【熱門(mén)】包容的作文集合7篇

面試技巧和注意事項1

　　一、自我認知

　　你的性格如何?你的性格適合怎樣的工作?你有哪些主要的經(jīng)驗經(jīng)歷?你有哪些優(yōu)缺點(diǎn)?你對自己大學(xué)在校兩年有哪些計劃安排?你加入大學(xué)社團是想收獲到什么?你是否真的做好了加入大學(xué)社團的心理準備?

　　二、面試前準備工作

　　不少學(xué)生會(huì )選擇同時(shí)參與多個(gè)社團的面試，這樣固然能獲得更多面試鍛煉的機會(huì )，在一定程度上擴大自己的選面。

　　但事實(shí)上，如果沒(méi)有認真做好充分的面試準備，即使參加再多面試最終也多以失敗告終。因此，在面試前，不妨作以下準備工作：

　　1、嘗試了解各社團及其部門(mén)。

　　在面試時(shí)被問(wèn)到對社團的了解，如果確實(shí)不知道，一般不會(huì )扣分，但如果能說(shuō)出些一二來(lái)，無(wú)疑能大大地加分。最好的途徑是向曾經(jīng)在該社團工作的師兄師姐了解情況，不是籠統地問(wèn)好或不好，因為那樣沒(méi)有意義，而是要去了解這些社團平常在學(xué)校所扮演的角色和舉行的主要活動(dòng)，進(jìn)一步去了解在該社團里各部門(mén)的職能、工作內容等，最終選出感興趣的和適合自己的社團。注意即使是同樣名字的部門(mén)，在不同的社團

　　里其職能很可能是不一樣的，選擇一個(gè)合適的部門(mén)在里面將自己能力最大化的使用吧!

　　2、準備好發(fā)言提綱。

　　如果你不是表達能力特別強的話(huà)，建議還是要在面試前親自寫(xiě)一份發(fā)言稿，這比只是在心里默念默記效果好得多。

　　很多人在面試前成竹在胸，真正發(fā)言時(shí)腦海卻一片空白，

　　這就是發(fā)言?xún)热轀蕚洳怀浞炙�致。雖然面試官的問(wèn)題千變萬(wàn)化，但“自我介紹”是絕對逃不掉的，尤其是第一輪試，

　　“自我介紹”講得是否流暢自然，是面試官對你第一印象的重要衡量標準，很大程度上決定你是否能進(jìn)入下一輪。另外，可以試著(zhù)推測面試官可能會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題，寫(xiě)下自己對這些問(wèn)題回答的思路，并不斷完善。

　　3、想象面試的.情景，適當調整自己。

　　面試前，不妨把自己融入面試的場(chǎng)景中，設想會(huì )不會(huì )有什么突發(fā)的情況，如果有自己應如何應對。另外，穿什么去面試，面試時(shí)用怎樣的語(yǔ)氣語(yǔ)調，哪些平常不好的習慣要收斂...這些都要納入考慮范圍。

　　面試注意事項

　　1、禮貌是首要，一旦第一印象毀了，后面表現再好也很難彌補。但同時(shí)又要保持自然，不卑不亢，不拘謹，不做作。

　　2、穿著(zhù)整潔得體，不過(guò)分隆重，也不過(guò)分隨意，背心和短褲慎選，拖鞋忌選。

　　3、無(wú)論在外面等候面試多久多累，在進(jìn)入面試那一刻開(kāi)始，就要保證自己有飽滿(mǎn)的精神與熱情，也不要主動(dòng)把不滿(mǎn)的情緒顯現在面試官面前。

　　4、與面試官要有足夠的對視。你可以害羞，但不要讓面試官覺(jué)得你不尊重他。

　　5、表達簡(jiǎn)潔有力，如果總是以一兩個(gè)字來(lái)回應，會(huì )被認為對問(wèn)題不重視;而如果說(shuō)話(huà)篇幅太大，也會(huì )被認為說(shuō)話(huà)抓不住重點(diǎn)，引起厭煩。

　　6、脫稿。帶稿面度或者內容寫(xiě)在手上，都會(huì )被認為對面試不重視或是表達能力有問(wèn)題，這無(wú)疑是“自殺式”的行為，無(wú)論你的語(yǔ)言有多華麗。

　　7、說(shuō)話(huà)要用正常的語(yǔ)速語(yǔ)調，語(yǔ)言要生活化一點(diǎn)，不要文縐縐的弄得和官方語(yǔ)言一樣，讓面試官感受到你說(shuō)話(huà)的親切感，而不是在背稿。

　　8、一般面試者不會(huì )只有你一個(gè)，因此在當其它面試者回答問(wèn)題時(shí)，你也要仔細聆聽(tīng)，不能東張西望，也不要隨便打斷插話(huà)。

　　9、小動(dòng)作要收斂，注意細節。東張西望、翹腿、身體左搖右晃、雙手趴在桌面上(這樣一來(lái)不禮貌，二來(lái)容易將自己的緊張暴露，最好是將雙手平放在兩膝不讓面試官看見(jiàn))這些小動(dòng)作都很可能影響你的結果。

　　10、語(yǔ)言行為大方而得體，綻放光芒的同時(shí)收斂鋒芒，

　　氣場(chǎng)過(guò)弱或是過(guò)強甚至蓋過(guò)面試官都是不明智之舉。

　　自我介紹內容和一些相關(guān)問(wèn)題

　　1·個(gè)人基本信息：姓名，專(zhuān)業(yè)，班級，家鄉

　　2·興趣愛(ài)好：無(wú)論你興趣多么廣泛，也不能在這一塊占用大多的篇幅，否則會(huì )顯得介紹冗長(cháng)而無(wú)意義。因為面試官對這些并不感興趣，他更關(guān)心的你是否適合這個(gè)社團、是否能勝任他們的工作。

　　3相關(guān)經(jīng)驗經(jīng)歷：如果曾在初高中加入過(guò)學(xué)生會(huì )等社團，或者做過(guò)班干，最好提及一下，尤其是在你當次面試表現并不理想的情況下，這些“資歷”會(huì )潛移默化地加到分。

　　4加入社團的原因：鍛煉能力、認識更多朋友是最中庸但也是最保險的回答。如果你純粹是為了混學(xué)分，不建議加社團;如果你有把加學(xué)分作為其中一個(gè)考慮因素，也請不要輕易提及，不要天真地以為面試官會(huì )欣賞你的坦誠，這畢竟是面試，這種情況說(shuō)這樣的話(huà)明顯是在挑釁面試官的智商。

　　5對意向社團和部門(mén)的了解和看法：知道得多說(shuō)得好當然可以加分。但不知道的切忌在自我介紹中“畫(huà)蛇添足”，即使被問(wèn)到也不要“不懂裝懂”，否則只會(huì )弄巧反拙，倒不如跟面試官坦白。

　　6個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)：原則是“優(yōu)點(diǎn)說(shuō)切合實(shí)際的，缺點(diǎn)說(shuō)無(wú)關(guān)痛癢的”，意思是當被問(wèn)到優(yōu)點(diǎn)時(shí)，要盡可能說(shuō)與社團工作相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，如“遇事較冷靜”“有奉獻精神”，而不是“我跑步很快”這種意義不大的優(yōu)點(diǎn)。

　　7個(gè)人的缺點(diǎn)：回答說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)的無(wú)疑是自尋死路，但同時(shí)也要注意不要說(shuō)太多，一個(gè)已經(jīng)合格，兩個(gè)不能再多了，注意要選擇說(shuō)無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，例如社團工作需要責任心，你偏說(shuō)自己的缺點(diǎn)是“沒(méi)有責任心”結果可想而知。

面試技巧和注意事項2

　　博士面試技巧

　　一、自我介紹

　　面試中嘗嘗會(huì )包括很多內容，其中自我介紹就是整場(chǎng)面試的開(kāi)頭，開(kāi)頭能給吸引老師，給老師留個(gè)好印象，那么后面的面試就會(huì )變得順理很多。自我介紹要準備充分，但是不要長(cháng)篇大論，介紹自己的時(shí)候要突出重點(diǎn)，注重考博面試技巧，點(diǎn)到為止，但是也不要遺漏關(guān)鍵信息。

　　二、專(zhuān)業(yè)問(wèn)題

　　面試的過(guò)程中不同的老師提問(wèn)形式不同，一些老師是直接問(wèn)一些問(wèn)題，如果他剛好研究你那個(gè)方向，你就悲慘了，因為他對自己不太了解的本系專(zhuān)業(yè)，不會(huì )問(wèn)太多，如果與你同行，那就問(wèn)的更專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)，他當然比你了解的多。而且還是英文!常常會(huì )有同學(xué)聽(tīng)不懂老師提的問(wèn)題。

　　我的秘訣是，在你進(jìn)考場(chǎng)之前，了解好考博面試技巧后，就每個(gè)人發(fā)一篇全英文的文章，有時(shí)候不同專(zhuān)業(yè)會(huì )發(fā)不同的'文章，你稍稍準備一下之后，走到他面前，就必須上交那個(gè)稿子，然后你把文章用英文復述一遍，他再就該文章問(wèn)你一些問(wèn)題，和閱讀理解差不多。

　　三、要注意的問(wèn)題

　　千萬(wàn)要準備，不要盲目就上場(chǎng)，主要是準備自我介紹，對本專(zhuān)業(yè)找一點(diǎn)概述性的段落背一背，這樣當他問(wèn)到涉及該問(wèn)題的時(shí)候，你就可以把準備好的用上。

　　千萬(wàn)不要對老師一個(gè)勁的提問(wèn)，我聽(tīng)說(shuō)一個(gè)女生，她口語(yǔ)還不錯，可是把口試現場(chǎng)當成了學(xué)術(shù)討論會(huì )，不斷和老師爭執和提問(wèn)，或許讓老師很沒(méi)有面子吧，聽(tīng)說(shuō)某些老師對她有些須意見(jiàn)�？傊�外語(yǔ)很牛的人，尤其是自認為很牛的人，不要在考場(chǎng)上炫耀，要知道考官見(jiàn)過(guò)的牛人多了。一句一句說(shuō)完自己的觀(guān)點(diǎn)，稍微發(fā)揮一點(diǎn)就好了。

　　考生要注意，面試的過(guò)程要提高警惕，老師即使表面上嘻嘻，但是人家是來(lái)客觀(guān)的選拔國家人才的，面試現場(chǎng)對你笑臉盈盈是怕你緊張，但是面對專(zhuān)業(yè)問(wèn)題以及選拔該有的標準一定是要達到的。

　　面試之前一定要提前做好準備，每個(gè)專(zhuān)業(yè)面試內容不同，萬(wàn)一你面試的專(zhuān)業(yè)老師提出的問(wèn)題有一定的難度，可是你前提準備做的充分，多少還是能回答出個(gè)一二，也好過(guò)關(guān)。專(zhuān)業(yè)面試也有一定的規律可循，只要事先準備充分，把握好考博面試技巧，就不需要太過(guò)擔心。

　　博士面試注意事項

　　一、“以我為軸”的夸夸其談

　　面試中對自己經(jīng)歷及能力的表述簡(jiǎn)明扼要，適可而止，千萬(wàn)不要像像開(kāi)話(huà)匣子般沒(méi)完沒(méi)了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。求職者要講究實(shí)在，言簡(jiǎn)意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說(shuō)得太多了容易引起考官的反感�？脊僭诿嬖嚂r(shí)往往要求你當場(chǎng)表現自己的才藝，你姑且可以謙虛地一試，但休要還沒(méi)動(dòng)手，那張嘴就迫不及待地聲稱(chēng)這事沒(méi)問(wèn)題，那事很容易。有夸�？谥�嫌的話(huà)在面試場(chǎng)合，一定要慎出。

　　不錯，負責招聘的主考官很注重對你能力的評估，但面試時(shí)他更會(huì )對你抱著(zhù)謹慎的態(tài)度，意在讓你充分展示自己。這時(shí)，如果你想把考官“侃”暈，東拉西扯，盡說(shuō)些不著(zhù)邊際的話(huà)題，甚至大肆吹噓“關(guān)系網(wǎng)”，還自鳴得意，生怕別人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定會(huì )認為你這個(gè)人只會(huì )拉大旗做虎皮，淺薄至極，能力也“不過(guò)如此”。

　　二、迫不及待地搶話(huà)或爭辯

　　有的考生為了獲得主考官的好感，就會(huì )試圖通過(guò)語(yǔ)言的“攻勢”來(lái)“征服”對方。這種人自我表現欲極強，在面試時(shí)根本不管主考官究竟買(mǎi)不買(mǎi)他的.賬，沒(méi)說(shuō)上三句兩句話(huà)，就迫不及待地拉開(kāi)“陣勢”，賣(mài)弄口才，力求自己在“語(yǔ)機”上占上風(fēng)，在事理上征服對方。主要表觀(guān)在搶話(huà)、插話(huà)、爭辯等方面。

　　不能說(shuō)愛(ài)搶話(huà)或愛(ài)插話(huà)者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現象。因而，在求職面試時(shí)，無(wú)論自己的見(jiàn)解是多么的卓爾不群，無(wú)論別人對你的看法或觀(guān)點(diǎn)有多大的偏差，在對方把話(huà)說(shuō)完之前，千萬(wàn)不可插嘴，這也是對主考官最起碼的尊重。即使主考官的話(huà)偏差太大，說(shuō)明主考官對你已經(jīng)持有成見(jiàn)，在這個(gè)時(shí)候，無(wú)論你再插話(huà)、搶話(huà)也已經(jīng)于事無(wú)補，只能會(huì )增加人家對你的反感。

