世界遺產(chǎn)作文300字（通用46篇）
多年以來(lái)，少數民族地區檢察機關(guān)克服各種困難，始終堅持在黨委和上級院的領(lǐng)導下，認真履行檢察職能，嚴格依法辦案，努力使自身工作體現時(shí)代性，把握規律性，為少數民族地區的經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )政治穩定作出了積極努力。隨著(zhù)改革進(jìn)程的不斷深入以及形勢任務(wù)的不斷變化，尤其是黨的十六屆四中全會(huì )決議對推進(jìn)民主法制建設，進(jìn)一步推進(jìn)司法體制改革提出了具體要求，這就給民族地區檢察工作提出了更高、更新的要求。因此，少數民族地區檢察機關(guān)只有充分認清形勢，正確審視工作中的薄弱環(huán)節，面對新形勢，努力尋求突破與提高，彰顯地方特色，才能給工作注入生機與活力，使少數民族地區檢察事業(yè)跟上時(shí)代的步伐，發(fā)揮其應有的作用。在此，筆者結合本地檢察工作實(shí)際，就如何推動(dòng)少數民族地區檢察工作創(chuàng )新發(fā)展作淺顯的探究。
一、民族地區檢察機關(guān)面臨的形勢和挑戰
(一)黨和人民對檢察機關(guān)的要求越來(lái)越高。隨著(zhù)我國民主法治化建設的不斷深入，人民群眾的法制觀(guān)念日益增強，對檢察機關(guān)提出了更高、更新的要求。檢察機關(guān)只有認真踐行“三個(gè)代表”重要思想，用“三個(gè)代表”重要思想統攬、檢驗和衡量檢察工作，不斷增強政治意識、責任意識和大局意識，端正執法思想，轉變執法理念，始終把“立黨為公、執法為民”的本質(zhì)要求貫穿到全部檢察執法活動(dòng)中，把維護和發(fā)展人民群眾的根本利益作為檢察工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，本著(zhù)對群眾利益高度負責的精神去辦案，帶著(zhù)對人民群眾的深厚感情去執法，認真解決人民群眾反映的強烈問(wèn)題，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，才能不辜負黨和人民的希望和重托，努力讓黨和人民滿(mǎn)意。
(二)經(jīng)濟的發(fā)展對檢察機關(guān)的要求越來(lái)越高。我國加入世貿組織，不僅僅是一個(gè)經(jīng)濟貿易方面的問(wèn)題，它對我國法律制度產(chǎn)生了深遠的影響，也給檢察工作帶來(lái)了前所未有的挑戰。對此，作為少數民族地區的檢察機關(guān)和檢察干警，首先要在執法理念上與時(shí)俱進(jìn)，牢固樹(shù)立以公正與效率為核心的公開(kāi)公平、高效透明的現代司法理念，堅持懲治犯罪與保障人權并重，人權保障優(yōu)先;實(shí)體公正與程序公正并重，程序優(yōu)先;客觀(guān)真實(shí)與法律真實(shí)并重，法律真實(shí)優(yōu)先;效率與公正并重，公正優(yōu)先。樹(shù)立平等保護的觀(guān)念，為各類(lèi)市場(chǎng)主體提供平等的司法保護和法律服務(wù)。要進(jìn)一步深化以引導偵查取證、人民監督員為主的檢察體制改革。抓住“兩房”建設等有利時(shí)機，加快科技強檢步伐。繼續深化“強化法律監督，維護公平正義”主題教育，不斷提高隊伍整體素質(zhì)。
(三)地方治安形勢對檢察機關(guān)的要求越來(lái)越高。雖然經(jīng)過(guò)近幾年的“嚴打”整治斗爭，刑事案件發(fā)案雖然總量有所減少，但當前影響民族地區穩定的因素依然很多，反分裂斗爭形勢嚴峻，境外一些組織借宗教之名進(jìn)行滲透顛覆活動(dòng)加劇，“法輪功”、“門(mén)徒會(huì )”等邪教組織地下活動(dòng)頻繁，殺人、搶劫、故意傷害、強奸等嚴重暴力犯罪和入室盜竊、盜搶牲畜等嚴重影響人民群眾安全感的多發(fā)性犯罪在一些地方還有較大幅度反彈，因人民內部利益調整而引發(fā)的不安定因素和群體性事件增多，維護穩定的形勢更加嚴峻。面對嚴峻的治安形勢，作為檢察機關(guān)要充分認識到維護社會(huì )穩定的極端重要性，牢固樹(shù)立“穩定壓倒一切”的思想，在黨委和上級院的統一領(lǐng)導下，加強與有關(guān)部門(mén)的密切配合，全面正確地履行好職責，努力創(chuàng )造和諧穩定的社會(huì )治安環(huán)境。
