以成功的滋味為話(huà)題作文

　　法定工作時(shí)間就是按照國家法律明文規定的，勞動(dòng)者最多工作的時(shí)間。如果超過(guò)，一是勞動(dòng)者有權利拒絕(有法定特別、不可拒絕情況)，二是要支付加班費用。那么勞動(dòng)法規定的工作時(shí)間是多少呢?請看應屆畢業(yè)生就業(yè)指導網(wǎng)的小編為您搜集整理的相關(guān)內容：

　　勞動(dòng)法規定工作時(shí)間

各省、自治區、直轄市勞動(dòng)和社會(huì )保障廳(局)：

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來(lái)的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

　　一、制度工作時(shí)間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時(shí)數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

　　二、日工資、小時(shí)工資的折算

　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時(shí))。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》同時(shí)廢止。

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