鬼斧神工的成語(yǔ)故事及解釋

　　離職補償協(xié)議簽訂后可以反悔嗎?依法成立的協(xié)議受法律保護，對當事人具有法律約束力，雙方應當按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。如果不是合法有效的，協(xié)議就沒(méi)有約束力，當事人可以反悔。

　　具體案情：

　　林某是一家電子商務(wù)公司的設計師，2010年公司成立后，她是入職的第一批員工。經(jīng)過(guò)三年的經(jīng)營(yíng)，公司效益不好，股東之間發(fā)生很大分歧，從去年5月起開(kāi)始陸續裁員。

　　公司王經(jīng)理找到林某：“咱單位一直賠錢(qián)你是知道的，現在股東不想再往里投資，準備把業(yè)務(wù)轉到其他方面。你是做網(wǎng)站設計的，公司的新項目沒(méi)有這方面的崗位，所以公司想與你解除勞動(dòng)關(guān)系，希望你能理解。”林某聽(tīng)說(shuō)公司打算轉行，早有心理準備：“我能理解。”

　　看對方如此痛快，王經(jīng)理又說(shuō)：“你月薪是5000元，最近一年多沒(méi)工作大家都閑著(zhù)，公司也不扣錢(qián)了，按全額支付拖欠的3個(gè)月工資，然后再發(fā)5000元給你作補償。”隨后拿出一份《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，上面寫(xiě)道：“公司依法向林某結清工資及經(jīng)濟補償2萬(wàn)元，經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。”林某當即簽了字，到財務(wù)領(lǐng)完錢(qián)后就離開(kāi)了單位。

　　不久，她聽(tīng)說(shuō)公司給自己的經(jīng)濟補償并不是按法律規定的標準支付的，于是申請勞動(dòng)爭議調解，要求電子商務(wù)公司支付經(jīng)濟補償的差額。經(jīng)過(guò)調解，林某獲得了1萬(wàn)元補償款。

　　勞動(dòng)法知識：

　　勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)用人單位與員工通常都會(huì )簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)。從法律上說(shuō)，協(xié)議是雙方當事人真實(shí)意思的表示，采用書(shū)面形式訂立協(xié)議的，自雙方簽字或者蓋章時(shí)，協(xié)議已成立，但這不意味著(zhù)所有簽訂的協(xié)議都是合法有效的。依法成立的協(xié)議受法律保護，對當事人具有法律約束力，雙方應當按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。如果不是合法有效的，協(xié)議就沒(méi)有約束力，當事人可以反悔。

　　員工簽訂了經(jīng)濟補償協(xié)議后能否反悔，關(guān)鍵要看此協(xié)議是否合法有效�！秳趧�(dòng)合同法》明確規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。本案中，林某在公司工作了3年，單位應向其支付3個(gè)月工資即1.5萬(wàn)元作為經(jīng)濟補償，《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》所稱(chēng) “公司依法向林某結清工資及經(jīng)濟補償2萬(wàn)元”，在減掉應該支付的拖欠工資1.5萬(wàn)元后，單位實(shí)際只給了一個(gè)月工資5000元的補償。

　　依據法律規定，電子商務(wù)公司在簽訂協(xié)議時(shí)，免除了公司的法定責任，排除了勞動(dòng)者的權利，同時(shí)，違反勞動(dòng)合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金數額的規定，屬于無(wú)效協(xié)議。所以，林某在法定期限內申請維權，其要求自然可以得到法律的支持。

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