　　插話(huà)、搶話(huà)的“下步棋”無(wú)非就是爭論或爭辯。但面試談話(huà)如果變成爭論或爭辯的話(huà)，這樣的面試還叫面試嗎?有一個(gè)求職者在談話(huà)中一直用爭辯和反駁的語(yǔ)氣：“為什么不是這樣!”“我有我的見(jiàn)解，不管你怎么想�！边@種爭辯或許能表現出你的才智、機靈、推理能力和說(shuō)服能力，你可能在某個(gè)細節上辯回了面子，殊不知就在你“過(guò)了口癮”的同時(shí)，主考官從大局考慮，為了單位將來(lái)能得安寧，已經(jīng)放棄對你的錄用了。

　　三、關(guān)鍵時(shí)刻反應木訥

　　沉默是金?對不起，在面試場(chǎng)合，你可別被這種矯枉過(guò)正的說(shuō)教給誤導了。主考官提出一些很關(guān)鍵的問(wèn)題時(shí)，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢?主考官定會(huì )認為你這叫反應木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個(gè)印象的話(huà)，那么可以說(shuō)你的面試將就此宣告失敗。

　　“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面試卻“不言”，當然就是木訥、遲鈍。

　　面試對話(huà)不僅要用頭腦，還得用心靈。當你兩腳往主考官面前一站，看著(zhù)對方一副大模大樣的姿態(tài)，你莫名地垂下了眼瞼，無(wú)地自容，早先為自己設計好了的答問(wèn)詞竟蕩然無(wú)存。越是如此，你越發(fā)慌，致使你說(shuō)起話(huà)來(lái)鬼使神差地詞不達意、語(yǔ)無(wú)倫次。這都是反應遲鈍的表現。

　　反應遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環(huán)。人一旦既自卑又遲鈍，就會(huì )不敢正眼看主考官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心。

　　四、提低級問(wèn)題

　　主考官要考察的是你的綜合素質(zhì)，而同時(shí)你也可以問(wèn)一些與你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)相關(guān)的問(wèn)題。但在發(fā)問(wèn)之前，你必須好好想想你將要問(wèn)的問(wèn)題是否有現實(shí)意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問(wèn)題。

　　五、濫用時(shí)尚語(yǔ)

　　年輕人追求時(shí)尚并不是件壞事，但時(shí)尚從某種角度上反映了一個(gè)人對現實(shí)的反叛心理。有些年輕人知識能力比較一般，但對時(shí)尚卻很著(zhù)迷，平常說(shuō)話(huà)也總喜歡使用時(shí)尚用語(yǔ)，結果到面試時(shí)也像“上網(wǎng)吹泡泡”一樣無(wú)所顧忌，動(dòng)輒用很時(shí)髦的網(wǎng)絡(luò )時(shí)尚用語(yǔ)和主考官“兜話(huà)題”，以為這樣做既能彌補自己知識能力上的不足，又能讓主考官認為自己很“前衛”，很可人。殊不知敢當主考官的人大多數都不是省油的燈，你的輕浮語(yǔ)言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢?

面試技巧和注意事項3

　　面試技巧

　　應屆生面試的時(shí)間一般不會(huì )超過(guò)一小時(shí)，往往面試的時(shí)間長(cháng)短和結果的好壞呈正相關(guān)，即面試時(shí)間越長(cháng)，往往表示結果愈好。

　　1. 開(kāi)門(mén)見(jiàn)山。

　　同學(xué)們在一開(kāi)始自我介紹時(shí)，就要拋出亮點(diǎn)。何所謂亮點(diǎn)，這里不是讓你來(lái)嘮叨自己的性格優(yōu)劣及成績(jì)好壞，往往顧及這些參數的面試官是不合格的。請大家開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，用最快的速度來(lái)讓面試官知曉：A.你為什么想做產(chǎn)品經(jīng)理？B.你目前的產(chǎn)品素質(zhì)抑或是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)歷有哪些？C.你的熱望及你的態(tài)度能夠體現在哪里？

　　2. 移花接木。

　　在敘述自己的各項經(jīng)歷時(shí)，一定要有效地遷移到自己的產(chǎn)品素養上。至于產(chǎn)品素養，即：a.執行能力b.推動(dòng)能力c.學(xué)習能力d.創(chuàng )造能力e.抗壓能力。好好準備，將你的經(jīng)歷與產(chǎn)品經(jīng)理的核心素養掛上鉤，讓面試官知道你就是他冥冥中要尋找的栽培對象即可。

　　3. 信息獲取。

　　有再好的技巧，沒(méi)有絲毫的知識儲備，如若連O2O和LBS這些基本名詞都不知道，你如何做到讓面試官青睞于你。所以，日常關(guān)注各個(gè)科技頻道，了解業(yè)界的基本動(dòng)態(tài)，是必不可少的，這其實(shí)對于產(chǎn)品經(jīng)理來(lái)講是扎實(shí)的基本功，是最難模仿的核心競爭力。當然，好的新聞沒(méi)有好的解讀，依舊是味同爵蠟，歡迎持續持續收聽(tīng)“樹(shù)懶FM”,讓業(yè)內一線(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理為你詮釋行業(yè)風(fēng)吹草動(dòng)背后的意義。

　　4. 知識儲備。

　　不讀書(shū)的產(chǎn)品經(jīng)理，自然都不是好的'產(chǎn)品經(jīng)理（任何需要思考的職業(yè)都是如此）。這一點(diǎn)不多說(shuō)，入職工作一兩年后，往往是這里的儲備多少拉開(kāi)了大家的距離與能力。

　　注意事項：

　　相信大家生活中都認識或者聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)“面霸”，是指參加任何面試基本都能順利通過(guò)并且獲得好評的人。以HR的經(jīng)驗來(lái)看，除去專(zhuān)業(yè)性等因素外，這些人在性格中有很多共性：

　　靠譜。時(shí)間觀(guān)念強，從不遲到。不講大話(huà)，答應的事情不一定能做成功但一定有反饋。值得信賴(lài)；

　　積極。性格方面進(jìn)取心強，積極向上，不抱怨；

　　影響力。能夠用自己的態(tài)度去感染周?chē)�的人，讓大家�?lè )于接受，愿意支持。

　　基本上無(wú)論應聘任何崗位，以上三點(diǎn)都是在面試過(guò)程中能夠起到很大影響作用的點(diǎn)。下面來(lái)分析一下一些具體的注意事項。

面試技巧和注意事項4

　　首先面試前千萬(wàn)不要著(zhù)急緊張！要知道護士目前還是比較缺少的，因此不必那么急。其實(shí)護士并不是那么講究能夠滔滔不絕的，關(guān)鍵是沉穩，無(wú)論是醫生或者護士都必須做到，否則遇到緊急情況怎么應付。技術(shù)要過(guò)關(guān)，如果靜脈注射時(shí)能一針見(jiàn)血，那是很得分的。對于消毒隔離的一些常識要知道，對于一些護理常識也要明了。同時(shí)要舉止得體大方。其實(shí)我也是根據我對于護士的一些認識說(shuō)的，因為我是醫生，從醫生的角度看護士，當然未必是從護理部主任的角度看問(wèn)題了。

　　問(wèn)的一般未必就是護理專(zhuān)業(yè)知識，一般都是給你一些狀況看你如何解決，比如你給一個(gè)患者進(jìn)行輸液，突然出現了不良反映，此時(shí)你該如何應對等等……主要看的不是你的專(zhuān)業(yè)知識，是解決問(wèn)題的應對能力。

　　1、做好面試前的形象準備，先看你的儀表是否健康整潔。不光是穿著(zhù)的問(wèn)題，氣質(zhì)不是穿出來(lái)的。

　　2、看你學(xué)歷，再看工作經(jīng)驗，從事護理工作多久，最好有一份詳盡的求職簡(jiǎn)歷。

　　3、說(shuō)話(huà)要吐字清晰，不卑不亢，讓人感覺(jué)你穩重大方。親和力很重要。

　　4、根據你面視醫院的情況，去之前做好調查了解。

　　5、面試時(shí)分析一下面試你的那個(gè)人，同樣一句話(huà)有不同的說(shuō)法，揣摩這句話(huà)怎么說(shuō)會(huì )讓面試你的那個(gè)人聽(tīng)的舒服。

　　6、如果有可能，可以借鑒在你之前面試的那個(gè)人的面試情況。

　　一．尊敬的各位考官您們好：

　　今天能夠順利通過(guò)筆試站在這里參加面試，有機會(huì )向各位考官請教和學(xué)習，我感到非常的榮幸。對這次機會(huì )也是倍加珍惜，希望通過(guò)這次面試能夠把最好的自己展示給你們,也希望能給各位考官留下一個(gè)好的印象。

　　下面做一下自我介紹我叫：**，今年**歲，漢族，2009年畢業(yè)南陽(yáng)市醫學(xué)高等專(zhuān)科學(xué)院，大專(zhuān)學(xué)歷。

　　小時(shí)候每當看到醫院里的們穿著(zhù)一身潔白的大褂，在病人身旁忙碌，看到病人因為她們的細心照顧減輕了痛苦而流露出的那種感激的神情時(shí)，她們在我心中真的猶如天使般可愛(ài)和圣潔，我就夢(mèng)想有一天能像她們一樣做一位白衣天使，之后初中畢業(yè)我毫不猶豫地選擇報考了省衛校。在自己的努力和家人的支持下，我順利完成了衛校三年的學(xué)業(yè)，各門(mén)課程優(yōu)良。雖然畢業(yè)后由于地區社會(huì )就業(yè)緊張，沒(méi)有能立刻分配到工作，但是我并沒(méi)有在家閑坐著(zhù)，而是積極的將我在學(xué)校和實(shí)習期間的所學(xué)，運用到生活中，在家人生病時(shí)不僅為他們打針，而且還會(huì )進(jìn)行一些力所能及的診斷和治療，為他們減少了不少麻煩，家人戲稱(chēng)我為家庭醫生，我對這樣的稱(chēng)呼感到很驕傲，這也更堅定了我為醫護事業(yè)奉獻畢生精力的決心。然而我的理想并不僅僅是幫助身邊的親人。我要像南丁格爾一樣通過(guò)自己的努力和愛(ài)心為更多的人帶來(lái)健康、快樂(lè )。

　　因此我很想把握住這次難得的機會(huì )，希望各位考官能給我實(shí)現人生理想的機會(huì )，使我真正走上自己向往的道路，我將以自己的愛(ài)心和所學(xué)的知識，為家鄉的父老鄉親做點(diǎn)自己應有的貢獻。

　　要做好準備工作 (比如個(gè)人資料,服裝,妝容 ) 充分的準備可以減輕你的緊張情緒,然后當你走進(jìn)面試房間時(shí),記住抬頭、挺胸、面帶微笑！

　　首先請報出自己的姓名和身份�？赡軕�試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對方，而且們完全可以從你的報名表、簡(jiǎn)歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動(dòng)提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

　　其次，你可以簡(jiǎn)單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷(在校兼職)等基本個(gè)人情況。請保證敘述的線(xiàn)索清晰，一個(gè)結構混亂、內容過(guò)長(cháng)的開(kāi)場(chǎng)自，會(huì )給考官們留下雜亂無(wú)章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續進(jìn)行的面試的興趣和注意力。

　　接下來(lái)由這部份個(gè)人基本情況，自然地過(guò)渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿(mǎn)完成的事件，以這一兩個(gè)例子來(lái)形象地、明晰他說(shuō)明自己的經(jīng)驗與能力，例如：在學(xué)校擔任學(xué)生干部時(shí)成功組織的活動(dòng)；或者如何投入到社會(huì )實(shí)踐中，利用自己的專(zhuān)長(cháng)為社會(huì )公眾服務(wù)；或者自己在專(zhuān)業(yè)上取得的重要成績(jì)以及出色的學(xué)術(shù)成就。

　　??

　　我叫xxx，畢業(yè)于xxx衛校，專(zhuān)業(yè)學(xué)習護理。以下我將展開(kāi)我的畢業(yè)生求職自我介紹：??? 珍貴的'衛校生活已經(jīng)結束了,現在要來(lái)總結一下這幾年來(lái)的得失,從中繼承做得好的方面改進(jìn)不足的地方,使自己回顧走過(guò)的路,也更是為了看清將來(lái)要走的路.

　　雖然我的學(xué)習成績(jì)不是非常好,但我卻在學(xué)習的過(guò)程中收獲了很多.首先是我端正了學(xué)習態(tài)度.在我考進(jìn)衛校時(shí),本來(lái)想解放一下自己的,但是很快我就明白了,衛校的學(xué)習是更需要努力認真的看到周?chē)�的同學(xué)們拼命的學(xué)習,開(kāi)始了衛校的學(xué)習旅程，覺(jué)得自己落后了。衛校的學(xué)習不象初中那樣是填鴨式的,而是老師把課講完，然后自己去看，去理解。這個(gè)時(shí)候自習能力和自制能力是很重要的。長(cháng)期自習以來(lái)我知道了要想學(xué)好只埋頭苦學(xué)是不行的,要學(xué)會(huì )”方法”,做事情的方法.古人云:”授之以魚(yú)不如授之以漁”我來(lái)這里的目的就是要學(xué)會(huì )”漁”,做什么都勤于思考,遇到不懂的地方能勤于請教.在學(xué)習時(shí),以”獨立思考”作為自己的座右銘,時(shí)刻不忘警戒.在學(xué)習知識這段時(shí)間里,我更與老師建立了濃厚的師生情誼.老師們的諄諄教導,使我體會(huì )了學(xué)習的樂(lè )趣.我與身邊許多同學(xué),也建立了良好的學(xué)習關(guān)系,互幫互助,克服難關(guān).

