失敗中的成功精選作文

　　林業(yè)建設大發(fā)展、生態(tài)環(huán)境大改善，林業(yè)發(fā)展成果得到了社會(huì )的廣泛認可和好評，下面是小編為大家搜集的調研報告，供大家參考，希望可以幫助到大家。

　　按照縣委、縣政府的統一部署，為全面掌握當前林業(yè)系統干部作風(fēng)建設和發(fā)展建設現狀，我們組織專(zhuān)班，采取多種形式，對林業(yè)部門(mén)服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和干部作風(fēng)“庸懶散軟”等方面存在的突出問(wèn)題開(kāi)展了專(zhuān)題調研，并就存在的問(wèn)題進(jìn)行了剖析，探討解決突出問(wèn)題的對策措施�，F將調研情況報告如下。

　　一、現狀評價(jià)

　　近年來(lái)，縣委、縣政府先后組織開(kāi)展了政風(fēng)行風(fēng)民主評議、黨風(fēng)廉政宣傳教育、發(fā)展環(huán)境改造年、能力建設年、作風(fēng)建設年、文明創(chuàng )建、創(chuàng )先爭優(yōu)、“三萬(wàn)”活動(dòng)等系列活動(dòng)，林業(yè)系統廣大干部的工作作風(fēng)不斷好轉，服務(wù)效率不斷提高，行政效能不斷提升，林業(yè)發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化�？h林業(yè)局先后多次被省林業(yè)廳授予全省先進(jìn)林業(yè)局，被市委、市政府授予全市森林防火優(yōu)勝單位，被縣委、政府授予人民滿(mǎn)意機關(guān)。全縣林業(yè)建設大發(fā)展、生態(tài)環(huán)境大改善，林業(yè)發(fā)展成果得到了社會(huì )的廣泛認可和好評。

　　二、存在的主要問(wèn)題及表現形式

　　通過(guò)走訪(fǎng)調研，大多數調查對象在充分肯定林業(yè)干部作風(fēng)建設、生態(tài)環(huán)境建設等方面取得成效的同時(shí)，也反映存在很多不盡人意的情況，認為在干部隊伍中開(kāi)展治庸問(wèn)責工作十分必要。歸納總結林業(yè)部門(mén)干部隊伍的“庸懶散軟”現象，主要表現在以下幾個(gè)方面：

　　(一)黨性原則不夠強。一是放松自身思想覺(jué)悟要求，對不正之風(fēng)的防御能力不強。二是全局觀(guān)念和協(xié)作意識不強。三是工作回避矛盾問(wèn)題，不敢擔當。

　　(二)責任意識、紀律意識不夠強。一是精神狀態(tài)不佳、不思進(jìn)取，安于現狀，工作拈輕怕重，敷衍塞責，缺乏事業(yè)心和責任感。二是部門(mén)工作有時(shí)相互推諉;三是存在擅自脫崗、遲到早退、自由散漫現象。

　　(三)宗旨觀(guān)念不夠強。群眾意識、服務(wù)意識不濃，少數同志對服務(wù)對象熱情不夠，耐心不夠，服務(wù)不夠，有衙門(mén)氣，態(tài)度不好。

　　(四)工作推進(jìn)不力、工作績(jì)效不優(yōu)。一是對棘手問(wèn)題不敢碰，不能堅持原則，怕得罪人。深入基層不夠，現場(chǎng)發(fā)現問(wèn)題、研究問(wèn)題、解決問(wèn)題不夠。二是不認真履行崗位職責，工作效率低，工作質(zhì)量差，有位無(wú)為，有責不為。

　　(五)工作創(chuàng )新不夠。一是思路創(chuàng )新不夠，疏于學(xué)習和思考，習慣于老套路、老辦法，憑經(jīng)驗辦事;二是制度創(chuàng )新不夠，還不能有效的用制度管權、管事、管人;三是管理機制創(chuàng )新不夠，對工作難點(diǎn)和新生事物不能創(chuàng )造性打開(kāi)工作局面，無(wú)應對方法，依賴(lài)領(lǐng)導決策。

　　(六)林業(yè)產(chǎn)業(yè)不強、發(fā)展速度不快。一是成規模的林副產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)少，品牌不優(yōu)，實(shí)力不強，對地方經(jīng)濟的副射帶動(dòng)作用有限;二是以核桃為主體的多經(jīng)濟林發(fā)展力度不夠，林農增收不夠快;

　　(七)行政執法的依法行政水平不夠高。一是林業(yè)執法行為還不夠規范;二是林業(yè)執法單位執法合力不夠;三是自由裁量權執法監督檢查力度不夠，極少數執法人員還存在一定隨意性。

