功成不居是褒義詞嗎

　　以下是小編為大家收集的合同范本，僅供參考!

　　勞動(dòng)合同關(guān)系與勞務(wù)合同關(guān)系的區別比較大，一是勞動(dòng)合同關(guān)系必須依法繳納社會(huì )保險費，勞務(wù)關(guān)系則不需要;二是終止或解除的條件不同，解除勞動(dòng)合同關(guān)系應當符合《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的規定，解除勞務(wù)合同關(guān)系的重要依據則是雙方約定;三是勞動(dòng)合同關(guān)系中被雇用一方必須接受用人方的勞動(dòng)管理，勞務(wù)合同關(guān)系則不需要接受用人方的勞動(dòng)管理;四是勞動(dòng)合同關(guān)系有加班時(shí)間和加班工資支付的限制，勞務(wù)關(guān)系則沒(méi)有上述限制等等。

　　勞動(dòng)合同關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應當先申訴到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，對仲裁結果不服的可以向法院起訴。勞務(wù)合同關(guān)系發(fā)生勞務(wù)爭議時(shí)可以直接向法院起訴，人民法院依據《民法通則》、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償若干問(wèn)題的意見(jiàn)》等法規，審理雇員人身?yè)p害賠償案件。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻相差很大，勞動(dòng)合同才受《勞動(dòng)法》的保護，勞動(dòng)者才能享有勞保待遇;勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調整的，勞動(dòng)者不能享受勞保待遇。

　　甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況;甲乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守.

　　一、 工作內容

　　第一條、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)考核，錄用乙方 (姓名)

　　擔任 崗位(工種)的工作，其職責是

　　第二條、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準

　　二、 合同期限

　　第三條、 合同期限為_(kāi)__ 年(或___ 個(gè)月)，從 年起至 年____月____日止，其中試用期_________

　　三、　甲方的基本權利義務(wù)是：

　　第四條、根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。乙方若違反甲方單位制定的規章制度，則甲方有權依據規章制度規定對甲方進(jìn)行警告、處罰直至開(kāi)除。

　　第五條、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

　　第六條、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動(dòng)作業(yè)條件。

　　四、 乙方的基本權利義務(wù)是：

　　第七條、 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按照個(gè)人的能力以及勞動(dòng)的數量、質(zhì)量、領(lǐng)取勞動(dòng)報酬。

　　第八條、 在國家規定的安全和衛生標準條件下工作。

　　第九條、 按照本合同規定，自覺(jué)進(jìn)行工作，努力完成完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指標。

　　第十條、 遵守國家法律法規、職業(yè)道德，遵守安全生產(chǎn)、安全經(jīng)營(yíng)的規定，保守公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)秘密。

　　第十一條、愛(ài)護設備和工具，并對所使用的設施和工具進(jìn)行必要的維護與保養。

　　五、　工資待遇

　　第十二條、工資：甲方為乙方提供人民幣 元/月的工資，并按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評定，以及當地生活物價(jià)變動(dòng)和本企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，適當調整乙方工資。

　　甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。(以完成一定工作量的時(shí)間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬.實(shí)行計件工資的，按計件付酬.)

　　第三條、工作時(shí)間：每天工作 小時(shí)，每周工作 天。

　　第四條、休息休假

　　(一) 甲方應按照乙方的工時(shí)制度，安排乙方休息時(shí)間。

　　(二) 乙方享有法定的節日假、年休假、探親假、婚假、喪假、生育假。

　　六、　勞動(dòng)保險及福利待遇

　　第十三條、乙方享受福利待遇的前提

　　乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能;保守公司商業(yè)秘密，以公司利益為重。

　　第十四條、甲方和乙方根據事先商議，甲乙雙方按照約定比例并按國家和市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老保險。

　　第十五條、甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、續訂、解除、或終止

　　第十六條、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。

　　第十七條、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　　第十八條、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第十九條、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　(一) 違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;

　　(二) 嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(三) 被依法追究刑事責任的;

　　(四) 有貪w、偷竊、賭博、打架斗毆等行為，

　　(五) 犯有其它嚴重錯誤的。

　　乙方出現前款情形之一，甲方可以根據不同情節及輕重，對其給予違紀辭退或開(kāi)除處分。

　　第二十條、　有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　　(一) 甲方以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　(二) 甲方未按勞動(dòng)協(xié)議約定支付勞動(dòng)報酬的;

　　(三) 甲方嚴重違反勞動(dòng)合同的，嚴重侵害乙方合法權益的。

　　合同期內乙方要解除勞動(dòng)合同，應當提前三十天以書(shū)面形式提交甲方并按規定辦理。

　　第二十一條、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但應提前三十天通知乙方：

　　(一) 乙方患病或非工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;

　　(二) 乙方不能勝任工作;

　　(三) 勞動(dòng)培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

　　第二十三條、違約責任:

　　任何一方違反勞動(dòng)協(xié)議，給對方造成損失的，應根據產(chǎn)生后果和責任大小，予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本協(xié)議的應賠償乙方 元; 乙方不履行本協(xié)議的應賠償甲方 元。

　　第二十四條、勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)或者當事人決定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)協(xié)議既行終止。

　　八、其他約定：

　　第二十五條、甲乙雙方的其他約定(保密約定)：

　　1、

　　2、

　　第二十六條、甲方制定的規章制度____________________________ 作為本合同附件。

　　第二十七條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

　　甲方： (簽章) 乙方： (簽章)

　　法定代表人：

　　身份證號碼：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

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