【精選】成熟作文300字匯總5篇
為了確保事情或工作有效開(kāi)展，往往需要預先制定好方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。方案應該怎么制定才好呢？以下是小編整理的招聘方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
招聘方案1
第一條 定期招聘計劃的編制
定期招聘計劃的編制程序是由人力資源部根據定員計劃，提出對學(xué)歷、性別、專(zhuān)業(yè)的要求和招聘程序，并報總經(jīng)理批準。
第二條 臨時(shí)招聘計劃的編制
人力資源部根據各部門(mén)的缺員情況和增人申請，經(jīng)檢查、核實(shí)和平衡后，制訂招聘計劃并直接報總經(jīng)理批準。
第三條 錄用范圍
本公司原則上以錄用各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生為主，但特殊情況下，也可臨時(shí)招聘員工。
第四條 考試計劃
考試計劃的編制依據是被正式批準的招聘計劃。其內容包括：錄用原則、招聘原則和測評依據。定期招聘情況下，考試計劃要經(jīng)主管經(jīng)理批準，并報經(jīng)理后組織實(shí)施；臨時(shí)錄用情況下，考試計劃只需經(jīng)主管經(jīng)理批準后就可組織有關(guān)部門(mén)實(shí)施。
第五條 招聘渠道
本公司人員的招聘渠道包括：(1)學(xué)校招聘。(2)職業(yè)介紹所招聘。(3)廣告招聘。(4)員工介紹。(5)網(wǎng)上招聘。
第六條 學(xué)校招聘
人力資源部須以文案的形式將招聘條件提交給有關(guān)學(xué)校的系主任和學(xué)生處，或由人力資源部經(jīng)理等負責人直接去學(xué)校召開(kāi)招聘發(fā)布會(huì )。
第七條 招聘文檔
其內容包括：應聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項和其他相關(guān)文件。
第八條 職業(yè)介紹所招聘
臨時(shí)招聘主要通過(guò)職業(yè)介紹所進(jìn)行。這時(shí)也應提供上述文件，或以口頭形式向職業(yè)介紹所作出說(shuō)明。
第九條 廣告招聘
廣告招聘屬臨時(shí)性招聘，成本較高，但傳播迅速。廣告的形式和數量應視部門(mén)人員的需求量和需求程度而定。
第十條 網(wǎng)上招聘
網(wǎng)上招聘成本較低且信息傳播迅速。人力資源部應及時(shí)登錄招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，搜尋合適人才。
第十一條 員工介紹
通過(guò)員工介紹招聘，也需向介紹者分發(fā)有關(guān)資料，特別要向他們強調招聘條件和錄用標準。
第十二條 應聘表
人力資源部要在考試前一個(gè)月要求應聘者提交下述資料：(1)應聘表。(2)履歷表。(3)專(zhuān)長(cháng)。(4)照片(近期免冠正面照)。(5)最終學(xué)歷證明。(6)成績(jì)單。(7)體檢表。
第十三條 選拔程序
基本上按以下程序進(jìn)行選拔：(1)依個(gè)人資料初選。(2)筆試。(3)面試。(4)體檢。
第十四條 初選
根據應聘者提供的資料，人力資源部要對每個(gè)人的特長(cháng)和不足進(jìn)行充分的評價(jià)分析，確定初步選擇意向后，通知應聘者參加筆試。
第十五條 應聘者資格審查
依據初選結果，主要考察以下幾項：(1)學(xué)歷是否與招聘要求一致。(2)年齡。(3)健康狀況是否適應本工作需要。(4)智商應在中上水平。(5)其居住地與企業(yè)間的距離應盡量近一些。(6)個(gè)人經(jīng)歷。(7)對工作的`理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致。
第十六條 筆試
大學(xué)應屆和歷屆畢業(yè)生的考試內容包括外語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)課和綜合考試。大專(zhuān)及以下應聘者考試內容包括外語(yǔ)、數學(xué)、寫(xiě)作和專(zhuān)業(yè)課。臨時(shí)招聘的考試內容可隨機決定。
第十七條 面試
對筆試合格者進(jìn)行面試。面試者應由經(jīng)理和有關(guān)人員及主管部門(mén)經(jīng)理參加，其人數應不少于4名。面試結果要集體決定，如經(jīng)理不能出席，結果要報其批準方能生效。
第十八條 體檢
對面試合格者要進(jìn)行體檢，主要是看其身體狀況是否能適應工作需要。體檢由公司內部的醫療機構或合同醫院進(jìn)行。
第十九條 內定
對測評全部合格者發(fā)出招聘通知書(shū)。通知書(shū)一般隨應聘保證書(shū)一同發(fā)出。應聘者應將應聘保證書(shū)在兩周內寄回公司，兩周內未寄回者取消其應聘資格，但因郵遞不及時(shí)或者有正當理由者不在此列。
第二十條 就職
應聘者應按人力資源部指定時(shí)間報到上班。報到時(shí)間由人力資源部與用人部門(mén)共同商定。
第二十一條 試用期
新員工報到后應遞交保證書(shū)和擔保書(shū)，并經(jīng)3個(gè)月左右的試用期后，方可決定是否被正式錄用。
第二十二條 正式錄用
3個(gè)月試用期之后，所屬部門(mén)經(jīng)理提出錄用與否報告，經(jīng)過(guò)人力資源部審核，決定是否正式錄用。
招聘方案2
一、主辦單位：
新鄉市人力資源和社會(huì )保障局
二、舉辦時(shí)間：
20xx年5月17日上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)。
三、舉辦地點(diǎn)：
新鄉市人力資源中心
四、舉辦單位:
新鄉市勞動(dòng)和社會(huì )保障局
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本次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的宣傳方案會(huì )采取網(wǎng)絡(luò )廣告，微信、微博及qq空間及報紙廣告的方式，盡可能通過(guò)多種渠道告知求職者本次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )信息，具體如下：
1、網(wǎng)絡(luò )廣告新鄉人力資源與社會(huì )保障網(wǎng)。
網(wǎng)絡(luò )廣告互交性強，針對性明確，更改靈活，傳播人群多，達到消息傳播的目的。
2、通過(guò)微信、微博及空間投放，以上三種方式人群量大，成本較低，迎合現代交流方式。
3、報紙廣告：新鄉日報
1宣傳具體方式以及時(shí)間、費用匯總表：
�。ǘ蕚湔衅笉徫唬和ㄟ^(guò)提前一周由聯(lián)絡(luò )人員電話(huà)邀約、短信群發(fā)等多種方式聯(lián)系企業(yè)
�。ㄈ┰O備及相關(guān)物資的準備
1、按參展招聘單位，布置好展廳提前布置完畢。
2、負責文書(shū)及招聘材料的.起草和審核把關(guān)，按所來(lái)參展招聘單位統一書(shū)人員寫(xiě)海報各一份。
3、現場(chǎng)工作人員隨時(shí)服務(wù)于招聘單位與求職者，入口處設有咨詢(xún)臺。
4、招聘活動(dòng)組委會(huì )臨時(shí)辦公室設在大廳右側房間。
5、招聘活動(dòng)期間保證水電正常供應。
為了招聘會(huì )順利的進(jìn)行，工作人員應作好會(huì )場(chǎng)設備及相關(guān)物資的準備工作，常用的物料統計清單如下：
投影設備
辦公用品、
打印機兩臺
礦泉水50
瓶消防器材
現場(chǎng)執行
現場(chǎng)執行包括場(chǎng)地布置、人員分工、以及關(guān)鍵事項等部分。場(chǎng)地的布置，應聘者應試流程圖
1、求職者可依據應試流程完成應聘過(guò)程；
2、導向圖設在人力資源大廳中心入口處，十分醒目，讓求職者進(jìn)入現場(chǎng)時(shí)第一時(shí)間了解招聘現場(chǎng)的概況。
3、會(huì )務(wù)組：
1、聯(lián)絡(luò )小組：負責招聘會(huì )的后勤保障工作，比如安排場(chǎng)地，提供招聘會(huì )需要的工具，安排工作人員的餐飲。
2、宣傳小組：負責招聘會(huì )的宣傳與報道工作及現場(chǎng)咨詢(xún)。機動(dòng)組：
1、衛生維護小組：負責招聘現場(chǎng)的衛生清掃，應做到全天隨時(shí)流動(dòng)清掃，保持現場(chǎng)清潔。
2、突發(fā)事件處理小組：負責招聘現場(chǎng)的突發(fā)事件處理及招聘現場(chǎng)招聘人員的排序，防止偷盜，故意滋事，打架斗毆等現象發(fā)生，妥善安排好現場(chǎng)發(fā)生的事件，降低影響，確保招聘會(huì )的順利進(jìn)行。
招聘方案3
尊敬的各位應聘者：
感謝您對本公司的關(guān)注和信任。為了滿(mǎn)足公司的`生產(chǎn)和發(fā)展需求，現面向社會(huì )招聘普工若干名。具體要求與待遇如下：
一、招聘條件
1.年齡18-45歲，男女不限，身體健康；
2.高中以上學(xué)歷，無(wú)不良記錄；
3.有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
二、崗位職責
1.負責機器設備的操作，保證生產(chǎn)效率和質(zhì)量；
2.完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。
三、待遇
1.月薪：4000元-5000元，能力突出者月薪可面議；
2.公司提供完善的社保和住房公積金；
3.在職培訓和職業(yè)發(fā)展。
四、應聘方式
請有意向的應聘者將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送至公司郵箱：xxx@，郵件標題注明應聘崗位和姓名。我們會(huì )在一個(gè)工作日內回復您的郵件并進(jìn)行初步篩選。
五、備注
本公司重視員工職業(yè)發(fā)展，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的福利待遇。我們誠摯歡迎有志之士加入本公司，共同發(fā)展和成長(cháng)。
