描繪春風(fēng)的比喻句100句
根據市委決定，我于20xx年x月29日轉崗到市人社局工作，市人大4月28日正式任命我為市人社局局長(cháng)。自到崗以來(lái)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，我立即轉變角色，帶領(lǐng)班子成員和全體干部職工圍繞市委、市政府年初下達目標任務(wù)，真抓實(shí)干、廉潔自律，取得了一定成績(jì)，現總結匯報如下。
一、加強黨性修養，嚴以修身
作為局黨組書(shū)記、局長(cháng)，為更好適應工作需求，我始終把加強黨性修養作為學(xué)習的重中之重。一年來(lái)，我深入學(xué)習鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀(guān)以及黨的十八大精神等重大戰略思想，深刻理解中國特色社會(huì )主義理論體系的根本立場(chǎng)、基本觀(guān)點(diǎn)、科學(xué)方法，著(zhù)力從世界和方法論上提高馬克思主義理論水平和認識世界、改造世界的能力，努力做到認識上有新提高、思想上有新收獲。與此同時(shí)，為了盡快成為人社工作的行家里手，我堅持向單位老同志學(xué)、向群眾學(xué)、向身邊工作人員學(xué)、向書(shū)本學(xué)，切實(shí)增強了干事創(chuàng )業(yè)的本領(lǐng)。
二、加強制度建設，嚴以用權
一是行政審批服務(wù)流程更加便捷。 以權力運行監控為核心、以制度建設為重點(diǎn)，按照創(chuàng )新改革、轉變職能、從嚴管理的要求，對本單位所實(shí)施的行政審批事項進(jìn)行全面認真梳理，最終確定保留項目7項，將 9個(gè)審批性質(zhì)相同或類(lèi)似的項目予以合并為x個(gè)項目，將8個(gè)可以通過(guò)行政確認、日常檢查、備案監督、內部管理、部門(mén)服務(wù)等實(shí)現監管的審批項目予以放開(kāi)。進(jìn)一步壓縮審批時(shí)限，所有審批項目的辦理時(shí)限在原有基礎上又壓縮了二分之一以上。進(jìn)一步強化集中、規范服務(wù)，本著(zhù)“應進(jìn)則進(jìn)、授權到位”原則，梳理移交局政務(wù)中心窗口辦理行政審批服務(wù)項目22個(gè)(共25小項)，全年辦理各項審批服務(wù)4x749件次，均按時(shí)限要求準確辦結，無(wú)投訴舉報事件發(fā)生，社會(huì )滿(mǎn)意度不斷提升。
二是工作制度執行更加到位。 局機關(guān)各科室、單位結合當前人社工作的新形勢、新要求，對原有的各項規章制度進(jìn)行認真梳理、完善，切實(shí)做到以制度管人、管事、管錢(qián)、管物。嚴格執行首問(wèn)負責制、一次性告知制和限時(shí)辦結制等制度，增強了干部職工的責任意識，做到“我的崗位我負責，我的崗位請放心”，解決了推諉扯皮、效率低下的問(wèn)題;嚴格執行考勤簽到、請銷(xiāo)假、公務(wù)接待、公務(wù)用車(chē)、外出考察、因公出國(境)等相關(guān)規章制度，解決了作風(fēng)懶散、超標接待的問(wèn)題。
三是“兩個(gè)安全”防范更加有力。 基金安全和考試安全是人社部門(mén)責任最大、風(fēng)險最高的兩個(gè)領(lǐng)域，我高度重視這兩個(gè)安全問(wèn)題。加強警示教育。利用集體學(xué)習、考務(wù)會(huì )議等契機，告誡全局黨員干部職工牢固樹(shù)立高壓線(xiàn)意識，履職盡責、嚴看死守、不出差錯。加強制度建設。在人事考試方面，建立健全了面試考官異地調任、紀檢干部全程監督、考試過(guò)程全程錄像等工作制度，最大限度確保公開(kāi)公平公正，做到“零權力、零差錯、零投訴”。加強督查指導。在社�；鸷途蜆I(yè)專(zhuān)項基金管理方面，先后在全市組織開(kāi)展社會(huì )保險費征繳、醫療保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、新農�；鸬榷囗棛z查，督促各縣區按要求糾正回收違規基金、整改落實(shí)存在問(wèn)題，基金管理水平進(jìn)一步加強。
三、加強作風(fēng)建設，嚴于律己
