以保護環(huán)境為主題的優(yōu)秀作文
【篇一】
一段時(shí)間以來(lái)，有的地方出現了一些改頭換面的“為官不為”現象，引起各界關(guān)注。從中央到地方，多次提出對“為官不為”現象加強整治，這對各級黨員干部是一種警醒和鞭策。落實(shí)全面從嚴治黨的要求，就要堅決整治各種“為官不為”現象，對庸政、懶政“動(dòng)刀子”“出重拳”。
應當看到，除了久治難絕的“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”等“衙門(mén)作派”，“為官不為”也有一些“新變種”：例如有的干部在經(jīng)濟新常態(tài)下發(fā)展思路和工作方法調整不及時(shí)、不到位，缺乏主動(dòng)進(jìn)取精神;有的干部對反腐倡廉的新態(tài)勢和新要求有“不適感”，怕?lián)熑�、怕�(lián)L(fēng)險，甚至抱著(zhù)“不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去”的敷衍態(tài)度。
個(gè)別干部“為官不為”，暴露出他們在權力觀(guān)、政績(jì)觀(guān)上的偏差。他們在內心深處沒(méi)有牢記“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。必須清醒地認識到，“為官不為”現象與全面從嚴治黨的要求背道而馳，危害性不容忽視。任由個(gè)別“為官不為”現象滋生，不僅會(huì )傷害政府公信力、敗壞干部隊伍形象，更會(huì )殃及群眾利益、影響發(fā)展改革大計。
整治“為官不為”，既要思想上重視，更要在制度約束和日常監管中抓落實(shí)。首先，要建立和推行黨員干部權力清單、程序清單和責任清單的行政權力運行機制，壓縮推諉扯皮空間，提升行政效能;其次，要不斷完善政績(jì)考核和干部評價(jià)機制，鼓勵勤勉者上、慵懶者下;此外，紀檢監察部門(mén)、效能管理部門(mén)和社會(huì )監督之間要形成合力，對“為官不為”的典型案例及時(shí)曝光、嚴肅追責，讓“為官不為”的不良作風(fēng)沒(méi)有立足之地。
落實(shí)全面從嚴治黨要求，需要廣大黨員干部以身作則、點(diǎn)滴踐行。新形勢下，廣大黨員干部必須不斷增強自身的政治責任感和歷史使命感，在思想上、行動(dòng)上堅決摒棄“為官不為”等庸政、懶政、怠政習氣，以更高標準和要求主動(dòng)作為，勇于擔當，努力形成人人干事創(chuàng )業(yè)、個(gè)個(gè)奮勇當先的良好氛圍，不斷開(kāi)創(chuàng )中國特色社會(huì )主義事業(yè)的新局面、新風(fēng)尚。
【篇二】
日前，中央政治局常委、黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導小組組長(cháng)劉云山提出一個(gè)鮮明的觀(guān)點(diǎn)："為官不易"但不能"為官不為"。
黨的十八大以來(lái)，在中國大地的行政官員中間，"為官不易"的聲音漸漸多起來(lái)。其原因有二。一是黨的十八大以來(lái)，中央規范各級干部行為的多項禁令密集出臺，立規矩、糾"四風(fēng)"，執紀監督空前嚴格。一些官員感到"為官不易";二是"為官不易"對一些官員來(lái)說(shuō)，舊方式尚存依賴(lài)，立新更是不易，形勢的快速發(fā)展也讓其感到了本領(lǐng)恐慌和問(wèn)責的壓力。
其實(shí)當今官員感到"為官不易"是好事。世界上任何一種職業(yè)，如果做好都是不易的。做官也是一種職業(yè)，而且是一個(gè)高風(fēng)險、高壓力、高誘惑的職業(yè)。目前，絕大部分官員普遍存在較大的"心理壓力"、"心理疲勞"及"壓抑"心理。常懷"為官不易"之心，既是對中央三令五申的敬畏，也是既不循規蹈矩，又奮發(fā)有為、勇于創(chuàng )新的內心真實(shí)寫(xiě)照。
"為官一任，造福一方"，無(wú)論是經(jīng)濟發(fā)展、社會(huì )進(jìn)步還是民生改善，各級黨員干部的責任重大。往深處推進(jìn)改革勢必對既定利益格局進(jìn)行重新調整，會(huì )遇到較大阻力。改革的這些復雜性、艱巨性、緊迫性都是對各級黨員干部的巨大考驗。一個(gè)敢于做事、勇于擔當的黨員干部，發(fā)出"為官不易"的感嘆，是對當前發(fā)展大勢的清醒與自覺(jué)。有所知，才會(huì )有所畏，才會(huì )如履薄冰，不易之感才會(huì )沛然心間。
為官誠然不易，"為官不易"可以不為官，但既然選擇為官就不能不作為。在其位，就要謀其政。從本質(zhì)上講，"為官不為"是一種典型的官僚主義。在反"四風(fēng)"的背景下，也許會(huì )有官員認為約束多，越"不為"出錯機會(huì )就會(huì )越少。在新的政績(jì)觀(guān)考核下，抓項目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會(huì )被問(wèn)責。"為官不易"不能成為"為官不為"的借口，正如劉云山所言，遵守規矩不是無(wú)所作為。
為官要為，而且要愿為、能為、善為。社會(huì )發(fā)展到了一個(gè)矛盾疊加期，經(jīng)濟發(fā)展與生態(tài)保護的矛盾、分配不公的問(wèn)題以及就業(yè)難、住房難等問(wèn)題交織在一起，矛盾重重疊疊。在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規、敢于創(chuàng )新，用新辦法解決新問(wèn)題。感到"為官不易"，就要在不易處補課，加強修養，提高學(xué)識，不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。
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