　　??? 學(xué)習護理單有理論是不行的，還要有良好的護理技術(shù)。所以在上實(shí)踐課的時(shí)候我都會(huì )爭取機會(huì )多操作幾次，加上衛校本來(lái)就少學(xué)生可給學(xué)生用的空間可不少。所以我可以再趁放學(xué)時(shí)間多練習一下。

　　?? 在衛校的第四年是我們到醫院實(shí)習的時(shí)間，基本上一年都是呆在醫院里學(xué)習。再這里我熟練我的護理操作技術(shù)，把理論和實(shí)踐結合在一起，在帶教老師的指導下用我全副的耐心和愛(ài)心護理病人，使病人得到良好的照顧，早日康復。到醫院實(shí)習認識到許多也是學(xué)習護理的同學(xué),也就增加了與其他同學(xué)交

面試技巧和注意事項5

　　以下步驟內容是大學(xué)生應聘面試技巧和注意事項必須掌握的：

　　第一步，熱絡(luò )場(chǎng)面。面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬。

　　第二步，強調成就。進(jìn)入談話(huà)階段后，馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ�自信的話(huà)，可大大增加面試官對你的好印象。

　　第三步，展現能力。談到應聘崗位的工作性質(zhì)和目標后，可立刻指出“我過(guò)去也解決過(guò)類(lèi)似問(wèn)題”，然后詳細舉例說(shuō)明。讓對方知道，你是幫他們解決問(wèn)題的最佳人選。

　　第四步，表露興趣。事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò )等途徑查閱應聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說(shuō)出自己對單位的了解和興趣，愿意學(xué)習有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

　　第五步，問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。當對方問(wèn)了你幾個(gè)問(wèn)題后，可以適當反問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，表示對工作的強烈興趣。一位專(zhuān)家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問(wèn)題，隨時(shí)準備發(fā)問(wèn)。但注意不要花過(guò)多的時(shí)間問(wèn)問(wèn)題。

　　第六步，說(shuō)明貢獻。面試全過(guò)程中，要時(shí)刻找機會(huì )展示自己的能力。不要復述簡(jiǎn)歷。站在對方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話(huà)引到這一點(diǎn)。

　　第七步，簡(jiǎn)潔有序。

　　關(guān)于在面試學(xué)生中所出現的問(wèn)題，我看到的主要有以下幾個(gè)方面。雖然有些不是面試學(xué)生過(guò)程中的問(wèn)題，但是我覺(jué)得值得借鑒的，也加在里面。

　　簡(jiǎn)歷。

　　1.一份好的簡(jiǎn)歷，無(wú)疑是一塊好的敲門(mén)磚。其實(shí)HR在看完你的簡(jiǎn)歷之后，要不要你已經(jīng)有了大概的打算，只要你的表現能夠符合你的簡(jiǎn)歷所描述的那樣，基本上HR的心里就已經(jīng)有底了。很多人的簡(jiǎn)歷，版面格式很混亂，如果你對這樣的簡(jiǎn)歷感到滿(mǎn)意，那就說(shuō)明，你本身就是個(gè)思維混亂的人，這樣的人，你覺(jué)得企業(yè)會(huì )要么？很多的簡(jiǎn)歷上面充斥著(zhù)“很好”“不錯”等等的詞語(yǔ)，那什么叫做“很好”呢？一般HR都會(huì )認為如果你寫(xiě)的是“很好”或者“不錯”，那就是你沒(méi)有拿得出手的東西來(lái)，自然簡(jiǎn)歷也就被扔在了一邊。當然，有些事情確實(shí)不方便量化的，HR會(huì )根據整份簡(jiǎn)歷的水平來(lái)評估你所謂的很好到哪里，但是如果簡(jiǎn)歷上面全部是很好跟不錯，基本也就只能剩下被冷落的份了。

　　2.夸大簡(jiǎn)歷。我敢說(shuō)，基本上99%的人，簡(jiǎn)歷上都有夸大的成分。適當的美化HR并不介意，畢竟你是來(lái)求職的，而且人總有自我感覺(jué)比較良好的習慣。但是，如果簡(jiǎn)歷上存在不真實(shí)的信息，那就是弄虛作假了，這樣的人去到哪里都不會(huì )被接受。我曾經(jīng)收到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷：某人在某公司實(shí)習，簡(jiǎn)歷上講到此人負責某些項目，一個(gè)還沒(méi)有畢業(yè)的人，怎么可能負責這么重要的項目，一問(wèn)之下發(fā)現，原來(lái)他只是負責項目里面的一些普通資料的整理，并沒(méi)有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的工作環(huán)節。如果你說(shuō)參與到這個(gè)項目里面，那沒(méi)問(wèn)題，但是你說(shuō)的是“負責”，還說(shuō)得好像沒(méi)了你不行，這個(gè)就太夸張了。

　　一般應對這種問(wèn)題，有種回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什么的環(huán)境下，你接到什么的任務(wù)，你做了什么或者你的貢獻在哪里，最后取得了什么樣的成果，其實(shí)很簡(jiǎn)單。

　　還有，HR有時(shí)候會(huì )給你一個(gè)問(wèn)題，叫你給出解決的方案，這個(gè)是很普遍的面試方法，無(wú)論你給出的答案是什么，都沒(méi)有對錯，HR在這個(gè)時(shí)候關(guān)注的是你的思維方式，還有你遇到問(wèn)題的反應。有些人支支吾吾講不出東西來(lái)，說(shuō)明你的反應不夠快，有些人的答案跳來(lái)跳去，說(shuō)明你的思維不夠清晰，有些人越說(shuō)越興奮，這個(gè)在下面會(huì )提到，等等等等。

　　這個(gè)沒(méi)有什么捷徑，只能是靠你在日常生活里面的積累，如果說(shuō)有什么方法的話(huà)，我只能建議你用最基礎的方法，從問(wèn)題的本身入手，一步一步簡(jiǎn)單地推下去，最后有個(gè)方案出來(lái)。這樣的好處在于你自己能夠有個(gè)相對明確的思路，最起碼不會(huì )讓HR感覺(jué)想睡覺(jué)，不好的地方在于限制了你的思維，對問(wèn)題的深度和廣度挖掘得不夠，挑剔的HR會(huì )覺(jué)得不滿(mǎn)意。

　　3.措詞。同一個(gè)意思，兩個(gè)人來(lái)說(shuō)給人的感覺(jué)就不一樣，這就是語(yǔ)言的力量。我碰到過(guò)很多次，當我問(wèn)到對方實(shí)習的經(jīng)歷，對方回答“打雜”。雖然可能在實(shí)習單位里面，你干的都是很基礎的工作，也許真的跟打雜差不多了多少，但是你這樣回答，HR有兩個(gè)想法：第一，這個(gè)人對待工作不認真；第二，這個(gè)人好高騖遠。

　　在面試中的措詞，很多時(shí)候都可以反映出這個(gè)人的語(yǔ)言能力、應變能力和真實(shí)心態(tài)，所以不要把你在宿舍聊天的那套話(huà)帶到面試當中，當你開(kāi)始面試的時(shí)候，就把自己當成是一個(gè)職業(yè)人。同時(shí)也要注意，HR既不喜歡那些太過(guò)口語(yǔ)的語(yǔ)言，也不喜歡滿(mǎn)嘴官腔的調調。一個(gè)連話(huà)都說(shuō)不好的人，在實(shí)際的工作中，是會(huì )碰到很多的麻煩。

　　4.對問(wèn)題不理解。很多人在回答問(wèn)題的時(shí)候，總希望能夠在答案中多點(diǎn)表現自己，這當然是一種sell自己的辦法，但是請你先注意好問(wèn)題，在回答好問(wèn)題的同時(shí)適當地去表現你自己，那才能收到效果，如果你的'回答跟問(wèn)題的本身拉不上，很抱歉，HR已經(jīng)開(kāi)始不耐煩了。

　　對于問(wèn)題的理解，不僅僅是就問(wèn)題本身的理解，還要理解問(wèn)題背后的問(wèn)題，聽(tīng)起來(lái)好像很玄，而實(shí)際上，這考察的不僅僅是你回答問(wèn)題的能力，還在考察你思維的深度和廣度，同時(shí)也在考察你的冷靜。能夠發(fā)現問(wèn)題背后問(wèn)題的人，能夠完整地回答問(wèn)題的人，HR已經(jīng)在準備給你offer了。

　　很多時(shí)候，HR希望得到的答案，是遠遠超出問(wèn)題本身的，所以你也要同時(shí)學(xué)會(huì )判斷，哪些問(wèn)題HR是希望你三兩句話(huà)就說(shuō)清楚的（講得太多就變廢話(huà)），哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創(chuàng )造的答案的。

　　5.切忌套近乎。不管你在私下跟HR的關(guān)系多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過(guò)程中跟HR套近乎，絕對不是一個(gè)明智的選擇�？赡苷J識一些朋友，在面試的時(shí)候會(huì )碰上，作為你的面試官，還是應該用正式的稱(chēng)呼。如果你的表現夠好，看在朋友的情分上，自然會(huì )給你加分，如果你確實(shí)不合適這個(gè)職位，那也不會(huì )給你offer，如果在面試中套近乎，得到的很有可能是反效果。

　　我曾經(jīng)遇到過(guò)一個(gè)應聘者，初次接觸覺(jué)得對方的業(yè)務(wù)能力還是不錯的，只是還有些另外的問(wèn)題準備另外挑個(gè)時(shí)間詳談，結果對方在電話(huà)結束前突然冒出來(lái)一句“咱哥倆都挺熟的了……”于是乎，此人就被列為走江湖路線(xiàn)的，印象分大大下降了。

　　而且很多時(shí)候，就算HR想給你offer，結果由于你在公司里面稱(chēng)呼其昵稱(chēng)，這樣就讓其比較尷尬，如果給你offer，公司的同事和領(lǐng)導會(huì )在想是不是有私人關(guān)系在里面，而且日后會(huì )帶來(lái)更多的麻煩，不給你發(fā)吧，又覺(jué)得這個(gè)人其實(shí)還是很不錯的，而且還是朋友，在這種兩難境地下，做出的選擇往往都很難令雙方滿(mǎn)意。

　　知識積累。

　　1.專(zhuān)業(yè)知識。這個(gè)也用不著(zhù)我多說(shuō)了，如果你不想給HR留個(gè)你四年沒(méi)讀過(guò)書(shū)的印象，就好好把書(shū)再看一遍吧。雖然在面試中不一定有用，起碼對得起自己的學(xué)費。

　　2.專(zhuān)業(yè)外的知識。這個(gè)可能一些語(yǔ)言類(lèi)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)要多點(diǎn)注意。畢竟學(xué)語(yǔ)言的跟學(xué)經(jīng)濟管理的同學(xué)，接受的知識體系不一樣，培養出來(lái)的思維方式也有很大的不同，最明顯的是體現在邏輯性上面。

　　不要抱怨為什么對專(zhuān)業(yè)有限制，因為我見(jiàn)過(guò)很多人，腦子真的轉不過(guò)來(lái)。我遇到過(guò)不止一次，一些學(xué)語(yǔ)言或者文學(xué)的同學(xué)，講起話(huà)來(lái)是很漂亮，但是當問(wèn)到一些很實(shí)際的問(wèn)題的時(shí)候，很明顯他們是沒(méi)有這方面的考慮的，他們并不知道經(jīng)濟生活里面有這么多的問(wèn)題和前后關(guān)聯(lián)，甚至是一些本身學(xué)經(jīng)濟出身的同學(xué)，也往往是用一些比較含糊的詞語(yǔ)來(lái)描述，當HR一層層剖析著(zhù)問(wèn)下去，就越來(lái)越迷糊了，開(kāi)始亂了，這些都是本身對知識沒(méi)有掌握好的緣故。很多的東西都是知其然不知其所以然，說(shuō)起來(lái)頭頭是道，被HR問(wèn)下去則狼狽不堪。

　　心理素質(zhì)。

　　1.情緒控制。這里的情緒控制主要是在面試中，要學(xué)會(huì )隨時(shí)調節自己的心理狀態(tài)。舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，HR問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題，你不懂，然后就很慌張，“糟了，這下offer沒(méi)希望了”，臉憋得紅紅的，一句話(huà)也說(shuō)不出來(lái)，試想一下，只是這點(diǎn)小麻煩你就成這個(gè)樣子，以后公司怎么把更大的事情交給你去做？如果剛好問(wèn)到的問(wèn)題是你擅長(cháng)的，開(kāi)始的時(shí)候很有條理，分析得很好，HR一邊聽(tīng)一邊點(diǎn)頭，然后你就越發(fā)覺(jué)得興奮，一發(fā)不可收拾，從豬肉漲價(jià)講到春運，再講到科索沃獨立，這個(gè)時(shí)候HR已經(jīng)把之前對你的評價(jià)打了個(gè)問(wèn)號，而且開(kāi)始覺(jué)得煩了。學(xué)會(huì )控制好自己的情緒，不僅是在逆境中保持斗志，也要在順境中時(shí)刻冷靜。

