講文明懂禮儀主題演講稿范文
"保險"成用人單位和求職者討價(jià)還價(jià)的籌碼
試用期也得交保險不許"日薪制"
"交保險嗎?""交保險。"今年春節后的招工應聘，這句話(huà)的出現頻率如同口頭禪，成為求職者與急招工的用人單位周旋過(guò)程中必須有的關(guān)鍵詞。
作為薪酬之外的重要福利，"保險"成為新年伊始人力資源市場(chǎng)上的絕對趨勢，無(wú)論是用人單位還是求職者，都將"保險"當做彼此間討價(jià)還價(jià)的籌碼。
記者采訪(fǎng)時(shí)發(fā)現，"保險"說(shuō)道可不少，搞不好就要吃虧。
保險無(wú)試用期，試用期也要交保險
在各個(gè)招聘會(huì )現場(chǎng)走一圈就不難發(fā)現，企業(yè)的招聘信息上不少都追加了"交保險"的條件。
"保險怎么交?""只要過(guò)了三個(gè)月試用期，馬上就簽合同交保險。"這是記者在近日一次現場(chǎng)招聘會(huì )上聽(tīng)到的對話(huà)�？雌饋�(lái)似乎挺有誠意的，但這很可能就是個(gè)陷阱，沒(méi)等到試用期過(guò)，恐怕雙方之間就解除勞動(dòng)關(guān)系了。
記者從市勞動(dòng)保障監察支隊了解到，"保險"沒(méi)有試用期，按照新社保法規定，"只要發(fā)了工資，就應該交保險，試用期也不例外。"支隊長(cháng)王翠荷在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，"實(shí)際上是先有合同再有試用期。"王翠荷說(shuō)，先簽訂合同，雙方才能發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，試用期是包含在合同內的。"一般來(lái)說(shuō)，簽1年的勞動(dòng)合同，法律規定的試用期是1個(gè)月。試用期也是要交保險的。"
"日薪制"是陷阱，勞動(dòng)者交不上保險
記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，節后招工伊始，很多急于用工的企業(yè)打出了"日薪"牌。一家金屬加工類(lèi)企業(yè)的招聘負責人告訴記者，之所以采取"日薪制"，是因為這個(gè)行業(yè)的人員流動(dòng)性大，"比如電焊工，現在很搶手，所以干不了幾天就跳槽或者被人挖走了。"招聘負責人說(shuō)，"日薪制"讓雙方都有空間。然而在回答記者是否交保險的問(wèn)題時(shí)，他回答："三個(gè)月試用期后，給簽合同交保險。"可這很可能又是一個(gè)陷阱。這類(lèi)企業(yè)是沒(méi)有所謂"日薪制"的，而"日薪制"的最大陷阱就是交不了保險。
記者從市勞動(dòng)保障監察支隊了解到，嚴格地說(shuō)，"日薪制"是不存在的，也是不被允許的。 "在大連，只有肯德基、麥當勞、亞惠有'小時(shí)工資'，其他各種類(lèi)型的企業(yè)都不允許有所謂的'日薪制'。"王翠荷說(shuō)："因為'日工資'說(shuō)白了就是個(gè)臨時(shí)性的工作，保險是交不上的。"
記者了解到，在大連，對農民工群體至少要交"三險"，王翠荷說(shuō)："那些從事機械加工、金屬加工等勞動(dòng)危險程度高、易發(fā)生安全事故等行業(yè)的勞動(dòng)者，尤其要注意醫療和工傷保險，一旦出事，有這兩種保險，就會(huì )避免老板跑了、沒(méi)人給治病的麻煩。"
勞動(dòng)者主動(dòng)要求不交保險，用人單位要當心
根據新社保法規定，"保險"和勞動(dòng)合同、薪酬是同時(shí)發(fā)生的，只要勞動(dòng)關(guān)系存在，用人單位就必須給勞動(dòng)者交保險。但有些求職者因個(gè)人原因不愿意交保險，也就不要求用人單位交保險，一些企業(yè)覺(jué)得這是好事，占便宜了，但其實(shí)也是陷阱。
記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，招聘現場(chǎng)還真有主動(dòng)要求不交保險的求職者。從吉林四平來(lái)大連的農民老王就是其中之一，"我就是農閑時(shí)出來(lái)干活，交不交保險無(wú)所謂。再說(shuō)交保險還得扣個(gè)人的錢(qián)，扣完了我拿回家的錢(qián)就少了，不上算。"在大連一家餐館打工的90后新生代農民工小張，月工資2000元左右。"交了保險我每個(gè)月的零花錢(qián)就少了。"小張說(shuō)。
在他們看來(lái)，出來(lái)打工，拿到手的真金白銀才是真的。尤其是保險中的"養老"一項，在各項保險中交費額最高，而且又不像醫療和工傷保險那樣能看到眼前的利益，所以一些新生代農民工不太買(mǎi)賬。陷阱又來(lái)了，不過(guò)這次是用人單位要跌入陷阱。勞動(dòng)雙方的口頭協(xié)議沒(méi)有用，法律就看企業(yè)有沒(méi)有給勞動(dòng)者交保險。
記者從市勞動(dòng)保障監察支隊了解到，勞動(dòng)者提出不交保險，用人單位并不能因此免責。"假設這樣的勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生矛盾，到勞動(dòng)監察部門(mén)投訴單位沒(méi)給交保險，那么我們是要依法對該用人單位進(jìn)行查處的。"王翠荷說(shuō)�！ 拈L(cháng)遠看，勞動(dòng)者繳納社保，是對自身權益的一種保護，不能用短視的眼光去看交保險有沒(méi)有用。記者了解到，目前，我國正在落實(shí)社會(huì )保險關(guān)系跨地區轉移接續辦法，很多省市已經(jīng)實(shí)現了社保關(guān)系的異地轉移。同時(shí)，國家還在制定完善城鄉相關(guān)社會(huì )保險制度的銜接，從而確保勞動(dòng)者的權益，讓社保跟著(zhù)工作走，讓社保費不白交。
"保險"陷阱要注意
勞動(dòng)者：實(shí)際上是先有合同再有試用期。一般來(lái)說(shuō)，簽1年的勞動(dòng)合同，法律規定的試用期是1個(gè)月。而試用期也是要交保險的。
在我市，只有肯德基、麥當勞、亞惠有"小時(shí)工資"，其他各種類(lèi)型的企業(yè)都不允許有所謂的"日薪制"，而"日薪制"的保險是交不上的。
用人單位：勞動(dòng)者提出不交保險，用人單位并不能因此免責。
"五險"，即醫療、工傷、養老、失業(yè)、生育。
"三險"，即醫療、工傷、養老。
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