我夢(mèng)中的樂(lè )園初二作文600字
摘要：無(wú)論您的公司是軟件開(kāi)發(fā)商、提供市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)、或是一家銷(xiāo)售公司，大數據分析都將影響您企業(yè)的文化。為什么呢?這很簡(jiǎn)單：大數據分析提供相關(guān)的信息，一旦企業(yè)通過(guò)分析了解并掌握了這些相關(guān)信息，其就會(huì )改變周?chē)囊磺小?/p>
正如遠在石器時(shí)代，我們的祖先發(fā)現并能夠控制火之后，我們的文化經(jīng)歷了令人難以置信的變遷。所以，當我們的企業(yè)開(kāi)始接觸到先進(jìn)的以大數據形式提供的信息時(shí)，我們的現代企業(yè)文化也必然會(huì )相應的發(fā)生一定的變化，更重要的一點(diǎn)是，如果大數據尚未對您企業(yè)的文化產(chǎn)生任何影響，那可能是您使用大數據的方法不正確。
大數據影響您企業(yè)文化的具體方式取決于您企業(yè)的數據類(lèi)型，以及您企業(yè)打算用這些數據信息來(lái)做什么。舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，一家公司的主要營(yíng)收來(lái)自服裝銷(xiāo)售。那么，其編制和收集的數據應包括有關(guān)目標銷(xiāo)售地區的詳細人口信息;適當的大數據分析將揭示一定的消費趨勢。該公司找尋這些趨勢的方式會(huì )影響其整體文化。
企業(yè)文化與人力資源
人力資源部門(mén)在企業(yè)文化起著(zhù)很大的作用，正是從人力資源部門(mén)開(kāi)始，企業(yè)的網(wǎng)絡(luò )和員工開(kāi)始步入工作正軌的。人力資源部門(mén)的數據意味著(zhù)企業(yè)網(wǎng)絡(luò )的基礎，以及企業(yè)員工在企業(yè)內部的成長(cháng)是更為個(gè)人化的。人力資源經(jīng)理在員工升職候選人選拔時(shí)，可以從一個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)中的硬數據著(zhù)手，并分析提拔該員工可能給業(yè)務(wù)部門(mén)帶來(lái)的效益，以及可能帶來(lái)的缺點(diǎn)。該候選人曾在什么部門(mén)工作過(guò)，服務(wù)了多長(cháng)時(shí)間?在此期間，其所在業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jì)效增長(cháng)情況是怎樣的?
在企業(yè)的人力資源文化方面，招聘經(jīng)理考評和看待企業(yè)現有和潛在員工的方式會(huì )創(chuàng )造一種非常具體且明確定義的企業(yè)文化感知。更好的數據分析意味著(zhù)更為具體和固定的企業(yè)文化。
營(yíng)銷(xiāo)文化與大數據
營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)的人口統計工作與整個(gè)公司的文化有著(zhù)非常大的關(guān)系，故而大數據也將對其整個(gè)企業(yè)文化帶來(lái)十分深遠的影響。畢竟，營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)絕對不能將時(shí)間和資金浪費在針對那些根本不會(huì )關(guān)心您企業(yè)產(chǎn)品的人來(lái)做廣告�；旧�，流線(xiàn)型的分析將迫使您企業(yè)擺脫低效率的做法，重點(diǎn)關(guān)注能為客戶(hù)帶來(lái)什么價(jià)值，進(jìn)而幫助企業(yè)掙錢(qián)。
傳統的營(yíng)銷(xiāo)方案告訴企業(yè)主進(jìn)行廣泛撒網(wǎng)似的廣告媒體投放，包括：電視、廣播、平面廣告、網(wǎng)絡(luò )廣告和社交媒體。而利用大數據庫和有效的分析則意味著(zhù)，現在的企業(yè)可以清楚地看到其營(yíng)收來(lái)源于那些廣告投放，而廣泛撒網(wǎng)似的廣告投放無(wú)疑是時(shí)間和資金的浪費。這將如何影響企業(yè)文化呢?其迫使企業(yè)去了解和迎合企業(yè)客戶(hù)的個(gè)性和想法。廣告活動(dòng)將隨著(zhù)客戶(hù)而發(fā)生變化。所以最終是消費者的需求真正定義了企業(yè)。
金融，貿易和大數據分析
得益于大數據分析，即使是銀行和貿易機構也正在經(jīng)歷企業(yè)文化的變化。這些機構必須以復雜的數學(xué)公式的形式密切關(guān)注交易模式和投資模式，進(jìn)而存儲，探索和解釋這些模式，這意味著(zhù)其能夠幫助銀行和股票專(zhuān)家節約時(shí)間和金錢(qián)。
大數據分析對于金融業(yè)的人士意味著(zhù)什么?這意味著(zhù)一種幾乎千篇一律的工作方法不容許有任何錯誤的文化。在金融業(yè)方面，大數據特異性的高層次細節越來(lái)越重要，比個(gè)人報告更可靠。在未來(lái)，如果您不遵循大數據分析，您可能會(huì )被您自己的雇主或客戶(hù)起訴。交易和銀行文化變得更加激烈和科學(xué)。
大數據策略
如果您的企業(yè)正在考慮收集大數據并對其進(jìn)一步的進(jìn)行分析，準備好對您企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略進(jìn)行根本性的變革。保持業(yè)務(wù)結構的靈活。您可能需要改變您企業(yè)的招聘策略，以便更適合您的統計的需要，并改變您優(yōu)秀員工的工作時(shí)間，以便在業(yè)務(wù)需求高峰時(shí)間能夠隨時(shí)找到他們。對于您的營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)來(lái)說(shuō)，事情會(huì )變得更為精簡(jiǎn)，減少無(wú)效的廣告計劃，加大最有效廣告的投放力度。如果您跟隨大數據的步伐，您企業(yè)的文化可能會(huì )一直持續的發(fā)生改變,但這將是一個(gè)更為健康的文化。
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