傳統春節作文范本

　　下面是yjbys小編收集的外資、港澳臺投資企業(yè)提起解散勞動(dòng)關(guān)系終止日期的確定。

　　【規則描述】

　　外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)提前解散的，勞動(dòng)關(guān)系自審批機關(guān)核準之日終止。審批核準之日為審批機關(guān)同意解散文件的落款之日。

　　【條文來(lái)源】

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2008年1月1日起施行)第四十四條：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　《中華人民共和國外資企業(yè)法實(shí)施細則》(2014年修訂，2014年3月1日起施行)第七十條：外資企業(yè)有下列情形之一的，應予終止：(一)經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn);(二)經(jīng)營(yíng)不善，嚴重虧損，外國投資者決定解散;(三)因自然災害、戰爭等不可抗力而遭受?chē)乐負p失，無(wú)法繼續經(jīng)營(yíng);(四)破產(chǎn);(五)違反中國法律、法規，危害社會(huì )公共利益被依法撤銷(xiāo);(六)外資企業(yè)章程規定的其他解散事由已經(jīng)出現。外資企業(yè)如存在前款第(二)、(三)、(四)項所列情形，應當自行提交終止申請書(shū)，報審批機關(guān)核準。審批機關(guān)作出核準的日期為企業(yè)的終止日期。

　　《中華人民共和國外資企業(yè)法實(shí)施細則》(2014年修訂，2014年3月1日起施行)第八十條：香港、澳門(mén)、臺灣地區的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織或者個(gè)人以及在國外居住的中國公民在大陸設立全部資本為其所有的企業(yè)，參照本實(shí)施細則辦理。

　　《商務(wù)部辦公廳關(guān)于依法做好外商投資企業(yè)解散和清算工作的指導意見(jiàn)》(2008年5月5日起施行)：外商投資企業(yè)根據《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施條例》第九十條第一款第(二)、(四)、(五)、(六)項，《中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)法實(shí)施細則》第四十八條第一款第(二)、(四)、(五)項，或《外資企業(yè)法實(shí)施細則》第七十二條第一款第(二)、(三)、(六)項的規定終止的，須向審批機關(guān)報送提前解散申請書(shū)、企業(yè)權力機構(董事會(huì )、股東會(huì )或股東大會(huì )，下同)關(guān)于提前解散企業(yè)的決議以及企業(yè)的批準證書(shū)和營(yíng)業(yè)執照。審批機關(guān)收到解散申請書(shū)和相關(guān)材料后，于10個(gè)工作日內作出批準企業(yè)解散的批件，并在全國外商投資企業(yè)審批管理系統中增加批準企業(yè)解散的信息。……四、清算組應在清算期內繳清企業(yè)各項稅款。清算結束后，清算組應制作清算報告，經(jīng)企業(yè)權力機構確認后，報送審批機關(guān)，同時(shí)向審批機關(guān)繳銷(xiāo)批準證書(shū)。審批機關(guān)收到清算報告和批準證書(shū)后，在全國外商投資企業(yè)審批管理系統中完成企業(yè)終止相關(guān)信息的錄入和操作，并由系統自動(dòng)生成回執，企業(yè)憑回執向稅務(wù)、海關(guān)、外匯等部門(mén)辦理注銷(xiāo)手續，并向公司登記機關(guān)申請注銷(xiāo)登記。

　　【評注】

　　用人單位提前解散，系自行終止用工資格，勞動(dòng)關(guān)系終止。但是，這里終止的用工資格為經(jīng)營(yíng)性用工資格而非全部用工資格，清算留用的非經(jīng)營(yíng)性用工，勞動(dòng)關(guān)系不能因此終止。法律對此規定不明確，將來(lái)應當完善。

　　外商投資企業(yè)、港澳臺投資企業(yè)提前解散，需經(jīng)審批機關(guān)核準。實(shí)踐中，有的審批機關(guān)會(huì )作出“初步同意解散的復函”，涉外、涉港澳臺企業(yè)據此進(jìn)行清算。這種批文應視為核準文件，該文件的落款時(shí)間為核準時(shí)間。

　　長(cháng)期以來(lái)，有一種認識，認為企業(yè)解散勞動(dòng)關(guān)系尚未終止，應由清算組根據清算進(jìn)程確定具體終止日期，或者是以企業(yè)注銷(xiāo)工商登記的日期為終止日期。這種觀(guān)點(diǎn)部分正確，即解散只能導致經(jīng)營(yíng)性用工資格喪失，而非經(jīng)營(yíng)性用工，如因處理清算事務(wù)而留用或者新招用部分勞動(dòng)者。這部分用工資格仍未喪失，但經(jīng)營(yíng)性用工資格因解散而喪失。在解散清算期間，不得有新的純粹經(jīng)營(yíng)性用工，原有經(jīng)營(yíng)性用工勞動(dòng)關(guān)系自解散之日終止。

　　如果解散終止勞動(dòng)關(guān)系的具體日期由用人單位根據清算進(jìn)程確定，則清算期間臨近退休年齡的職工可能因為用人單位的控制而在解散終止日之前因達到法定退休年齡而終止勞動(dòng)合同。此種情形依法不應支付經(jīng)濟補償金，但解散終止依法應當支付經(jīng)濟補償金。這個(gè)時(shí)間節點(diǎn)的確定，直接影響勞動(dòng)者切身權益，不應有用人單位控制。另外，《勞動(dòng)合同法》第44條規定的勞動(dòng)關(guān)系終止事由均為客觀(guān)事由，按照體系化的解釋方法，該條規定的七種情形均為客觀(guān)事由出現，勞動(dòng)關(guān)系終止，不能解釋為解散終止為例外情形。

　　最后，勞動(dòng)關(guān)系終止的主要事由之一是勞動(dòng)關(guān)系主體資格喪失，如勞動(dòng)者死亡、失蹤以及用人單位資格喪失。這里的資格喪失指用工資格喪失而非法人資格喪失，故破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、被責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)以及提前解散等事由，均屬用工資格喪失而非法人資格喪失。

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