祝愿每位應聘者都能在工作中得到滿(mǎn)意的收獲！
謝謝！
招聘方案4
一、指導思想
深入貫徹落實(shí)教育部新頒發(fā)的《中等職業(yè)學(xué)校職業(yè)指導工作規定》【教職成XXX號】文件精神，進(jìn)一步加強職業(yè)指導工作，增強職業(yè)指導的針對性、實(shí)效性。使職業(yè)指導服務(wù)于學(xué)校人才培養，服務(wù)于學(xué)生職業(yè)精神的培育，服務(wù)于學(xué)生職業(yè)生涯的.可持續發(fā)展。
二、活動(dòng)背景
當前國際經(jīng)濟增速放緩，國內經(jīng)濟增速下行，畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。且學(xué)校近年來(lái)為實(shí)現分層次安置與專(zhuān)業(yè)對口安置，組織學(xué)生參加校園招聘會(huì )，很多學(xué)生在招聘面試中暴露出諸多問(wèn)題，如不懂面試應聘禮儀，不適應面試場(chǎng)景，不能把握機會(huì )全面展示自己等，在面試中表現平平。為此學(xué)校擬組織開(kāi)展校園模擬招聘大賽。
三、活動(dòng)意義
本次模擬招聘大賽旨在為同學(xué)們提供一次實(shí)戰演習的機會(huì )，給學(xué)生提供一個(gè)了解面試流程，熟悉面試禮儀的平臺，讓學(xué)生了解市場(chǎng)需求，積累實(shí)戰經(jīng)驗，學(xué)會(huì )全面推介自己，在接下來(lái)的學(xué)習中，以更好地充實(shí)自己，培養自己的能力和素質(zhì)，從而提高學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競爭力。
四、活動(dòng)安排
本次活動(dòng)面向全體學(xué)生，由班級、專(zhuān)業(yè)部層層選拔優(yōu)秀選手，參加學(xué)校組織的校園模擬招聘大賽。
具體安排另行通知
五、活動(dòng)要求
1、全員參與
本次活動(dòng)目的是提高所有學(xué)生就業(yè)意識，轉變就業(yè)觀(guān)念，了解市場(chǎng)需求，查找自身不足，提高應聘面試能力，因此在活動(dòng)開(kāi)展中一定要確保學(xué)生全員參與，可以根據不同年級拓展相關(guān)活動(dòng)內容。
2、加強指導
專(zhuān)業(yè)部要加強對活動(dòng)的指導，安排專(zhuān)人對學(xué)生進(jìn)行指導和培養。由于活動(dòng)涉及專(zhuān)業(yè)多，且專(zhuān)業(yè)間情況差異也較大，在學(xué)校組織環(huán)節較少涉及專(zhuān)業(yè)具體崗位，因此專(zhuān)業(yè)部在組織活動(dòng)時(shí)可以適當根據各專(zhuān)業(yè)情況增設具體崗位的要求和考察環(huán)節。
3、培養典型
專(zhuān)業(yè)部安排老師對班級選出的優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行指導和培訓，培養典型，活動(dòng)結束后可組織優(yōu)秀學(xué)生在老師的指導下對本部學(xué)生進(jìn)行培訓，以實(shí)現共同提高的目的。
4、做好宣傳
要加強活動(dòng)宣傳，提高學(xué)生就業(yè)準備意識。20xx年參加實(shí)習班級每班選出不少于10篇的職業(yè)生涯規劃和個(gè)人簡(jiǎn)歷，發(fā)布到班級博客。每專(zhuān)業(yè)部選出5-8篇職業(yè)生涯規劃和個(gè)人簡(jiǎn)歷（盡量兼顧各專(zhuān)業(yè)），發(fā)布到學(xué)校網(wǎng)站。
六、活動(dòng)獎勵
本次活動(dòng)根據各專(zhuān)業(yè)部安排情況及效果予以考評，結果納入年度考核�；顒�(dòng)設“一等獎”二名，二等獎四名，三等獎六名。
招聘方案5
為滿(mǎn)足天津市靜海區北師大實(shí)驗學(xué)校用人需求，根據《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）和《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號）等有關(guān)規定，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘教師29名。為確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行，制定本實(shí)施方案。
一、招聘對象
符合崗位要求的社會(huì )人員。
按照《市人社局關(guān)于貫徹落實(shí)〈人力資源社會(huì )保障部關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)問(wèn)題的通知〉有關(guān)事項的通知》（津人社辦發(fā)〔20xx〕83號）文件要求，技工院校預備技師（技師）班畢業(yè)生與大學(xué)本科學(xué)歷人員同等對待，高級工班畢業(yè)生與大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷人員同等對待。
二、招聘條件
�。ㄒ唬﹫罂既藛T應當具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素養和道德品行；
3.具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)和技能；
4.應聘人員年齡在18周歲及以上，45周歲及以下（1977年4月8日至20xx年4月8日期間出生），高級及以上職稱(chēng)教師可以放寬到50周歲及以下（1972年4月8日及以后出生）；
5.具備國家承認的，符合崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證。報考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)以本人學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)標注的專(zhuān)業(yè)為準，港、澳、臺及國外院校專(zhuān)業(yè)以教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認證材料為準,專(zhuān)業(yè)參考教育部發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄（20xx年）》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄（1997年頒布、20xx年更新）》及《學(xué)位授予和人才培養學(xué)科目錄（20xx年）》、《職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)目錄（20xx年）》等；
6.具有崗位要求的證及普通話(huà)水平測試等級；
7.具有正常履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)；
8.具備報考崗位所需要的其他資格條件；
9.在崗教師還需提供所在學(xué)校開(kāi)具的同意報考的證明；
10.符合回避制度的有關(guān)規定。
�。ǘ┓灿邢铝星闆r之一者，不得報考:
1.受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的；
2.受過(guò)黨內警告或行政記過(guò)以上處分且在處分期內的；
3.正在接受立案審查或有犯罪嫌疑尚未查清的；
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的；
5.列為失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；
6.全日制在讀的非應屆畢業(yè)生，也不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)報考；
7.現役軍人；
8.聘用后即構成回避關(guān)系的；
9.天津市靜海區教育系統事業(yè)單位在編工作人員；
10.法律法規規定不得聘用的其他情形人員。
因隱瞞以上不得參加此次招聘內容而被聘用者，一經(jīng)舉報或查出情況屬實(shí)，用人單位可以立即予以清退，由此造成的一切后果由報考人員承擔。
�。ㄈ┚唧w招聘的崗位、人數和條件詳見(jiàn)《天津市靜海區北師大實(shí)驗學(xué)校20xx年度公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計劃》。
三、招聘程序
本次招聘面向社會(huì )公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結合的方式進(jìn)行，具體程序如下：
�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
20xx年4月4日，在靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：/pic/p>
�。ǘ﹫竺�、資格審查和筆試確認
本次招聘報名、資格審查均在京師云才人力資源系統上進(jìn)行，網(wǎng)址：/pic/20230301�？忌韪鶕䦂竺W(wǎng)站系統提示關(guān)注“京師基教”微信公眾號，完成“綁定賬號”后，方可在報名網(wǎng)站上完善簡(jiǎn)歷信息，選擇應聘崗位投遞簡(jiǎn)歷。
報名時(shí)間：20xx年4月8日9：00至4月17日17：00。
審查時(shí)間：20xx年4月8日9：00至4月20日17：00。
本次招聘，報考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報名。報考人員提交的報考申請材料應當真實(shí)、準確、有效。對提供虛假報考申請材料的，以及偽造、涂改有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現，將按照有關(guān)規定嚴肅處理，后果由報考人員自負。
