三顧茅廬的故事
12月4日下午，吉林省機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革工作視頻會(huì )在長(cháng)春召開(kāi)，標志著(zhù)吉林省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革進(jìn)入啟動(dòng)實(shí)施階段。省委常委、副省長(cháng)莊嚴出席并講話(huà)。
按照國家機關(guān)事業(yè)單位養老保險改革工作總體部署和頂層設計，8月25日，省政府印發(fā)了《吉林省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革實(shí)施辦法》�！秾�(shí)施辦法》明確了改革目標、改革范圍、基本養老保險基金籌集、計發(fā)辦法及轉移接續等工作。
此次養老保險制度改革，將建立單位和個(gè)人繳費制度。單位繳費按個(gè)人繳費工資基數之和計算，比例為20%。個(gè)人繳費按本人繳費工資計算，比例為8%，個(gè)人繳費全部計入個(gè)人賬戶(hù)，形成個(gè)人賬戶(hù)養老金。建立新的基本養老金計算辦法，新的基本養老金由兩部分組成：一是基礎養老金，按當地在崗職工平均工資和本人繳費工資的平均值計算，繳費每滿(mǎn)1年計發(fā)1個(gè)百分點(diǎn);二是個(gè)人賬戶(hù)養老金，按個(gè)人賬戶(hù)存儲額除以國家統一規定的計發(fā)月數計算。
設立改革過(guò)渡期和保低限高的對比機制，實(shí)現新老制度待遇的平穩銜接。改革前已退休的人員實(shí)行“老人”老辦法，原待遇不變;改革后參加工作的人員實(shí)行“新人”新辦法，退休時(shí)執行新制度;改革前參加工作、改革后退休的“中人”實(shí)行過(guò)渡期辦法。為確保改革平穩過(guò)渡，改革設定10年過(guò)渡期，過(guò)渡期內退休人員實(shí)行兩種辦法對比計算，保低限高，過(guò)渡期結束后取消對比計算。同時(shí)，建立兼顧各類(lèi)人員的養老保險待遇正常調整機制。通過(guò)逐步建立健全省級統籌制度，明確各級政府征收、管理和支付責任。改革初期，根據吉林省實(shí)際，暫按照分級管理原則，以市(州)、縣(市)為單位進(jìn)行統籌，再逐步提高統籌層次。機關(guān)事業(yè)單位養老保險基金單獨建賬、獨立核算，與企業(yè)職工養老保險基金分別管理使用。
此外，通過(guò)建立職業(yè)年金制度，建立多層次養老保障體系。改革后，機關(guān)事業(yè)單位工作人員統一建立職業(yè)年金制度，職業(yè)年金實(shí)行個(gè)人賬戶(hù)方式籌集和管理，資金來(lái)源有兩個(gè)：一是單位按工資總額繳納的8%部分，另一個(gè)是個(gè)人按本人繳費工資繳納的4%部分。根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展狀況，國家將適時(shí)調整單位和個(gè)人職業(yè)年金繳費比例。按照單位繳費資金來(lái)源不同，分別采取記賬或實(shí)賬兩種管理方式。
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