　　2.請你自信。我遇到過(guò)一些人，一上來(lái)就“我沒(méi)什么經(jīng)驗……也不是特別出色……”，我當時(shí)就想問(wèn)“那你來(lái)干嗎呢？”我當然知道你沒(méi)經(jīng)驗，你還是學(xué)生，至于你說(shuō)出色不出色，還沒(méi)開(kāi)始面試你就已經(jīng)招了，那我們還有必要談下去嗎？另外還有些人，那種感覺(jué)象是“給錢(qián)我就干！”甚至是“只要您要我，倒貼錢(qián)都行”，當然這種情況是極少，但是多數的情況是很多人在被問(wèn)到薪酬的時(shí)候就支支吾吾，說(shuō)不清個(gè)數出來(lái)，前前后后加了很多廢話(huà)，做人咋就不能干脆點(diǎn)呢？

　　不管你的水平如何，你都有權利對自己值多少錢(qián)發(fā)表意見(jiàn)，如果你覺(jué)得你的價(jià)值是零，甚至是負數，很抱歉，這種人企業(yè)不會(huì )要，企業(yè)要的是能給公司帶來(lái)利益的人，只要你帶來(lái)的收益大大高于成本，多少錢(qián)老板都愿意出，但是如果不能帶來(lái)收益，即使一分錢(qián)不花，老板也不會(huì )考慮。（這里順便說(shuō)一點(diǎn)，關(guān)于薪酬的問(wèn)題要根據不同企業(yè)的不同情況來(lái)準備）

面試技巧和注意事項6

　　面試結束時(shí)，要感謝對方來(lái)電話(huà)，感謝對方的認可，表達進(jìn)一步合作的愿望，如你可以這么說(shuō)：“感謝您的來(lái)電，謝謝您對我的認可，我希望能有機會(huì )與您面談，您有任何問(wèn)題請隨時(shí)來(lái)電話(huà)�！�

　　如果對方直接約定面試，一定要拿筆記下時(shí)間、地點(diǎn)，重復一次，保證準時(shí)參加面試。

　　最后，需要提醒的是，在整個(gè)電話(huà)面試的過(guò)程中，保持自信，語(yǔ)速合適，態(tài)度表現職業(yè)化 ，無(wú)疑是成功的關(guān)鍵。

　　面試技巧不該有的十大禁忌20xx-04-19 20:48 | #2樓

　　面試技巧不該有的十大禁忌，請你在求職面試前仔細閱讀，讓自己求職面試會(huì )更順利^^

　　求職、面試技巧前提－小心細節，求職才會(huì )更加順利：

　　要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和的條件齊備。常常發(fā)現，一些條件很好的人，為何始終無(wú)法順利的通過(guò)最后一道面試的關(guān)卡。深究其原因在于面對企業(yè)時(shí)，他們總是忽略了一些重要的細節，使得求職面試路一直走得不順利。

　　在求職面試過(guò)程中會(huì )不被錄取，最有可能碰到的問(wèn)題往往會(huì )有哪些呢？如何避免成為企業(yè)不歡迎的求職者呢？接下來(lái)看企業(yè)求職面試技巧禁忌的十大黑名單有哪些呢？

　　●求職面試技巧方法一－不要惡意缺席：

　　接到面試通知，如果不能或不想出席，都應該在前一至三天以電話(huà)婉轉的通知對方。許多求職者可能會(huì )認為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸？這絕對是錯誤的`觀(guān)念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。

　　●求職面試技巧方法二－不要不守時(shí)：

　　雖然中國人一向不是個(gè)講究準時(shí)的民族，但面試時(shí)的守時(shí)卻很重要。遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，主試者可能有別的事情，還要應付你的突然出現。

　　●求職面試技巧方法三－穿著(zhù)請勿邋遢：

　　不管你應征何種類(lèi)型的工作，穿著(zhù)是給別人留下第一印象的機會(huì )。即使是所謂創(chuàng )意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著(zhù)，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實(shí)并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。

　　●求職面試技巧方法四－請勿沒(méi)有任何準備資料：

　　就算你是一個(gè)毫無(wú)經(jīng)驗的社會(huì )新鮮人，對于應征職務(wù)的工作性質(zhì)、內容，也應該有一些基本的認識與了解。企業(yè)當然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗，但是沒(méi)有準備、一問(wèn)三不知的人，似乎也意味著(zhù)將來(lái)在工作上缺乏責任感。更現實(shí)的說(shuō)法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達到工作的要求。

　　●求職面試技巧方法五－請勿欺騙：

　　沒(méi)有一家企業(yè)會(huì )晉用不誠實(shí)的新人，在面試的過(guò)程中，誠實(shí)是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫(xiě)的個(gè)人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話(huà)內容和履歷表所寫(xiě)不符。即使面試時(shí)未被發(fā)覺(jué)，日后也會(huì )被檢驗或發(fā)現的。

　　●求職面試技巧方法六－不要言行太過(guò)輕�。�

　　面試代表的是一種對個(gè)人性格的主觀(guān)判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動(dòng)作，會(huì )令人有不信任的感覺(jué)。主試者最討厭的是一副無(wú)所謂、可有可無(wú)的態(tài)度，如果你對這家公司沒(méi)有興趣，又何必來(lái)應征？

　　●求職面試技巧方法七－沒(méi)有自信，但也不能驕傲：

　　自信和驕傲有時(shí)就在一線(xiàn)之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒(méi)有自信的人會(huì )讓人有學(xué)習力差、推諉塞責的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎﹔驕傲的人則令人生厭，沒(méi)有團隊合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個(gè)單打獨斗的獨行俠。

　　●求職面試技巧方法八－太過(guò)于天馬行空：

　　說(shuō)話(huà)的邏輯概念，代表的是一個(gè)人的組織能力。天馬行空可能是一種創(chuàng )意，卻也代表著(zhù)“只會(huì )說(shuō)不會(huì )做”的言行失衡。企業(yè)應征社會(huì )新鮮人，多半是希望做好基層的執行工作，有創(chuàng )意當然是額外的紅利，只動(dòng)嘴不動(dòng)手可不是新人該做的事。

　　●求職面試技巧方法九－勿喜好批評卻無(wú)創(chuàng )見(jiàn)：

　　沒(méi)有一個(gè)主管喜歡愛(ài)批評卻無(wú)創(chuàng )見(jiàn)的員工，主試者也一樣。即使批評的是和工作無(wú)關(guān)的事，象是政治、經(jīng)濟、社會(huì )的現況，對于求職者來(lái)說(shuō)，并沒(méi)有任何加分的效果，可能還

　　●求職面試技巧方法十－不知行情亂開(kāi)價(jià)?：

　　談到薪水多半代表你有很大的機會(huì )被錄取，可是你卻來(lái)個(gè)獅子大開(kāi)口，企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫天要價(jià)的人？如果你不想吃虧，面試前應多打聽(tīng)相關(guān)行情，否則就采取「依公司規定」的保守策略。不知行情胡亂開(kāi)價(jià)，絕對讓你的面試倒扣200分。

　　求職面試的時(shí)候最忌諱必須注意的事項如下：

　　求職面試技巧注意事項1：盡管前公司如何，都不要在新公司面試的時(shí)候提到太多壞處。

　　求職面試技巧注意事項2：盡管自己有許多缺點(diǎn)，但婉轉一點(diǎn)、不要帶太多。

　　求職面試技巧注意事項3：多發(fā)問(wèn)關(guān)于公司的問(wèn)題、讓面試官知道你對這份工作確實(shí)很有興趣。

　　求職面試技巧注意事項4：要有禮貌、微笑。

　　求職面試技巧注意事項5：盡量提到自己有甚么優(yōu)勢、優(yōu)點(diǎn)，跟別人有甚么不同。

　　求職面試技巧注意事項6：推銷(xiāo)自己其實(shí)很簡(jiǎn)單、自然就好。

　　對企業(yè)來(lái)說(shuō)，晉用一個(gè)社會(huì )新鮮人，其實(shí)要冒很大的風(fēng)險和嘗試錯誤，所以在最后的求職面試階段時(shí)，企業(yè)往往格外重視應征者性格的優(yōu)劣，以及求職的一些面試技巧小細節。所以提供以上給你求職面試技巧該有的一些注意事項希望對你會(huì )有所幫助^^

面試技巧和注意事項7

　　一、面試服裝禮儀

　　做好面試前的形象準備，總的要求要穿著(zhù)方，整潔樸素，體現學(xué)生氣息，選擇的服裝能夠適應所應聘的職業(yè)崗位的職業(yè)要求，能巧妙地掩蓋個(gè)性的弱點(diǎn)，起到平衡與協(xié)調作用，其次建議注意以下幾點(diǎn)：

　　1、不要趕著(zhù)買(mǎi)西裝，雖然能表現出紳士風(fēng)度，但新衣也易使人產(chǎn)生拘謹與緊張感。

　　2、室內不要戴手套。

　　3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，從淡化裝，勿戴項鏈，耳環(huán)，手鐲等裝飾品。

　　4、男生頭發(fā)干凈自然，勿留長(cháng)發(fā)，更勿染發(fā)，胡子干凈，修剪好鼻毛

　　二、禮貌禮節

　　1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門(mén)，勿擺頭，轉身關(guān)門(mén)，勿看人家的資料。

　　2、主動(dòng)打招呼，適時(shí)的進(jìn)行面試自我介紹。

　　3、記住主考官的姓名。

　　4、結束時(shí)要致謝。

　　5、勿隨便打斷對方的談話(huà)，勿看表(給人有催促不耐煩的威覺(jué))，勿戴BB機(會(huì )產(chǎn)生聲響妨礙)。

　　6、對用人單位適度稱(chēng)贊，但要較自然。

　　三、要講信譽(yù)

　　守信用，遵守時(shí)間，準時(shí)赴約，可略微提前到場(chǎng)，以調節心理狀態(tài)，如有意外遲到，切勿推誘，要誠實(shí)解釋?zhuān)�略帶幽默，并致謙意。

　　四、身體姿勢

　　挺直腰板，不要靠著(zhù)椅背，架起二郎腿，尤其是沙發(fā)不要坐得太深。

　　五、目光視線(xiàn)

　　一般可集中于主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中于對方的眼，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便;勿躲閃對方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。

　　六、聆聽(tīng)要求

　　一個(gè)優(yōu)秀的談話(huà)者，首先是優(yōu)秀的聆聽(tīng)者，從認真的聆聽(tīng)者中獲取與分析信息，切勿搶答問(wèn)題，更勿松散自己的注意力。

　　七、語(yǔ)言要求

　　在面談面試過(guò)程中，由于用人單位面向的是缺少經(jīng)驗的學(xué)生，故一般不會(huì )苛求學(xué)生談話(huà)的內容組織，因此內容不可能是次要的，而表達的方式，可能是用人單位所感興趣的，你應用普通話(huà)與主考官的談話(huà)，并可注意自己的談話(huà)語(yǔ)調，語(yǔ)速，然后考慮自己的談話(huà)條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話(huà)中切勿有口頭禪，更勿以自負的語(yǔ)氣會(huì )談。

　　八、注意情感

　　談話(huà)過(guò)程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態(tài)，就某個(gè)問(wèn)題與用人單位進(jìn)行爭論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀(guān)點(diǎn)。而談的過(guò)程也是情感交融的過(guò)程。

　　九、面談面試中的隨機應變

　　在面談面試過(guò)程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒(méi)有固定的模式，有時(shí)可能會(huì )隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況，這時(shí)就需要你善于隨機應變，恰當處理意外情況，特別是主考官故意出的難題，這就是所謂的情景面試技巧�，F舉例如下以供參考：

　　1、比如在面談中，你可能會(huì )出現緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時(shí)，你或許可以向主考官坦率地說(shuō)對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會(huì )給予諒解，此時(shí)你便可穩定情緒，從新組織你的表述內容：

　　2、在面談中也可能會(huì )碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當的策略來(lái)應付，比如找一些主考官感興趣的話(huà)題，以恰當的方式來(lái)繼續會(huì )談，或者順著(zhù)剛才的話(huà)題，繼續發(fā)揮談話(huà)。你同時(shí)也保持沉默，可能也是一種有效的策略。

　　3、如果你講錯了話(huà)，切勿緊張失態(tài)，保持鎮定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續你的講話(huà)，若是大錯，則應當面糾正致謙。

　　4、對主考官所提出的問(wèn)題，你若不懂，切勿裝懂賣(mài)弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的.誠實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。

　　公司內部招聘面試注意事項

　　第一步，熱絡(luò )場(chǎng)面。面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬。

　　第二步，強調成就。進(jìn)入談話(huà)階段后，馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ�自信的話(huà)，可大大增加面試官對你的好印象。

　　第三步，展現能力。談到應聘崗位的工作性質(zhì)和目標后，可立刻指出“我過(guò)去也解決過(guò)類(lèi)似問(wèn)題”，然后詳細舉例說(shuō)明。讓對方知道，你是幫他們解決問(wèn)題的最佳人選。

　　第四步，表露興趣。事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò )等途徑查閱應聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說(shuō)出自己對單位的了解和興趣，愿意學(xué)習有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

　　第五步，問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。當對方問(wèn)了你幾個(gè)問(wèn)題后，可以適當反問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，表示對工作的強烈興趣。一位專(zhuān)家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問(wèn)題，隨時(shí)準備發(fā)問(wèn)。但注意不要花過(guò)多的時(shí)間問(wèn)問(wèn)題。

　　第六步，說(shuō)明貢獻。面試全過(guò)程中，要時(shí)刻找機會(huì )展示自己的能力。不要復述簡(jiǎn)歷。站在對方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話(huà)引到這一點(diǎn)。第七步，簡(jiǎn)潔有序。

