成熟的偉大高中作文
為協(xié)助各級黨委政府關(guān)心好、引導好、使用好、發(fā)展好女大學(xué)生村官這支新生力量，近期，江西吉安市婦聯(lián)對女大學(xué)生村官的工作、生活及思想狀況進(jìn)行了全面的調研。本次調研主要采取座談、發(fā)放調查問(wèn)卷、電話(huà)訪(fǎng)談等方式進(jìn)行，共發(fā)出調查問(wèn)卷58份，收回58份，通過(guò)細致整理分析，基本情況如下：
一、吉安市女大學(xué)生村官概況
20xx年，吉安市共選聘173名大學(xué)生到農村任職，其中女大學(xué)生58名，占總數的33.5%。58名女大學(xué)生村官中，絕大部分來(lái)自吉安本市，只有4人來(lái)自省外。其中屬省選聘到村任職的、市自主招聘的女大學(xué)生各29名。
1、年齡結構。58名女大學(xué)生村官中，21-25歲的48人，占82.8%;26-30歲的9人，占15.5%;30歲以上1人。平均年齡23.14歲，最大年齡31歲，最小的21歲，是一個(gè)以上世紀80年代中后期出生為主體的、充滿(mǎn)著(zhù)活力與朝氣的年輕群體。
2、文化層次。58名女大學(xué)生村官中，本科學(xué)歷的有28人，占總數的48.3%;大專(zhuān)學(xué)歷的30人，占51.7%。其中，有不少女大學(xué)生畢業(yè)于省內著(zhù)名院校，如南大、財大、華東交大，所學(xué)專(zhuān)業(yè)較為廣泛，包括法律、教育、經(jīng)濟管理、金融、行政管理、會(huì )計等專(zhuān)業(yè)，她們整體文化素質(zhì)較高，接受能力強，思想觀(guān)念新，視野寬闊。
3、政治面貌。58名女大學(xué)生村官中，有31名中共黨員，占總數的53.5%，女大學(xué)生村干部整體政治素質(zhì)較高。
4、任職情況。58名女大學(xué)生村官中，有37人明確了職務(wù)。具體任職情況是：副書(shū)記7人，書(shū)記助理12人;副主任1人，主任助理17人，其他21人。
5、婚姻狀況。58名女大學(xué)生村官中，已婚8 人，未婚50名，分別占13.7%和82.3%，大部分村官對婚姻持謹慎觀(guān)望態(tài)度。
6、薪酬及居住情況。58名女大學(xué)生村官中，55名月工資為1500，3名為1200元。女大學(xué)生村官居住情況各異,有回自家的、有回所在地鄉鎮集中居住的，也有在任職地租房的。
二、女大學(xué)生村官現狀分析
1、任職情況。吉安市村官資源配置大致遵循“回原籍”和“鍛煉培養”原則，對本市的大學(xué)生，盡量選派到自己的家鄉工作，以便盡快進(jìn)入角色，同時(shí)，鼓勵有理想、有抱負、能吃苦的大學(xué)生到條件較差行政村任職;對籍貫不在本縣的大學(xué)生，根據其專(zhuān)業(yè)、工作特長(cháng)、興趣愛(ài)好，則安排其到產(chǎn)業(yè)有一定規模、經(jīng)濟發(fā)展相對較好鄉鎮任職。據統計，我市58名女大學(xué)生村官有49人回原籍任職，占總數的84.5%，異地任職的9人，占15.5%。同時(shí)，對省選聘的、具有大學(xué)文化同時(shí)又是中共正式黨員的女大學(xué)生，初到村時(shí)，一般安排擔任村黨組織書(shū)記助理職務(wù);是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會(huì )主任助理職務(wù);對市自主招聘的，則根據不同縣域呈現不同特點(diǎn)，如吉水縣、安�？h、泰和縣、永新縣對初到村的女大學(xué)生讓其擔任村黨支部書(shū)記助理或村主任助理。其他縣(市、區)到村女大學(xué)生基本未任職。
