新學(xué)期的變化六年級作文
試用期內，沒(méi)有什么工作經(jīng)驗的新進(jìn)員工總是感覺(jué)惴惴不安，哪些錢(qián)是可以拿的?哪些福利能輪到自己?
下面，我們?yōu)榇蠹乙黄鸾庾x在試用期薪資福利上的一些誤區，把該拿的錢(qián)算得清清楚楚、明明白白。
試用期員工不能享受正式員工的福利嗎?
旅游、節日補貼這些福利，只有正式員工可以享受?試用期員工只有看著(zhù)眼饞的份兒?
專(zhuān)家：?jiǎn)T工福利分為兩類(lèi)，一類(lèi)是法定福利，如社會(huì )保障、帶薪年休假;一類(lèi)是非法定福利，如獎勵旅游、節日補貼。法定福利是依照國家的法律法規給予的。如果國家的法律法規中規定試用期內不給的，則單位可以不給，也可以給，主動(dòng)權在單位手中;如果國家的法律法規中沒(méi)有提到試用期內是否給，則默認試用期與正式員工一樣，單位必須給予。
單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等。社會(huì )保險是重要的法定福利。有些單位和員工說(shuō)，試用期內不繳社保，試用期過(guò)后，一次性補繳。這種做法聽(tīng)上去似乎有道理，但是一旦試用期內單位認為員工不符合錄用條件解除了勞動(dòng)合同，此時(shí)矛盾就產(chǎn)生了。其實(shí)，社會(huì )保險作為法定福利，試用期內必須繳納。試用期沒(méi)做完就離職的員工，在試用期內的社會(huì )保險仍然應當繳納。
注意：即使沒(méi)有轉正，單位也要在試用期內替員工繳納社會(huì )保險。對于單位來(lái)說(shuō)，試用期內繳納社會(huì )保險可以免除自己的風(fēng)險。如果單位為了省事，單位沒(méi)有依法繳納社會(huì )保險的話(huà)，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫療保險承擔的費用，由公司賠償。所以轉正后再補交的方式是不合法的。即使沒(méi)有轉正，試用期的社會(huì )保險也是要交的。
試用期給了員工培訓，還要不要給工資?
公司給了試用期員工培訓，甚至是海外培訓，還給予了員工津貼，那還要不要發(fā)給員工工資呢?
專(zhuān)家：公司給予員工的培訓，是依附于雙方勞動(dòng)合同約定的。培訓也不可能脫離雙方的勞動(dòng)關(guān)系而存在。因此，即使在培訓期間，公司仍然應當支付勞動(dòng)報酬。試用期內公司給予員工的培訓，大多是崗前培訓，主要目的是使員工符合上崗條件，員工在接受培訓時(shí)已經(jīng)處于履行勞動(dòng)義務(wù)的狀態(tài)，公司不能拒絕給予工資。至于海外培訓，如果是與工作有關(guān)的專(zhuān)項培訓，培訓后為公司繼續服務(wù)的，公司應當給予工資。
注意：“試用期”不是“廉價(jià)期”，更不是“白用期”!勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
試用期轉正未通過(guò)，公司所發(fā)的福利要還給公司嗎?
這個(gè)問(wèn)題讓人很糾結。因為自己的關(guān)系未能通過(guò)試用期，公司之前發(fā)放的福利，如補充公積金、旅游、水果食物等，還要還給公司嗎?
專(zhuān)家：試用期轉正未通過(guò)，已享受的法定福利，如社會(huì )保險等不需要歸還給公司。至于非法定福利，如果公司與員工之間事先曾有書(shū)面約定，試用期未通過(guò)需要將福利退還給公司，應當按約定歸還。不過(guò)，像補充公積金、旅游這類(lèi)一旦享受，就無(wú)法原樣返還的福利，公司與員工約定需要返還是不合理的，員工可以拒絕返還。
注意：試用期內員工“超額”休了年假，離職時(shí)不用折錢(qián)賠付給企業(yè)。帶薪年休假屬法定福利，員工在試用期內也有權享受。不過(guò)法定年休假有單位安排的特點(diǎn)，如果試用期過(guò)后，員工仍然有機會(huì )使用年休假的，單位有權拒絕員工在試用期內休年休假。但如果員工在試用期內離職，且已把全年帶薪年休假“超額”休完了，根據《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條的規定“多于折算應休年休假的天數不再扣回”，即員工無(wú)需把多休的年休假折錢(qián)賠付給企業(yè)。
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