描寫(xiě)成功的滋味的作文（通用15篇）
香港文匯報訊2015年起，央企負責人薪酬改革將開(kāi)始正式實(shí)施。廣東省屬?lài)筘撠熑诵匠曛贫雀母锓桨�，已率先獲國務(wù)院深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作領(lǐng)導小組審批通過(guò)，并於1月1日起實(shí)行。有專(zhuān)家表示，此次廣東國企負責人薪酬改革參照中央標準比央企卡得更緊，省屬?lài)筘撠熑四晷匠昊驗閱T工年平均工資的5到6倍。據透露，今年國資委管轄的省屬?lài)筘撠熑诵匠晁綄⒂芍霸趰徛毠て骄べY的9倍降為8倍以下。而公積金繳存上限則由廣州社平工資標準5倍的20%降為3倍的12%。廣東省國資委副主任王奇表示，按照新辦法，今后高管的薪酬漲不漲得看在崗職工平均收入。
薪酬為員工平均工資5-6倍
根據《南方日報》披露，在相關(guān)方案中，廣東省屬?lài)衅髽I(yè)負責人薪酬結構，將由以往的基本年薪和績(jì)效年薪兩部分構成調整為基本年薪、績(jì)效年薪、任期激勵收入三部分構成。其中基本年薪將按上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定，績(jì)效年薪不超過(guò)基本年薪的2倍，而任期激勵收入則不超過(guò)年薪總水平的30%。
有專(zhuān)家表示，以此計算，粵省屬?lài)筘撠熑说男匠甏笾聻閱T工平均工資的5到6倍，跟央企相比甚至更低。在改革之前，央企主要負責人的薪酬是職工薪酬的12倍左右。其中，國資委監管央企高管平均年薪在60-70萬(wàn)元(人民幣，下同)之間，而非國資委監管金融類(lèi)央企高管薪酬則普遍在百萬(wàn)元以上。根據去年公布的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，央企負責人薪酬水平將不超過(guò)央企在崗職工平均工資的7到8倍。
知情人士透露，目前多數廣東省屬?lài)蟾吖艿钠骄杖霝?0萬(wàn)元左右，按照5-6倍的標準降薪後，大部分粵省屬?lài)蟾吖艿氖杖霝?0多萬(wàn)元，最高不超過(guò)75萬(wàn)。 相關(guān)方案還規定，任期內出現重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據所承擔的責任，追索扣回部分或全部已發(fā)績(jì)效年薪和任期激勵收入，這一辦法亦適用已離職或退休的企業(yè)負責人。
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