成功是留給有準備的人作文
20xx年，長(cháng)寧法院的人事工作要按照區委組織部的要求，在院黨組的領(lǐng)導下，積極貫徹和嚴格執行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和“四項監督制度”，緊密?chē)@審判工作中心，認真履行好院黨組的參謀、執行和服務(wù)的職責，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，創(chuàng )新工作方法，加強對現有人才的科學(xué)管理和合理使用，不斷建立、健全和完善干部人事工作制度，通過(guò)規范的干部組織工作鼓舞士氣、凝聚力量、激發(fā)活力，為全院的和諧發(fā)展提供組織基礎。
一、突出重點(diǎn)、有序推進(jìn)干部管理工作
在黨組的統一領(lǐng)導下，繼續強化調研，認真疏理我院各個(gè)層面的人員情況，進(jìn)一步制定并完善長(cháng)寧法院隊伍建設發(fā)展規劃，有序地開(kāi)展職務(wù)職級晉升及中層干部選拔等工作，使該項工作既體現公平公開(kāi)公正晉升原則，又體現注重工作實(shí)績(jì)、任人唯賢的培養方針，有效促進(jìn)法院隊伍建設的年輕化、知識化。
�。ㄒ唬┡潺R配強中層干部隊伍
針對目前我院面臨的中層干部人員不足、年齡偏大、部分部門(mén)低配的局面，堅持用發(fā)展的思路抓隊伍建設，加大中層干部的選拔充實(shí)力度，通過(guò)積極完善以業(yè)績(jì)?yōu)橐龑У母刹繒x升、選拔、考核、任用等干部人事管理制度，營(yíng)造創(chuàng )新氛圍和正確的用人導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部，選拔到領(lǐng)導崗位上去。主要工作有：
1、第二批中層助理任職期滿(mǎn)考核工作；
2、中層副職的民主推薦選拔任用工作；
3、部分中層領(lǐng)導崗位調整、掛職鍛煉工作；
4、制定非審判崗位科組長(cháng)設置方案并予以實(shí)施；
5、研究室、監察室主任試用期滿(mǎn)考核工作；
6、第一、二批政治協(xié)理員聘任期滿(mǎn)考核工作；
7、法警大隊設置政委工作。
�。ǘ┩瓿筛鲗哟胃刹康穆毤墪x升
政治部將根據黨組的意見(jiàn)、我院《法官與工作人員職務(wù)職級晉升和選任的規定》的規定以及我院的實(shí)際情況，擬定各層次晉升工作實(shí)施方案：
1、與區委組織部共同完成處級干部晉升；
2、副科級晉升正科級工作；
3、科員級晉升副科級工作。
�。ㄈ┏跞畏ü馘噙x、助審晉升審判員、警務(wù)人員警銜晉升及高級法官的選升、晉級等工作
1、初任法官遴選。根據高院《上海法院初任法官遴選工作實(shí)施意見(jiàn)》和本院審判工作實(shí)際需要，政治部 本文來(lái)自cnfla 機會(huì )總是留給有準備的人作文01-15
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