水長(cháng)城的作文

　　2015年除夕加班調休或支付200%工資報酬

　　雖然《關(guān)于2015年部分節假日安排的通知》規定2015年2月18日除夕也放假，但法定節假日只能由《全國年節及紀念日放假辦法》規定，2015年2月18日的放假僅屬調休而非“法定節假日”。所以，實(shí)行標準工時(shí)制的用人單位安排勞動(dòng)者在2015年除夕工作的，而又不能安排補休的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付工資。

　　根據2015年春節放假辦法，企業(yè)實(shí)行除夕至初六放假，還是初一至初七放假，實(shí)際上有了更大的自主權。因為在2008年至2013年，除夕屬于法定假日，用人單位安排勞動(dòng)者在除夕工作的，按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的300%支付工資。而從2014年起除夕不再是法定節假日，如果單位把2015年除夕與初七作息時(shí)間對調，不違反法律規定，也不必支付加班費。

　　2014年除夕加班支付150%工資報酬

　　2013年12月11日國務(wù)院對《全國年節及紀念日放假辦法》進(jìn)行了第三次修訂，明確“將第二條第二項修改為：‘(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)’。”至此，“除夕”法定假日僅運行了6年便消失了。從2014年1月1日起，除夕又不屬于法定節假日了。根據國務(wù)院辦公廳《關(guān)于2014年部分節假日安排的通知》(國辦發(fā)明電〔2013〕28號)，2014年1月31日至2月6日放假調休，共7天。而1月30日除夕則正常上班。

　　所以，在2014年1月30日除夕，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，只要支付正常工資。安排實(shí)行標準工時(shí)制勞動(dòng)者在日法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標準的150%支付工資。

　　什么情況下能被認定為加班?

　　相關(guān)人士介紹，需要滿(mǎn)足三個(gè)條件：用人單位安排工作;在標準工時(shí)外延長(cháng)工作時(shí)間;延長(cháng)的時(shí)間必須是在為單位工作。如果員工出差是按照企業(yè)的要求正常工作的，符合上述三個(gè)條件，應該屬于加班。

　　但是，如果員工標準工作時(shí)間之外在外地并沒(méi)有工作，只不過(guò)休息的地點(diǎn)從他自己的家換到了出差地點(diǎn)的，企業(yè)可以不發(fā)放加班費。

　　攜法提醒，勞動(dòng)者在加班時(shí)應注意收集并保存好相關(guān)“證據”，比如考勤表復印件、加蓋公章的加班安排表等等。

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