希望就是什么比喻句摘抄

　　網(wǎng)友“你黑我未黑”的困惑：

　　面試時(shí)HR叫我做自我介紹我可以理解，盡管我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題挺無(wú)聊的;HR問(wèn)起本人的優(yōu)缺點(diǎn)，我也覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題很傻，我說(shuō)了HR就真信了嗎;最煩的就是HR問(wèn)“如果你被錄用有什么打算”，難道不是該我問(wèn)公司你們錄用我以后有什么打算嗎?

　　真是的，為什么每次面試HR總是問(wèn)這些沒(méi)用的問(wèn)題!

　　網(wǎng)友“路易13”【精彩回復】：

　　在前程無(wú)憂(yōu)論壇中，總會(huì )出現求職者對HR的專(zhuān)業(yè)性提出質(zhì)疑，求職者覺(jué)得有些HR所提出的問(wèn)題很“浪費時(shí)間”。

　　人力資源的概念引入中國時(shí)間不長(cháng)，加上國內外本身國情和政策的不同，造成了HR團隊確實(shí)有不少人的專(zhuān)業(yè)能力有所欠缺�？赡懿糠置嬖嚬僦皇窃诰W(wǎng)上看了一下諸如“面試問(wèn)答集錦”等之類(lèi)的書(shū)籍就開(kāi)始了對求職者的面試;可能作為職場(chǎng)老鳥(niǎo)，部分面試官給人的感覺(jué)是語(yǔ)氣比較生澀，提出的問(wèn)題照本宣科，完全不入流。對此我只能說(shuō)抱歉，中國的HR還需要時(shí)間來(lái)專(zhuān)業(yè)化。

　　但是也希望求職者們能夠明白，不要輕視HR所提出的任何問(wèn)題，也不要主觀(guān)臆斷去判斷這類(lèi)問(wèn)題是否有回答的必要。在你輕視一個(gè)人的時(shí)候，你的身體也會(huì )做出相應的反應，一般來(lái)說(shuō)，HR的情商比較高，你的一個(gè)眼神、一句說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣就能讓HR判定你是否尊重對方。HR不是神，不是所有人都可以用非�？陀^(guān)的態(tài)度來(lái)面對你的輕視，如果你讓HR覺(jué)得你不尊重他們，他們就可以在面試中把你刷掉。

　　最后我們來(lái)討論一下你覺(jué)得很沒(méi)用的問(wèn)題，我想可能你所接觸的HR沒(méi)有把意思表達明確，這么問(wèn)確實(shí)比較讓人難以理解。我是這么理解這個(gè)問(wèn)題的：我會(huì )告訴你這個(gè)職位目前為止所面臨的一些情況以及用人部門(mén)對這個(gè)職位在工作上期望達成的目標，然后我會(huì )問(wèn)你如果在這個(gè)職位上我們有了合作機會(huì )，你會(huì )有些什么樣的計劃來(lái)達成部門(mén)的期望?至于HR設置這個(gè)問(wèn)題的目的，是希望通過(guò)你的模擬述職，了解你做事的計劃性和邏輯性、還有你對崗位的熟悉程度等多方面的信息。

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