初二學(xué)生書(shū)信作文

　　早在去年，底特律三大汽車(chē)巨頭就因搭乘私人飛機去向政府伸手要錢(qián)而飽受指責，而今年，受援助企業(yè)高管的高年薪又遭人詬病。美國總統已決定，對接受聯(lián)邦政府大筆金融救助款的企業(yè)高級管理人員設立50萬(wàn)美元年薪上限，以平息人們的憤怒。

　　請看外電的報道：

　　obama unveils executive pay caps for firms tied to bailout---president barack obama imposed $500,000 caps on senior executive pay for the most distressed financial institutions receiving federal bailout money, saying americans are upset with “executives being rewarded for failure.”

　　公布受援助企業(yè)高管薪資上限——美國總統規定，損失最為慘重且接受政府援助的金融機構高管年薪上限為50萬(wàn)美元。他稱(chēng)美國人民因“高管失利還受賞”而非常傷心。

　　在上面的報道中，pay(salary) caps就是指“封頂薪水”，指的是最高薪水限額。有時(shí)也形象地稱(chēng)為“工資帽”。而既然有pay cap，那就肯定會(huì )有pay (salary) floor（保底工資，最低工資）。cap在這里指“最高限額”，如payment cap就是指“分期付款的上限”，而cap fee就是“封頂收費”。

　　處于cap和floor之間的“兩頭封”，則用collar來(lái)表示，常見(jiàn)用法是interest rate collar即“利率兩頭封”，指的是在協(xié)議期間內的任何時(shí)間,如果市場(chǎng)的波動(dòng)利率超過(guò)封頂或者低于封底,協(xié)議的一方要給另一方補償,補償的數額取決于實(shí)際利率于封頂或者封底的差額.。

　　除了高薪，高管們還可以獲得golden parachute（黃金降落傘）補償。這一做法最早起源于美國，指的是公司被收購時(shí)，公司高管無(wú)論是主動(dòng)還是被迫離開(kāi)公司，都可以獲得一筆巨額安置補償費用，高至數千至數億美元。高管們上任之初就謀劃好了離職遣散費，還想在失業(yè)率飚升的時(shí)候拿高薪，難怪犯了眾怒。

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