報考人員應在提交報名申請72小時(shí)內通過(guò)報名系統查詢(xún)資格審查結果，報考人員應及時(shí)關(guān)注審查結果，需要修改完善的要在規定時(shí)間內完成并提交。提交后暫未審核或通過(guò)報名審查的報考人員不可改報其他職位。報考申請提交后未通過(guò)資格審查的，可在規定時(shí)間內改報其他職位。報名時(shí)間截止后未通過(guò)審查的，不能再次提交報名申請或改報其他職位。
資格審查結果將通過(guò)公眾號提醒報考人員，通過(guò)報名審查的報考人員需及時(shí)查收公眾號信息，并進(jìn)行筆試確認。筆試確認時(shí)間為20xx年4月26日14：00前。
崗位的實(shí)際報名人數（通過(guò)資格審查并確認筆試人數）與招聘計劃數之比原則上不低于3:1。達不到此比例要求的，適當減少該崗位的招聘計劃數或取消該崗位的招聘。
�。ㄈ┛荚�
考試包括筆試、試講/說(shuō)課、心理測試和綜合面試。
1.筆試
筆試采取線(xiàn)上答題形式，內容為《教育綜合知識》，主要測評應聘人員從事教育相關(guān)工作應具備的理論知識和職業(yè)素養，試卷滿(mǎn)分為100分。報考人員應在筆試前按照公眾號提示信息進(jìn)行模擬測試，體驗作答系統，測試網(wǎng)絡(luò )環(huán)境，調試監控設備。
筆試時(shí)間：20xx年4月27日（具體時(shí)間見(jiàn)公眾號提示信息）。
20xx年5月4日報考人員可通過(guò)靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：/pic/p>
筆試合格分數線(xiàn)為40分，達到合格分數線(xiàn)的報考人員，按照筆試成績(jì)由高到低排序，根據各崗位參加試講/說(shuō)課環(huán)節人員與招聘計劃數5：1的比例，確定各崗位進(jìn)入試講/說(shuō)課環(huán)節的人員名單。招聘崗位進(jìn)入試講/說(shuō)課環(huán)節的人數達不到5：1比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入試講/說(shuō)課環(huán)節的實(shí)際人數進(jìn)行。
2.試講/說(shuō)課
試講/說(shuō)課按所報學(xué)科“模擬授課+評審專(zhuān)家提問(wèn)”形式進(jìn)行，主要測評應聘人員的教育教學(xué)能力。試講/說(shuō)課成績(jì)滿(mǎn)分為100分，合格分數線(xiàn)為75分，試講/說(shuō)課成績(jì)達不到合格線(xiàn)，不予進(jìn)入下一環(huán)節。
試講/說(shuō)課時(shí)間為20xx年5月4日至5月14日，具體時(shí)間以短信形式通知報考人員，請報考人員保持通訊暢通。進(jìn)入試講/說(shuō)課環(huán)節人員應按短信通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加試講/說(shuō)課，因個(gè)人原因未參加的，視為放棄。參加試講/說(shuō)課時(shí)，必須同時(shí)攜帶身份證等相關(guān)材料，缺少任一證件材料的不得參加。
20xx年5月15日報考人員可通過(guò)靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：/pic/說(shuō)課成績(jì)。
試講/說(shuō)課達到合格分數線(xiàn)的應聘者，根據筆試成績(jì)×30％+試講/說(shuō)課成績(jì)×40％的成績(jì)總分由高到低排序，根據各崗位參加綜合面試人員與招聘計劃數3：1的比例，確定各崗位進(jìn)入綜合面試的人員名單。招聘崗位進(jìn)入綜合面試的人數達不到3：1比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入綜合面試的實(shí)際人數進(jìn)行。若報考人員兩項成績(jì)加權后出現并列，依據筆試成績(jì)高低確定進(jìn)入綜合面試，如仍出現并列，則一同確定為參加綜合面試人員。
3.心理測評
試講/說(shuō)課環(huán)節完成后，同一天安排報考人員進(jìn)行心理測評。
4.綜合面試
綜合面試采取半結構化形式進(jìn)行，主要測評報考人員的職業(yè)素養。綜合面試成績(jì)滿(mǎn)分為100分，合格分數線(xiàn)為75分，綜合面試成績(jì)達不到合格線(xiàn)，不予進(jìn)入下一環(huán)節。
綜合面試時(shí)間：20xx年6月3日至xx月xx日，具體時(shí)間以短信形式通知報考人員。
5.計分
考試總成績(jì)的計算方法：筆試成績(jì)占30％、試講/說(shuō)課成績(jì)占40％、綜合面試成績(jì)占30％。
具體為：總成績(jì)=筆試成績(jì)×30％+試講/說(shuō)課成績(jì)×40％+綜合面試成績(jì)×30％。心理測評不計入總成績(jì)。
筆試成績(jì)、試講/說(shuō)課成績(jì)和綜合面試成績(jì)各保留1位小數，總成績(jì)保留2位小數。
考試總成績(jì)、體檢、考察等有關(guān)安排將于綜合面試結束后10個(gè)工作日內在靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)（網(wǎng)址：/pic/p>
�。ㄋ模w檢
按照考試總成績(jì)由高到低排序，按崗位招聘計劃人數1:1的比例確定參加體檢人員名單。若報考人員總成績(jì)出現并列，造成進(jìn)入體檢人數超出崗位錄取計劃數的情況，依據筆試成績(jì)高低確定進(jìn)入體檢人員，筆試成績(jì)相同的，依據試講/說(shuō)課成績(jì)高低確定進(jìn)入體檢人員，如仍出現并列，則一同確定為參加體檢人員。
體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統一規定的公務(wù)員錄用體檢標準和規程執行。應聘人員對體檢結果有質(zhì)疑的，可以在接到初檢結論7日內提出復檢申請（需當場(chǎng)、當日復檢的項目除外）。復檢只進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢、復檢費用均由應聘人員自負。
非招聘單位原因，未按照規定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復檢的報考人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格人員取消聘用資格。因考生體檢不合格或自愿放棄體檢等原因出現的崗位空缺，從原崗位綜合面試合格人員中按照總成績(jì)由高分到低分依次遞補。
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由用人單位按照德才兼備、以德為先的原則，根據擬聘用的`崗位要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話(huà)、召開(kāi)座談會(huì )等形式，全面考察被考察對象的思想政治表現、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作學(xué)習表現及需要回避等情況，并對其資格條件進(jìn)行復核。對經(jīng)復核不符合招聘崗位條件的或未按照招聘單位要求配合考察工作的，取消其聘用資格；對存有弄虛作假行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》（人社部35號令）予以嚴肅處理。由此造成的招聘崗位空額，招聘單位從原崗位綜合面試合格人員中按考試總成績(jì)由高分到低分依次遞補。當遞補人員總成績(jì)并列時(shí)，按照筆試成績(jì)高者優(yōu)先的原則確定遞補人員�？疾鞈龅饺�、客觀(guān)、公正。
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按照規定的程序和標準，根據考生考試成績(jì)、體檢結果和考察情況，研究確定擬聘用人員。對擬聘用的人員，在靜海公共就業(yè)（人才）網(wǎng)公示，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、準考證號、畢業(yè)院�；蛟ぷ鲉挝�、擬聘崗位。同時(shí)，公布監督舉報電話(huà)，接受社會(huì )監督，公示期為7個(gè)工作日。
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公示期滿(mǎn)后，對沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用、備案手續，與用人單位簽訂《聘用合同》（含試用期）；對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，取消聘用資格；對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續，待查清后再決定是否聘用。
四、紀律與監督
本次招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì )和群眾的監督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。從事招聘工作的人員凡與報考人員存在需要回避關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。對違反招聘工作紀律和規定的相關(guān)人員，按有關(guān)規定予以處理。
報考人員要樹(shù)立誠信考試光榮，違紀舞弊可恥的理念。在事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試過(guò)程中，報考人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部35號令）所列行為的，視具體情形給予相應處理。
監督電話(huà)：022-28947587
五、注意事項
�。ㄒ唬┵Y格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在招聘各環(huán)節發(fā)現報考人員不符合報考資格條件的，招聘單位均可以取消其報考資格或者聘用資格。