面試技巧和注意事項8

　　面試前需要做的事情：

　　擺正心態(tài)：

　　1. 我是來(lái)面試的，跟企業(yè)的關(guān)系是對等的，謙虛但不謙卑。

　　2. 現在的JAVA程序員需求很大，機會(huì )很多。

　　不要因為一家被拒絕就失去信心。

　　3. 放開(kāi)膽量，不要畏首畏尾，過(guò)了這一關(guān)再說(shuō)。

　　寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，爭取自己動(dòng)腦寫(xiě)，可以參考別人，但不能照抄。

　　個(gè)人信息：

　　突出自己的強項：如學(xué)歷，英語(yǔ)六級，小外語(yǔ)。

　　最好不要寫(xiě)培訓經(jīng)歷。

　　工作經(jīng)驗：

　　一定要寫(xiě)，根據個(gè)人能力寫(xiě)1-2年。

　　盡量寫(xiě)一些小公司。

　　專(zhuān)業(yè)技能：

　　項目經(jīng)驗：

　　1. 項目最好按照時(shí)間倒序排列。

　　2. 負責模塊一定要寫(xiě)。

　　模塊代碼怎么寫(xiě)、用到什么技術(shù)、模塊流程大致能流利說(shuō)出要心里

　　有數。

　　自我評價(jià)：

　　1. 盡量和工作靠攏，不要說(shuō)一些無(wú)關(guān)的話(huà)題。

　　比如：強調工作能力、工作經(jīng)驗，英語(yǔ)能力

　　優(yōu)秀、學(xué)習能力、工作熱情、團隊協(xié)作等等。

　　接到面試應該了解該公司的業(yè)務(wù)方向，做到知己知彼。

　　面試著(zhù)裝重在整潔，但也不必太過(guò)夸張。

　　面試中需要做的事情：

　　1. 放松。

　　太緊張的話(huà)，深呼吸，放松點(diǎn)。

　　心想:“機會(huì )很多，這只是個(gè)鍛煉的機會(huì )，不要

　　太在乎”。

　　2. 保持微笑，謙虛。

　　3. 和對方聊天，注意關(guān)鍵詞：比如：尊稱(chēng)“您”、“經(jīng)理”等，保持一定距離。

　　同時(shí)，也可

　　以稱(chēng)呼“咱們公司”又拉近一定距離。

　　4. 如果感覺(jué)氛圍太拘謹，可以適當問(wèn)問(wèn)對方一些問(wèn)題。

　　比如：聽(tīng)您的口音是XX人?問(wèn)問(wèn)咱們公司的一些業(yè)務(wù)，隨機應變，根據周?chē)�環(huán)境提問(wèn)等。

　　5. 不要老想著(zhù)現在說(shuō)的話(huà)如果到了公司兌現不了怎么辦。

　　大家都是這么過(guò)來(lái)的，即使被發(fā)

　　現也沒(méi)關(guān)系。

　　沒(méi)人在意這個(gè)的。

　　面試中常見(jiàn)非技術(shù)問(wèn)題：

　　我的職業(yè)目標：

　　1. 重點(diǎn)在于讓面試官感覺(jué)你比較踏實(shí)，喜歡做技術(shù), 學(xué)習能力強。

　　我想朝系統分析方向發(fā)展，通過(guò)努力，爭取能做項目經(jīng)理。

　　在以后就在說(shuō)了，還沒(méi)像那么多。

　　讓他認為你做技術(shù)比較踏實(shí)。

　　你為什么要換工作?

　　1. 不能說(shuō)以前公司的壞話(huà)，以前領(lǐng)導的壞話(huà)。

　　2. 選擇理由：

　　a) 想到一個(gè)更好的平臺，覺(jué)得”咱們”公司的項目和發(fā)展前景不錯。

　　b) 離家太遠。

　　c) 以前公司的項目開(kāi)發(fā)完了，現在處于維護階段，比較清閑。

　　現在還年輕，想換個(gè)發(fā)

　　展空間，多學(xué)點(diǎn)東西，多做點(diǎn)東西。

　　希望拿多少錢(qián)：

　　3500左右。

　　以前工資是3500-4000. 以前的薪水和期望薪水不能差距過(guò)大。

　　我們?yōu)槭裁匆�雇用�?你有什么優(yōu)勢?

　　1. 做事踏實(shí)，對技術(shù)感興趣，學(xué)習能力強。

　　最好有示例證明：比如兩周搞定搜索引擎，AJAX等。

　　你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我：

　　1. 不能問(wèn)：你覺(jué)得我行嗎? 這個(gè)絕對不能問(wèn)，顯得沒(méi)信心。

　　行不行，你問(wèn)了也沒(méi)用。

　　2. 不能問(wèn)：我能拿多少錢(qián)? 顯得急功近利。

　　拿多少錢(qián)?問(wèn)了就有用嗎?

　　3. 不能說(shuō)： 沒(méi)什么問(wèn)題。

　　也不合適，應該抓住交流的`機會(huì )，拉近你和面試官的距離。

　　可以問(wèn)：

　　公司的情況?比如項目、架構等。

　　對方的情況?他負責什么?

　　這段時(shí)間我需要準備什么樣的技術(shù)?

　　核心：

　　1. 心態(tài)。

　　2. 氛圍。

　　3. 技術(shù)不錯。

　　做事踏實(shí)，對技術(shù)感興趣，學(xué)習能力強。

　　面試完后：

　　1. 總結面試問(wèn)題。

　　沒(méi)有總結就沒(méi)有提高。

　　2. 不用將面試結果放在心上。

　　接著(zhù)發(fā)簡(jiǎn)歷，接著(zhù)面試。

　　直到上班。

　　3. 面試失�。�

　　a) 技術(shù)不夠。

　　將筆試問(wèn)題好好做做。

　　b) 面試交流有問(wèn)題。

　　c) 可能有比你更合適的人了。

　　工作后：(核心：積累人脈!!)

　　1. 做好加班的心理準備。

　　很可能任務(wù)不能按點(diǎn)完成，需要加班。

　　2. 重中之重：和周?chē)�的同事處好關(guān)系，和你的小頭目處好關(guān)系。

　　3. 跳槽不能太頻繁，一個(gè)公司至少呆大半年或1年以上，看公司發(fā)展再決定是否跳槽。

　　4. 人生發(fā)展最重要的問(wèn)題：積累人脈!

　　人生發(fā)展三部曲：

　　技術(shù)積累、人脈積累、尋找獅子。

　　面試三類(lèi)能力題型歸類(lèi)

　　成也面試，敗也面試。

　　面試無(wú)疑是求職過(guò)程中最重要的一關(guān)。

　　凡跟面試有關(guān)的一切內容都時(shí)刻觸動(dòng)著(zhù)求職者的神經(jīng)。

　　面試技巧、面試培訓、面試問(wèn)答，壓力面試、情景面試、團隊面試、性格測試??雖然林林總總讓人眼花繚亂，但，還是不得不看，不得不學(xué)。

　　一些面試書(shū)籍中的面試提問(wèn)動(dòng)輒數百題，而網(wǎng)上一些面試問(wèn)題帖又過(guò)于分散，一會(huì )兒考驗興趣，一會(huì )兒評判職業(yè)目標，讓求職者無(wú)從下手，無(wú)法把握其精髓。

　　那么面試提問(wèn)有無(wú)規律可循?這里將提問(wèn)歸為三大類(lèi)，讓讀者有個(gè)概括性的了解。

　　第一類(lèi)：潛質(zhì)能力的考察

　　很多公司招聘強調個(gè)人是否有良好的“潛力”，這里的潛力，是指其學(xué)習、分析、思維、創(chuàng )造創(chuàng )新、市場(chǎng)敏感度等綜合能力。

　　潛質(zhì)能力是評判應聘者是否為優(yōu)秀人才的首要標準。

　　1、分析判斷能力：

　　問(wèn)題舉例：你有無(wú)面臨過(guò)一些左右為難的場(chǎng)面或問(wèn)題?當你面對這類(lèi)矛盾沖突的時(shí)候，你會(huì )怎么做?

　　2、市場(chǎng)觸覺(jué)/敏感度：

　　問(wèn)題舉例：你如何看待我們這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景?對于公司的發(fā)展和品牌的塑造，你有何高見(jiàn)?

　　3、創(chuàng )新創(chuàng )造能力：

　　問(wèn)題舉例：你曾經(jīng)組織過(guò)哪些富有創(chuàng )意的活動(dòng)或項目?這個(gè)項目的創(chuàng )新點(diǎn)在哪里?

　　4、清晰的職業(yè)目標和人生目標：

　　問(wèn)題舉例：請問(wèn)你為何要應聘這個(gè)職位?你在5-10年內的職業(yè)目標是什么?你的人生理想是什么?

　　5、時(shí)間管理能力

　　問(wèn)題舉例：請具體說(shuō)出一個(gè)你感覺(jué)最為忙碌的時(shí)期，比如你需要在一個(gè)規定時(shí)間內完成很多任務(wù)，你是怎樣做到有理有序的?

　　6、學(xué)習能力：

　　問(wèn)題舉例：你認為你目前最欠缺的知識技能是什么?你希望入職后，公司能提供給你哪些培訓?是工作培訓還是業(yè)余培訓?

　　7、高效的工作能力：

　　問(wèn)題舉例：如果某件事情預計需要三天的時(shí)間，而其實(shí)只需要一天就能完成，你會(huì )如何處理來(lái)保證項目的順利完工?

　　8、自我管理能力：

　　問(wèn)題舉例：你在工作中擁有哪些資源?你怎樣合理規劃利用這些資源?

　　第二類(lèi)：人際交往/溝通能力

　　除了擁有專(zhuān)業(yè)知識和優(yōu)質(zhì)潛力，人際交往能力和溝通能力就像是日常工作中的潤滑劑，雖然這個(gè)能力不是主角，但是若能良好駕馭，能讓你的技能知識如魚(yú)得水，反之，很有可能成為被孤立的單兵，即使三頭六臂也無(wú)力施展。

　　隨著(zhù)知識經(jīng)濟企業(yè)的發(fā)展和現代服務(wù)業(yè)的興起，企業(yè)對個(gè)人的協(xié)作能力、溝通合作能力、客戶(hù)服務(wù)能力等提出了更高的要求。

　　因此在面試中，了解人際交往和溝通這一重要的“情商”考核題目，成了第二大類(lèi)必備絕技。

　　1、溝通合作能力：

　　問(wèn)題舉例：請給出一個(gè)你在日常工作中遇到的與他人合作解決的項目案例。

　　并具體描述你們在項目中遇到過(guò)哪些困難，解決完成的過(guò)程。

　　2、領(lǐng)導能力：

　　問(wèn)題舉例：你有無(wú)領(lǐng)導團隊完成某項任務(wù)的經(jīng)驗?其中運用了哪些方法?績(jì)效考核，目標驅動(dòng)，或者是目標激勵?

　　3、人際關(guān)系處理能力

　　問(wèn)題舉例：若公司的新進(jìn)員工是你以前的好友，而目前你們正巧是在兩個(gè)相互競爭且互相牽制的部門(mén)工作，你如何處理工作和私人關(guān)系之間的矛盾?

　　4、客戶(hù)溝通服務(wù)能力：

　　問(wèn)題舉例：假設你是某公司的客戶(hù)經(jīng)理，遇到客戶(hù)投訴，請問(wèn)你是如何協(xié)調公司和客戶(hù)之間的關(guān)系，如何妥善處理客戶(hù)投訴?請舉例說(shuō)明。

　　第三類(lèi)：積極性/驅動(dòng)力的考量

　　企業(yè)接收員工，除了考察其在能力、經(jīng)驗、素質(zhì)上是否優(yōu)秀，更加重要的一點(diǎn)是考察是否能穩定地為企業(yè)服務(wù)，熱愛(ài)企業(yè)，適應公司文化，和公司的價(jià)值觀(guān)保持一致。

　　這樣的考察是對企業(yè)本身、也是對應聘者的負責。

　　只有在企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)問(wèn)題上高度統一和認同，員工才會(huì )發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，積極努力地工作，給企業(yè)創(chuàng )造良好的效益。

　　因此，在應聘前，求職者應該了解企業(yè)文化，熟悉企業(yè)歷史，認可企業(yè)精神，掌握具體的工作內容和工作方式，熟悉工作環(huán)境，并且確認自己對該企業(yè)有仰慕之情和迫切希望進(jìn)入的意愿。

　　在面試時(shí)則要充分表現出你對該企業(yè)的了解和關(guān)注，這樣才可能被企業(yè)認可。

　　1、企業(yè)認知：

　　問(wèn)題舉例：請問(wèn)你了解我們公司嗎?對公司的業(yè)務(wù)、工作方式、口碑有有何見(jiàn)解?

　　2、價(jià)值觀(guān)衡量：

　　問(wèn)題舉例：請問(wèn)你認為一份好工作應該是怎樣的?你希望遇到怎樣的老板和同事?你喜歡怎樣風(fēng)格的工作環(huán)境和工作方式?在意見(jiàn)相左的情況下，你是否會(huì )暢所欲言，和同事針?shù)h相對，甚至挑戰你的老板?

　　3、工作態(tài)度：

　　問(wèn)題舉例：你怎樣看待日常加班?你如何看待像咨詢(xún)業(yè)那樣的高壓工作方式?