一是抓自警自律，以身作則。 作為班子一把手，始終堅持以身作則，帶頭示范。帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會(huì )、帶頭述職述廉，要求其他同志做到的，自已首先做到，要求別人不做的，自已堅決不做。努力做到“重要工作親自部署、重大問(wèn)題親自過(guò)問(wèn)、重點(diǎn)環(huán)節親自協(xié)調、重要案件親自督辦”，保證各項工作任務(wù)優(yōu)質(zhì)高效完成。始終堅持廉潔自律，牢守底線(xiàn)。嚴格遵守各項法律法規，嚴格遵守各項黨紀政紀，自覺(jué)遵守執行《廉政準則》，扛得住燈紅酒綠的誘惑，經(jīng)得起權利和金錢(qián)的考驗，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。始終堅持勤儉節約，艱苦奮斗。認真學(xué)習貫徹中央“八項規定”、省委三十條意見(jiàn)和市委相關(guān)政策規定，以身作則、率先垂范，始終弘揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神，嚴格遵守財務(wù)審批制度，嚴格遵守公務(wù)接待制度，嚴格遵守小汽車(chē)管理制度，努力營(yíng)造勤儉節約、艱苦樸素、奮發(fā)向上的機關(guān)作風(fēng)。
二是抓和諧民主，班子團結。 一年來(lái)，我不斷改進(jìn)工作方法，切實(shí)擺正自己位置，努力維護了班子團結。在班子內部，始終堅持集體討論，民主決策。在重大工作部署、大項經(jīng)費開(kāi)支、干部人事任免以及涉及群眾利益的重大問(wèn)題上，始終堅持集體討論、民主決策，虛心聽(tīng)取同志的意見(jiàn)和建議，從不搞個(gè)人說(shuō)了算。平時(shí)能夠做到襟懷坦白，心胸開(kāi)闊，坦誠待人，班子的向心力、凝聚力、戰斗力明顯增強。
三是抓機關(guān)作風(fēng)和效能建設。 4月初，面向服務(wù)對象和縣區人社部門(mén)印發(fā)了四百份調研問(wèn)卷，并在此基礎上召開(kāi)了全局機關(guān)作風(fēng)和效能建設動(dòng)員大會(huì )，就如何加強全局黨員干部職工的作風(fēng)和效能建設工作，提出了明確要求和步驟，推動(dòng)了全局作風(fēng)大轉變、環(huán)境大優(yōu)化、效能大提升。
四是抓廉政教育，杜絕隱患。 我始終把黨風(fēng)廉政建設放在突出位置，切實(shí)履行“一崗雙責”。對黨風(fēng)廉政建設責任制工作親自抓，多次主持召開(kāi)會(huì )議，研究部署黨風(fēng)廉政工作，把黨風(fēng)廉政建設工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核。同時(shí)，對黨風(fēng)廉政建設實(shí)行目標管理，我和班子成員同局屬機構負責人層層簽訂了《黨風(fēng)廉政建設目標責任書(shū)》，進(jìn)一步強化局屬機構負責人的責任意識。加強反腐倡廉教育。組織黨員干部職工認真學(xué)習中央、省、市有關(guān)加強黨風(fēng)廉政建設、懲防體系建設的法律法規和政策文件，并利用多個(gè)場(chǎng)合對全局黨員干部職工進(jìn)行警示教育，筑牢黨員干部的思想道德防線(xiàn)，一年來(lái)，全局黨員干部職工未發(fā)生一起違法違紀案件。
四、真抓實(shí)干，人社事業(yè)成績(jì)斐然
(一)抓落實(shí)，目標任務(wù)全面完成。
就業(yè)工作：全市城鎮新增就業(yè)、失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難人員再就業(yè)分別達到4.76萬(wàn)人、2.1萬(wàn)人、0.56萬(wàn)人，分別完成任務(wù)158%、151%和150%，城鎮登記失業(yè)率控制在x.64%以?xún)�，新轉移農村勞動(dòng)力9.64萬(wàn)人，完成任務(wù)108%。新增發(fā)放小額擔保貸款40720萬(wàn)元，完成任務(wù)2x4%。社會(huì )保險工作：職工養老、失業(yè)、醫療、工傷和生育保險參保人數分別達xx.x萬(wàn)人、18.6萬(wàn)人、xx.9萬(wàn)人、24.8萬(wàn)人和22萬(wàn)人，分別完成目標任務(wù)100%、100%、106%、10x%和101%。