�。ǘ┦聵I(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。社會(huì )上以任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請廣大報考人員提高警惕。
�。ㄈ┳稍�(xún)電話(huà)：022-68592007
咨詢(xún)時(shí)間：工作日8:30-11:00、14:00-17:00（對于筆試面試內容范圍方向等問(wèn)題一概不作答復）。
天津市靜海區教育局
20xx年4月4日
招聘方案6
活動(dòng)引言：
隨著(zhù)全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個(gè)大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會(huì )，給我系學(xué)子一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，提高我系學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺。
一、活動(dòng)名稱(chēng)：
金融系模擬招聘會(huì )
二、活動(dòng)的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現場(chǎng)求職的`實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場(chǎng)，提升自我，同時(shí)，通過(guò)專(zhuān)職指導就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業(yè)方向與目標，更加現實(shí)的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來(lái)的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機會(huì )，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏(yíng)在起跑線(xiàn)上。
三、活動(dòng)主題：
繽紛大學(xué)生活，和諧校園；揚就業(yè)之帆，啟夢(mèng)想之旅！
四、活動(dòng)單位：
1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處
2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會(huì )
3、到場(chǎng)嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師
五、活動(dòng)時(shí)間：
活動(dòng)地點(diǎn)：
參與對象：金融系全體同學(xué)
六、活動(dòng)流程：
前期宣傳階段：
1、招聘主持人
2、預備報名
3、確定合作商
4、培訓工作人員
5、禮儀準備
6、道具準備
活動(dòng)進(jìn)行階段：
1、有娛樂(lè )節目開(kāi)始（由 提供節目一個(gè)）
2、開(kāi)幕式：主持人宣布開(kāi)始，致開(kāi)幕詞，介紹嘉賓，介活動(dòng)準則
3、正式報名：預備報名者到現場(chǎng)報名處登記填寫(xiě)報名表，由社團工作人員介紹活動(dòng)規則并引導面試。
4、現場(chǎng)測評：分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。
5、綜合測試：在模擬現場(chǎng)，由評委進(jìn)行測試，考查著(zhù)裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點(diǎn)評，積分。
結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優(yōu)秀者，現場(chǎng)頒發(fā)獎品。
七，后期總結階段
招聘會(huì )的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿(mǎn)成功，同時(shí)積極做好戶(hù)外和室里的現場(chǎng)整理工作。此后在兩周之里上交活動(dòng)總結，并做好模擬招聘會(huì )的調查問(wèn)卷。
附：
本次模擬招聘會(huì )虛擬中專(zhuān)院校的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的現場(chǎng)，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷(xiāo)售人員和操作人員。招聘會(huì )共有三個(gè)環(huán)節，分別是我行我秀、面試時(shí)間、職場(chǎng)小試。在“我行我秀”環(huán)節中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個(gè)性的自我展示。在“面試時(shí)間”環(huán)節，專(zhuān)家評委根據應聘者應征的職位提出相關(guān)專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。最后，評委對每個(gè)應聘的行業(yè)進(jìn)行現場(chǎng)分析，同時(shí)提出每個(gè)選手在面試過(guò)程中的不足點(diǎn)和需要注意的地方，并針對每個(gè)選手的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，提出合適的意見(jiàn)和改正方法。
招聘方案7
公司從年十月份后受到金融風(fēng)暴一定影響后，公司訂單數量有一定減少，但影響相當并不太大。有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據各車(chē)間填寫(xiě)的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現制訂20xx年招聘工作計劃。
第
一、需要招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規模的擴大，現確定招聘工種及人數。（如下表）車(chē)間名稱(chēng)需要工種需要人數（男/女）合計
xx車(chē)間焊接工女（65）65人
xx車(chē)間注塑工男（5）、女（10）15人
xx車(chē)間操作工女（70）70人
xx車(chē)間操作工男（10）、女（6）16人
xx車(chē)間操作工男（15）女（15）30人
xx車(chē)間操作工女（10）10人
總計男（65）、女（381）446人
第
二、需要招聘要求及條件
1、初中以上文化，年齡18~35周歲；2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏；3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶(hù)口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶(hù)籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶(hù)籍專(zhuān)用章，否則一律視為無(wú)效證件）。
第
三、需要招聘時(shí)間及方式
1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：
�、賹�20xx年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”；
�、诿恐�
二、周四組織專(zhuān)人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章，做好周邊地區的招工宣傳工作。
2、招聘方式：
�、僭谥苓叺貐^大量張貼廣告；
�、谠诮o員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的'招聘簡(jiǎn)章，以擴大宣傳范圍；
�、弁ㄟ^(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工；
�、苈�(lián)系各中專(zhuān)院校，招聘技術(shù)人才；
�、莞魅瞬攀袌�(chǎng)招聘會(huì )；
6公司內部員工轉介等。
第
四、成立招聘小組
1、小組成員：
組長(cháng)：xxx（人力資源部經(jīng)理）
組員：xxx、xxx、xxx
2、小組職責：
每個(gè)組中首先制定出個(gè)人工作計劃，組長(cháng)負責制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法；
組員負責準備宣傳物品，執行宣傳任務(wù)等。
第
五、制定招聘工作時(shí)間表（略）
第
六、招聘費用預算及效果分析
1、各種招聘費用清單：
�、儆≈茝V告及相關(guān)宣傳材料：x元/月；
�、谥薪闄C構招聘費用：x元/人；
�、蹎T工介紹費用：x元/人；
�、茑]寄信件費用：x元/封；
�、萋�(lián)系各中專(zhuān)院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報酬；
�、拚衅笗�(huì )攤位費：x元/場(chǎng)。
2、招聘效果分析：
�、汆]寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘工作計劃的15%左右。
費用計算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=？元/年
�、趩T工介紹和聯(lián)系中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。
費用計算方式：x元/人*446人*85%=？元/年
�、壅衅笗�(huì )攤位費：x元
綜上所述：預計20xx年的招聘總費用為：？元+？元+x=？元。
招聘方案8
為了進(jìn)一步優(yōu)化教師隊伍，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保證學(xué)校的可持續發(fā)展，擬向全國公開(kāi)招聘學(xué)科帶頭人。具體方案如下：
