美麗的濰坊風(fēng)箏廣場(chǎng)的作文（通用26篇）

　　當用人單位與兼職人員之間簽訂勞動(dòng)合同之后，如若產(chǎn)生因特殊原因，用人單位想要與其兼職人員解除合同，是否合乎情理?對于已經(jīng)存在的勞動(dòng)關(guān)系，在遇到特殊問(wèn)題時(shí)，用人單位能否酌情將兼職人員解聘?

　　【案例】

　　某大型商貿公司的一名負責人介紹，在上月，他們招進(jìn)了一位新員工(張某)，張某應聘的是兼職，當時(shí)與這名員工簽訂了勞動(dòng)合同，但是最近公司卻發(fā)現，該名員工與另外一個(gè)公司同樣也簽訂了兼職的勞動(dòng)合同。

　　據公司負責人介紹，雖然現在這名員工的兼職工作并沒(méi)有影響到公司的業(yè)務(wù)，但是始終覺(jué)得不妥，因此，想要了解，用人單位能否酌情將兼職人員解聘?

　　【分析】

　　據業(yè)內專(zhuān)業(yè)人士介紹：按照我國相關(guān)的法律規定，如果勞動(dòng)者與其它的相關(guān)單位同樣建立了勞動(dòng)關(guān)系，那么，用人單位可與其解除勞動(dòng)合同，但是需要具備以下條件：

　　《1》兼職對完成的本單位工作造成了比較嚴重的影響。

　　《2》用人單位對兼職提出了反對的意見(jiàn)，但是勞動(dòng)者拒絕不改正。

　　以上這兩個(gè)條件都需要由用人單位提供相應的證據，予以證明才可以。

　　注意：公司以員工兼職提出了解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系才可以。而且，對于不管其所“兼職”的是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都是可以適用于以上的兩點(diǎn)規定。

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