暗室虧心是褒義詞還是貶義詞

　　各位求職者，你們是否曾經(jīng)為了增加被雇傭的機會(huì )而在求職申請上弄虛作假呢?雖然誘使你撒謊的是為了給潛在的雇傭者留下深刻的印象，一項關(guān)于求職者的最新的研究表明誠實(shí)才能確實(shí)地成功。當申請人被提前警告偽造的答復可以用一個(gè)受聘前的測試檢測出來(lái)，他們就會(huì )提供更加真實(shí)的申請。

　　舊金山州立大學(xué)心理學(xué)副教授克里斯·懷特主導了這次的研究。200名參加者完成了一項職前測試，作為一個(gè)現實(shí)中申請市政府運輸部門(mén)的司機這個(gè)職位的一部分。除了手機申請人的教育、工作經(jīng)驗和技術(shù)方面的數據，這個(gè)測試還評估了關(guān)于考勤、安全和客戶(hù)服務(wù)方面的態(tài)度和習慣。

　　在測試之前，有一半的申請者收到了口頭和書(shū)面的警告，不誠實(shí)的答案會(huì )被這個(gè)測試檢測出來(lái)，任何扭曲事實(shí)的行為都會(huì )影響到雇傭的決定。其余的申請者沒(méi)有收到關(guān)于這個(gè)測試的任何的警告。據懷特教授稱(chēng)，結果表明有一些人在職前測試中確實(shí)撒了謊。但一個(gè)簡(jiǎn)單的警告就影響求職者是他們提供了真實(shí)的答案，使最后產(chǎn)生了更多的準確的測試結果。進(jìn)一步說(shuō)，被警告不能說(shuō)謊的申請人更可能被測謊儀納入到了“誠實(shí)”的范圍內。這個(gè)研究結果被刊登在了《人力資源研究》這本人力資源期刊上面。

　　如果人們知道自己不會(huì )僥幸成功就可能不會(huì )撒謊，雖然這是一件很簡(jiǎn)單的事情，這項研究于今天的就業(yè)市場(chǎng)也有關(guān)聯(lián)。人們習慣于在他們的申請上面做修飾，試圖來(lái)影響雇傭決定。Nashville-basedKroll這個(gè)背景篩選組織指出，他們所復核的所有工作申請中有48%是不符實(shí)情的。

　　雇主們漸漸地利用職前評估工具，這個(gè)工具擁有精心設計的問(wèn)題作為內置尺度來(lái)測謊。例如，求職者可能會(huì )通過(guò)被提問(wèn)來(lái)評估他們對不切實(shí)際的陳述的認同，想“我從來(lái)不撒謊。”或者，他們會(huì )被用三種不同的方式提問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題，以此來(lái)衡量她的答案的一致性。這樣的測試在如今被越來(lái)越廣泛的運用，尤其是在零售和服務(wù)行業(yè)。

　　如今的就業(yè)市場(chǎng)比以前競爭更加激烈了;所以，如果想要勝出，就記住這句老話(huà)：誠實(shí)是應對未來(lái)雇主的最佳策略。

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