一、招聘對象
面向全國招聘語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、歷史四個(gè)學(xué)科帶頭人各1名；體藝組（取體育、美術(shù)、音樂(lè )當中綜合成績(jì)第一名為體藝組學(xué)科帶頭人）學(xué)科帶頭人1名，共5名。
二、招聘條件
�、迥挲g要求：男教師不超過(guò)45周歲，女教師不超過(guò)40周歲。
�、婢哂衅胀ǜ叩仍盒１究埔陨蠈W(xué)歷（含本科），具有相應學(xué)科的中學(xué)中級（含中級）以上職稱(chēng)，擔任高中課程5年以上，勝任高中循環(huán)教學(xué)，能使用現代化教學(xué)手段，能指導和培養青年教師，教育教學(xué)水平高、教育教學(xué)研究能力強，教學(xué)業(yè)績(jì)和管理能辦突出。
�、缟眢w條件。按廣東省教師資格規定的體檢標準和辦法體檢合格。
三、報名、考試、體檢
�、鍒竺�
應聘者報名時(shí)應提供本人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、聘書(shū)、教師資格證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、身份證和業(yè)績(jì)成果等有關(guān)證明材料掃描件發(fā)到指定電子郵箱。被通知參加筆試和面試應聘者須帶齊各種證件的原件和近期1寸免冠照片（2張）。
1、報名截止時(shí)間：20xx年4月30日。
2、報名地點(diǎn)：廣東省清遠市連山壯族瑤族自治縣連山中學(xué)。聯(lián)系人：譚思威；聯(lián)系電話(huà)：0763—8735220（辦公室）；手機：13828571334；電子信箱：[emailprotected]
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1、考試內容
考試分筆試和面試。筆試主要考專(zhuān)業(yè)科知識和教育類(lèi)綜合知識兩科；面試為試教、回答評委提問(wèn)。筆試和面試分按5：5比例計入綜合成績(jì)。筆試成績(jì)必須達到卷面總分的70%方可參加面試，進(jìn)入面試人員按筆試成績(jì)由高到低取1：3參加面試。面試工作由招聘工作領(lǐng)導小組聘請有關(guān)專(zhuān)家擔任評委。
2、筆試、面試時(shí)間
筆試時(shí)間：20xx年5月14日上午8：30至11：30；
試講時(shí)間：另定；
面試時(shí)間：另定。
3、筆試、面試地點(diǎn)：連山中學(xué)。
�、珞w檢與考察
根據綜合成績(jì)，按招聘名額和應聘對象1：1的比例從高分到低分確定體檢對象，按教師資格認定體檢標準進(jìn)行體檢。體檢時(shí)間、體檢地點(diǎn)另定。6月20日至30日考察，7月25日通過(guò)聘用名單，7月30日前確定并通知學(xué)科帶頭人。
四、聘用待遇
�、弩w檢后，按各專(zhuān)業(yè)名額，依綜合成績(jì)高低順序擇優(yōu)聘用。被聘用教師與連山教育局簽訂聘用合同，聘期為五學(xué)年，每年由教育行政部門(mén)和連山中學(xué)或有資質(zhì)的第三方機構對學(xué)科帶頭人進(jìn)行學(xué)年度考核，如果考核不合格的'，予以解聘，當普通教師使用。聘用期滿(mǎn)后，視工作情況再辦理續聘手續。
�、嬉唤�(jīng)聘用，學(xué)科帶頭人每月領(lǐng)取相應職稱(chēng)級別工資，年度考核達到要求后另外獎勵2萬(wàn)元，達不到要求則相應扣除。
�、缡芷笇W(xué)科帶頭人工作單位在外縣的，可辦理正式調動(dòng)并入編。提供臨時(shí)性周轉住房，其配偶及未成年子女戶(hù)口可隨遷，子女入托、入學(xué)給予優(yōu)先安排。
�、韫べY、福利、住房、養老、保險、職稱(chēng)評定、等方面享受本縣教師同等待遇。
二○一六年三月十五日
招聘方案9
一、組織領(lǐng)導
招聘工作在省人力資源和社會(huì )保障廳的監督指導下，學(xué)校成立公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組，小組辦公室設學(xué)校辦公室，由校辦公室具體組織協(xié)調招聘工作相關(guān)事宜，紀檢監察部門(mén)全程監督。全過(guò)程按照省人力資源和社會(huì )保障廳的規定程序和要求進(jìn)行。
二、招聘原則
堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重綜合能力和專(zhuān)業(yè)水平的用人原則，公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘原則。
三、招聘基本條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律。
2、具有良好的品行和職業(yè)道德。
3、符合招聘職位所需的'學(xué)歷、年齡和身體條件。
4、符合招聘職位的專(zhuān)業(yè)要求和其他條件。
5、應聘人員的第一學(xué)歷、學(xué)歷要求為全日制，各層次學(xué)歷所學(xué)專(zhuān)業(yè)相近。
6、從事相關(guān)工作兩年以上，有實(shí)踐經(jīng)驗者優(yōu)先。
四、招聘崗位名稱(chēng)、數量與資格條件(見(jiàn)附件)
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì )保障廳網(wǎng)站和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站面向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布招聘信息。
(二)報名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
1、報名時(shí)間：xxxx年7月4日至xxxx年7月18日(休息日除外)。
2、報名方式及要求：采取網(wǎng)上報名。
請應聘人員登陸湖南省人力資源和社會(huì )保障廳網(wǎng)站下載中心下載并如實(shí)填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘報名登記表》。同時(shí)將《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘報名登記表》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(限應屆生)、科研成果、榮譽(yù)證等證書(shū)等相關(guān)材料掃描件或電子版發(fā)送到郵箱xxxxxxxxxxxx，郵件標題名稱(chēng)為：應聘崗位+應聘專(zhuān)業(yè)+姓名。
應聘人員請如實(shí)填寫(xiě)提交的有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫(xiě)信息錯誤的自行負責;弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
(三)資格審查
依據招聘崗位條件對應聘人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格條件審查的人員，以電話(huà)方式通知參加考試。請在參加考試時(shí)攜帶相關(guān)證書(shū)、材料等原件核查。
(四)考試方法
1、開(kāi)考比例
崗位應聘人數與崗位招聘人數的比例原則上不低于3：1的比例。達不到3：1的比例，原則上取消崗位招聘計劃。對少數特殊崗位或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請省人社廳同意后，根據實(shí)際情況可適當降低開(kāi)考比例或減少崗位招聘計劃。
2、考試方法
采取試講和面試相結合的方式進(jìn)行(按百分制計算綜合成績(jì)，其中筆試和試教各占總成績(jì)的50%)。
筆試：通過(guò)資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內容為所報崗位的專(zhuān)業(yè)知識。
試教：根據應聘同一崗位筆試成績(jì)排名先后，按1：3的例確定試教人選。試教主要測評應聘者的基本素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識和課堂掌控能力。
(五)體檢與考察
根據應聘同一崗位綜合成績(jì)排名先后順序，按崗位招聘數1：1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的市級以上綜合性醫院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢標準和教師資格認定體檢標準執行。體檢合格者進(jìn)行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)、擬任崗位資格等情況，并對應聘人員資格條件進(jìn)行復查。有體檢或考察不合格者，按綜合成績(jì)排名先后依次遞補(遞補不超過(guò)兩次)。
資格審查、試講和面試、體檢、考察的時(shí)間、地點(diǎn)等具體環(huán)節在報名結束后，在湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站上公布。
六、公示
根據綜合成績(jì)、體檢、考察結果，經(jīng)學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導小組集體研究確定擬聘人選，報省人社廳審查，經(jīng)審查通過(guò)的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會(huì )保障廳網(wǎng)站和和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用
經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理相關(guān)聘用手續。被聘用人員按相關(guān)政策規定實(shí)行試用期，試用期內不能勝任本職工作者，解除聘用合同。
