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國慶加班7天違法?國慶最強拼假攻略請6天休16天
國慶加班7天違法：近日，有媒體報道稱(chēng)，“國慶加班7天違法，屬于超時(shí)加班，如員工舉報，單位將受到處罰。國慶7天去哪里玩?國慶最強拼假攻略出爐，請3天假休12天，請6天休16天!
對于聰明勤勞的拼假達人來(lái)說(shuō)，如何利用中秋國慶休好假，大家想出了不少點(diǎn)子，其中兩個(gè)最佳拼假方案已然成形，并受到網(wǎng)友們的強烈關(guān)注。
拼假攻略1：請3休12就是在9月28日、29日、30日連續請3天假，就可以把中秋2天假期和國慶7天假期拼起來(lái)啦!這樣，2+3+ 7=請3天假休12天
拼假攻略2：請6休16 9月28日、29日、30日，10月8日、9日和10日請假6天，串起中秋、國慶和補休，華麗麗的16天超豪華長(cháng)假出爐。
不過(guò)也有網(wǎng)友指出計劃很美好，現實(shí)很殘酷，“首先，你要有假可請，其次，你要有個(gè)好老板。”
《勞動(dòng)法》是如何規定的?
單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕?國慶連續加班，是否違反國家的相關(guān)規定?近日，勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專(zhuān)家談?dòng)魈嵝褑挝缓蛦T工：勞動(dòng)法對于加班有專(zhuān)門(mén)規定，節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。
同時(shí)，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動(dòng)法規屬于超時(shí)加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。
據了解，根據勞動(dòng)法規定，若員工于法定假日加班，用人單位應按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數的3倍另行支付加班工資;休息日加班則按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數的2倍支付加班工資。
違反勞動(dòng)法規屬于超時(shí)加班可以舉報
根據放假安排，今年中秋節放假時(shí)間為9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日為法定假日。國慶節放假時(shí)間為10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調休。
根據勞動(dòng)法的相關(guān)規定，法定節假日加班，應按300%支付加班工資，公休日安排加班，不能安排其補休的，按照200%支付加班工資。在計算加班工資時(shí)，月工資基數按勞動(dòng)者與企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定的正常工作時(shí)間的工資標準確定。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有約定，則按勞動(dòng)者實(shí)際工資標準確定，但不得低于最低工資標準。
國慶加班工資怎么算?
具體的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
目前我市主城區最低工資標準為每月1620元。按照最低工資標準計算，則法定假日加班費為每天1620÷21.75×3=223.4元，休息日加班費為每天1620÷21.75×2=148.9元。如果中秋假期2天全加班，可得加班費297.8元;國慶7天全加班可得加班費1042.3元。如果中秋和國慶9天全都加班，則可得加班費共計1340.1元。
若用人單位沒(méi)有安排補休，或未依法支付加班費，市民可向當地勞動(dòng)保障監察部門(mén)，或撥打12333人力社保咨詢(xún)熱線(xiàn)投訴。但對于經(jīng)人力社保部門(mén)依法批準，實(shí)行特殊工時(shí)制度的用人單位，可按特殊工時(shí)制度的規定執行。
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