包容和理解作文

　　勞動(dòng)法辭退孕婦賠償標準有哪些呢?公司辭退孕婦有沒(méi)有賠償義務(wù)呢?

　　一、辭退孕婦的相關(guān)規定

　　勞動(dòng)合同法明確規定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿(mǎn)三年不滿(mǎn)三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。

　　二、辭退的分類(lèi)

　　(一)預告性辭退

　　預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

　　(1)勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

　　(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。

　　(二)過(guò)失性辭退

　　過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動(dòng)法規定，過(guò)失性辭退主要有以下情形：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的

　　(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的

　　(4)被依法追究刑事責任的。

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