冬天的變化作文

　　我們長(cháng)安鎮在聽(tīng)取和征求多方面意見(jiàn)和建議的基礎上，對政府工作報告(征求意見(jiàn)稿)表示十分滿(mǎn)意。一是報告重點(diǎn)突出。報告重點(diǎn)描繪了今后五年的發(fā)展藍圖，特別對20XX年的主要工作更是濃墨重彩。這樣寫(xiě)，不僅重點(diǎn)突出，而且也說(shuō)明了政府工作更注重在新一年的落實(shí)上下功夫;二是報告對五年來(lái)的工作回顧實(shí)事求是。在肯定成效的基礎上，報告對政府工作面臨的經(jīng)濟重量和企業(yè)規模偏小、經(jīng)濟結構不優(yōu)、投入相對不足、轉型發(fā)展壓力十分巨大以及少數干部作風(fēng)精神狀態(tài)不優(yōu)等問(wèn)題也作了作了實(shí)事求是地闡述和分析，這說(shuō)明政府在對存在的問(wèn)題和短板不回避，不諱疾忌醫;三是報告對今后工作安排既著(zhù)眼于高起點(diǎn)，又立足于當前實(shí)際。報告圍繞建設皖南重要交通樞紐城市、承接東部產(chǎn)業(yè)轉移示范區、長(cháng)三角旅游度假區和徽文化集中展示區這一主線(xiàn)，突出六大主題，即建設大平臺、培育大產(chǎn)業(yè)、促進(jìn)大開(kāi)放、打造大樞紐、拉開(kāi)大框架和構建大和諧為主題，描繪的藍圖均立足實(shí)際，又振奮人心。

　　現謹對幾個(gè)主要問(wèn)題提幾點(diǎn)建議，不妥之處請各位領(lǐng)導批評指正：

　　一是建議繼續加強農田水利設施建設。針對長(cháng)安鎮水資源缺乏、旱澇頻發(fā)的實(shí)際，把加強農田水利設施建設作為提高農業(yè)抵御自然災害能力的重點(diǎn)，努力實(shí)現旱能澆、澇能排，努力改善農業(yè)生態(tài)條件，提高抗災減災能力;

　　二是面對城鄉差距拉大的現實(shí)，建議采取有效措施辦法提升農民收入、農民子弟受教育條件受限等短板，切實(shí)減小城鄉差距;

　　三是改善民生是最大的政績(jì)。物價(jià)的普遍上漲已引起很多部分老百姓的恐慌和不滿(mǎn)，建議政府和有關(guān)部門(mén)要出臺價(jià)格補貼政策，建立低保標準發(fā)放與消費價(jià)格變化的聯(lián)動(dòng)機制，確保低保家庭的收入與支出隨著(zhù)物價(jià)上漲水平同步調節。特別是收入分配不公，收入差距不斷擴大是影響社會(huì )不穩定的重要因素，建議政府進(jìn)一步做好擴大就業(yè)工作，制定切實(shí)可行的措施，加強職業(yè)技能培訓，創(chuàng )造更多的就業(yè)機會(huì )，重點(diǎn)是支持大中專(zhuān)畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、返鄉農民工、農轉非等人員自主創(chuàng )業(yè)，杜絕拖欠農民工工資報酬問(wèn)題。

　　四是建議堅持民生優(yōu)先，不斷提高民生支出在財政支出中的比重，進(jìn)一步提高財政公共服務(wù)的能力，把更多公共資源投向公共服務(wù)薄弱的農村基層、欠發(fā)達地區和困難群體。