城鎮居民醫療保險和城鄉居民養老保險參保人數分別達76萬(wàn)人和x44萬(wàn)人，完成年度目標任務(wù)10x%和9x%(省廳目標任務(wù)為80%)。人才隊伍建設工作：就業(yè)技能培訓、創(chuàng )業(yè)培訓、高級工培訓、培養新技師分別達到2.97萬(wàn)人、0.48萬(wàn)人、xx52人和22x人，分別完成任務(wù)106%、127%、101%和101%，職業(yè)技能鑒定4.7x萬(wàn)人，完成目標任務(wù)的101%。勞動(dòng)關(guān)系工作：全市共簽訂勞動(dòng)合同x5.9萬(wàn)人，勞動(dòng)合同簽訂率為97%，其中農民工勞動(dòng)合同簽訂率為94.2%，勞動(dòng)監察“兩網(wǎng)化”覆蓋市縣區比例70%，勞動(dòng)監察舉報投訴結案率98.8%，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁結案率97%，均超額完成目標任務(wù)要求。
(二)抓突破，重點(diǎn)工作穩步推進(jìn)。
一是大力實(shí)施三項民生工程。 加強管理服務(wù)。城鎮居民醫保方面積極推行全市范圍內“一卡通”網(wǎng)上結算和門(mén)診統籌，加強對兩定機構的管理;城鄉居民養老保險方面普遍建立健全以《業(yè)務(wù)經(jīng)辦制度》為主要內容的規章制度，規范業(yè)務(wù)經(jīng)辦行為;就業(yè)技能培訓方面重點(diǎn)加強對培訓班的日常管理，保證培訓質(zhì)量。加強政策執行。城鎮居民醫保嚴格執行市級統籌“六統一”政策，提高參保人員的醫療保險待遇;城鄉居民養老保險嚴格審批條件，認真核實(shí)擬享受待遇人員的信息，足額發(fā)放;就業(yè)技能培訓嚴格按工種確定補貼標準，按規范程序發(fā)放補貼費用。加強調度督查。對三項民生工程采取逐月調度、按周通報，在全市形成濃厚的爭先進(jìn)位氛圍，確保了三項民生工程的整體推進(jìn)。
二是統籌推進(jìn)城鄉就業(yè)。 舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”、“就業(yè)援助月”、退役士兵就業(yè)招聘周、合肥經(jīng)濟圈人才招聘會(huì )等專(zhuān)項招聘會(huì )，提供用工崗位15.x萬(wàn)個(gè)。把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重。先后舉辦第二屆校企對接人才供需洽談會(huì )、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周、網(wǎng)絡(luò )招聘月、高校畢業(yè)生服務(wù)月、合肥人力資源協(xié)作圈皖西學(xué)院校園行等專(zhuān)項活動(dòng)，組織高校畢業(yè)生服務(wù)基層x7x個(gè)公益性崗位的招聘，截至目前全市共2758名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)現就業(yè)，就業(yè)率達到100%。重點(diǎn)幫扶就業(yè)困難群體就業(yè)。開(kāi)展充分就業(yè)社區創(chuàng )建活動(dòng)，幫扶165名就業(yè)困難人員實(shí)現就業(yè);為大齡就業(yè)困難人員提供1078個(gè)公益性崗位;為8.5萬(wàn)名就業(yè)困難人員發(fā)放各項就業(yè)補貼8444萬(wàn)元。
三是加快推進(jìn)加載金融功能社�？ńㄔO。 按照省社會(huì )保障卡建設目標任務(wù)和要求，穩妥有序推進(jìn)加載我市金融功能社會(huì )保障卡建設，5月份由市政府主持召開(kāi)了金融社�？ńㄔO工作專(zhuān)題會(huì )議，成立了六安市社會(huì )保障卡建設工作協(xié)調小組，以市政府辦名義印發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)社會(huì )保障卡建設工作的通知》，完成金融社�？ㄗ孕畔⒆兏暾埡徒鹑谏绫？ê献骺ㄉ�、合作銀行的選定，先后召開(kāi)縣區數據采集座談會(huì )、全市信息化工作會(huì )、社會(huì )保障卡建設推進(jìn)會(huì )，按照“先農村、后城市，先試點(diǎn)、后推開(kāi)”的原則，開(kāi)展基礎數據采集試點(diǎn)工作，首批29個(gè)試點(diǎn)鄉(鎮)工作于10月底基本結束，印發(fā)數據采集表95萬(wàn)份，回收86萬(wàn)份，數據電子化處理81萬(wàn)份，已報省廳制卡數據70萬(wàn)份，現數據采集工作已全面推開(kāi)，目前印發(fā)數據采集表200萬(wàn)份，并同步開(kāi)展縣區、鄉鎮、行政村采集人員培訓。
