2016關(guān)于優(yōu)秀勞模先進(jìn)事跡材料范文
3月份中山用工荒或將緩解
“我都想進(jìn)工廠(chǎng)，可是他們都不招30歲以上的人，中介費還要400多塊。”盡管目前珠三角多個(gè)地方都出現缺工的現象，但記者日前卻聽(tīng)到外來(lái)工黃先生這樣的抱怨。
他表示，自己想在火炬開(kāi)發(fā)區一帶找一間工廠(chǎng)打工，但當地的很多企業(yè)都不招他這種年齡超過(guò)30歲的男性，而且不少企業(yè)都是委托中介進(jìn)行招工，應聘者要繳納至少300元的介紹費。黃先生反映的情況，多少讓人感到意外，據此記者昨日前往中山港大道一帶進(jìn)行了實(shí)地調查。
職介所：企業(yè)不愿招30歲以上男性
昨日，記者在中山港火炬壹加壹超市門(mén)前看到，二十多個(gè)招聘攤位在這里一字排開(kāi)，吸引了不少外來(lái)務(wù)工者的光顧。記者了解到，負責招聘的都是一些職業(yè)中介公司，他們稱(chēng)自己負責為佳能、卡西歐等知名的外企招收員工，還包括為中山本地的一些電子產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)招聘。記者發(fā)現，大部分的招聘啟事上，對用工者的年齡規限在18歲至30歲之間，部分放寬至35歲，極少數企業(yè)愿意招聘35歲以上的工人，除了一些在倉庫做搬運的職位。
目前珠三角各地都在大喊用工荒，為何招聘單位還對求職者的年齡規限得如此嚴格？對于記者的疑問(wèn)，有負責招聘的人員透露，因為這些企業(yè)都是一些生產(chǎn)尖端電子產(chǎn)品或者組裝精密儀器的企業(yè)，因此更需要年輕人，企業(yè)認為年輕人手腳麻利，工作效率相對高些。
企業(yè)：今年現長(cháng)三角回流潮
記者昨天來(lái)到南頭鎮，發(fā)現街頭、農貿市場(chǎng)、工廠(chǎng)門(mén)口到處都還能看到招工啟事，負責擺攤招工的、工廠(chǎng)門(mén)口的保安，只要看到有年輕人從前經(jīng)過(guò)，便會(huì )上前搭訕問(wèn)是否愿意進(jìn)廠(chǎng)工作。
盡管仍有缺口，但記者走訪(fǎng)了多個(gè)小家電制造企業(yè)，發(fā)現各個(gè)企業(yè)的招工情況還算理想，鎮里的企業(yè)也基本上已經(jīng)進(jìn)入正常運作。
“今年招工感覺(jué)比去年情況要理想，到現在已經(jīng)能滿(mǎn)足開(kāi)工的需求了。而且今年還有一部分人從長(cháng)三角地區回流回來(lái)了，鎮上其他的廠(chǎng)招到了好多這樣的人。”好生活電器有限公司人事行政主管胡爽告訴記者。
胡爽分析，經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，長(cháng)三角地區的企業(yè)也基本穩定發(fā)展下來(lái)，薪酬水平較上幾年有所回落，基本上與珠三角持平，再加上內陸制造業(yè)也發(fā)展起來(lái)了，而薪酬水平同樣能與珠三角、長(cháng)三角這樣老牌地區相抗衡，因此今年出現打工潮平均擴散的現象，出門(mén)在外打工的人，薪酬都差不多，大家肯定都愿意在家附近工作，而不會(huì )再舍近求遠。
員工宿舍可比大學(xué)
根據各個(gè)不同的企業(yè)提出的用工要求，記者發(fā)現，18歲到30歲年齡層是最吃香的，上了35歲要想找到一份工作就開(kāi)始有點(diǎn)困難。
從18歲到30歲，80后以及90后已經(jīng)悄悄成為了務(wù)工的主流年齡層，如何把這群還能稱(chēng)為“孩子”的人留穩，成了各個(gè)企業(yè)要面臨的新問(wèn)題。
據胡爽透露，目前好生活電器給工人開(kāi)出的條件是1800元的保底工資，每個(gè)月還能根據各人的工作量拿到計件工資，最高的時(shí)候，一個(gè)工人可以達到月薪4000元左右。“但是，工資水平不是工人去留的關(guān)鍵，鎮上一些廠(chǎng)開(kāi)出的工資條件要比我們高，但是都還招不到人�，F在出來(lái)工作的都是80后90后。”
在胡爽的指引下，記者參觀(guān)了一下員工宿舍，宿舍的環(huán)境堪比大學(xué)，廠(chǎng)房?jì)葘?zhuān)門(mén)裝設與空調有相同功用的降溫冷卻設備“要留住人，就連吃的，我們也要為工人想好。
工廠(chǎng)的飯堂每頓飯就賣(mài)5元，兩菜兩肉，工廠(chǎng)補貼3元，員工實(shí)際只要付2元就可以了。要是不在工廠(chǎng)飯堂用餐的，工廠(chǎng)每月補貼50元在外面自己吃。”
專(zhuān)家：3月可緩解
中山智通人才總經(jīng)理饒德軍在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，根據以往經(jīng)驗，一般在正月十五之后就會(huì )出現務(wù)工高峰，“根據我們市場(chǎng)所舉辦的幾場(chǎng)招聘會(huì )，今年的進(jìn)場(chǎng)人數同期比往年還有所上升。”饒德軍表示，其實(shí)目前出現的用工荒與外來(lái)務(wù)工人員的返程習慣有關(guān)。
饒德軍表示，以往務(wù)工人員由于怕找不到工作，都選擇在過(guò)完年之后就馬上趕回珠三角找工。但是現在務(wù)工人員對生活的要求都更高，而且大家都知道是用工荒，因此很多務(wù)工人員也不著(zhù)急于回來(lái)，“一大部分人都是在元宵節過(guò)后才過(guò)來(lái)的。”外來(lái)務(wù)工人員的歸期分散了，導致企業(yè)招工的周期也長(cháng)了，“因此中山的用工荒只是短期的，之后就會(huì )逐步好轉。”
他表示，隨著(zhù)日子的推移，不少企業(yè)都已經(jīng)恢復到節前的用工數量，預計到3月份中山所顯現的用工荒就可緩解。
【優(yōu)秀勞模先進(jìn)事跡材料】相關(guān)文章：
2015優(yōu)秀少先隊員先進(jìn)事跡材料06-29
優(yōu)秀班主任個(gè)人先進(jìn)事跡材料06-03
小學(xué)優(yōu)秀班主任先進(jìn)事跡材料09-07
2015年優(yōu)秀少先隊員先進(jìn)事跡材料09-16
關(guān)于優(yōu)秀家長(cháng)的先進(jìn)事跡材料（通用18篇）03-28
大學(xué)優(yōu)秀教師先進(jìn)事跡材料08-29
優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料范文（通用11篇）06-27
- 相關(guān)推薦