2017拜年作文400字

　　臨近面試結束前，HR如果對這位求職者滿(mǎn)意的話(huà)，難免少不了要薪酬談判。不少求職者為了能夠掌握面試談薪的主動(dòng)權，避免不了要絞盡腦汁想各種談薪技巧。以下提供面試薪酬談判要果斷避開(kāi)三個(gè)詞。
　　很抱歉
　　它之所以會(huì )出現在這份清單的首位上，是因為我們總會(huì )就僅僅因為提及錢(qián)就感到愧疚。但是，當一場(chǎng)針對工資的對話(huà)開(kāi)始后，如果出現“很抱歉，我想問(wèn)一下這方面的問(wèn)題，但是……”之類(lèi)道歉言語(yǔ)的話(huà)，就意味著(zhù)整體控制權自動(dòng)轉換到用人單位手里了，并表明我們沒(méi)有能力對交談過(guò)程進(jìn)行有效控制。
　　同意
　　對于最早給出的條件，我們絕對不能表示出同意來(lái)——具體到任何一場(chǎng)談判，整體思路必然都是雙方需要進(jìn)行協(xié)商。以汽車(chē)經(jīng)銷(xiāo)商為例，在顧客剛走到門(mén)口的時(shí)間，他們是絕對不會(huì )透露出最終的優(yōu)惠價(jià)格來(lái);而在談判時(shí)，用人單位手里也擁有一定的浮動(dòng)空間;這就意味著(zhù)，相比剛開(kāi)始給出的條件，后面的數字將會(huì )更高一些。這就意味著(zhù)，初始條件必須予以回絕。
　　不同意
　　由于該過(guò)程將以談話(huà)而結束，因此絕對不要直截了當地表示出“不同意”來(lái)。這時(shí)間，正確的做法是尋找出一種雙方都能夠同意可以繼續協(xié)商下去的途徑。舉例來(lái)說(shuō)，我們可以詢(xún)問(wèn)公司，是否愿意提供福利之類(lèi)的非工資替代項，或者從公司角度來(lái)看愿意采取什么方式來(lái)滿(mǎn)足我們提出的要求�？偠�言之，我們必須要保證整場(chǎng)談話(huà)可以取得進(jìn)展。

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