面試技巧和注意事項9

　　每年都有大批學(xué)子，因熱愛(ài)藝術(shù)或懷揣明星夢(mèng)而加入到藝術(shù)類(lèi)考生的行列�？墒怯捎诜N種原因很多考生都未能如愿。造成這種情況的原因很多，有的是本來(lái)就不合適搞藝術(shù)，有的是準備不充分，有的是因考場(chǎng)發(fā)揮不好，有的干脆是目的不純等，但從每年藝術(shù)考生不管是面試還是專(zhuān)業(yè)考試的情況來(lái)看，有的考生不是沒(méi)有根底，就是不能得高分，原因何在?就是他們在應試的技巧的把握上還欠火候。

　　首先要根據自己的情況選擇適合自己的院校報考。近幾年，我國招收藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的院校數量呈上升趨勢。在眾多的藝術(shù)院校中，哪些院校開(kāi)設了你想報考的專(zhuān)業(yè)，其專(zhuān)業(yè)相應的辦學(xué)條件如何，師資、教學(xué)、生源及畢業(yè)生等各方面的情況都要在報考前進(jìn)行詳細的了解，要做到心中有數。當然，在選擇學(xué)校時(shí)還要根據自己的專(zhuān)業(yè)水平和學(xué)科成績(jì)給自己一個(gè)相對準確的定位，結合自己的實(shí)力選擇適合自己或跟自己實(shí)力相當的院校。如果成績(jì)一般而又想報考較好的大學(xué)，這對考生就不利。其次要在眾多院校中，根據自己的實(shí)際情況，選擇一個(gè)適合自己的院校。

　　然后在初步確定了報考的院校后，就要了解所考專(zhuān)業(yè)的考試內容，面試內容都有哪些，專(zhuān)業(yè)考試又考什么。個(gè)別院校還有特長(cháng)展示等內容，這些都以各院校自己發(fā)布的當年招生章程為準。選擇好院校并且也了解了考試內容后，另外還有一個(gè)重要環(huán)節不容忽視，那就是面試的技巧，這也是筆者所談到的重點(diǎn)，因為每年因為面試被淘汰的人也特別多。說(shuō)實(shí)話(huà)，現在藝術(shù)考試的文考成績(jì)大家都差不了多少，而主要的考試就是專(zhuān)業(yè)的初試和復試上。

　　藝考生面試技巧

　　一、切勿迎合考官。在面試時(shí)，許多考生都在揣摩這樣一些問(wèn)題，如老師喜歡考生唱什么樣的歌，跳什么樣的舞。有的考生在考試時(shí)，單方面認為老師可能喜歡流行音樂(lè )，所以就改變了原來(lái)的計劃，把原來(lái)準備的歌曲改唱臨時(shí)想到的.流行歌曲，但往往效果不佳，因為老師是明眼人，他一聽(tīng)就知道你在這首歌上下的工夫如何。其實(shí)，這時(shí)考生最好不要只想到有老師，更該認識到的是自己，什么樣的作品適合你，什么作品才能讓自己發(fā)揮最佳水平，這才是最重要的事。

　　二、真實(shí)、自然是最好的�？荚嚂r(shí)考生們都希望把自己最美好的一面展示給考官，于是有些考生就開(kāi)始自我裝飾，個(gè)矮的墊鞋跟，眼小的割眼皮，什么美容、美發(fā)一起上，化個(gè)新娘妝，盤(pán)個(gè)雞冠頭。殊不知這樣把自己最真實(shí)、自然、質(zhì)樸的東西給丟掉了，其結果往往適得其反，甚至還影響了考官對你的印象。

　　三、遇到即興考題不要急。近幾年來(lái)，考試中的即興考題越來(lái)越多，使得許多考生有些不適應。其實(shí)遇到這樣的考題不用著(zhù)急，因為急也沒(méi)用�？忌�要做的就是在充分理解考官要求的基礎上，積極適應考場(chǎng)上各種變化，如新的規定情景、人物關(guān)系，盡快想出對策。

　　面試著(zhù)裝不能太夸張

　　藝考時(shí)，怎么穿衣服才能給自己增色，是不少考生疑惑的問(wèn)題。

　　對于音樂(lè )、表演類(lèi)等需要面試的考生，不僅要關(guān)注衣著(zhù)問(wèn)題，還要在著(zhù)裝上動(dòng)一點(diǎn)腦筋，類(lèi)似音樂(lè )、表演的一些專(zhuān)業(yè)，著(zhù)裝不能太夸張，又要給主考老師留下印象。

　　另外，藝考中一些需要面試的專(zhuān)業(yè)，面試時(shí)的服裝也不要太隨意，稍微變一點(diǎn)花樣，同樣會(huì )給主考老師留下深刻的印象。

　　每個(gè)人都有適合的顏色，考生不應一味模仿，可以根據自己的需要來(lái)搭配，需要提醒的是不能太夸張。

　　對于美術(shù)類(lèi)考生來(lái)說(shuō)，衣著(zhù)問(wèn)題不需要考慮，只要注意保暖就行。

　　心理

　　學(xué)會(huì )減壓，保持積極心態(tài)

　　藝考不僅是在考專(zhuān)業(yè)技能，同時(shí)也是在考心理素質(zhì)。藝術(shù)類(lèi)考試大多都有初試、復試，有的甚至還有三試�？荚嚽�，考生要盡量減輕精神壓力，對待壓力應采取面對它、接受它、化解它、放下它的積極態(tài)度。

　　進(jìn)入復試，大多考生在條件上、藝術(shù)修養上、水平上都相差不太明顯，這時(shí)往往拼的就是心態(tài)，心理素質(zhì)差的學(xué)生可能在水平發(fā)揮上大打折扣，這樣在成績(jì)上就會(huì )拉開(kāi)距離。

　　面試時(shí)，考生從一進(jìn)考場(chǎng)就進(jìn)入了考試階段，考官已經(jīng)開(kāi)始對考生進(jìn)行目試，考生在考場(chǎng)上大體應該注意下面幾點(diǎn)：尊重考官，禮貌有節;舉止大方，心平氣和;化妝自然，服飾得體;情緒飽滿(mǎn)，充滿(mǎn)自信;全神貫注，不開(kāi)小差;作品認真，表現激情。

　　飲食

　　表演、聲樂(lè )類(lèi)考生考前不吃大蒜、肥肉

　　藝考期間，生活方式、飲食等各方面都要注意。

　　一些有經(jīng)驗的考生家長(cháng)提醒考生，在藝考過(guò)程中盡量保持生活起居正常，晚上不要熬夜。

面試技巧和注意事項10

　　一、俄羅斯留學(xué)注意事項

　　1、簽證下來(lái)后會(huì )有一個(gè)日期，機票盡量買(mǎi)在拿到簽證后2-8天之內的時(shí)間，不要買(mǎi)簽證下來(lái)一個(gè)月后的機票。因為涉及到抵校后的延簽問(wèn)題，俄羅斯留學(xué)生要求需提前30-45天到相關(guān)地點(diǎn)辦理延簽，而我們的簽證準許期限只有75天（兩個(gè)半月），如果你買(mǎi)簽證下來(lái)后一個(gè)月的機票，意味著(zhù)一到學(xué)校后就得立刻準備延簽了，而實(shí)際上學(xué)校的延簽材料下來(lái)很慢，各種手續比較多，再加上俄羅斯人的辦事風(fēng)格，至少到校后15天才能領(lǐng)到延簽材料，排隊延簽已經(jīng)少于30天，這樣你就得交一筆本來(lái)并不需要的加急費了。

　　2、記得看飛機的托運標準，一般20xx左右的機票只能托運一件23公斤的行李，自己手提一件8公斤以?xún)鹊男欣�，多了就�?80元，不管多了多少都是交880元！手提行李禁止帶超過(guò)50ml的化妝品，注意是化妝瓶容器大小不得超過(guò)50ml，不是容器內的液體或霜不超過(guò)50ml！平時(shí)挎著(zhù)的.小包包也可以帶上飛機，不要太大就不影響你再拿一件8公斤以?xún)鹊男欣�。各種瓶瓶罐罐需要托運。

　　3、在國內需準備好的材料：整本護照復印件3份；護照主頁(yè)和簽證頁(yè)各復印3份；邀請函復印3份；學(xué)士學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)證書(shū)、成績(jì)單（國外打印比較貴，復印好一堆照片材料帶過(guò)去省事，也不占空間和重量）；一寸、兩寸的照片多帶幾張，最美證件照也是可以的。

　　二、俄羅斯留學(xué)面試技巧

　　1、俄羅斯留學(xué)面試——真實(shí)、自然

　　俄羅斯留學(xué)面試，真實(shí)、自然是最好的，面試時(shí)同學(xué)們都希望把自己最美好的一面展示給考官。俄羅斯是禮儀之邦，音樂(lè )專(zhuān)業(yè)的同學(xué)面試時(shí)需要穿正式的服裝出場(chǎng)是尊重專(zhuān)家的表現。但是不要過(guò)分捯飭，濃妝艷抹、奇裝異服，這些要絕對避免出現在考場(chǎng)中。

　　2、俄羅斯留學(xué)面試——隨機應變

　　遇到老師即興加考不要急，有時(shí)候考生在彈奏或者演唱完自己準備過(guò)的曲目后，專(zhuān)家會(huì )通過(guò)翻譯轉達，再即興演奏或者彈唱一曲，或者是一些音準方面的小測試，這時(shí)不用著(zhù)急，隨機應變。

　　因為起碼這是老師對該學(xué)生感興趣，愿意錄取的一種表現。只是專(zhuān)業(yè)水準有一點(diǎn)小小的爭議，不能一下子決定而已。如果真的遇到這種情況，你只需要真實(shí)自然地按照翻譯老師的要求表演即可。千萬(wàn)不要驚慌失措、面紅耳赤。

　　3、俄羅斯留學(xué)面試——認清自己

　　在面試前，許多考生都在揣摩這樣一些問(wèn)題，如老師喜歡考生唱什么樣的歌，彈什么樣的曲子，有的考生在考試時(shí)，單方面認為老師可能喜歡流行音樂(lè )，所以就改變了原來(lái)的計劃，把原來(lái)準備的古典歌曲臨時(shí)改為流行歌曲，往往效果不佳。

　　但只是一種提示，未必百分百完全一致。據立思辰留學(xué)了解，大家更應該清楚了解自己的水準，什么樣的作品適合你，什么作品才能讓自己發(fā)揮最佳水平，這才是最重要的事。

　　4、俄羅斯留學(xué)面試——儀態(tài)和心理很關(guān)鍵

　　俄羅斯留學(xué)面試時(shí)，有的學(xué)生在看別人表演的時(shí)候交頭接耳、竊竊私語(yǔ)，這些表現都是面試中的忌諱。雖然考場(chǎng)中只能提前1-2個(gè)人次進(jìn)入，但是等待期更能體現我們學(xué)子的綜合素質(zhì)。俄羅斯留學(xué)面試時(shí)，尊重其他考生，也是尊重自己的一種表現。關(guān)于心理素質(zhì)，其實(shí)就是自己戰勝自己。我想跟大家說(shuō)的是：要自信。相信自己的能力。對于其他人，你考慮的越多，面試的時(shí)候就越影響自己的正常發(fā)揮。不要去琢磨上一個(gè)考生的水平，不要過(guò)多操心他人的曲目是什么。專(zhuān)心演奏出自己的正常水平，你就勝利了！

　　三、俄羅斯留學(xué)申請流程

　　1、選擇學(xué)校

　　俄羅斯大學(xué)申請的門(mén)檻比較低，只要會(huì )考合格或者大學(xué)畢業(yè)基本上都可以申請到俄羅斯排名前十的大學(xué)。

　　首先一定要根據自己的學(xué)習情況來(lái)選擇，學(xué)校再好，自己的學(xué)習跟不上，考試掛科了，畢業(yè)就成了問(wèn)題。

　　2、護照辦理

　　選擇好大學(xué)后就要第一時(shí)間辦理護照或者在擇校的過(guò)程當中就開(kāi)始辦理護照，對于在擇校前就有護照的學(xué)生可以略過(guò)這個(gè)階段。

　　辦理護照是在學(xué)生戶(hù)口所在地或者就讀的大學(xué)所在地的公安局出入境辦證大廳辦理。

　　3、申請階段

　　針對這一階段，很多學(xué)生和家長(cháng)都感覺(jué)是最難的一步，其實(shí)沒(méi)有那么復雜，選擇好大學(xué)和護照后，按留學(xué)院校的要求把相關(guān)資料遞交上去即可。

　　4、體檢、公正雙認證階段

　　申請等待階段就可以去準備留學(xué)相關(guān)的生活物品了，但最重要的是把公正雙認證和體檢做好。

　　公正雙認證主要做畢業(yè)證和成績(jì)單的公正雙認證，一般需要21個(gè)工作日才可以完全做好，這些可以考慮自己去做公正雙認證，也可以讓機構幫忙做。

　　體檢可以在獲得境外邀請函下來(lái)的通知后再做，因為艾檢證明有有效期，沒(méi)有必要提前做的那么早，而且體檢一般兩三天就做好了，體檢要去當地出入境檢驗檢疫局。

面試技巧和注意事項11

　　一、儀表得體、舉止大方

　　面試禮儀是很重要的，得體的著(zhù)裝、優(yōu)雅的談吐，不僅能給面試考官留下良好的第一印象，也能提升自己的信心。

　　第一，一定要守時(shí)，無(wú)論你有什么理由，遲到都會(huì )被視為缺乏自我管理和約束能力的表現。應試者要提前到達考場(chǎng)，以利用考前的時(shí)間調節自己緊張的情緒，迅速適應考場(chǎng)環(huán)境。

　　第二，著(zhù)正裝，教師面試是很正式、很?chē)烂C的，務(wù)必穿正裝出席，寧可保守一點(diǎn)也別標新立異。男士最好穿深色西服，打領(lǐng)帶;女士選擇相對多一些，但要以整潔美觀(guān)、穩重大方為原則，服飾色彩、款式、大小應與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、狀態(tài)和教師職業(yè)相協(xié)調，還要與自己所教授的學(xué)科、學(xué)生年齡相吻合，這樣的著(zhù)裝會(huì ) 提升自身的職業(yè)素養。

