去年的春節作文優(yōu)秀篇

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。以下由法律快車(chē)編輯為你介紹相關(guān)案例。

　　案情介紹：

　　今年4月，林某某與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。其中約定試用期兩個(gè)月，試用期內工資為500元/月;經(jīng)考核轉正后，工資增至 1000元/月。一個(gè)月后，公司以林某某不符合錄用條件為由將其解聘，并支付了500元工資。當林某某得知當地的最低工資標準為800元/月后，遂要求公司支付300元工資差額。但被公司拒絕，理由是雙方就工資標準已約定在先，且林某某在試用期內也不適用最低工資標準。

　　法官釋法：

　　公司必須向林某某支付300元的工資差額�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條規定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”本案中，無(wú)論是按勞動(dòng)合同約定工資的80%計算，還是依當地的最低工資標準，500元/月的實(shí)際工資均明顯與之相違。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第26條規定：“違反法律、行政法規強制性規定的”勞動(dòng)合同無(wú)效。公司給林某某的工資低于當地最低工資標準，其違法性決定了雖有約定在先，但對林某某并無(wú)約束力。

　　延伸閱讀：

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，而在勞動(dòng)合同期限內，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì )保險等五險一金是法定義務(wù)。試用期內不為員工繳納社會(huì )保險費，這種實(shí)踐中用人單位的習慣性做法應該改一改了。

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