初中精選作文：游長(cháng)城有感

　　公務(wù)員職級工資制

　　公務(wù)員職級工資制改革：公務(wù)員職級工資制改革主要內容

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　　完善津貼補貼制度　　

按照國家規定，在清理規范津貼補貼的基礎上，實(shí)施地區附加津貼制度，完善崗位津貼制度。我省規范津貼補貼實(shí)施方案另行下發(fā)。省直機關(guān)按國家規定將部分津貼補貼納入基本工資，具體辦法在省直機關(guān)規范津貼補貼方案中明確。

　　(一)實(shí)施地區附加津貼制度

　　地區附加津貼主要反映地區經(jīng)濟發(fā)展水平、物價(jià)消費水平等方面的差異。在清理規范津貼補貼的基礎上，實(shí)施地區附加津貼制度。實(shí)施地區附加津貼制度的方案國家將另行制定，適當時(shí)候出臺。

　　(二)完善崗位津貼制度

　　在特殊崗位工作的人員，實(shí)行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實(shí)行統一管理。在清理現有各項崗位津貼的基礎上，對崗位津貼進(jìn)行規范，具體方案另行制定。在國家統一規范辦法下發(fā)前，應嚴格按照規定的項目、標準和實(shí)施范圍執行。

　　調整基本工資標準

　　根據國家統一規定和部署，調整機關(guān)工作人員基本工資標準。

　　實(shí)行年終一次性獎金

　　對年度考核為稱(chēng)職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，在考核結果確定后兌現，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職(不合格)的人員，不發(fā)放年終一次性獎金。

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