四是積極開(kāi)展農村勞動(dòng)力資源調查工作。 為準確掌握我市城鄉勞動(dòng)力資源基本情況，加強城鄉勞動(dòng)力資源動(dòng)態(tài)管理，推動(dòng)城鄉就業(yè)一體化工作進(jìn)程，今年在全市統一部署開(kāi)展了農村勞動(dòng)力資源調查工作。調查登記的對象為男性16-60周歲、女性16-50周歲勞動(dòng)年齡段的農村戶(hù)籍人口。調查內容包括勞動(dòng)力資源的基本情況、就業(yè)情況、職業(yè)技能情況等x0多項指標。此項工作涉及面廣，難度大，時(shí)間緊，任務(wù)重，通過(guò)逐戶(hù)逐人調查、登記、錄入，確保了調查數據完整準確。截至目前，全市農村勞動(dòng)力資源入庫數據已經(jīng)突破xx5萬(wàn)人，為建立健全城鄉一體化的就業(yè)、社會(huì )保險、職業(yè)培訓等社會(huì )保障制度的打下了堅實(shí)的基礎。
(三)抓創(chuàng )新，管理服務(wù)水平切實(shí)提升。
一是實(shí)現醫療保險異地結算，方便參保職工就醫。 在省人社廳統籌部署下，順利實(shí)現了省級平臺聯(lián)網(wǎng)，與19家定點(diǎn)醫療機構實(shí)現省內聯(lián)網(wǎng)異地結算。截至目前，我市參保人員通過(guò)省異地就醫結算系統共辦理住院466人次，已出院x58人次。異地就醫結算方便了病人，規范了管理，提高了效能，此項工作走在全省前列。
二是實(shí)施免費生育，提高參保職工待遇。 出臺了《城鎮職工生育保險免費生育試行辦法》，在金安區婦幼保健院開(kāi)展試點(diǎn)的基礎上，8月1日起在全市全面推行，實(shí)現參保職工生育“零負擔”。
三是實(shí)施大病保險，杜絕因病返貧。 出臺《城鎮參保人員大病保險辦法》，進(jìn)行大病保險招標。參保人員一個(gè)參保年度內住院自付費用超過(guò)規定標準的部分(含目錄外費用)，再給予補助。具體標準為：2萬(wàn)-10萬(wàn)元的，大病保險支付40%;10萬(wàn)-20萬(wàn)元的，大病保險支付50%;20萬(wàn)元以上的，大病保險支付60%，切實(shí)減輕了參保人員經(jīng)濟負擔。
四是實(shí)現異地領(lǐng)取養老金免費，減輕退休人員負擔。 在此之前，異地領(lǐng)取養老金需要繳納1%的手續費，據不完全統計，僅市直企業(yè)退休人員每年手續費就在65萬(wàn)元左右。經(jīng)過(guò)調研協(xié)商，按照“異地居住、統一開(kāi)戶(hù)”的原則，市養老保險中心委托中國銀行六安分行代發(fā)異地居住退休人員養老金，中國銀行免除退休人員領(lǐng)取養老金手續費和跨行取款手續費。徹底解決了1000多名三線(xiàn)、軍工企業(yè)退休回原籍人員領(lǐng)取養老金手續費問(wèn)題。
一年來(lái)，我和班子其他成員一起，凝心聚力，認真履責，取得了一些成績(jì)，這是局黨組集體領(lǐng)導和全局同志共同支持努力的結果。成績(jì)的取得，固然可喜;面對新形勢新任務(wù)新要求，壓力依然很大。一年的工作接觸，我深深地體會(huì )到，人力資源社會(huì )保障事業(yè)涉及面廣、上級重視、群眾期待、社會(huì )關(guān)注，有許多問(wèn)題需要去探索、去研究，去完善。從個(gè)人來(lái)講，也存在一些不足。一是對干部職工交任務(wù)、壓擔子多，全面了解其思想狀況解決困難不夠;二是調查研究還不夠深入細致;三是在工作創(chuàng )新上思路還不夠開(kāi)闊、步子還不夠大。這些問(wèn)題都需要在今后的工作中認真加以解決。我將竭心盡力、一往無(wú)前，帶領(lǐng)全局黨員干部職工為全市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展、建設幸福六安作出新的更大貢獻。
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