關(guān)于菊花的優(yōu)美比喻句
說(shuō)到放假，網(wǎng)友們必定會(huì )擔心的就是加班工資怎么算?2014年新放假辦法會(huì )不會(huì )對他們的加班福利造成影響?以下就由YJBYS小編為您總結2014年加班費計算知識，包括法定節假日加班工資計算方法。
我們先來(lái)看看2014年的法定節假日的放假安排。
2014全年公休假放假安排具體安排為：
元旦：1月1日放假1天。
春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。
清明節：4月5日放假，4月7日(星期一)補休。
勞動(dòng)節：5月1日至3日放假調休，共3天。5月4日(星期日)上班。
端午節：6月2日放假，與周末連休。
中秋節：9月8日放假，與周末連休。
國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。
法定節假日加班工資：
按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%
相關(guān)法規：
按照勞動(dòng)法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時(shí)間以外延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著(zhù)比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì )活動(dòng)，這是用補休的辦法無(wú)法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應當嚴格按照勞動(dòng)法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對勞動(dòng)者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
下面我們來(lái)具體看看2104年法定節假日加班工資如何計算：
● 元旦：
按照標準，1月1日當天應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
● 春節：
春節長(cháng)假放7天，除夕不放假，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定節假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。
按《勞動(dòng)法》的規定，用人單位凡在春節前三天(1月31日、2月1日、1日)期間安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;春節后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
● 清明節：
根據《勞動(dòng)法》的規定，清明節當天(4月5日)要求勞動(dòng)者加班的，用人單位需向勞動(dòng)者支付不低于日工資3倍的加班費，用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。另外，7日用人單位要求勞動(dòng)者加班的，每天需要支付勞動(dòng)者兩倍日工資。
● 勞動(dòng)節：
按照《勞動(dòng)法》規定，5月1日當天應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
5月2日、3日是休息日，在休息日安排勞動(dòng)者加班的用人單位，可以給勞動(dòng)者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動(dòng)者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎上除以8小時(shí)。
● 端午節：
根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2014年部分節假日安排的通知》，2014年端午節放假3天，其中端午節當日(6月2日，星期一，與周末連休)為法定節假日，如用人單位要求勞動(dòng)者加班，則需按照勞動(dòng)者日或者小時(shí)加班工資計發(fā)基數的300%支付加班工資，5月31日及6月1日，用人單位可給勞動(dòng)者安排調休。如果不給補休，則應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
● 中秋節：
2014年9月8日，中秋節當天，適逢星期一，與周末連休。8日這天如果加班，應發(fā)放3倍工資的加班費，而2014年9月6日、7日加班，按照勞動(dòng)法雙休日加班的規定，則應發(fā)放2倍工資的加班費，如企業(yè)不發(fā)放加班工資，可安排倒班。
● 國慶節：
按照規定，2014年國慶節從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調休來(lái)抵銷(xiāo)。10月4日至7 日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
除了法定節假日，周末和8小時(shí)外加點(diǎn)的加班工資該如何計算呢?
周末加班工資：
用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標準的200%支付勞動(dòng)者工資
計算公式：休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。
8小時(shí)外加點(diǎn)加班：
根據1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(cháng)工作時(shí)間的，就應該按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。
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