成熟的秋天優(yōu)美作文「精選」

為了更加深入細致地開(kāi)展好林場(chǎng)的廉政風(fēng)險防控機制建設工作，進(jìn)一步增強林場(chǎng)廣大干部職工抓好廉政風(fēng)險防控機制建設的責任感和自覺(jué)性。我場(chǎng)利用集中學(xué)習、召開(kāi)座談會(huì )等形式，組織干部職工認真學(xué)習中央和省、市、區關(guān)于反腐倡廉建設的一系列方針政策和重大部署，學(xué)習了胡錦濤總書(shū)記在十七屆中央紀委六次全會(huì )上的重要講話(huà)，學(xué)習全區廉政風(fēng)險機制建設動(dòng)員會(huì )議和區紀委劉利君書(shū)記的重要講話(huà)精神。堅持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)習與調研相結合的工作方法，深入分析了南溝林場(chǎng)廉政風(fēng)險防控機制建設方面存在的現狀和問(wèn)題，并針對這些問(wèn)題進(jìn)行了總結研判，現將有關(guān)調研情況報告如下：
一、當前廉政風(fēng)險存在的現狀
一是思想道德缺失。一些領(lǐng)導干部和個(gè)別工作人員由于放松政治理論學(xué)習和世界觀(guān)改造，沒(méi)有樹(shù)立正確的權力觀(guān)、政績(jì)觀(guān)、利益觀(guān)，導致思想道德缺失嚴重，結果是造成權力失控和行為失范等廉政風(fēng)險。
二是崗位職責缺位。由于一些工作崗位的特殊性，在崗人員不履行或不正確履行職責，導致崗位職責缺位、錯位，最終導致權力失控和行為失范等廉政風(fēng)險。
三是業(yè)務(wù)流程錯亂。一些崗位工作業(yè)務(wù)流程極不規范，有的前后矛盾，有的工作程序重復，有的重要程序缺乏，有的前后錯位，甚至本末倒置，導致造成權力失控和行為失范等廉政風(fēng)險。
四是機制制度不完善。個(gè)別崗位機制制度缺失或極不健全，自由裁量空間較大，缺乏有效的制約監督，導致一些權力崗位運行過(guò)程中自以為是，隨意性大，有的憑個(gè)人好惡和心情好壞開(kāi)展工作，結果是造成權力失控和行為失范等廉政風(fēng)險。
五是外部環(huán)境不優(yōu)。受行業(yè)“潛規則”、生活圈和社交圈對個(gè)人的不利影響，工作、生活中貪圖享受，攀比、奢侈之風(fēng)嚴重，追求個(gè)人利益最大化，結果是造成權力失控和行為失范等廉政風(fēng)險。
二、廉政風(fēng)險防控機制建設存在的主要問(wèn)題
二是思想認識不到位。廉政風(fēng)險是國家工作人員在執行公務(wù)和日常生活中存在腐敗的可能。廉政風(fēng)險機制是針對可能出現的腐敗行為建立的預警制度，做到早發(fā)現、早提醒、早糾正，把腐敗程度降到最低，提前化解權力運行中腐敗的風(fēng)險。但有的領(lǐng)導和個(gè)別工作人員對廉政風(fēng)險防控機制建設不重視，沒(méi)有認真地研究它的作用和效果，在單位的工作中注重個(gè)人的得失，注重政績(jì)，對廉政建設“說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)不要”。有的從思想上就對廉政風(fēng)險機制建設有反感情緒，助長(cháng)了腐敗現象的滋生。
二是工作開(kāi)展不到位。廉政風(fēng)險防控機制建設的核心內容和著(zhù)力點(diǎn)就是預防體制的建設，預防就是要緊緊圍繞“教育、制度、監督”這三方面開(kāi)展工作。由于沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的廉政風(fēng)險防控機制工作方案，也沒(méi)有認真開(kāi)展此項活動(dòng)，難以從源頭上預防腐敗的發(fā)生，導致反腐的力度不強。
三是科學(xué)履職不到位。建立科學(xué)的廉政風(fēng)險防控機制，對預防腐敗行為的發(fā)生起到很好的抑制作用，方法運用得當，掌握得恰到好處可以起到事半功倍的效果。多年來(lái)，形成了固有的思維模式，工作中沿用老的辦法，只要完成任務(wù)，不講完成質(zhì)量。特別是社會(huì )的發(fā)展，許多的腐敗行為更難發(fā)現，有的運用高科技、投資等手段進(jìn)行腐敗。
