關(guān)于春節風(fēng)俗作文

　　一、勞動(dòng)合同與雇傭合同的概念

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。這是《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)合同的定義。這一規定，被我國的勞動(dòng)法理論界和司法機關(guān)認為是勞動(dòng)合同的定義。但作為勞動(dòng)合同的定義，上述規定是非常簡(jiǎn)陋的。其主要問(wèn)題在于沒(méi)有對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行定義，沒(méi)有講清楚勞動(dòng)關(guān)系的特征。它對合同的主體做出了明確的規定，但是對客體和內容沒(méi)有明確描述。勞動(dòng)合同的概念，應該體現出勞動(dòng)關(guān)系的內容。我們認為勞動(dòng)合同概念應該是：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報酬的合同。

　　雇傭合同，我國法律沒(méi)有進(jìn)行明確的規定。但是，大陸法系各國一般都對雇傭合同設有明確規定，例如《法國民法典》、《德國民法典》等，另外，英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進(jìn)行規定。我國制定統一的《合同法》時(shí)，試圖做明確的規定，但由于各種原因沒(méi)能通過(guò)。但在《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害損償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條規定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應當承擔賠償責任，雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”在這個(gè)司法解釋中規定了雇主責任，我們可以將雇用合同定義為受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報酬的合同。

　　二、勞動(dòng)合同與雇傭合同的聯(lián)系及法律特征

　　勞動(dòng)合同有其明顯不同于民事合同的法律特征：1、勞動(dòng)合同主體具有特定性。勞動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指：企業(yè)、個(gè)體組織，同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì )團體。主體的另一方須是勞動(dòng)者本人，即必須是16周歲以上，具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，包括本國公民、外國人和無(wú)國籍人。2、勞動(dòng)合同的雙方當事人具有職責上的從屬關(guān)系。勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系，對內享受本單位職工的權利并承擔本單位職工的義務(wù)，對外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理活動(dòng)。3、勞動(dòng)合同是雙方有償合同。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位必須為勞動(dòng)者支付報酬，故為雙務(wù)有償合同。4、勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性。為了穩定社會(huì )秩序，保護勞動(dòng)者的合法權益，各國對勞動(dòng)合同的主要條款：如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護條件、最低工資、休假都做出了規定，當事人必須遵照執行。5、勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益。這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定。勞動(dòng)合同的內容不僅限于當事人權利義務(wù)規定，而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權：如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等。

　　雇傭合同的法律特征：

　　1、主體的廣泛性與平等性。

　　勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規則，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應依據《合同法》的公平原則進(jìn)行。

　　2、合同標的的特殊性。

　　勞務(wù)合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標的的合同，只不過(guò)每一具體的勞務(wù)合同的標的對勞務(wù)行為的側重方面要求不同而已，或側重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過(guò)程，如雇傭合同;或側重于勞務(wù)行為的結果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。

　　3、內容的任意性。

　　除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專(zhuān)業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應依據《合同法》的自愿原則進(jìn)行。

　　4、合同是雙務(wù)合同、不要式合同。

　　在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當事人支付相應的勞務(wù)報酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為不要式合同，除法律有做特別規定者外。

　　三、勞動(dòng)合同糾紛與雇傭合同糾紛的區別

　　1、主體資格的不同

　　根據我國勞動(dòng)法第二條規定，勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者(自然人)。主要指：(1)國內的各種類(lèi)型的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)和與之建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者;(2)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體招聘的工勤人員、衽企業(yè)楷管理的事業(yè)組織的工作人員。而雇傭合同的雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬勞動(dòng)法調整范圍的農村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)及其所招用的勞工等。主體資格的不同是勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區別。

　　2、主體地位的不同

　　在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合，從而實(shí)現勞動(dòng)的社會(huì )化，而且勞動(dòng)者已經(jīng)成為該經(jīng)濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，兩者之間為強弱主體，這也是其與雇傭合同最大區別之所在。在雇傭合同中，雇傭合同的主體為平等主體，主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬和依附性。

　　3、合同當事人雙方的權利、義務(wù)不同

　　雇傭合同雙方的權利義務(wù)僅僅根據法律和雙方簽訂的合同確定，勞動(dòng)合同的雙方的權利義務(wù)除由法律和雙方簽訂的合同確定外，還根據工會(huì )與用人單位簽訂的集體合同確定。勞動(dòng)法第三十五條規定，職工個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件與勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。也就是說(shuō)，在集體合同生效前簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準如果低于集體合同的標準，按集體合同的標準執行，高與集體合同標準的，按勞動(dòng)合同的標準執行，在集體合同生效后簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同標準的標準。在集體合同失效后，按照集體合同的標準已經(jīng)修改勞動(dòng)合同的相應條款，仍應按勞動(dòng)合同約定執行，集體合同的失效只對將來(lái)發(fā)生效力。另外，在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)法律關(guān)系的存在具有相對的穩定性，用人單位負有為勞動(dòng)者交納養老保險、醫療保險、失業(yè)保險等到社會(huì )保險的義務(wù);而在雇傭合同中，其穩定性較差，雇主也沒(méi)有為受雇人繳納社會(huì )保險的義務(wù)。

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