　　五是關(guān)于社會(huì )管理問(wèn)題。社會(huì )管理對很多政府官員來(lái)說(shuō)還是一張毫無(wú)頭緒的新試卷。三分建設，七分管理。社會(huì )的公信力喪失、勞資關(guān)系失衡、各類(lèi)社會(huì )沖突頻發(fā)、大規模群體性事件出現已經(jīng)暴露了嚴重的社會(huì )管理問(wèn)題，社會(huì )管理水平落后、管理跟不上會(huì )變成新的社會(huì )仇恨和暴力。政府將本應用于社會(huì )建設的大量公共資源悄悄轉移，本應提供公共服務(wù)的社會(huì )產(chǎn)品失蹤，一切規則、秩序、道德的重建不見(jiàn)了。建議政府應該從單向追求經(jīng)濟發(fā)展的思維中走出來(lái)，注意社會(huì )管理，提高管理社會(huì )的水平。管理不得要領(lǐng)，不得章法，只會(huì )惹出了更多、更大的社會(huì )問(wèn)題和社會(huì )矛盾。要順應城市社會(huì )轉型發(fā)展的新形勢，努力掌握新時(shí)期社會(huì )管理的規律。社會(huì )的管理必須依靠法治。一刀切、一陣風(fēng)的矛盾治理方式只能治標不治本。許多矛盾被掩蓋起來(lái)，會(huì )轉化為不滿(mǎn)和怨氣。各類(lèi)社會(huì )矛盾拖延越久，風(fēng)險會(huì )更大，治理的成本會(huì )更高�；ㄥX(qián)買(mǎi)平安并不可取，亂開(kāi)口子只會(huì )造成社會(huì )的不斷對立和管理規則的形同虛設。建議：越是嚴峻的問(wèn)題，越是緊迫的問(wèn)題，越不能以權代法，越要注意規則和講究法律。政府的管理者必須保持清醒頭腦，重視社會(huì )導向，著(zhù)眼長(cháng)遠考量，把功夫放在長(cháng)效管理機制的構建上。

　　六是關(guān)于政府自身建設問(wèn)題。審議政府工作報告，不能僅就報告圈圈點(diǎn)點(diǎn)，要跳出報告看工作。我們的政府要建成節約型政府、服務(wù)型政府與法治型政府。服務(wù)型政府，意味著(zhù)政府必須實(shí)現從治理到服務(wù)的轉變，法治型政府就是要改變主觀(guān)意圖下的草率決策，而是謹遵程序，依法行政。我省至今沒(méi)有擺脫財政養人、養人收費、收費養更多的人這樣一個(gè)惡性循環(huán)怪圈。建議取消一些明顯帶有計劃經(jīng)濟色彩的科目，減少政府公務(wù)支出，政府不得供養無(wú)財政撥款的人員。建議將財政支出體制與編制體制改革聯(lián)動(dòng)。 把錢(qián)用對，把人用好。目前群眾反映找人難、辦事難、辦成事更難，與一些黨員干部的服務(wù)淡漠有直接關(guān)系。為民服務(wù)這是一切政府官員必須具有的公心的理念及天職。建議強化為人民服務(wù)的宗旨意識，增強群眾感情，變關(guān)門(mén)辦公為開(kāi)門(mén)辦公，變要我服務(wù)為主動(dòng)服務(wù)，建立干部下沉機制，把服務(wù)送到群眾身邊，確保群眾進(jìn)得了門(mén)、見(jiàn)得到人、辦得了事，實(shí)現基層干部主動(dòng)服務(wù)、上門(mén)服務(wù)的常態(tài)化，努力提升為基層和群眾服務(wù)的能力。 在干部隊伍的管理中，還存在失之于寬、失之于軟的現象，少數黨員領(lǐng)導干部忘記宗旨、不負責任、消極墮落、專(zhuān)橫霸道。建議要拿出有效措施敢于調整那些不負責任、不講原則的干部，使干部不敢懈怠，使干部不敢腐敗，使干部不敢專(zhuān)權，使干部不敢失責。確保政府始終作為人民的公仆，執好權、履好責�；ヂ�(lián)網(wǎng)政治的出現，給各級政府的執政方式，處理問(wèn)題的技巧與智慧帶來(lái)了新的機遇與挑戰。在人人都有麥克風(fēng)的時(shí)代，網(wǎng)上民意洶涌，建議各級政府要善于學(xué)習和運用這一新技術(shù)，提高各級政府部門(mén)應對網(wǎng)絡(luò )傳播危機、提高網(wǎng)絡(luò )問(wèn)政、與網(wǎng)民打交道的能力，讓網(wǎng)絡(luò )科技切實(shí)轉化為新時(shí)期執政的生產(chǎn)力。 建議政府順應信息公開(kāi)的大勢，積極推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)，建立一整套公開(kāi)的回復與處理的問(wèn)責機制，保障社會(huì )不同群體利益的均衡表達和平等博弈，保持官民溝通，真正做到問(wèn)政于民、問(wèn)需于民、問(wèn)計于民。在這個(gè)新領(lǐng)域有新作為。

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