成長(cháng)勵志的作文范文
病假工資有嗎?病假工資怎樣算?病假期勞動(dòng)者可照常拿工資,對于病假工資,不低于當地最低工資的80%。那么上海市的規定是怎樣的呢?下面就跟應屆畢業(yè)生就業(yè)指導網(wǎng)的小編一起去了解下吧!
一、病假待遇
疾病休假工資標準：
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā);
2、連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā);
3、連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā);
4、連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā);
5、連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
疾病救濟費標準：
職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
1、連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā);
2、連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā);
3、連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
注：
職工疾病或非因工負傷休假日數應按實(shí)際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。
職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。
企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業(yè)保險費和住房公積金。
二、病假工資基數的確定
在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數除以發(fā)生當月的計薪日。
1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
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