在改變中成長(cháng)作文（通用46篇）

　　2015年8月18日，國家人力資源和社會(huì )保障部發(fā)布《關(guān)于2015年9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作工資計發(fā)問(wèn)題的通知》(人社部發(fā)[2015]74號)，對舉世矚目的9月3日全國放假期間的工資計發(fā)標準終于明確表態(tài)：“用人單位因工作需要，在9月3日放假期間安排勞動(dòng)者工作的，應支付勞動(dòng)者工資報酬并安排補休;對不能安排補休的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資報酬。”

　　9月3日“國民假日”

　　2015年5月13日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年紀念日調休放假的通知》(國發(fā)明電〔2015〕1號)規定，鑒于2015年是中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70周年，為使全國人民廣泛參與中央及各地區各部門(mén)舉行的紀念活動(dòng)，2015年9月3日全國放假1天，9月5日星期五放假調休，加上9月6日星期六休息日，共計放假3天。

　　在國務(wù)院發(fā)布放假通知后，無(wú)論在勞動(dòng)法律界還是社會(huì )各界，對于9月3日放假的性質(zhì)，以及如9月3日上班是否應支付加班費以及如何計算工資報酬，一直引發(fā)熱議。

　　對此，有人認為應按照法定節假日看待，如果上班應按300%支付工資報酬;有人認為將9月3日放假定義為法定節假日缺乏法律依據，應按休息日看待，如果上班應按200%支付工資報酬;也有人認為，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)9月3日可以放假，也可以不放假;如果不放假按正常上班對待。

　　一時(shí)間眾說(shuō)紛紜，莫衷一是。

　　但是從昨天(8月18日)人社部發(fā)布上述通知開(kāi)始，各界爭論嘎然停止。

　　從人社部發(fā)布的這個(gè)通知來(lái)看，將國務(wù)院通知的9月3日放假，定義為了休息日，而非節假日。筆者認為，這一定義還是比較準確的。

　　那么，法定節假日、法定休息日以及法定休假日究竟有哪些不同呢?

　　當然，不管屬于什么性質(zhì)的放假，其結果對于“上班族”來(lái)說(shuō)都是一樣的——不用上班了!但之所以關(guān)注這些特殊日期之間有什么不同，其實(shí)更是關(guān)注在不同的放假性質(zhì)之下，隱含的工資待遇是有所不同的。

　　法定節假日

　　根據國務(wù)院發(fā)布的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，目前，全體公民放假的節日共計11天，包括元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節7個(gè)節日;部分公民放假的節日則有婦女節半天、青年節半天、兒童節一天，共計2天。

　　另外，8月1日為中國人民解放軍建軍紀念日，現役軍人放假半天。

　　而對于二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹(shù)節等其他節日、紀念日，均不放假。

　　根據勞動(dòng)法規定，對于企業(yè)職工來(lái)說(shuō)，在全體公民放假的節日上班的，企業(yè)應按平日工資的300%支付工資報酬;而對于部分公民放假的節假日，在實(shí)踐操作中，如果員工照常上班，單位按照平日標準支付工資報酬，并不支付加班工資。如果該節假日恰逢星期六、星期日，單位安排職工上班的，視為加班，按照平日工資的200%支付休息日加班工資。

　　法定休假日

　　2008年1月1日，國務(wù)院出臺《職工帶薪年休假條例》規定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　根據規定，帶薪年休假的標準為，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

　　對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　但是，如果用人單位安排職工休年休假，職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　法定休息日

　　根據國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。也就是說(shuō)，一周7天中，除去上班的5天(40小時(shí))以外，剩余的兩天則為法定休息日。當然在多數情況下，法定休息日為星期六、星期日。

　　當然，在每周工作的小時(shí)總數不超過(guò)40小時(shí)的情況下，用人單位如果安排勞動(dòng)者每周休息一日，也并不違反規定。

　　但是，對于因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)標準工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，如不定時(shí)工作制、綜合計算工時(shí)工作制。

　　根據勞動(dòng)法規定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應安排勞動(dòng)者在其他的工作日予以補休;未安排補休或者不能補休的，應按照平日工資的200%支付加班工資。

　　“小長(cháng)假”

　　“小長(cháng)假”并非一個(gè)嚴謹的法律用語(yǔ)。

　　現實(shí)生活中，小長(cháng)假是指國家有關(guān)部門(mén)對節假日進(jìn)行調整，取消五一國際勞動(dòng)節長(cháng)假后，增加傳統節日假期后形成的幾個(gè)新的兩到三天的假期，如對于增加的傳統節日元旦、清明、端午、中秋為法定假日，其法定假期均為一天。但經(jīng)過(guò)和相鄰的休息日調休，可以連續休假二至三天，人們通常將其稱(chēng)之為“小長(cháng)假”。

　　比如，本文開(kāi)頭提到的9月3日放假后，國務(wù)院將3號與4號、5號連續休息，形成了連續三天的“小長(cháng)假”。

　　至于在“小長(cháng)假”期間上班的話(huà)，如何支付加班工資的問(wèn)題，對于其中法定節假日的，則按照平日工資的300%支付加班工資;對于其中休息日的，用人單位可以安排調休，不調休的則按平日工資的200%支付加班工資。

　　“小短假”

　　“小短假”是到目前為止最新的一個(gè)假期稱(chēng)謂。

　　2015年8月11日，國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費的若干意見(jiàn)》稱(chēng)，“鼓勵彈性作息。有條件的地方和單位可根據實(shí)際情況，依法優(yōu)化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng )造有利條件。”因此，如按照上述文件實(shí)行，將會(huì )形成一個(gè)雙休日結合周五下午，形成一個(gè)以周為單位的，為時(shí)兩天半的周末“小短假”。

　　本次出臺的《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費的若干意見(jiàn)》中提到的周末2.5天休假，意味著(zhù)每周40小時(shí)工作制將有條件地減為每周36小時(shí)工作工作制。

　　需要注意的是，意見(jiàn)中說(shuō)的是“鼓勵”而非“規定”，“夏季”而非“全年”，“有條件的地方和單位”而非全部，這說(shuō)明，所謂“小短假”并非強制性的規定，而只是在一定條件下適用于一部分人。

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