評選最美家庭事跡材料范文
2011熱點(diǎn)回顧：“裁員潮”、“過(guò)勞死”受關(guān)注
白領(lǐng)們身處其間、悲喜交集。各大人力資源機構的專(zhuān)家在盤(pán)點(diǎn)這一年的職場(chǎng)熱點(diǎn)事件時(shí)，發(fā)現令白領(lǐng)們觸動(dòng)最深的職場(chǎng)事件，莫過(guò)于隨經(jīng)濟震蕩而至的“裁員潮”、年輕白領(lǐng)“過(guò)勞死”帶來(lái)的震動(dòng)及“微招聘”對傳統求職方式的沖擊。
“裁員潮”中苦覓職場(chǎng)避風(fēng)港
國內最大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)最近發(fā)布的一項 《2012離職與調薪調研報告》稱(chēng)，不少企業(yè)出現2011年資金荒、能源荒、人才荒、訂單荒……臨近年底，受錯綜難辨的全球經(jīng)濟形勢波及，中國企業(yè)裁員的消息陸續傳出，民營(yíng)、外資甚至國企都有所牽連，昔日的地產(chǎn)大亨、家電英雄、金融巨子也概莫能免，更別提諸多早已關(guān)門(mén)大吉的地產(chǎn)中介和團購網(wǎng)站，職場(chǎng)人的工作穩定性遭受直接影響。在一家外資電子商務(wù)公司工作的顧小姐說(shuō)，“裁員潮”帶給她最直接的影響就是使她跳槽的機會(huì )銳減，她還擔心這場(chǎng)由團購網(wǎng)站而起的 “裁員風(fēng)波”殃及整個(gè)電子商務(wù)行業(yè)，“即使是"金九銀十"那會(huì )兒，求職網(wǎng)站上可以找到的合適職位也不多，連一些名企都開(kāi)始裁人，也不敢輕易跳槽。 ”如何在“裁員潮”中建造一個(gè)屬于自己的職場(chǎng)“避風(fēng)港”，成了許多白領(lǐng)關(guān)心的問(wèn)題。來(lái)自向陽(yáng)生涯的職業(yè)規劃師方文怡表示，春節后又將迎來(lái)新一輪的求職跳槽高峰，面對變化萬(wàn)千的市場(chǎng)，最有效的抗風(fēng)險策略就是把握好自己的發(fā)展方向、提高核心競爭力。 “該"充電"的趕緊去充，該重新定位進(jìn)行職業(yè)轉型的要多收集目標行業(yè)和目標公司的信息，隨時(shí)把握職場(chǎng)動(dòng)向。 ”
“過(guò)勞死”測出白領(lǐng)壓力指數
前不久，北京一位23歲的女白領(lǐng)方言因急性胃潰瘍導致失血性休克而去世的消息，再一次把人們的目光聚焦在“過(guò)勞死”這個(gè)詞上。方言12月14日忍著(zhù)胃痛上班，15日被確診為急性胃炎，16日去世。她生前在微博上自稱(chēng)長(cháng)期加班、熬夜，每天晚上九點(diǎn)后就餐。
今年4月，25歲的普華永道上海辦事處審計員潘潔因病毒性感冒引發(fā)急性腦膜炎，不治而亡。普華永道曾在接受采訪(fǎng)時(shí)否認潘潔為 “過(guò)勞死”，但她的驟然離世一度迫使白領(lǐng)們直面自己的健康狀況與壓力指數。
工作壓力大、作息不規律、缺乏運動(dòng)、心理能量不足……無(wú)不令白領(lǐng)們身心疲憊。對此，中華英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家張楨寧表示，身處節奏快、壓力大的現代職場(chǎng)，不少年輕白領(lǐng)拼命工作、連續加班，一方面是為了實(shí)現自身收益最大化，另一方面則深恐自己在激烈的競爭中被淘汰，而超負荷的工作量、自恃年輕底子好的心態(tài)，容易使他們忽略自己的健康。
“工作是為了更好地生活，而不是讓工作毀滅生活”，張楨寧呼吁職場(chǎng)人士把握工作與生活的平衡，首先學(xué)會(huì )愛(ài)自己，再去愛(ài)工作帶來(lái)的成就感。他同時(shí)強調，企業(yè)也該合理安排員工的工作量和勞動(dòng)強度，在關(guān)注業(yè)績(jì)的同時(shí)，不忘關(guān)心員工的身心健康。
“微招聘”時(shí)代打造個(gè)人品牌
微博平臺的迅速崛起，對2011年的職場(chǎng)產(chǎn)生了舉足輕重的影響。
除了匯集并傳播大量信息、觀(guān)點(diǎn)，微博成了新的招聘平臺，“微招聘”架起了用人單位和求職者之間“點(diǎn)對點(diǎn)”的新橋梁，使雙方得以更便捷地直接對話(huà)。尤其隨著(zhù)“90后”即將批量“上市”，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始意識到“微招聘”對這批職場(chǎng)新人的影響力。
2011年，“微招聘”不再是中小企業(yè)為省招聘成本而嘗試的“吃螃蟹”之舉，包括松下、萬(wàn)寶盛華、京東商城等在內的一大批知名企業(yè)也加入了 “微招聘”行列。不過(guò)，尚處于起步階段的“微招聘”仍存在不少問(wèn)題，如招聘職位多局限在市嘗營(yíng)銷(xiāo)、客服、行政等領(lǐng)域，甚少涉及專(zhuān)業(yè)性較強的領(lǐng)域；參與招聘的崗位也多為基層崗位，如“媒介執行”、“客戶(hù)代表實(shí)習生”、“策劃助理”等。
在職業(yè)規劃師閆嶺看來(lái)，“微招聘”這一新興的招聘、求職模式將在未來(lái)繼續完善。 “企業(yè)把微博當做宣傳、攬才的平臺，白領(lǐng)們也不妨利用這一平臺進(jìn)行自我宣傳、打造個(gè)人職場(chǎng)品牌。 ”閆嶺建議，白領(lǐng)們可對即將從事或正在從事的工作領(lǐng)域，不斷學(xué)習、深入探究，并通過(guò)微博發(fā)布對這個(gè)領(lǐng)域的心得和感悟。要知道一些好的學(xué)習方法、最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)、有價(jià)值的見(jiàn)解，都會(huì )引起同行注意，這將方便白領(lǐng)們獲得同行認同。
【評選最美家庭事跡材料】相關(guān)文章：
社區最美家庭事跡材料范文09-08
最美家庭事跡材料范文（精選20篇）11-20
最新最美家庭事跡材料（通用30篇）03-05
最美家庭主要事跡材料（通用30篇）03-28
最美家庭作文12-01
2025寫(xiě)作素材：最美家庭事跡材料（通用31篇）02-05
精選最美家庭作文30篇03-25
最美家庭作文（精選32篇）12-18
- 相關(guān)推薦