關(guān)于誠信的小學(xué)優(yōu)秀作文3篇

　　2015公務(wù)員基本工資的調整最新消息，人社部確認公務(wù)員漲工資啦!近日，國務(wù)院公布最新的公務(wù)員基本工資的調整方案，改革后，機關(guān)事業(yè)單位工作人員待遇會(huì )不會(huì )降低？工資會(huì )不會(huì )相應增長(cháng)？機關(guān)事業(yè)單位養老資金從哪里來(lái)？會(huì )不會(huì )“吃掉”積累多年的企業(yè)養老保險基金？以下是應屆畢業(yè)生就業(yè)指導網(wǎng)的小編為您搜集整理的相關(guān)資料，供參看閱讀！

　　【公務(wù)員調薪最新方案 分3個(gè)實(shí)施方案核心信息】

　　談及公務(wù)員工資調整問(wèn)題，人社部副部長(cháng)胡曉義表示，國務(wù)院辦公廳已經(jīng)轉發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案:

　　一是公務(wù)員基本工資的調整

　　二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整

　　三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調整。

　　人社部確認漲工資 不能以網(wǎng)傳文件為準

　　1月18日消息，有媒體報道稱(chēng)，一份內地公務(wù)員加薪方案終于出臺，涉及范圍從辦事員到正國級領(lǐng)導，調整時(shí)間自2014年10月開(kāi)始，因此今年1月起加薪料將同時(shí)補發(fā)去年四季度薪金。調整方案顯示，最高級別正國級官員基本工資(職務(wù)工資加級別工資，下同)，從7020元增至11385元;最低級別的辦事員基本工資，由630元增至1320元。方案還明確，今后公務(wù)員工資原則上每年或每?jì)赡暾{整一次。

　　人社部確認漲工資 為啥要漲工資?

　　中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )一位不愿具名的專(zhuān)家表示，我國公務(wù)員的基本工資自2006年調整過(guò)后基本就沒(méi)漲過(guò)。這說(shuō)明國家建立工資調查制度，根據工資調查比較的結果，結合國家經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況、物價(jià)變動(dòng)等情況和工資調查情況，適時(shí)調整機關(guān)工作人員基本工資標準的政策，在執行方面并沒(méi)落到實(shí)處。這不但影響政府誠信，更關(guān)系到國家的治理體系與成效，引發(fā)出亂收費、亂罰款、亂設小金庫，濫發(fā)福利獎金等一系列問(wèn)題。

　　人社部確認漲工資 應漲多少合適?

　　有專(zhuān)家認為：公務(wù)員漲工資具體來(lái)說(shuō)應該考慮三方面因素，一是要補歷史欠賬，以前因長(cháng)期未漲在物價(jià)和通貨膨脹等方面所受的損失應該加以彌補;二是要考慮未來(lái)因素，如未來(lái)公務(wù)員參加醫保等社保所需的繳費，也要提前計算在內;三是考慮到公務(wù)員職業(yè)要求高、責任大的特點(diǎn)，為保持其職業(yè)吸引力，漲工資的額度應該略高于其今后各項社保的支出額度。她認為，具體來(lái)說(shuō)，公務(wù)員群體的漲薪幅度，或以提高兩三成為宜。

　　新聞背景：本輪調整前公務(wù)員工資9年未上漲

　　新中國成立以來(lái)，公務(wù)員工資制度經(jīng)歷了幾次大的變革。

　　1956年，第一次工資制度改革后，我國全面取消配給制和物價(jià)津貼，直接以貨幣形式規定工資標準，機關(guān)、事業(yè)單位按照工作人員的職務(wù)高低確定職務(wù)等級和工資標準。這一工資體制持續了近30年。

　　1985年，隨著(zhù)經(jīng)濟形勢好轉，國家廢除了30年的等級工資制，建立了以基礎工資、職務(wù)工資為主的結構工資制。此外，建立了國家機關(guān)、事業(yè)單位職工正常的晉級增資制度。同時(shí)，改革明確了職務(wù)工資按照工作人員的職務(wù)高低、責任和業(yè)務(wù)技術(shù)水平確定。而基礎工資按所處省份工資區劃分，人人一樣。

　　1993年，國家推行公務(wù)員制度，決定公務(wù)員實(shí)行職級工資制，即按照公務(wù)員職務(wù)、級別和年限確定標準的工資制度。為此，國務(wù)院下發(fā)了《關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問(wèn)題的通知》，提出了公務(wù)員工資改革的五項原則，即按勞分配原則、正常增資原則、比較平衡原則、物價(jià)補償原則和因地津貼原則。

　　國家干部變成“公務(wù)員”，機關(guān)工作人員工資分為四個(gè)部分：職務(wù)工資、級別工資、基礎工資、工齡工資。其中以職務(wù)工資和級別工資為主體。

　　從2006年起施行的《中華人民共和國公務(wù)員法》對于以上五項原則作了進(jìn)一步完善，從制度上規范了國家公務(wù)員的工資分配行為。公務(wù)員法規定，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。同時(shí)，公務(wù)員可按照國家規定享受福利待遇，這也從法律層面確定了公務(wù)員的工資和福利制度。

　　【公務(wù)員職務(wù)工資對照表】

　　一、基本工資：

　　辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

　　二、工齡工資：

　　每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調。

　　三、獎勵工資：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續發(fā)放。三年一調。

　　四、補助工資：

　　1、車(chē)補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

　　2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

　　3、出勤補助，正常上班每天30元，無(wú)故不到每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

　　4、山區補助，農村和山區公務(wù)員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調。

　　5、地區差別補助，各地根據實(shí)際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

　　五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專(zhuān)以辦事員確定;大專(zhuān)以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

　　六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

　　機關(guān)工人工資改革方案適時(shí)公布

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