如出一轍是貶義詞

　　7月1日起又是一個(gè)新的社會(huì )保險年度，參保人員每月如何繳納社保費?昨天，江蘇省人社廳下發(fā)通知，發(fā)布2015年度社會(huì )保險有關(guān)基數�，F代快報記者了解到，下月起，全省企業(yè)職工基本養老保險月繳費工資上限將從去年的14496元提高到15446元，月繳費工資下限將從2899元提高到3089元。

　　省定標準：

　　月繳費工資下限

　　漲到3089元

　　一般情況下，參保職工按照自己的實(shí)際工資收入作為社會(huì )保險繳費基數，按相關(guān)比例每月繳納各項保險的參保費用。

　　但是，工資收入較低和太高的參保職工，則要按照人社部門(mén)每年公布的繳費基數下限和上限作為自己的繳費基數。而社保繳費工資的上限和下限，跟統計部門(mén)公布的全省上一年度城鎮非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資相掛鉤。

　　昨天，省人社廳下發(fā)通知，自7月1日起，全省企業(yè)職工基本養老保險繳費工資上限按15446元執行，比2014年度上漲了950元;繳費工資下限按3089元執行，比2014年度增加了190元。

　　此外，對于2015年7月1日至2016年6月30日期間達到法定退休年齡或領(lǐng)取企業(yè)職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，基礎養老金計發(fā)基數為5149元，比2014年度增加了317元。

　　南京等地：

　　職工養老保險每月繳費

　　或將增加40元

　　繳費基數下限的提高，讓一些收入較低的職工感慨，下月起社保費扣得更多，拿到手的工資更少了。對此，省人社廳特別發(fā)了補充說(shuō)明，允許執行上述下限標準有困難的地區作適當調整。其中2014年在崗職工平均工資高于全省平均工資的地區，繳費工資下限可按不低于2900元確定;2014年在崗職工平均工資低于全省平均工資的地區，繳費工資下限可按不低于2550元確定。省農墾企業(yè)參保職工的繳費工資下限標準按規范管理后的有關(guān)規定執行，其他省直管單位參保職工的繳費工資下限按3089元執行。

　　以南京為例，盡管統計部門(mén)尚未發(fā)布南京2014年城鎮非私營(yíng)單位在崗職工的年平均工資，但近年來(lái)，南京一直高于全省平均工資。那么按照省人社廳的通知，繳費工資下限有望采用2900元的標準。假設南京市人社局采用2900元作為繳費基數下限，參保職工每月被扣掉的養老保險費最低或為2900元×8%(養老保險的個(gè)人繳費比例是8%)=232元，而根據南京2014年度2400元的最低繳費基數，個(gè)人需承擔192元，那么南京的參保職工每月養老保險或將增加繳費40元。

　　提醒：

　　繳費基數高低

　　將影響“五險”待遇

　　現代快報記者了解到，截至去年末，全省企業(yè)職工基本養老保險參保職工達到1968萬(wàn)人，全省企業(yè)繳費人員月人均繳費基數為2807元，而個(gè)體靈活就業(yè)人員月人均繳費基數為1968元。要提醒的是，繳費基數高低將影響“五險”待遇。人社部門(mén)發(fā)布的最低繳費基數并不是標準基數，只有工資收入較低的參保職工是以下限作為自己的繳費基數。一般情況下，單位和職工應當以職工實(shí)際工資收入總額為基數繳納社會(huì )保險費，也就是說(shuō)包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資性收入等，參保人員的個(gè)人繳費按照規定從個(gè)人所得稅應納稅所得額中扣除。

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