優(yōu)秀員工事跡材料范文（通用10篇）

面試官的考慮：

1．應聘者的從業(yè)情況存在不穩定性，如果我錄用他，他是否也會(huì )在一年甚至半年內跳槽，浪費公司的招聘成本？

2．應聘者沒(méi)有明確的職業(yè)目標，他對自己的定位不清；

3．其他不確定因素，比如不會(huì )處理人際關(guān)系或者個(gè)人性格自由散漫，這些問(wèn)題在我的公司也不能得到解決。

面試問(wèn)題分析：

“為什么頻繁跳槽”這個(gè)面試問(wèn)題的背后，其實(shí)面試官真正想知道的是“你是否還會(huì )繼續頻繁跳槽”，因此“表決心”在這里非常重要。同時(shí)，頻繁跳槽是一個(gè)貶義的表達，在回答時(shí)要將它正面化，不論是態(tài)度還是答案。

回答思路：

1．誠實(shí)地承認過(guò)去的經(jīng)歷，即使你在簡(jiǎn)歷上跳過(guò)一些公司，背景調查也會(huì )讓你無(wú)所循行；

2．表決心。表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處，并為此付出了代價(jià)，所以你不會(huì )再繼續下去；

3．說(shuō)明頻繁跳槽的經(jīng)歷給自己帶來(lái)的其他收獲，比如獲得了多種工作經(jīng)驗；確定了職業(yè)目標，應聘的職位正與職業(yè)目標相符合。

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