天鵝俄羅斯童話(huà)故事（通用15篇）
很多人抱怨：我們學(xué)歷相當、資歷也差不多，為什么面試場(chǎng)上，用人單位卻選擇了他(她)?
道理很簡(jiǎn)單―――他(她)在面試技巧上勝你一籌。
千萬(wàn)不要對面試技巧不屑一顧，認為那些只是形式上的東西，只要有真本事，就能被挑中，那就大錯特錯了。因為那是給用人單位留下的最直接、最深刻的印象，很大程度上決定了你的去留問(wèn)題。
據統計，大部分人在面試時(shí)的表現是低于正常水平的，表現在：
不能有效陳述自己的工作經(jīng)歷，對自己沒(méi)有很好地總結，不清楚自己的強項和弱項在哪里；
對該公司、該職務(wù)、該行業(yè)沒(méi)有事先的了解和充分的估計；
抓不住要點(diǎn)，采取流水帳的敘述方式，使面試官失去興趣；
不了解對方公司、職務(wù)的需求，在不相關(guān)的問(wèn)題上占用時(shí)間；
面試時(shí)過(guò)于緊張，生怕出錯或干脆采取死記硬背的方式回答，答非所問(wèn)；
不知道面試官問(wèn)題的考核要點(diǎn)；
英語(yǔ)面試中，不知道如何專(zhuān)業(yè)、準確地表達意思；
衣著(zhù)打扮、談吐舉止欠妥當；
在細節上不注意，說(shuō)了不該說(shuō)的話(huà)這些問(wèn)題很大程度上會(huì )導致你的面試以失敗告終。究其原因，是因為沒(méi)有經(jīng)過(guò)面試技巧的強化訓練。
如何強化面試技巧?
職業(yè)顧問(wèn)建議您：
首先，面試之前做好充分準備。能夠事先了解一下你所應聘的公司的發(fā)展歷史、組織結構、主營(yíng)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品類(lèi)型以及服務(wù)理念等等(這些一般都可以在互聯(lián)網(wǎng)上搜尋得到)，會(huì )對你有很大的幫助。如果可能，盡量搜集一些有關(guān)你所應聘企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及職位方面的信息。
其次，確定面試的風(fēng)格。每個(gè)企業(yè)都有不同的企業(yè)文化，尤其是國有企業(yè)與日資企業(yè)、美資企業(yè)等等，面試風(fēng)格大相徑庭，這就要求你面試時(shí)的著(zhù)裝、談吐都要符合這個(gè)公司的文化背景。比如應聘日資企業(yè)一定要表現得嚴謹，最好是穿褲裝。美資企業(yè)則更青睞裙式套裝，他們喜歡自信的人。
再次，面試的臨場(chǎng)發(fā)揮。
職業(yè)顧問(wèn)提醒您注意以下幾點(diǎn)：
準時(shí)：可以間接反映你的人品與工作風(fēng)格；
重視細節：從一個(gè)側面反映了你的形象；
舉止得體：是面試官評價(jià)你的依據；
自信：體現你的活力和主見(jiàn)；
禮儀：體現你的商務(wù)技巧；
資料準備：體現你做事周詳仔細；
不卑不亢：體現處事果斷，從容應對；
在你未完全離開(kāi)公司之前，你的一舉一動(dòng)仍然是處在面試人的視線(xiàn)之中，要加倍小心；
面試之后，寫(xiě)一份簡(jiǎn)短的ThankingNote給面試官。
當然，貫穿在面試中的唯一主線(xiàn)就是―――如何以確鑿的證據證明你是所應聘職位的最佳人選，換句話(huà)說(shuō)，以上細節是建立在你勝任所應聘職位的基礎之上的。
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