三、加強廉政風(fēng)險防控機制建設的主要措施
二是找準廉政風(fēng)險點(diǎn)。防控廉政風(fēng)險，找出風(fēng)險點(diǎn)是關(guān)鍵。查找廉政風(fēng)險是將權力公開(kāi)化的行為，一般是采用自己找、互相查、群眾提、領(lǐng)導點(diǎn)、組織審等方法進(jìn)行。一是查找領(lǐng)導崗位風(fēng)險。重點(diǎn)查找重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用以及監督權、審批權使用等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的風(fēng)險。二是查找中層崗位風(fēng)險。查找行政、管理、執紀、執法等重要環(huán)節，排查發(fā)生或可能發(fā)生的廉政風(fēng)險。三是查找其他重要崗位風(fēng)險。各類(lèi)重要崗位人員要查找在履行崗位職責、執行制度、行使自由裁量權、內部管理權等方面存在或潛在的廉政風(fēng)險。
二是加強廉政風(fēng)險教育。把深入感知、認知廉政風(fēng)險作為提升防控水平的前提。
一是要做到過(guò)程和結果并重。“排雷”、“掃雷”是崗位廉政風(fēng)險防控體系建設的目標，但活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中的教育、警示作用同樣不能忽視，風(fēng)險查擺的過(guò)程也是自我教育和自我防范的過(guò)程。
二是要樹(shù)立“找不到風(fēng)險就是最大的風(fēng)險”的理念。通過(guò)廣泛收集同類(lèi)崗位曾經(jīng)發(fā)生的案例，因崗施教、因人施教，提高廉政風(fēng)險意識。三是要不斷創(chuàng )新風(fēng)險教育方式。積極探索形式多樣的廉政教育模式，使黨員干部對違反黨紀條規行為的性質(zhì)、后果了然于心，從而提升廉政教育的滲透。
三是加強廉政風(fēng)險監督。以開(kāi)放的思路、科技的手段，拓寬防控體系工作的空間。要加大公開(kāi)力度。按照公開(kāi)是原則、不公開(kāi)是例外的要求，大力推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)、辦事公開(kāi)。要根據廉政風(fēng)險點(diǎn)的數量和嚴重程度，對不同崗位實(shí)行風(fēng)險定級，分類(lèi)管理。崗位廉政風(fēng)險等級、風(fēng)險點(diǎn)及制定的預控措施要通過(guò)各種渠道公示、公開(kāi)。同時(shí)還要發(fā)揮第三方監督的作用。探索建立重要部門(mén)、重要崗位向監管服務(wù)對象述職述廉制度，充分發(fā)揮社會(huì )各層面、各方面代表，尤其是利益相關(guān)人的作用，進(jìn)一步暢通監督渠道，充分發(fā)揮外部監督在風(fēng)險防控體系建設中的作用。
四是.建立防控長(cháng)效機制。建立健全評價(jià)評估系統，推進(jìn)廉政風(fēng)險防控體系建設。一是完善考核機制。將崗位廉政風(fēng)險防控機制建設作為推進(jìn)懲防體系建設的重要抓手，作為落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制的主要內容，在黨風(fēng)廉政建設責任制考核中加以體現，增加持續完善的動(dòng)力。二是強化糾偏機制。通過(guò)加大公眾參與力度，及早發(fā)現不良傾向和苗頭，及時(shí)糾正存在的問(wèn)題。三是加快推進(jìn)行政體制改革。崗位廉政風(fēng)險的產(chǎn)生，離不開(kāi)行政權力的土壤。要進(jìn)一步規范公職人員自由裁量權的行使，營(yíng)造有利于崗位廉政風(fēng)險防控的社會(huì )環(huán)境。

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