招聘方案10
目標：招募熱愛(ài)時(shí)尚、具有品牌傳播潛力的應屆畢業(yè)生作為品牌大使。
策略：
宣傳造勢：通過(guò)社交媒體、校園海報、線(xiàn)上直播等形式，提前宣傳公司品牌及招聘活動(dòng)。
校園宣講會(huì )：組織校園宣講會(huì )，邀請公司高層或品牌代言人分享品牌故事和職業(yè)發(fā)展機會(huì )。
選拔流程：設置簡(jiǎn)歷篩選、面試、品牌知識測試、形象展示等環(huán)節，選拔出品牌傳播潛力的'候選人。
培訓與發(fā)展：為入選的品牌大使提供專(zhuān)業(yè)培訓，包括品牌理念、產(chǎn)品知識、溝通技巧等，并規劃其職業(yè)發(fā)展路徑。
招聘方案11
一、目的
為了創(chuàng )新及拓寬普工招聘渠道，提高招聘宣傳的有效性，有效完成20xx年全年招聘目標，特制定本方案。
二、適用范圍
本方案用于XXXX20xx年前年后普工宣傳與招聘實(shí)施。
三、20xx年招聘目標
根據20xx年生產(chǎn)部每月產(chǎn)量目標，結合招聘的淡、旺季，特制訂20xx年每月的招聘計劃。
四、20xx年普工招聘渠道
(一)內部員工推薦
1、制作醒目的招聘海報、KT板，在公司內部進(jìn)行大范圍宣傳，如宣傳欄、車(chē)間、食堂、宿舍等地點(diǎn)，著(zhù)重宣傳公司招聘政策、內部介紹獎勵制度、員工免費用餐制度、員工報銷(xiāo)路費制度等公司福利制度。預計20xx年1月初在員工食堂、籃球場(chǎng)外展出，通過(guò)有獎競猜等小活動(dòng)讓每一個(gè)員工了解公司招工政策及用人標準。
2充分發(fā)揮生產(chǎn)部車(chē)間班組的優(yōu)勢，鼓勵車(chē)間班組積極能參與協(xié)助招聘工作，使介紹人員更穩定，更易管理，更具凝聚力，同時(shí)也對此作出獎懲措施。主車(chē)間生產(chǎn)班(籠筋車(chē)間按3個(gè)班計算)共13個(gè)班，2月累計介紹員工超過(guò)9人/班，并工作滿(mǎn)1個(gè)月，獎勵該車(chē)間主任100元/人，其他輔助車(chē)間2月累計介紹員工超過(guò)最低人數(具體見(jiàn)下表)，并工作滿(mǎn)1個(gè)月，獎勵該車(chē)間主任100元/人。若低于此標準，則對相應車(chē)間主任進(jìn)行50元/人的處罰(獎勵標準人數為介紹男工人數)。
3、年前做好對內部員工的宣傳工作，與生產(chǎn)部加強溝通，利用各車(chē)間、各班組開(kāi)班組會(huì )議結束后幾分鐘的時(shí)間廣泛加強宣傳工作，讓員工更加了解公司，熟悉公司用人要求，一定要讓員工清楚公司推薦人員的獎勵政策，在20xx年1月初，請公司所有生產(chǎn)班長(cháng)吃飯，現場(chǎng)宣貫招聘政策;在20xx年1月初制作完成公司宣傳手提袋、撲克牌、打火機、公司宣傳手冊等，以大禮包的形式發(fā)放到員工手中，班組發(fā)放，由班長(cháng)領(lǐng)取。大禮包包含手提袋1個(gè)、宣傳杯1個(gè)、撲克牌2副、打火機2個(gè)、宣傳彩頁(yè)10份，春聯(lián)2副。
4、統計20xx-20xx年所有介紹人員，進(jìn)行溝通，確定介紹優(yōu)秀的在職員工15人，召開(kāi)座談會(huì )，并安排就餐，并對他們實(shí)施相應優(yōu)惠政策，為其制作招聘資料，由介紹人
員代為宣傳。介紹人數達到8人，且工作滿(mǎn)1個(gè)月，報銷(xiāo)介紹人來(lái)往車(chē)費;
2、3、4月份介紹人數最多員工除享受內部介紹政策外，另外獎勵20xx元。
(二)與當地勞務(wù)人才市場(chǎng)合作
在市人才市場(chǎng)和縣人才市場(chǎng)建立長(cháng)期的.宣傳機制，與勞務(wù)市場(chǎng)工作人員定期聯(lián)系，也可讓其為公司推薦普工，定期參加人才市場(chǎng)組織的招聘會(huì )。在20xx年12月及年20xx年1-3月每周參加市人才市場(chǎng)2次，每月參加縣人才市場(chǎng)2次。年前了解年后的農民工返鄉招聘會(huì )，提前做好準備，準時(shí)參加。
(三)與勞務(wù)派遣公司或中介機構合作。聯(lián)系之前合作的中介機構和勞務(wù)派遣公司，了解合作意向，并預計在年前另外開(kāi)發(fā)2-3家中介機構。目前與公司合作過(guò)的中介公司蕪湖兩家，河南1家，陜西1家。
(四)利用手上現有資源，20xx年1月初與其他同行業(yè)公司員工聯(lián)系，宣傳公司的招聘政策，使他們有意向在年初到公司工作。
20xx年1月前，聯(lián)系公司20xx年全年離職人員，對其進(jìn)行電話(huà)回訪(fǎng)，提前拜年，同時(shí)聯(lián)系其他公司離職人員，提前拜年，增加安徽公司良好的對外形象。
(五)計劃20xx年1月份外出宣傳，前往安徽(阜陽(yáng))、河南(南陽(yáng))、云南(思茅)等偏遠鄉鎮宣傳，宣傳重點(diǎn)為村委會(huì )，可聯(lián)系在職或離職人員進(jìn)行協(xié)助宣傳。
安徽阜陽(yáng)、亳州：勞務(wù)輸出大市、且亳州渦陽(yáng)與蕪湖繁昌是勞務(wù)輸出合作縣。 河南南陽(yáng)周邊：河南地區在職生產(chǎn)普工124人。
云南思茅地區：該地區員工當任重點(diǎn)崗位比例較高。地區較遠，由公司在職員工過(guò)年期間宣傳。
外出宣傳費用：差旅費、車(chē)輛費、招待費7000元。
(六)計劃20xx年1月20日-2月15日與金點(diǎn)子廣告公司合作做招聘報紙宣傳;在58同城網(wǎng)、務(wù)工網(wǎng)等免費網(wǎng)絡(luò )上發(fā)布招聘信息，保證網(wǎng)絡(luò )的定期更新;通過(guò)管樁行業(yè)QQ群定期發(fā)布招聘信息;進(jìn)行短信區域投遞，重點(diǎn)地區在河南南陽(yáng)、云南普洱、安徽亳州阜陽(yáng)地區。預計投遞短信12萬(wàn)條，費用6000元。
(七)尋找人員密集地(如車(chē)站、人才市場(chǎng)、早市或農貿市場(chǎng)等)
1、增加宣傳力度，要堅持對于人員密集地的宣傳，海報等宣傳物品須定期更新，形成長(cháng)期的宣傳行為，在新港汽車(chē)站、橫山汽車(chē)站等懸掛公司招聘宣傳信息，并定期更新。
2、以人員密集地為中心，在此地點(diǎn)周?chē)鷮ふ疑痰甑葟氖聜�(gè)體經(jīng)營(yíng)的人員，建立合作關(guān)系，張貼海報，發(fā)放宣傳單及印有公司招聘信息的物資，使其協(xié)助宣傳、招聘，并提供一定的中介費用。
3、了解周邊勞動(dòng)密集型企業(yè)的人員流動(dòng)情況，對待遇、規模、發(fā)展前景較差的公司重點(diǎn)宣傳跟進(jìn)。
(八)計劃20xx年1月初舉行部門(mén)內訓，加強對人力資源部所有同事普工招聘流程及注意事項的學(xué)習培訓，年后做到全員參與招聘工作。
招聘方案12
為全面貫徹黨的教育方針，深入落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，不斷深化我校教師隊伍管理體制改革，吸引更多優(yōu)秀畢業(yè)生到我縣工作，按照《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規程》（豫人社（20xx）55號）、《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（豫人社事業(yè)（20xx）4號）、《河南省人民政府辦公廳關(guān)于新時(shí)代推進(jìn)普通高中育人方式改革的實(shí)施意見(jiàn)》（豫辦（20xx）66號）等文件精神，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，面向社會(huì )公開(kāi)招聘高中教師11名，實(shí)行編外人事代理�，F提出如下實(shí)施方案：
一、招聘原則
公開(kāi)招聘工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。
二、招聘計劃
本次計劃招聘教師11名。具體崗位及人數如下：
三、招聘對象和條件
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全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷的應往屆畢業(yè)生。
�。ǘ┚邆湎铝匈Y格條件的人員可以報名：
1、具有河南省戶(hù)籍，政治堅定，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，熱愛(ài)教育事業(yè)，符合新時(shí)代教師工作要求；
2、年齡為30周歲以下（xxxx年1月1日以后出生），普通全日制研究生可放寬至35周歲（xxxx年1月1日以后出生）；報考人員必須按照本人畢業(yè)證、身份證等相關(guān)證件顯示的個(gè)人信息如實(shí)填寫(xiě)。
3、具備報考崗位所必需的基礎理論和專(zhuān)業(yè)知識；符合相應的學(xué)歷學(xué)位和；聘用后，能按要求及時(shí)到崗工作；
4、具有正常履職所需的身體條件。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃徽卟坏脠竺�
1、刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受調查的`人員；
2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
3、五年內曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認為有舞弊等嚴重違反招聘紀律的人員；
4、xx縣在冊在編教師和服務(wù)期內的；
5、其他不符合招聘有關(guān)要求的人員。
四、招聘程序及方式
�。ㄒ唬┌l(fā)布信息
招聘實(shí)施方案于20xx年3月31日在xx政務(wù)網(wǎng)、xx縣第二高級中學(xué)網(wǎng)及河南大學(xué)、河南師范大學(xué)、信陽(yáng)師范學(xué)院等院校網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。
