小學(xué)畢業(yè)小詩(shī)

      前不久，30多歲的劉女士在一家商場(chǎng)找到工作，但沒(méi)上幾天班，單位就提出了一個(gè)特殊要求：開(kāi)具“無(wú)前科劣跡證明”，否則不能錄用。劉女士很不解，開(kāi)這個(gè)證明有必要嗎?但是考慮到工作不能丟，她又不得不開(kāi)。記者了解到，劉女士并不在公安部門(mén)規定的5種“可以出具違法犯罪記錄證明情形”之中，律師也認為，商場(chǎng)這種做法涉嫌違反《勞動(dòng)法》。

　　投訴：找工作不易 開(kāi)證明更難

　　劉女士向沈陽(yáng)市民服務(wù)熱線(xiàn)96123投訴稱(chēng)，她在辦理“無(wú)前科劣跡證明”時(shí)很委屈，跑了多個(gè)部門(mén)耗費一周時(shí)間才把證明辦下來(lái)，“折騰這么長(cháng)時(shí)間，你說(shuō)找個(gè)工作容易嗎?”

　　7月4日，記者電話(huà)聯(lián)絡(luò )到劉女士。據劉女士回憶，事情發(fā)生在6月22日，她所在的單位讓她開(kāi)具一份“無(wú)前科劣跡證明”，并規定如果在6月底前未能開(kāi)出，將丟掉這份工作。

　　劉女士向同事了解到，他們的證明都是社區開(kāi)出的，“可我到社區開(kāi)這個(gè)證明，卻被支到派出所，到了派出所，人家又告訴我，能辦那個(gè)證明的人都不在。”劉女士說(shuō)，她好話(huà)說(shuō)了一大堆，對方就是不給她開(kāi)這個(gè)證明。

　　“實(shí)在沒(méi)辦法了，我只好讓派出所的人幫著(zhù)查一查，說(shuō)我沒(méi)有前科劣跡，然后我又折回社區，可是社區仍然不給開(kāi)這個(gè)證明。”劉女士說(shuō)，過(guò)了幾天，她再次前往社區辦這個(gè)證明，社區還是讓她找派出所，而派出所依舊說(shuō)辦事人員沒(méi)有在，“我急得都快哭了。”劉女士說(shuō)，最后她找到了派出所的領(lǐng)導，才把這個(gè)證明開(kāi)出來(lái)。

　　心聲：非讓證清白 做法很不妥

　　劉女士告訴記者，單位根本沒(méi)必要要求員工出具“無(wú)前科劣跡證明”，“此前我在多家商場(chǎng)工作過(guò)，他們都沒(méi)有要求我開(kāi)這個(gè)證明。”

　　其實(shí)，劉女士所說(shuō)的“無(wú)前科劣跡證明”，應該是“無(wú)刑事犯罪記錄證明”，需要本人攜帶戶(hù)口簿、居民身份證原件和復印件辦理，如果是單位調查，派出所可以給單位出具政審結果，但如果是個(gè)人需要，就必須到沈陽(yáng)市刑警支隊先做指紋鑒定，證明無(wú)前科，然后再由市刑警支隊負責出具證明。

　　劉女士認為，單位以這個(gè)證明相威脅，讓求職者“證明”自己清白，這樣的做法很不妥，“一個(gè)有前科劣跡的人，如果想重新做人，就不給機會(huì )了嗎?”劉女士說(shuō)。

　　說(shuō)法：商場(chǎng)涉歧視 違反勞動(dòng)法

　　北京盈科(沈陽(yáng))律師事務(wù)所魏強律師告訴記者，他也開(kāi)過(guò)“無(wú)刑事犯罪記錄證明”，但是這份證明是行政許可所要求的，從事律師職業(yè)的人都需要開(kāi)這份證明，“開(kāi)這個(gè)證明是一個(gè)征信問(wèn)題，不是就業(yè)的必要條件，不應該因此影響到求職就業(yè)，一些單位以此來(lái)要挾就業(yè)者，顯然就是一種違法行為。”魏強說(shuō)。

　　魏強律師認為，按照相關(guān)規定，一般的企業(yè)單位無(wú)權對就業(yè)者征信，但是這些企業(yè)處于自身的某種需求，強令就業(yè)者自證清白，這是用人單位的一種歧視行為，違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定，也不利于就業(yè)與社會(huì )穩定。“這是一個(gè)很普遍的社會(huì )問(wèn)題，我也多次遇到過(guò)類(lèi)似投訴。”

　　記者 梅天磬

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