2、工作現狀
�、俟ぷ鳝h(huán)境較好。女大學(xué)生入村后，吉安市各級縣(市、區)黨委、政府都傾注了大量心血，多措并舉，力推大學(xué)生“村官”健康成長(cháng)。如吉安縣將大學(xué)生村官納入全縣農村黨員培訓計劃，不折不扣落實(shí)村官的各項待遇和保障，工資由縣財政統一按月打卡發(fā)放，并統一辦理了養老保險、醫療保險和人身意外險，同時(shí)，推行大學(xué)生村官兼任團支部書(shū)記;吉州區、安�？h積極探索大學(xué)生村官管理新模式，通過(guò)給位子、壓擔子、樹(shù)靶子、搭梯子，使大學(xué)生村官的潛能激發(fā)到了最佳狀態(tài)。部分縣還為大學(xué)生村官購買(mǎi)養老保險、醫療保險、人身意外傷害保險，并建立專(zhuān)門(mén)的大學(xué)生村官檔案并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)，村干部、村民都對大學(xué)生村官寄予厚望，對她們開(kāi)展工作給予了力所能及的支持。就“村干部對您的計劃，工作意見(jiàn)是否重視”時(shí)，43%人認為“比較重視和支持”，53.4%的人認為“基本上能得到重視和支持”，只有1人回答 “從不重視”。 在“村民對您的態(tài)度如何”一問(wèn)中，有31人選擇“非常滿(mǎn)意，期望較大”，有25人選擇“基本熱情，期望不高”，只有2人選擇“不熱情，持無(wú)所謂態(tài)度”。
�、诠ぷ鲀热輳V泛，工作量合理。調查中，就“您目前所從事的具體工作是什么”一問(wèn)，有18人選擇A“協(xié)助村干部做村務(wù)決策”，有26人選擇B“整理村委文件、寫(xiě)村務(wù)總結、報告等”，有15人選擇C “無(wú)明確具體職責”14人選擇“其它”。其中，有7人同時(shí)選擇A、B。通過(guò)分析了解，可能是村黨委鑒于女大學(xué)生村干部的年齡、閱歷等因素，在考慮分工時(shí)，側重于讓女大學(xué)生從基礎工作做起，邊學(xué)邊干，充分發(fā)揮女大學(xué)生具有耐心、細膩、細致、負責，能常常站在農民的立場(chǎng)上仗義執言，能夠自覺(jué)按照國家有關(guān)政策法律，依法辦事，充分聽(tīng)取廣大村民意見(jiàn)等特點(diǎn)而安排的。就“您每周工作日為幾天”一問(wèn)，有49人選擇“5天”，占84.4%,9人選擇“多于5天，常加班”。這表明，大多數女大學(xué)生村官工作量還是比較適中的。
�、酃ぷ鲀�(yōu)劣勢明顯。在調查中發(fā)現，女大學(xué)生村官在農村基層工作的優(yōu)勢和劣勢較為明顯。
優(yōu)勢：由于女大學(xué)生性格柔順，認真細致，與群眾接觸時(shí)比男同志更具有親和力，更能做村民的貼心人，真正能做到想村民之所想，急村民之所急，在改善農村人際關(guān)系，引導群眾破除陋習、弘揚正氣、倡導文明、促進(jìn)農村和諧社會(huì )建設等方面發(fā)揮著(zhù)重要的作用。如女大學(xué)生村官余微，初到村時(shí)，村民們都心生疑慮。但憑著(zhù)她的一顆認真執著(zhù)的心和一張熟悉政策法規的嘴，硬是為當地群眾解決了許多問(wèn)題，尤其是在支援峽江水利樞紐建設中，積極上門(mén)做村民思想工作，感動(dòng)了不少村民。
劣勢：在調查中，不難發(fā)現，與男大學(xué)生村官相比，女大學(xué)生村官工作思路不夠開(kāi)闊，膽量、體力相對較弱，缺乏魄力與闖勁，特別是在新農村規劃、社會(huì )治安、綜合治理等中心工作上缺乏對基層復雜問(wèn)題的應對能力。
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