二、民族地區檢察機關(guān)發(fā)展的瓶頸與制約因素
(一)檢察基礎業(yè)務(wù)薄弱。一個(gè)突出的問(wèn)題是少數民族地區檢察機關(guān)有相當數量的干警監督意識不強，監督水平不高，監督手段不多，監督力度不夠，嚴重制約了訴訟監督工作的開(kāi)展;職務(wù)犯罪查處力度不夠，偵查水平低，科技含量少，懲治腐敗工作徘徊不前。
(二)人才短缺、檢察官斷層現象突出。普遍缺乏偵查、公訴、計算機方面的專(zhuān)業(yè)人才，由于受地方條件限制，引進(jìn)高學(xué)歷的法律專(zhuān)業(yè)人才十分困難;司法考試的“高門(mén)檻”使新進(jìn)人員很難解決法律職稱(chēng)，目前大多數基層院出現新老檢察官接替不上，具有辦案資格人員逐年減少，部分縣院甚至無(wú)法達到“有關(guān)業(yè)務(wù)科室負責人須為檢察員”的規定。
(三)隊伍整體素能不高。干警的文化專(zhuān)業(yè)結構不合理，大多干警原有文化基礎較差，沒(méi)有系統受過(guò)法律教育，學(xué)歷教育旨在拿文憑，文憑與水平之間存在較大差距;由于長(cháng)期缺乏“領(lǐng)軍”人物的有效正規帶領(lǐng)，導致執法手段單一，執法方法比較簡(jiǎn)單，經(jīng)驗化現象突出;個(gè)別干警思想空虛，不思進(jìn)取，安于現狀，不求有功，但求無(wú)過(guò)。
(四)管理機制不規范。在隊伍管理、機關(guān)建設等方面仍然沿用行政管理模式，缺乏與檢察官法相配套的改革措施;在辦案、監督制約方面的運行過(guò)程中，人的主觀(guān)因素較重，隨意性較大，缺乏一套科學(xué)、嚴謹的規范化管理機制。
(五)基層檢察機關(guān)保障不夠有力。目前檢察機關(guān)實(shí)行“雙重領(lǐng)導”的領(lǐng)導體制和“分灶吃飯”的財政體制，作為少數民族地區基層檢察機關(guān)來(lái)講，一方面嚴格要求不能吃“雜糧”，而另一方面又不能保證吃飽“皇糧”。辦公條件差，裝備落后，辦案經(jīng)費困難的現象十分突出。干警政治生活待遇落實(shí)差，不少中層干部因為受職數限制，無(wú)法解決職級待遇，與經(jīng)歷相似的其他行政干部相比工資收入差了一截，住房條件面積小、質(zhì)量差、不成套，有的干警長(cháng)期住在危房里。
三、民族地區檢察工作創(chuàng )新發(fā)展的思路
按照“工作要有新思路、改革要有新舉措、隊伍要有新氣象、管理要有新手段”的目標，立足于本地工作實(shí)際，要有針對性地采取非常措施，克服各種制約因素，著(zhù)力實(shí)現工作的創(chuàng )新與發(fā)展。
(一)找準工作重心。院黨組特別是檢察長(cháng)要帶好頭，增強履職能力、服務(wù)全黨大局的政治責任感，以“不須揚鞭自?shī)^蹄”的姿態(tài)，把心思放到干實(shí)事，抓落實(shí)，解決實(shí)際問(wèn)題上，要針對自身工作中存在的問(wèn)題尋找對策，高起點(diǎn)定位，高標準要求，從中理出既符合檢察工作發(fā)展規律又適合本院工作實(shí)際并富有創(chuàng )新精神的工作思路，從而在全院構筑凝心聚力、開(kāi)拓創(chuàng )新的嶄新平臺。
(二)創(chuàng )出工作特色和品牌。將上級院的精神同本地工作有機結合起來(lái)，認真分析工作現狀，在影響和制約發(fā)展的關(guān)節上做文章，尋求工作的突破與提高，才能創(chuàng )特色、做亮點(diǎn)，做出自己的“拳頭產(chǎn)品”，使強項更優(yōu)、弱項變強，以點(diǎn)帶面，以難帶易，推動(dòng)業(yè)務(wù)亮點(diǎn)的樹(shù)立，帶動(dòng)各項工作邁上新的臺階。