　　第三，面試中要杜絕晃腿、吐舌、轉筆、伸指等不雅的小動(dòng)作，這些動(dòng)作容易給考官留下此應試者不成熟、不穩重、不 自信等印象，自然會(huì )認為這樣的人不適合做教師。面試中語(yǔ)調要平衡，語(yǔ)速要平緩，盡量避免中英文夾雜，盡量少用助詞，例如"啦"、"嘍"、"呢"等，不要給評委留下用語(yǔ)不清、冗長(cháng)、不認真及缺乏自信的感覺(jué)。

　　二、緊扣題目

　　答辯必須根據試題的要求答辯，需要怎么回 答，就怎么回答，不能答非所問(wèn)，也不能隨意擴大或縮小試題和問(wèn)題的內容或范圍。例如，有些組織類(lèi)題目明明問(wèn)"作為一名教師，對這次活動(dòng)你是如何計劃的"，很多應試者不假思索地開(kāi)始按答題套路分成事前計劃、事中實(shí)施、事后總結來(lái)答題，而忽視了題目的問(wèn)法，結果適得其反，給考官留下此應試者只會(huì )生搬硬套，不能 夠變通，遇到問(wèn)題不能隨機應變的印象，自然也就得不到高分。因此一定要緊扣題目來(lái)作答，以問(wèn)題為中心，結合自身特點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng )新，才能有所突破，獲得高分。

　　三、實(shí)事求是

　　實(shí)事求是指在回答考官提問(wèn)時(shí)，要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，不夸大，不縮小，正確應 對考官的發(fā)問(wèn)。比如，當考官問(wèn)及你的家庭情況時(shí)，你應如實(shí)簡(jiǎn)單相告。如果問(wèn)及你在大學(xué)本科或研究生階段都學(xué)過(guò)多少門(mén)課程時(shí)，你如記得清楚，就如實(shí)報告，如記不準，就說(shuō)個(gè)大概，切不可隨意編出個(gè)數字來(lái)。當問(wèn)及你的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)時(shí)，要簡(jiǎn)明扼要地敘述，切不可談得過(guò)多、過(guò)高。在面試中涉及專(zhuān)業(yè)知識時(shí)，更要實(shí)事求是 地回答。如果你對考官所提的問(wèn)題回答不出來(lái)，就坦率地承認"不知道"并表示歉意，因為一個(gè)人的知識面總是有限的。當問(wèn)到你熟悉的問(wèn)題時(shí)，你應盡量發(fā)揮得充分些。

　　四、沉著(zhù)冷靜、隨機應變

　　面試考官比較看重應試者隨著(zhù)情況的變化而靈活應付的應變能力，對此應試者要有充分的準備。例如，當你進(jìn)入面試考場(chǎng)之后，如遇考官們都不發(fā)問(wèn)，而是面帶微笑地看著(zhù)你，使你不知所措，心里緊張。這時(shí)候，你可"主動(dòng)出擊"，以改變這種被動(dòng)局面。你可以先作自我介紹，甚至可以向考官們提出一些問(wèn)題，以顯得自己是位頭腦靈活、反應敏捷、能夠隨機應變的人。

　　一般來(lái)說(shuō)，在面試過(guò)程中當考官提出問(wèn)題以后，應試者應稍作思考，不必急于回答。即便是所提問(wèn)題與你事前準備的題目相似，也不要立即答題，因為那樣給考官 的感覺(jué)可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準備好的答案。如果是以前完全沒(méi)有接觸過(guò)的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能導致文不對路、東拉西扯或是沒(méi)有條理、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過(guò)思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，會(huì )給考官留下較好的印象。

　　五、條理清晰、層次分明

　　邏輯思維能力是面試測試中不可或缺的內容，而這種能力的高低能通過(guò)應試者的答辯顯示出來(lái)，條理清晰、前后一致是這種能力的具體表現。要注意考官不是看你 答什么而是看你怎么答，這就要求應試者在聽(tīng)到面試題后，首先要思維有邏輯性，然后便是陳述要有邏輯性，這種邏輯性要求應試者的回答層次清晰，條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應。依此作答才能征服考官

　　六、有理有據、言近旨遠

　　面試答辯本身就 有理論測試的特性，因此，應試者回答問(wèn)題應該有一定的理論高度。比方說(shuō)，回答問(wèn)題要有理有據，引經(jīng)據典，言近旨遠，或是黨的教育方針政策，或是國家教育法律法規，或是新課程理念，或是教育名人名言等，這些都需一定的理論功底，應試者平時(shí)應注重這方面的積累

　　七、推陳出新

　　面試中，考官一般比較看重應試者個(gè)性化的回答。因此應試者的回答富有新意，能夠做到推陳出新，別出心裁，就能給考官留下好的印象，為面試成功增加砝碼。

　　八、妝容，服飾

　　你所應聘的'是教師崗位，以后要教書(shū)育人。所以一定要按教師的儀表儀容來(lái)要求自己。女生應化淡妝:描一下眉毛、擦一下隔離霜或BB霜、涂一下唇膏或者素色口紅;劉海不要遮住眼睛;頭發(fā)最好不要染色，如果可以扎個(gè)馬尾，盡量做到青春朝氣。男生則保持清爽、干凈即可。

　　服飾應符合職業(yè)特點(diǎn)、符合所教授學(xué)生的年齡層次。小學(xué)學(xué)段和高中學(xué)段的服飾是有所區別的。小學(xué)學(xué)段的考生應該是平易近人、和藹可親的。而高中學(xué)段則以成熟穩重為主。

　　九、試講

　　有一個(gè)好的儀表儀容接下來(lái)就正式開(kāi)始試講了。在試講過(guò)程中應該注意以下問(wèn)題：

　　第一、要表明你所要教授的科目、內容，針對的是幾年級，第幾次課。例如：新課程標準語(yǔ)文第九冊，第二單元，第二課的新授課。

　　第二、使用普通話(huà)。一定要用普通話(huà)。因為普通話(huà)是教師的基本功。普通話(huà)要標準，咬字清晰，特別是對于語(yǔ)文科目。

　　第三、音量要大。音量大是一種氣勢和自信的表現，況且，考官們聽(tīng)了一天的課，已經(jīng)昏昏欲睡了，您的音量要足以把他們震醒。

　　第四、音調抑揚頓挫。要有重音、輕音、拖音、有節奏性。不要有口頭禪。例如：是吧，對吧、嗯、啊等。

　　第五、語(yǔ)速適中。語(yǔ)速不能太快，有些考生可能太緊張，一上臺就開(kāi)始滔滔不絕的講，仿佛是在趕任務(wù)一樣，結果一堂課下來(lái)，不知所云。所以語(yǔ)速要盡量慢一點(diǎn)。

　　第六、要注意儀態(tài)。抬頭挺胸，目視前方。雙手可隨意放在身體的兩側。也可放在講臺上。腿不要亂抖動(dòng)。目光要時(shí)而環(huán)視講臺之下，與學(xué)生或專(zhuān)家有眼神的交流。

　　第七、板書(shū)美觀(guān)大方。粉筆字是教師的基本功，一手漂亮的粉筆字可以為老師增色不少。除了字要工整之外板書(shū)的布局也要掌握好，最好做到主題突出、美觀(guān)大方。

　　第八、授課要有技巧。授課要注意啟發(fā)性。多提問(wèn)，多時(shí)間讓學(xué)生思考，自由討論。授課要有感情，有邏輯。說(shuō)話(huà)要化繁為簡(jiǎn)，生動(dòng)活潑。面部表情不要太緊張，要面帶微笑。

面試技巧和注意事項12

　　不要在一些基本概念上鬧笑話(huà)。有的應聘者認為，在面試時(shí)主考官肯定會(huì )出難題，但沒(méi)有想到的是，主考官可能挑了一個(gè)相當簡(jiǎn)單的概念題，而應聘者則在陰溝里翻了船，支支吾吾說(shuō)不清這個(gè)概念。所以，java面試技巧的第一項，就是要保證自己在知識上不犯錯誤。

　　程序員面試技巧：保持謙虛謹慎的態(tài)度

　　不要讓自己成為無(wú)所不能的超人。有的應聘者在面對主考官的詢(xún)問(wèn)時(shí)，習慣于大吹特吹。明明自己沒(méi)有很多的工作經(jīng)驗，卻把自己包裝成為一個(gè)java老手。其實(shí)，這是很容易露餡的。只要主考官出幾道實(shí)戰方面的題目，你就有可能暴露出自己的不足。為了能得到這份工作，還是保持謙虛謹慎的態(tài)度更好，更能讓主考官認識到你的價(jià)值。

　　程序員面試技巧：展示自己的個(gè)性

　　不要讓他認為你只是一個(gè)普通的程序員。盡管應聘單位要招的是java程序員，但主考官也會(huì )注重你在團隊合作、與人交往方面的能力。也就是說(shuō)，他們需要的`是有血有肉的java程序員，而不是一個(gè)只知道鉆研技術(shù)的書(shū)呆子。所以，在應聘時(shí)，最好把自己多面手的功能顯露出來(lái)。一般情況下，一個(gè)陽(yáng)光、充滿(mǎn)正能量的應聘者，更容易得到這份工作。

　　程序員面試注意事項

　　1、首先必須要給人自信的風(fēng)度，比如在面試時(shí)，可不時(shí)與面試官直視，切忌東張西望或眼神閃爍，這樣都會(huì )給人不自信的感覺(jué)。

　　2、在描述自己的工作經(jīng)驗的時(shí)候，要注意著(zhù)重在項目經(jīng)驗里面，然后詳細講解你在項目中擔當的角色及主要工作。

　　3、對技術(shù)性問(wèn)題，需要平時(shí)理論的積累，當被問(wèn)到這類(lèi)型的問(wèn)題時(shí)就可以流暢地回答。

　　4、很多時(shí)候，有可能需要你動(dòng)手實(shí)操，這也與平時(shí)的習慣相關(guān)，湛江人才網(wǎng)提醒，平時(shí)應注意操作的規范性和條理性，方便在面試時(shí)可以更快速更流暢地完成。

　　5、現在編程都是面向對象，編程的時(shí)候要有面向對象的思想。不要還停留在面向過(guò)程的基本上寫(xiě)程序。

　　6、在面試前，最好先預演一次，這樣在正式面試時(shí)可避免出現說(shuō)話(huà)支支吾吾、口齒不清的情況。

　　7、回答問(wèn)題要留有余地，湛江人才網(wǎng)提醒，如果說(shuō)話(huà)太死，面試官會(huì )抓住進(jìn)一步問(wèn)你的。你最好的回答是岔開(kāi)話(huà)題。

　　程序員很多時(shí)候比較注重在技術(shù)方面，當然，如果你擁有其他方面的技能，或者你的交際能力、處理問(wèn)題能力、溝通能力特別出色，在面試時(shí)切記要有所表現，畢竟隨著(zhù)時(shí)代越來(lái)越進(jìn)步，程序員可不只是搞技術(shù)而已了。

面試技巧和注意事項13

　　進(jìn)入會(huì )議室面試，自由組合，每組7個(gè)人，但認識的人不能在一起，面試共分三個(gè)環(huán)節，的一個(gè)環(huán)節室小組內交流、認識，最后推選以為同學(xué)介紹小組成員，我們組只有一個(gè)男生，于是被推選為組長(cháng)，這一環(huán)節首先展示了大家的風(fēng)采，感覺(jué)我們組介紹得毫無(wú)特色，也很簡(jiǎn)短。最后一組得31號介紹就比較好，按照專(zhuān)業(yè)把大家分類(lèi)，然后冠以專(zhuān)家之稱(chēng)，雖然夸大，但給人得印像很深刻，美中不足得室時(shí)間把握不好。我發(fā)現這個(gè)環(huán)節要注意的就是語(yǔ)速、表情、特色。

　　接下來(lái)室自由舉手回答環(huán)節。

　　1.首先為打開(kāi)思維，讓我們說(shuō)出轉頭得用途，答案歸納起來(lái)也就是這幾種：建筑、暴力、鋪路、墊東西、塞縫隙、拋磚引玉。這個(gè)問(wèn)題我沒(méi)有舉手。

　　2.第二個(gè)問(wèn)題是關(guān)于餐廳得感受、建議。這也是安排我們在餐廳回答試卷得原因把。我想到得就是餐廳墻壁上關(guān)于飲食習慣的宣傳畫(huà)，感覺(jué)很好，也符合餐廳這個(gè)氣氛，但是總感覺(jué)這個(gè)餐廳不是很溫馨，沒(méi)有體現以人為本。等到我組織好自己的想法時(shí)，舉手的人很多了，我沒(méi)有輪上機會(huì )。

　　3.接下來(lái)是詢(xún)問(wèn)我們關(guān)于考試的感受，這份考卷應該是讓我們備受打擊把，很多同學(xué)都談了自己的看法，有人說(shuō)很全面，但也有人說(shuō)英語(yǔ)考的太少了，說(shuō)這樣的筆試沒(méi)有意義。

