高三精選作文：樹(shù)的偉大包容

　　核心內容：勞動(dòng)合同是單位對員工一種負責的證明，是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。以下由法律快車(chē)勞動(dòng)法小編為你提供參考。
　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
　　勞動(dòng)合同的概念及結構
　　(1)勞動(dòng)合同期限和試用期限
　　(2)工作內容和工作時(shí)間
　　(3)勞動(dòng)報酬和保險、福利待遇
　　(4)生產(chǎn)條件或工作條件
　　(5)勞動(dòng)紀律和政治待遇
　　(6)勞動(dòng)合同的變更和解除
　　(7)違約責任
　　(8)當事人約定的其他事項
　　(9)勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外。
　　勞動(dòng)合同應有的合同條款
　　勞動(dòng)合同法第17條規定，勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
　　(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人
　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
　　(三)勞動(dòng)合同期限
　　(四)工作內容和工作地點(diǎn)
　　(五)工作時(shí)間和休息休假
　　(六)勞動(dòng)報酬
　　(七)社會(huì )保險
　　(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
　　(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
　　勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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