　　三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析

　　分析上述問(wèn)題存在的原因，既有客觀(guān)因素，又有主觀(guān)因素：

　　(一)社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)樹(shù)立不夠，黨性意識不強。對主觀(guān)世界的自我改造不夠，忠誠黨的林業(yè)事業(yè)理想信念比較淡化，黨的優(yōu)良作風(fēng)不牢，思想上進(jìn)取心不強，放松要求，紀律松弛，貪圖安逸。

　　(二)執政為民、便民利民的思想樹(shù)立不夠，責任意識不強。有的黨員干部沒(méi)有把代表群眾根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，寓林業(yè)行政管理于服務(wù)之中的自覺(jué)性不高，公仆意識淡化，存在衙門(mén)作風(fēng)，行政效能不高。

　　(三)維護團結統一的思想樹(shù)立不夠，大局意識不強。圍繞林業(yè)發(fā)展大局，按照全局統一步調行動(dòng)不夠。權利部門(mén)化，工作不看長(cháng)遠，只圖眼前利益、局部利益，損害全縣林業(yè)發(fā)展長(cháng)遠大計。

　　(四)進(jìn)一步解放思想深度不夠，憂(yōu)患意識不強。創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)能力不強，怕?lián)�風(fēng)險，在優(yōu)化林業(yè)產(chǎn)業(yè)布局與投資發(fā)展環(huán)境上，不與先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)單位、與發(fā)達地區、與上級組織和群眾要求看齊。不善于鉆研業(yè)務(wù)，綜合素質(zhì)不強，業(yè)務(wù)不精通，遇到的新問(wèn)題、新困難時(shí)調查研究不夠，破解辦法不多。

　　(五)制度管理不嚴，監督檢查意識不強。對于林業(yè)發(fā)展與管理相關(guān)規章制度，有的是不夠健全、不夠規范;有的是更新不及時(shí)、不完善;有的是因為缺乏抓制度落實(shí)的氛圍和勇氣，造成制度執行不到位，監督檢查問(wèn)責不到位，從而使制度管人管事管權沒(méi)有落到實(shí)處。

　　四、治理措施建議

　　開(kāi)展治庸問(wèn)責工作是實(shí)現林業(yè)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展的現實(shí)需要，是加快建設經(jīng)濟強縣的有效舉措。針對林業(yè)干部職工在“庸懶散軟”方面存在的突出問(wèn)題，應著(zhù)力采取五項工作舉措開(kāi)展治理：

　　(一)深化學(xué)習型機關(guān)創(chuàng )建活動(dòng)，加強思想道德修養和黨性修養。把打造學(xué)習型機關(guān)、進(jìn)取型團隊、德能型干部作為加強林業(yè)系統干部隊伍建設的總體目標，把不斷提高干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平作為壓倒一切工作的著(zhù)力點(diǎn)來(lái)抓。一是堅持政治理論學(xué)習經(jīng)�；�，局黨組中心學(xué)習組每月集中學(xué)習1次，局機關(guān)干部每周五下午為學(xué)習日。引導干部樹(shù)立正確的事業(yè)觀(guān)、工作觀(guān)和政績(jì)觀(guān)，進(jìn)一步提振精神，努力提升精神品位，以強烈的事業(yè)心和責任感，奮力推進(jìn)事業(yè)發(fā)展;二是狠抓業(yè)務(wù)知識學(xué)習制度化，提高履職崗位能力。全年組織全體干部開(kāi)展4次以上集中培訓，系統學(xué)習林業(yè)法律法規、國家退耕還林、公益林補償、濕地保護等政策，真正讓大家做到理論與實(shí)踐相結合，學(xué)習與工作相結合，點(diǎn)與面相結合，注重打基礎、管長(cháng)遠，更加注重能力與攻關(guān)。

　　(二)深化作風(fēng)建設活動(dòng)，增強群眾意識、服務(wù)意識。一是要加強廉政建設，做到清政廉潔。嚴格遵守《廉政準則》，自覺(jué)抵制各種歪風(fēng)邪氣;二要改進(jìn)工作作風(fēng)，增強服務(wù)意識。堅持一抓到底的工作作風(fēng)。牢固樹(shù)立“責任重如泰山”的執行理念和大局觀(guān)念，大力倡導“不講任何借口”的工作態(tài)度;三是要加強作風(fēng)建設，深入基層調研。要求每名班子成員，每月必須帶領(lǐng)相關(guān)股(室)和單位的黨員干部到基層林業(yè)單位、鄉(鎮)和村組開(kāi)展1次調研活動(dòng)，辦1至2件實(shí)事;四是強化輿論宣傳，營(yíng)造良好氛圍。圍繞“治庸問(wèn)責”活動(dòng)，主要抓好林業(yè)法律法規，退耕還林、生態(tài)公益林補償、低產(chǎn)林改造、林權制度改革等林業(yè)重點(diǎn)工程的有關(guān)政策宣傳，力爭做到林業(yè)政策家喻戶(hù)曉;五是要增強群眾意識，及時(shí)做好林業(yè)政策兌現，準確地將各項政策兌現到林農手中;及時(shí)調處林木、林權、林地糾紛，化解各種矛盾，切實(shí)維護廣大林農的根本利益。

