按圖索驥的成語(yǔ)故事

　   對中國用人單位而言，一張照片的作用能抵得上一份千字簡(jiǎn)歷。全球人力資源咨詢(xún)企業(yè)SHL公司的調查顯示，當招聘團隊新成員時(shí)，近半數中國雇主喜歡到網(wǎng)上查看潛在應聘者的照片。相比之下，全世界范圍內只有26%的受訪(fǎng)者表示會(huì )這么做。

　　眾所周知，中國的招聘廣告毫不掩飾對應聘者的要求，有時(shí)還詳細列出包括身高、體重、性別甚至星座在內的擇優(yōu)錄取標準。“必須是白人”，深圳某招聘英語(yǔ)教師的廣告寫(xiě)道，“年齡18歲至35歲。”另一則具有典型性的廣告聲稱(chēng)，“女性應聘者身高應在1.58米或以上，男性不低于1.65米。”

　　如此看來(lái)，中國許多用人單位熱衷登錄社交網(wǎng)站查看應聘者的照片，也就不足為奇了。但是，SHL公司香港常務(wù)董事斯圖亞特海德里表示，這種做法令人不安，“你肯定會(huì )想，用某個(gè)人的照片來(lái)預測未來(lái)的成功，這種做法能行得通嗎？”

　　無(wú)論是否有效，此前的調查已發(fā)現，中國帶有歧視性的招聘廣告比比皆是。該國最熱門(mén)的一家招聘網(wǎng)站上月進(jìn)行的一項調查表明，超過(guò)10%的招聘廣告對應聘者的性別做出明確要求。在招聘女性雇員的廣告中，37%的用人單位還露骨地表示要招聘具有吸引力的女性。年齡也被視為一個(gè)重要因素，近1/4招聘廣告列出了年齡限制條件。

　　據加州大學(xué)圣塔芭芭拉分校和廈門(mén)大學(xué)的教授研究，與中國民營(yíng)或國有企業(yè)相比，采取這種做法的外國獨資企業(yè)相對較少。SHL公司的調查發(fā)現，中國用人單位查看應聘者網(wǎng)上照片的熱情，要遠高于其外國同行。48%的中國用人單位查詢(xún)應聘者的照片，相比之下，美國企業(yè)的這一比例僅為21%，而在英國和澳大利亞，分別為10%和9%。

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