(三)全面實(shí)行規范化管理機制。規范化管理對于確保檢察機關(guān)正確履行法律監督職能，有力維護社會(huì )穩定，樹(shù)立嚴肅的執法權威和執法形象具有十分重要的意義和作用。民族地區的檢察機關(guān)一定要審時(shí)度勢，在管理方法上創(chuàng )新，以管理促隊伍，以管理促辦案，以管理促效率。通過(guò)認真總結近幾年檢察改革的基本經(jīng)驗，吸取先進(jìn)地區好的做法，對現有的工作模式、運行機制全面認真加以審視，從辦案工作、隊伍管理、機關(guān)建設、監督制約和保障機制六個(gè)方面進(jìn)行規范化建設，從而全面增強檢察工作的活力和發(fā)展后勁，提高工作質(zhì)量和效率，提升各項工作的層次和水平。
(四)提高隊伍的整體素能和管理水平。牢固樹(shù)立“建院先育人”的思想，切實(shí)把創(chuàng )建“學(xué)習型”活動(dòng)納入重要議事日程，加大對教育培訓的投入力度，積極開(kāi)展創(chuàng )建“學(xué)習型”活動(dòng)，通過(guò)強化崗位培訓、崗位輪換等方式培養專(zhuān)業(yè)骨干和一專(zhuān)多能的人才。充分調動(dòng)現有人才的工作積極性和創(chuàng )造性，最大限度地盤(pán)活人力資源，使不同的人才在績(jì)效管理體系中合理流動(dòng)，最終與最適合的崗位相匹配。提高“人才資源”的管理水平，認真總結和完善競爭上崗和雙向選擇機制，選好用好人才，增強干部隊伍管理的活力，最大限度的發(fā)揮現有人才資源的整體效能。
(五)切實(shí)轉變工作作風(fēng)。對檢察實(shí)踐中遇到的共性、疑難和熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)項調研和科學(xué)總結，把感性的實(shí)踐經(jīng)驗上升到理性的科學(xué)思維。領(lǐng)導干部要率先垂范，要求干警做到的，自己帶頭做到，切實(shí)把思想工作寓教于平時(shí)，寓教于經(jīng)常，在全院創(chuàng )造一種相互信任的氛圍。同時(shí)，一方面提倡艱苦奮斗的精神，引導干警把艱苦奮斗等革命傳統滲透到學(xué)習和工作中去，另一方面在對干警進(jìn)行思想教育，提倡奉獻的同時(shí)，也應充分考慮工作條件的改善，努力創(chuàng )造條件，解決存在的實(shí)際問(wèn)題，充分調動(dòng)干警的工作積極性。
(六)改革經(jīng)費管理體制。積極建議在現有管理體制上建立最低檢察經(jīng)費保障機制，即采取“條塊結合”的辦法：地方保一塊，上級檢察機關(guān)補一點(diǎn)。具體講人頭經(jīng)費、辦公經(jīng)費由地方財政負擔，但要保證檢察經(jīng)費預算在上年實(shí)際支出數的基礎上，其增漲幅度高于地方財政收入的增漲幅度。省級院要提高對少數民族地區檢察機關(guān)的辦案補助和裝備補助經(jīng)費標準。最高人民檢察院根據全國少數民族地區實(shí)際申請專(zhuān)款，由中央財政統一撥付，逐級下達。
(七)積極爭取關(guān)心與支持。緊緊依靠黨委領(lǐng)導和人大的監督，積極爭取政府和上級檢察機關(guān)的支持，是檢察工作排除干擾，順利開(kāi)展工作的重要保障。要認真聽(tīng)取黨委、人大的指示和要求，廣泛征求政府、政協(xié)及社會(huì )各界的意見(jiàn)，傾聽(tīng)人民群眾的呼聲和要求，誠懇地接受人民群眾的監督，切實(shí)把人民群眾的意見(jiàn)落實(shí)到執法活動(dòng)中，正視過(guò)去工作中存在的一切問(wèn)題，以聞過(guò)則喜、聞過(guò)改之的態(tài)度，加強和改進(jìn)檢察工作。
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