　　(三)全面落實(shí)崗位責任，強化約束激勵機制。一是對各部門(mén)職責建立全方位的責任體系，解決好部門(mén)職能交叉重疊、主體不明確、邊界不明晰、出了問(wèn)題無(wú)法確定責任到崗到人的問(wèn)題，提高協(xié)同作戰能力。以責權統一為基礎，全面推行責任公開(kāi)，細化崗位職責，對每個(gè)崗位進(jìn)行百分制量化管理，使每個(gè)崗位的職責更明確、具體，更具可操作性和可考核性。強化一級抓一級、一級管一級、一級對一級負責的責任體系建設;二是進(jìn)一步量化細化考核標準，建立工作進(jìn)度通報制度，加強對干部平時(shí)的考核，將平時(shí)考核、年度考核與考察結合起來(lái)，強化結果運用，充分發(fā)揮考察的導向作用，真正做到以業(yè)績(jì)定干部;三是健全獎懲激勵機制，注重物質(zhì)獎勵、精神激勵、職務(wù)激勵與級別激勵相結合，真正對肯干事、能干事、干成事的干部給予獎勵，做到獎懲分明;四是深入開(kāi)展評優(yōu)評先活動(dòng)，增強干部個(gè)人和集體榮譽(yù)感，形成良好的競爭氛圍。

　　(四)加快林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，著(zhù)力增加林農收入。依托項目，大力發(fā)展以核桃為主體的多種經(jīng)濟林，發(fā)展壯大林業(yè)產(chǎn)業(yè)。一是大力發(fā)展以核桃、漆樹(shù)、烏桕、油桐為主體的木本油料，把核桃發(fā)展為我縣半高山地區農民脫貧致富的主要支柱產(chǎn)業(yè);二是大力扶持發(fā)展林業(yè)產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)合作組織，積極向省市爭取優(yōu)惠政策，促進(jìn)林副企業(yè)做大做強，努力擴大人員就業(yè)安置，在地方經(jīng)濟發(fā)展中更好地發(fā)揮副射帶動(dòng)作用;三是大力扶持發(fā)展以森林旅游、特種養殖、中藥材種植和林產(chǎn)品深加工為主體的新型林業(yè)產(chǎn)業(yè)，著(zhù)力培育新的林業(yè)經(jīng)濟增長(cháng)點(diǎn)，多渠道增加農民收入;四是大力開(kāi)展示范園建設和送科技下鄉活動(dòng)。大力發(fā)展板栗、核桃示范園，積極開(kāi)展林業(yè)科技培訓與普及活動(dòng)，深入到全縣12個(gè)鄉鎮產(chǎn)業(yè)村開(kāi)展技術(shù)培訓、印發(fā)技術(shù)資料，培訓農民，提高林農的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平;

　　(五)堅持依法治林、依法治理，提高依法行政水平。通過(guò)規范管理，提高依法行政水平，切實(shí)解決林業(yè)系統少數人執法中的不作為、慢作為、亂作為，執法執紀不公的問(wèn)題。一要規范執法行為。嚴格執行森林采伐和林地征占限額管理制度，完善和執行森林資源管護制度，規范木材流通秩序;二要組織開(kāi)展專(zhuān)項行動(dòng)，對重點(diǎn)地區、重點(diǎn)區域集中進(jìn)行整治，嚴厲打擊亂收濫購、偷砍盜伐、無(wú)證販運等破壞森林資源和野生動(dòng)植物資源，以及亂占林地的行為，查處一批大案要案，懲處一批違法犯罪分子;三要強化項目管理，規范資金運作。嚴格項目資金管理，特別是退耕還林、公益林補償、低產(chǎn)林改造項目資金發(fā)放和使用，杜絕截留、挪用項目資金現象發(fā)生，督促項目資金規范運作。開(kāi)展“廉政陽(yáng)光”工程創(chuàng )建活動(dòng)，確保林業(yè)項目建設安全、資金使用安全。

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