報考相關(guān)學(xué)校人員在招聘期間務(wù)必經(jīng)常登錄相關(guān)高中網(wǎng)站查看招考信息，因個(gè)人原因影響考試聘用的，責任自負。
本次考試不指定考試用書(shū)，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。
�。ǘ┙M織報名
報名時(shí)間及方式：20xx年4月8日9：00—12：00，信陽(yáng)師范學(xué)院西操場(chǎng)。
考生報名時(shí)須提供以下材料：身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報到證（xx縣轄區外機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員須單位出具同意報考證明）、（留學(xué)回國人員持本人有效身份證、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)）、教師資格證原件和復印件各一份（已經(jīng)通過(guò)教師資格考試筆試、面試，還未取得教師資格證的須提供有效期內的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》）；同時(shí)提交《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》；20xx年應屆畢業(yè)生暫未發(fā)放畢業(yè)證的，須出具畢業(yè)院校應屆畢業(yè)生學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)證明及《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告》，提供近期免冠證件照片3張。以上證件審查合格者，填寫(xiě)《xx縣20xx公開(kāi)招聘高中教師報名資格審查表》，發(fā)放面試資格證。
報名崗位要求：報考人員只能選報一個(gè)崗位。擬招聘人數與資格審查合格人數比例原則上為1：2，達不到1：2比例的，相應核減擬招聘崗位人數，核減后仍達不到比例的，取消該崗位招聘。
�。ㄈ┵Y格審查
抽調業(yè)務(wù)水平高、責任心強的人員組成資格審查小組，對報名者的有關(guān)證件進(jìn)行認真審查，資格審查工作將貫穿于考試招聘的全過(guò)程。報名者所提交的個(gè)人信息資料應當真實(shí)、準確，凡不符合職位要求或者弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其資格。
五、考試
考試采取面試的形式進(jìn)行。
1、面試成績(jì)滿(mǎn)分100分，面試成績(jì)計算到小數點(diǎn)后兩位（四舍五入）。
2、面試方式：面試采取試講或專(zhuān)業(yè)技能展示加答辯的形式，考生可在高中三個(gè)學(xué)段的人教版教材中任選一節，作為試講內容。主要考察應聘者學(xué)科知識、教學(xué)理念、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、教師基本素養、語(yǔ)言表達能力、儀表舉止等綜合素質(zhì)。面試時(shí)間為15分鐘。其中，試講10分鐘，答辯5分鐘。報考人員的面試成績(jì)現場(chǎng)公布。面試工作在領(lǐng)導組統一指導下，由各高中組織實(shí)施。
3、面試注意事項：凡取得面試資格的考生，攜帶本人有效身份證件和面試通知書(shū)，并按照面試通知書(shū)上的時(shí)間和地點(diǎn)準時(shí)到達面試地點(diǎn)，逾期未到者視為放棄面試資格。
六、體檢和考察
�。ㄒ唬w檢
按照面試成績(jì)從高分到低分的順序，按擬招聘崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。成績(jì)并列的且影響到體檢人選確定時(shí)再加試，加試分數高者參加體檢。體檢標準參照《教師資格申請人員體格檢查標準（20xx年修訂）》（豫教資辦［20xx］4號）等有關(guān)規定執行。對體檢結果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結論5日內根據體檢的有關(guān)規定提出復檢。復檢只能進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢合格人員確定為考察對象。
體檢對象放棄體檢、因體檢不合格出現招聘崗位缺額的，可在同崗位應聘人員中，按面試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。
進(jìn)入體檢人員名單、體檢時(shí)間、地點(diǎn)及具體要求在xx縣第二高級中學(xué)學(xué)校網(wǎng)站公布。
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體檢合格人員即為考察對象，重點(diǎn)考察擬聘用人員的思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)和檔案材料。同時(shí)對報考資格進(jìn)行復審，不符合報考條件的，取消考察資格。
考察階段出現的崗位空缺不再遞補。
七、公示
考察合格者，確定擬聘用人員，擬聘用人員在學(xué)校網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。
八、聘用及待遇
對公示無(wú)異議人員，經(jīng)審核后，按照規定程序辦理聘用手續，簽訂聘用合同，合同期限3年。對新聘用教師不按時(shí)報到上崗和不服從分配者，取消其聘用資格。
新招聘人員實(shí)行編外人事代理，工資享受同級公辦教師工資福利待遇。參加年度考核，有評先表優(yōu)資格。按勞動(dòng)法規定辦理養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育保險，國家規定的個(gè)人部分由個(gè)人繳納。
九、有關(guān)要求
1、嚴格規范操作。增強招聘工作的透明度，做到政策公開(kāi)、信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì )監督。
2、嚴格工作紀律。嚴肅考風(fēng)考紀，自覺(jué)抵制各種干擾。對考試過(guò)程中出現違紀行為，依法依規嚴肅追究。
本方案由xx縣公開(kāi)招聘教師領(lǐng)導組負責解釋?zhuān)幢M事宜，由該領(lǐng)導組另行公布。
咨詢(xún)電話(huà)：xxxxxxx
監督電話(huà)：xxxxxx
招聘方案13
一、前臺1名
入職要求：
1、形象較佳，女性，身高1.60以上，未婚，25歲以下,電腦使用熟練（OFFICE）；
2、性格開(kāi)朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗更佳.
4、此職位5天工作制，
二、門(mén)市收銀
入職要求：
1、女性，懂電腦
2、性格開(kāi)朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗更佳.
4、此職位6天工作制，
三、門(mén)市銷(xiāo)售員
入職要求：
1、懂電腦
2、性格開(kāi)朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗更佳.
4、此職位6天工作制。
5、底薪+提成
四、渠道專(zhuān)員
入職要求：
1、懂電腦
2、性格開(kāi)朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；
3、有相關(guān)工作經(jīng)驗更佳.
4、此職位6天工作制。
5、底薪+提成
招聘方案14
根據《中共貴州省委貴州省人民政府關(guān)于全面加強人口計生工作確保實(shí)現“雙降”目標的意見(jiàn)》（黔黨發(fā)[20xx]17號）文件精神，為認真做好鄉村計生特崗工作人員招聘工作，結合我市實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導
為確保鄉村計生特崗工作人員招聘工作的順利完成，成立六盤(pán)水市鄉村計生特崗工作人員招聘工作領(lǐng)導小組。
組 長(cháng)：何 剛（市委副書(shū)記、市人民政府市長(cháng)）
副組長(cháng)：魏樹(shù)旺（市委常委、市人民政府副市長(cháng)）
謝朝碧（市人民政府副市長(cháng)）
成 員：李 麗（市人資社保局局長(cháng)）
李 華（市編辦主任）
陳 靜（市人資社保局副局長(cháng)）
赫光祥（市紀委常委）
蔣澤川（市財政局副局長(cháng)）
蔣承禮（市計生委副主任）
領(lǐng)導小組下設辦公室在市人資社保局，由市人資社保局副局長(cháng)陳靜同志兼任辦公室主任，成員由市人資社保局及市計生委相關(guān)人員組成，具體負責對各縣區計生特崗工作人員招聘工作的監督和指導。
二、招聘原則
堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”和“三定”（定鄉、定村、定崗）的原則。
三、招聘計劃
六枝310名、盤(pán)縣602名、水城縣396名、鐘山區188名、紅橋新區10名。共計1506名。（各縣區鄉鎮、村的招聘計劃數詳見(jiàn)附表）
四、招聘對象和條件
1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)祖國，政治堅定，勤奮敬業(yè)，具備相應的工作能力。
2、身體健康、遵紀守法、品行端正、作風(fēng)正派，無(wú)違法違紀行為。
3、六盤(pán)水市戶(hù)籍或六盤(pán)水市生源；
4、年齡18周歲以上（即1994年4月20日以前出生），35周歲以下（即1977年4月20日以后出生），以上日期均含當日；
5、大專(zhuān)以上學(xué)歷，報考村級計生特崗的人員學(xué)歷可放寬到中專(zhuān)。
6、符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。
7、具有下列情形之一的人員不得報考：
