鬼蜮伎倆是褒義詞還是貶義詞
單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破。我國《事業(yè)單位人事管理條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例)將于明天實(shí)施。省人社廳昨日發(fā)布了關(guān)于條例的解讀，指出條例實(shí)施后最大的轉變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，下狠招打破終身制，實(shí)現人員能進(jìn)能出。
我國《事業(yè)單位人事管理條例》7月1日起實(shí)施
條例規定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書(shū)面通知，可以解除聘用合同。
省人社廳有關(guān)負責人指出，該條例最大的轉變是，把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為“合同關(guān)系”，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實(shí)現人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進(jìn)一步搞活用人制度。
《事業(yè)單位人事管理條例》確定，事業(yè)單位作為法人，與工作人員通過(guò)簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年至今，通過(guò)推行聘用制度，全國90%的事業(yè)單位工作人員已經(jīng)簽訂了聘用合同。
條例還規定，除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會(huì )公開(kāi)招聘。
日前，國家人社部部長(cháng)尹蔚民表示，目前事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有“死角”，不少單位的合同管理流于形式、作用還沒(méi)有真正發(fā)揮，聘用合同還沒(méi)有充分體現行業(yè)、崗位特點(diǎn)。條例實(shí)施后要繼續擴大聘用制度的推行面，做到聘用合同應簽盡簽，消除制度推行的死角。
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