關(guān)于畢業(yè)的記事作文

　　目前全國有27個(gè)省區市已出臺“高溫津貼”標準，但多地標準數年未漲。即便如此，許多中小企業(yè)的員工、流動(dòng)性強的農民工仍領(lǐng)不到高溫津貼，或是常遭打折扣。有的老板不按規定按月份發(fā)放，竟按超過(guò)35°C的高溫天氣具體天數發(fā)放，有的單位用綠豆、飲料等防暑降溫物資“沖抵”，蒙混過(guò)關(guān)。

　　高溫天氣是指地級市以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺向公眾發(fā)布的日最高氣溫35°C以上的天氣。7月13日入伏當天，河北南部、山東西北部甚至進(jìn)入40°C以上的“燒烤模式”。一些一線(xiàn)勞動(dòng)者尤其是戶(hù)外勞動(dòng)者，譬如建筑工人、環(huán)衛工人等，不得不忍受高溫的炙烤。但一個(gè)不容回避的現實(shí)是，高溫津貼發(fā)放情況不容樂(lè )觀(guān)，多地標準數年未漲不說(shuō)，許多中小企業(yè)的員工、流動(dòng)性強的農民工仍是望高溫津貼興嘆。更有甚者，有的單位用綠豆、飲料等防暑降溫物資“沖抵”高溫津貼，這讓勞動(dòng)者情何以堪?

　　勞動(dòng)者是生產(chǎn)力中最活躍最積極的因素，是財富的創(chuàng )造者，也應該是財富的受益者，中國的發(fā)展不能以犧牲勞動(dòng)者的利益為代價(jià)。按勞取酬作為社會(huì )主義的分配原則，既然勞動(dòng)者在高溫下選擇堅守了，在高溫下出力流汗了，那就要得到相應的回報。高溫津貼是對他們勞動(dòng)的認可，也是對他們辛苦的一種經(jīng)濟補償。

　　人社部等日前下發(fā)通知，要求各地按規定發(fā)放高溫津貼。其實(shí)，光有一紙通知是不夠的，高溫津貼的及時(shí)、足額發(fā)放，需要社會(huì )方方面面共同發(fā)力。作為人大來(lái)講，要對那些仍未明確制定高溫津貼標準及高溫津貼標準已經(jīng)數年未漲的地方加強督查，力促其盡快制定、提高高溫津貼發(fā)放標準;作為勞動(dòng)監管部門(mén)來(lái)講，在高溫季節要多對用人單位進(jìn)行執法檢查，讓其盡快落實(shí)高溫津貼的發(fā)放;作為工會(huì )來(lái)講，不妨將高溫津貼發(fā)放納入工資集體協(xié)商渠道，切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益;作為勞動(dòng)者自身來(lái)講，要增強維權意識，敢于向不合理的用工說(shuō)不，對高溫津貼不要視為可有可無(wú)。

　　在以人為本的今天，高溫津貼能否按時(shí)足額發(fā)放，考驗著(zhù)職能部門(mén)有幾多執政為民的情懷，考驗著(zhù)用人單位有幾多業(yè)者良心，我們期待高溫津貼發(fā)放不再是一個(gè)熱議不斷的社會(huì )話(huà)題。

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