�。�1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養的人員，被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人或有其他嚴重違法行為的；
�。�2）具有偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的；
�。�3）違反計劃生育政策的（已婚人員須提供由鄉鎮辦事處出具的縣級計生部門(mén)核實(shí)蓋章的“未違反計劃生育”的證明）；
�。�4）定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生；
�。�5）在讀的非應屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生；
�。�6）現役軍人；
�。�7）被開(kāi)除公職的人員；
�。�8）曾因貪污、泄露國家機密等原因受到過(guò)黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱(chēng)職”、“不合格”的人員；
�。�9）在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員；
�。�10）不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；
�。�11）有法律、法規規定不得聘用的人員。
五、加分政策
農村（農業(yè)戶(hù)口）獨生子女戶(hù)和二女結扎戶(hù)考生在筆試成績(jì)中加10分（加分在按百分制折算前進(jìn)行）。加分依據必須在報名時(shí)提交，報名結束后提交的.相關(guān)加分依據無(wú)效。
六、招聘程序和時(shí)間要求
1、招聘程序：鄉村計生特崗工作人員招聘按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考核等程序進(jìn)行。各縣區招聘公告發(fā)布時(shí)間統一為xx年4月26日。
2、時(shí)間要求：4月底發(fā)布公告，5月底前完成招聘工作。
七、報名及資格審查
報名工作由各縣區招聘辦公室負責。統一采取現場(chǎng)報名的方式進(jìn)行。報名地點(diǎn)由各縣區自行確定。
1、報名時(shí)間統一為：xx年5月2日至5月4日。
2、報名時(shí)需提交的資料：
�。�1）有效《居民身份證》（或戶(hù)籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明）、畢業(yè)證書(shū)原件及復印件1份。應屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續時(shí)，必須按要求提供相應的畢業(yè)證書(shū)原件及復印件1份；
�。�2）本人近期一寸正面免冠同底照片5張；
�。�3）在職人員需提交其所在單位及主管部門(mén)同意報考的證明；
�。�4）符合加分條件的人員需同時(shí)提交由鄉鎮辦事處出具的縣級計生部門(mén)核實(shí)蓋章的“農村獨生子女戶(hù)或二女結扎戶(hù)”的證明；
�。�5）已婚人員須提供由鄉鎮辦事處出具的縣級計生部門(mén)核實(shí)蓋章的“未違反計劃生育”的證明；
�。�6）應聘崗位所需的其他相關(guān)材料。報考人員只能選擇一個(gè)崗位報名�！秷竺怼酚杀救擞H自填寫(xiě)，相關(guān)信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫(xiě)報名信息的，視為報名人員本人填寫(xiě)，由報名人員本人承擔相關(guān)責任。
3、資格審查及加分確認：資格審查和加分確認由各縣區招聘辦具體負責。資格審查合格人員繳納100元報名費。
4、同一招聘職位通過(guò)資格審查的人數與招聘計劃數比例須達到2:1方能開(kāi)考。通過(guò)資格審查人數與招聘計劃數比例達不到2:1的，對該職位招聘計劃數進(jìn)行削減或取消，職位取消的，考生可在規定時(shí)間內改報其他符合條件的職位。
八、考試
考試分為筆試和面試兩部分�？忌偝煽�(jì)按100分計算，筆試成績(jì)占50%，面試成績(jì)占50%，筆試成績(jì)及面試成績(jì)均按“四舍五入”保留小數點(diǎn)后兩位。
筆試為閉卷考試，由市招聘辦統一組織命題、制卷、評卷。筆試內容為計劃生育法律法規，省委、省政府《關(guān)于全面加強人口計生工作確保實(shí)現“雙降”目標的意見(jiàn)》（黔黨發(fā)[20xx]17號）、《六盤(pán)水市人口計生工作問(wèn)責辦法》（市紀發(fā)[xx]3號以及市委市政府xx年對人口計生工作的一系列重大政策措施等。面試為結構化面試，主要測評一般工作方法、言談舉止、語(yǔ)言表達能力及應變能力。
�。ㄒ唬┕P試
筆試時(shí)間：xx年5月12日上午9：00—11：00。
筆試準考證由各縣區招聘辦制作并發(fā)放。筆試地點(diǎn)由各縣區招聘辦自行確定。報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶(hù)籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明)及《筆試準考證》方可進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
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在同一招聘職位，按筆試成績(jì)從高到低與招聘職位計劃數2:1的比例確定參加面試人員，實(shí)際參加筆試且成績(jì)有效考生與招聘計劃數達不到2:1比例的，對該職位招聘計劃數進(jìn)行削減或取消；如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jì)并列的，同時(shí)參加面試。面試工作在市招聘領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，由各縣區招聘辦負責組織實(shí)施。
《面試準考證》由各縣區招聘辦制作并發(fā)放，報考人員須持有效《居民身份證》原件(或戶(hù)籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶(hù)籍證明)及《面試準考證》方可進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。
面試時(shí)間：xx年5月19日，面試地點(diǎn)由各縣區招聘辦自行確定。
九、體檢
體檢對象根據各職位招聘總成績(jì)按招聘計劃數1：1的比例確定。招聘人員總成績(jì)出現末位并列的，以筆試成績(jì)高者列為體檢對象。
體檢不合格者不列入考核對象，則按該職位總成績(jì)從高分到低分依次遞補一次。
招聘方案15
為了滿(mǎn)足學(xué)生們在畢業(yè)季找工作的需求，我們學(xué)校決定舉辦一場(chǎng)畢業(yè)生校園招聘會(huì )，為學(xué)生們提供一個(gè)展示自己、爭取就業(yè)機會(huì )的平臺。以下是我們?yōu)榇舜握衅笗?huì )制定的方案。
一、時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間定在6月初，具體時(shí)間待定。地點(diǎn)在學(xué)校主樓的廣場(chǎng)和室內展覽廳。我們將提前通知學(xué)生們有關(guān)時(shí)間、地點(diǎn)和招聘單位等的信息。
二、參與單位
我們將邀請一些知名企業(yè)和一些有實(shí)力的創(chuàng )業(yè)者來(lái)參與本次招聘會(huì )，包括華為、阿里巴巴、字節跳動(dòng)等知名企業(yè)，以及一些國內一流的媒體公司、金融公司和房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司等。我們將逐漸擴大招聘單位的范圍，爭取為畢業(yè)生們提供更多的就業(yè)機會(huì )。
三、宣傳工作
我們會(huì )在校內外廣泛宣傳本次招聘會(huì )的時(shí)間、地點(diǎn)和招聘單位等信息，力求讓更多的學(xué)生有機會(huì )參與到招聘會(huì )中。宣傳渠道包括校內廣播、校內電視臺、校園網(wǎng)、各大社交媒體平臺等。
四、招聘會(huì )內容
我們的招聘會(huì )將分為兩部分，一部分是室外的招聘展區，另一部分是室內的求職指導區。
1、招聘展區
我們將在校園廣場(chǎng)上搭建多個(gè)招聘展區，每個(gè)展區都會(huì )有對應的招聘單位，學(xué)生可以通過(guò)現場(chǎng)展示、交流以及簡(jiǎn)歷投遞等方式與招聘單位進(jìn)行聯(lián)系和溝通。除此之外，我們還會(huì )組織一些招聘活動(dòng)，比如模擬面試、職業(yè)格調測試等。
2、求職指導區
在室內展覽廳中設立求職指導區，向畢業(yè)生提供一系列求職指導服務(wù)，包括制作簡(jiǎn)歷、如何面試、行業(yè)內就業(yè)趨勢和職業(yè)規劃等方面的指導。我們將邀請校內外專(zhuān)業(yè)人士，包括人力資源專(zhuān)家、職業(yè)規劃師、成功企業(yè)家等等，為參與學(xué)生提供一對一的指導和咨詢(xún)服務(wù)。
五、購買(mǎi)參展資格
為了保證本次招聘會(huì )的`質(zhì)量和效果，我們將對參展的招聘單位進(jìn)行資格審核，需要提交相應的資質(zhì)證明和招聘計劃等文件。同時(shí)，對于參展的畢業(yè)生，需要提供相關(guān)的個(gè)人信息和學(xué)業(yè)成績(jì)證明等文件，才能順利進(jìn)入招聘展區。
六、總結與展望
通過(guò)此次畢業(yè)生校園招聘會(huì )，我們希望為畢業(yè)生們提供一個(gè)廣闊的就業(yè)平臺，幫助他們更好地展示自己、達成自己的就業(yè)目標。同時(shí)，我們會(huì )不斷完善、升級招聘會(huì )的形式和內容，造福更多的畢業(yè)生。相信在學(xué)校和社會(huì )各方面的共同努力之下，這次畢業(yè)生校園招聘會(huì )會(huì )取得圓滿(mǎn)成功！
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