　　4.這個(gè)問(wèn)題是一位老總問(wèn)的，他首先談到了邁克爾波特關(guān)于競爭優(yōu)勢的理論，以此讓大家談一下銀行的處境，以此討論民生銀行的優(yōu)劣勢，我暗自高興，我早上的時(shí)候查資料正好看到這個(gè)，所以很快的舉手回答了運用競爭優(yōu)勢理論分析我國銀行業(yè)的現狀、以及民生銀行的競爭力，但是被這位老總打斷了，他一會(huì )說(shuō)為什么選擇民生銀行、一會(huì )說(shuō)民生銀行的優(yōu)勢是什么，接下來(lái)也有幾個(gè)同學(xué)回答了這個(gè)問(wèn)題，似乎都不合他意，我想大家可能都沒(méi)有明白他的問(wèn)題是什么把。

　　5.問(wèn)我們了解民生銀行的渠道，了解什么信息，這個(gè)問(wèn)題很苛刻的，你不能列舉那些我們都能查到的東西。于是有人談到了民生銀行的一些問(wèn)題，如沒(méi)有明確的信用卡、招聘工作做的不好、不能留住人才等。我打算結合我曾經(jīng)做過(guò)的銀行業(yè)務(wù)調查來(lái)談這個(gè)問(wèn)題，可能最終主持人沒(méi)能給我這樣一個(gè)機會(huì )。從中我也發(fā)現自己的反應太慢，如果早點(diǎn)想好，早點(diǎn)舉手會(huì )有很多機會(huì )的。

　　6.要求我們用合作、陽(yáng)光、操作、成功、探索，我想到的是把客戶(hù)服務(wù)中心當主語(yǔ)，可

　　是這是我的弱項，語(yǔ)言組織能力真差。

　　7.根據兩個(gè)情景即席發(fā)言。其一是公司創(chuàng )業(yè)瓶頸、銷(xiāo)售遇到了困難，作一個(gè)動(dòng)員發(fā)言。其二是在新產(chǎn)品推出發(fā)布會(huì )上做發(fā)言。我準備了第一個(gè)問(wèn)題，主要考慮從三方面發(fā)言，分析原因，分析產(chǎn)品以增強大家信心、推出獎勵計劃以激勵。這個(gè)問(wèn)題我舉手還是挺早的，不知道是不是手舉的不夠高還是主持人沒(méi)有看到我，其他同學(xué)也就這個(gè)問(wèn)題發(fā)言，但沒(méi)有一個(gè)人提到獎勵計劃，但是我相信這個(gè)對于動(dòng)員來(lái)說(shuō)會(huì )很有效的，這樣是我看學(xué)徒學(xué)到的。

　　8.這個(gè)問(wèn)題也是以為老總提出的，關(guān)于從基層做起的想法。

　　9.要求象一位老總推銷(xiāo)發(fā)言桌子。首先的一位同學(xué)就主要凸顯桌子所顯現出來(lái)的公司的規模、氣派什么的，這個(gè)思路挺好的。也有兩個(gè)同學(xué)被評委叼難的'，比如說(shuō)一位老總說(shuō)我就是不喜歡這種桌子，另一個(gè)說(shuō)我沒(méi)有時(shí)間不能聽(tīng)你推銷(xiāo)。這時(shí)候發(fā)現自己看的余世維的講座在這里能派上用場(chǎng)的。

　　第三個(gè)環(huán)節是case討論。

　　1.山腳下有兩個(gè)石匠，有人走過(guò)去問(wèn)他們在干什么，的一個(gè)石匠說(shuō)：;我的生活就依靠這個(gè)工作，第二個(gè)石匠一邊敲打石塊一邊說(shuō)。;我在做世界上做好的石匠活。第三個(gè)石匠眼中帶著(zhù)想象的光輝仰望天空說(shuō)：;我在建造一座大教堂。如果是你怎么選擇。

　　2.假定你是一名經(jīng)驗非常豐富的信貸人員。一家企業(yè)向銀行申請貸款，需要你對該企業(yè)進(jìn)行調查并寫(xiě)出調查報告，現在出現這樣一個(gè)情況：你發(fā)現了企業(yè)的一個(gè)問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題對該筆貸款的風(fēng)險會(huì )有一定影響，但據你的經(jīng)驗判斷，發(fā)生的可能性比較��；另一方面，你非常了解評審部門(mén)對這個(gè)問(wèn)題比較敏感，如果將這個(gè)問(wèn)題在你的調查報告中反映出來(lái)，評審部門(mén)極有可能不批準該比貸款。該比貸款的發(fā)放不僅對你個(gè)人的業(yè)績(jì)非常重要，而且會(huì )影響到你所在團隊其他成員的利益，同時(shí)，你所在部門(mén)的領(lǐng)導對這個(gè)項目業(yè)非常重視。你會(huì )怎么辦。

　　銀行面試注意事項

　　(1)應試者應充分利用各種個(gè)人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光交流、坐姿端正等表情、身體語(yǔ)言外，請以沉穩平靜的聲音、以中等語(yǔ)速、以清晰的吐字發(fā)音、以開(kāi)朗響亮的聲調給考官以愉悅的聽(tīng)覺(jué)享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，一定是膽怯、緊張、不自信和缺乏活力與感染力的。

　　(2)情緒也是一個(gè)需要控制的重要方面。情緒，做為個(gè)人的重要素養，如果在自我介紹中起伏波動(dòng)，就會(huì )產(chǎn)生負面影響。例如在介紹自己的基本情況時(shí)面無(wú)表情、語(yǔ)調生硬;在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時(shí)又無(wú)精打采、萎糜不振。

　　(3)有的應試者談及自己的興趣愛(ài)好時(shí)，說(shuō)自己喜歡唱歌，便自做主張，一展歌喉，在面試考場(chǎng)上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應過(guò)來(lái)行為有些出格。

　　(4)有的應試者描述自己喜歡這樣、愛(ài)好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢(xún)問(wèn)其拍攝過(guò)什么作品，這位考生的回答卻是她喜歡別人給她拍照，還說(shuō)家里的幾本影集都已經(jīng)滿(mǎn)了。

　　(5)有的應試者在介紹家庭關(guān)系時(shí)，似乎漫不經(jīng)心地告訴考官們，自己的某位遠房親戚是應考單位的上司單位的某領(lǐng)導。

　　(6)有的應試者表示將來(lái)踏上工作崗位，將一定要、絕對諸如此類(lèi)的保證，似乎在做就職演講。

面試技巧和注意事項14

　　在面試面試技巧及注意事項結束前，大多數的主考官都會(huì )丟問(wèn)題給求職者，最常見(jiàn)的就是：你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn)，想要提出來(lái)的?無(wú)論求職者是否有提出問(wèn)題，其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意，通常是主考官用來(lái)測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

　　因此，如果你害怕發(fā)問(wèn)不妥當，或是不知道該從何問(wèn)起，甚至回答沒(méi)有問(wèn)題時(shí)，都很可能會(huì )讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。

　　相反的，求職者應該更積極、主動(dòng)的利用面試面試最后一關(guān)的機會(huì )，適時(shí)的提出問(wèn)題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會(huì )進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否適合你。

　　最重要的是，如果能夠在面試如何參加各類(lèi)面試時(shí)，提出漂亮的問(wèn)題，錄取的機率將會(huì )大大提高。所以，無(wú)論如何，前往面試求職面試前，先謹記10個(gè)可以反問(wèn)主考官的問(wèn)題，以便到時(shí)候可以提出。

　　1、貴公司對這項職務(wù)的工作內容和期望目標為和?有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方?

　　2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練?

　　3、貴公司的升遷管道如何?

　　4、貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內外都設有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調的機會(huì )?

　　5、貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何?

　　6、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機會(huì )?

　　7、貴公司強調的團隊合作中，其它的.成員素質(zhì)和特性如何?

　　8、貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修的補助辦法如何?

　　9、貴公司在人事上的規定和作法如何?

　　10、能否為小編介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會(huì )能參觀(guān)一下貴公司?

　　至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問(wèn)題，有些公司的主考官在面試面試經(jīng)驗時(shí)，會(huì )直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會(huì )新鮮人來(lái)說(shuō)，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

　　首先，對面試出錯這一問(wèn)題要有正確的認識。

　　面試中的難題大多是沒(méi)有標準答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀(guān)點(diǎn)，盡可以按照自己的思考做出回答，表現出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯，考官也不會(huì )對你全盤(pán)否定，所以不必緊張。

　　其次，要迅速判斷能不能進(jìn)行彌補。答錯了，總是想著(zhù)找機會(huì )彌補，總想解釋剛才為什么沒(méi)答好，以證明自己水平不差，但由于下面的問(wèn)題一個(gè)接一個(gè)，考生一方面要回答新問(wèn)題，另一方面想著(zhù)前面問(wèn)題的回答缺憾，結果鬧得新問(wèn)題也沒(méi)答好。所以，當自己判斷不能進(jìn)行彌補的話(huà)，就不必耿耿于懷，而要馬上忘記，繼續沉著(zhù)地回答下面的問(wèn)題。

　　第三，如果覺(jué)得自己有把握對出錯進(jìn)行彌補，也要講究方式方法。 具體說(shuō)來(lái)，面試出錯補救有以下幾種技巧：

　　一、以正改錯。

　　意識到錯了，就要誠實(shí)地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語(yǔ)句不通，詞不達意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會(huì )得到考官的理解。

　　二、化錯為正。

　　察覺(jué)自己說(shuō)錯了，如果考生能夠針對自己的失誤，進(jìn)行一番合乎情理的闡釋?zhuān)�只要能夠自圓其說(shuō)，也不失不一種補救的辦法。如對大學(xué)生賣(mài)豬肉當保姆等現象的認識，在回答時(shí)，本來(lái)想好要重點(diǎn)談大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念的改變，就業(yè)環(huán)境的變化，就業(yè)壓力的增大等方面的問(wèn)題，但回答時(shí)一開(kāi)口就說(shuō)是人才的浪費，自己覺(jué)得說(shuō)錯了，考生也不必緊張，就把人才浪費做為重點(diǎn)闡述，其它觀(guān)點(diǎn)做為一般論述，自圓其說(shuō)，效果也不差。

　　三、續錯成正。

　　在答問(wèn)時(shí)，如果說(shuō)錯了話(huà)，有時(shí)可以采用調整語(yǔ)意，改換語(yǔ)氣等方式予以補救。只要反應敏捷，應變及時(shí)，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一系列腐敗現象后，考生想好要說(shuō)的是“我們決不允許這種現象存在下去”，結果說(shuō)成“我們允許這種現象存在”。此時(shí)如果直接承認自己說(shuō)錯了，把正確的再說(shuō)一遍，效果并不好。這種情況下，續錯成正是最好的選擇，考生可以接著(zhù)“我們允許這種現象存在”說(shuō)下去，“就是對人民的犯罪”。這樣續接補救，可謂順理成章，天衣無(wú)縫。

　　在緊張的面試過(guò)程中，要進(jìn)行糾錯不是一件容易的事，這就要求考生盡量不出錯。而要不出錯或少出錯，就要做好應試準備。平時(shí)的積累不可少，考前參加強化訓練也很有必要。在專(zhuān)家的指導下全面提高自己，在面試時(shí)就能少出錯，即使出錯了，也能及時(shí)糾錯，從容應對。

面試技巧和注意事項15

　　1、著(zhù)裝整潔。

　　一般說(shuō)來(lái)，面試著(zhù)裝應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝�？傊�，應給考官自然、大方、干練的印象。

　　2、面帶微笑。

　　微笑的人能讓面試官感覺(jué)你很有教養人格。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì )和諧自然，語(yǔ)言也會(huì )得體流暢。反之，就會(huì )給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì )給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。

　　3、一定不要遲到，

　　最好提前一點(diǎn)時(shí)間到達面試場(chǎng)所。提前幾分鐘到達面試到達后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進(jìn)去時(shí)，應該先敲門(mén)，然后進(jìn)去。在輕輕地把門(mén)關(guān)上。進(jìn)去主動(dòng)給面試官問(wèn)好，然后可以主動(dòng)的自我介紹。

　　4、集中精力，辯證答題。

　　當考官問(wèn)你問(wèn)題時(shí)，要稍作思考，但不能思考的時(shí)間太長(cháng)，5秒以?xún)葹楹�。即使面試官�?wèn)你面試問(wèn)題你已經(jīng)知道怎么回答或者面試前已經(jīng)練習過(guò)了，你也稍作思考，讓考官認為，你不是在背答案�；卮鹈嬖噯�(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不要緊張，有什么就說(shuō)什么，當然不要太離譜就好。表現出你很自然，很直，也要盡量表現出你聰明睿智的一面。另外，面試過(guò)程中各種意外的事情都有可能發(fā)生，切記不要受一些小插曲影響，時(shí)刻保持精神集中，認真回答問(wèn)題。

　　5、淡化自我意識。

　　應試者始終處于被動(dòng)地位，應試者要注意樹(shù)立對方意識。對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的`臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到 我的水平、我的學(xué)識、我的文憑、我的抱負、我的要求等。我字太多，會(huì )給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少我字，多用我們這樣詞語(yǔ)。要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競爭就說(shuō)明了這一點(diǎn)。

　　6、放平心態(tài)，堅定信心。

　　面試中要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。

　　7、要掌握好面試時(shí)間，注意語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。

　　一次面試，不是只有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有著(zhù)嚴格的時(shí)間限制。在回答面試問(wèn)題時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì )給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。

【包容的作文】相關(guān)文章：

包容的作文【經(jīng)典】01-18

包容的作文01-16

包容的作文（精選）04-08

包容的作文12-04

包容的作文(經(jīng)典)12-05

包容的作文（經(jīng)典）10-19

包容的作文（精選）12-09

(精選)包容的作文02-22

關(guān)于包容的作文：包容不同 - 體裁美德作文01-28

關(guān)于包容的作文：學(xué)會(huì )包容 - 體裁美德作文01-14