保護環(huán)境的作文(短)
隨著(zhù)各類(lèi)新型勞動(dòng)爭議案件的不斷涌現，勞動(dòng)爭議審判面臨著(zhù)新形勢、新問(wèn)題與新挑戰。近兩年來(lái)勞動(dòng)爭議案件類(lèi)型多樣，但用人單位敗訴的比例依然很高。如何促進(jìn)用人單位依法合理用工，規避經(jīng)營(yíng)管理不善導致的用工風(fēng)險，營(yíng)造企業(yè)生存發(fā)展的良好用工環(huán)境，引導勞動(dòng)者和用人單位理性維權?
員工要求直發(fā)社保費
公司構成違法被判補繳
小楊于2013年10月28日進(jìn)入一公司上班，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定期限自2013年10月30日起至2014年10月29日止，其中包括試用期一個(gè)月;公司對小楊所在崗位實(shí)行標準工時(shí)工作制度，試用期及期滿(mǎn)后的月工資均為1320元。2013年底，小楊以“回家過(guò)年”為由提出離職申請，并于2014年1月12日出具勞務(wù)費用結算清單一份，稱(chēng)其所有勞務(wù)費用已全部結清。
2014年1月21日，小楊向勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請，其中要求公司為小楊補繳2013年10月至2013年12月期間的社會(huì )保險費。勞動(dòng)仲裁委裁決：公司應當依法為小楊向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記，雙方當事人應依法向社會(huì )保險費征收機構繳納勞動(dòng)關(guān)系存續期間的社會(huì )保險費。
雙方對上述裁決不服，訴至人民法院。法院審理后判決，公司應當為小楊辦理社保申請，雙方均應依法繳納社會(huì )保險費。
一審判決后，公司不服，上訴至中院。其上訴稱(chēng)，合同期未為小楊辦理社會(huì )保險手續及繳納社會(huì )保險費的原因是小楊要求把社保費用直接發(fā)給其本人。
中院審理后認為，依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險手續并繳納社會(huì )保險費是用人單位的法定義務(wù)，公司以勞動(dòng)者不同意辦理社保登記手續、要求將社保費用直接支付給勞動(dòng)者為由拒絕為勞動(dòng)者辦理社會(huì )保險手續，違反法律規定。原審判決公司為小楊向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記手續，符合法律規定，遂作出維持原判的裁定。
職員曠工被扣發(fā)工資
企業(yè)被判無(wú)經(jīng)濟處罰權
2014年4月1日，劉峰與公司簽訂勞動(dòng)合同，期限自2014年4月1日起至2015年3月31日止，公司于每月15日支付劉峰上個(gè)月的工資。其間，公司按月向劉峰支付報酬，并從2014年4月開(kāi)始為劉峰繳納社會(huì )保險。劉峰于2014年11月12日起不再上班，尚有2014年10月、11月的工資未領(lǐng)取。
2014年12月，劉峰向勞動(dòng)仲裁委提出申請，請求裁決公司支付其上述兩個(gè)月工資共計9400元。勞動(dòng)仲裁委裁決：公司應支付給劉峰上述兩個(gè)月工資共計5230元。劉峰不服仲裁裁決，向法院起訴。法院判決公司應支付給劉峰上述兩個(gè)月工資共計5230元，為劉峰出具解除勞動(dòng)合同的證明，并辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系的轉移手續。
一審宣判后，雙方均不服判決，向中院提起上訴。公司訴稱(chēng)，劉峰連續曠工10天，應從未付工資中扣款1500元。公司制度規定因無(wú)故不請假，曠工一天扣發(fā)150元，連續曠工10天的作為自動(dòng)辭職處理，公司按照制度執行完全合法。法律規定公司內部制度只要沒(méi)有違反法律的禁止性規定，同時(shí)重大的制度經(jīng)過(guò)職工討論同意公布則有效，可以作為執行的依據定案，公司執行的該制度是經(jīng)過(guò)職工討論并簽字的，符合法律規定。因此，請求撤銷(xiāo)原審判決，改判駁回劉峰在原審中的全部訴訟請求，公司扣發(fā)劉峰曠工的1500元。
中院審理后認為，現行的勞動(dòng)法律并未賦予用人單位對勞動(dòng)者的經(jīng)濟處罰權，公司在規章制度中對員工曠工行為進(jìn)行扣款作出了相應規定，不具合法性基礎，應屬無(wú)效，公司據此要求對劉峰扣款不能成立，原審判決認定事實(shí)清楚，適用法律正確，遂維持了原審判決。
法官說(shuō)法
用人單位敗訴率居高不下
勞動(dòng)者申請仲裁的爭議類(lèi)型廣泛，除了傳統的要求支付勞動(dòng)報酬、加班費、經(jīng)濟補償金、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，工傷保險待遇等糾紛，新類(lèi)型案件不斷出現，主要是：因合同終止索要經(jīng)濟補償金，因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而要求支付雙倍賠償金，要求支付帶薪年休假工資及因勞務(wù)派遣發(fā)生的糾紛等。新類(lèi)型勞動(dòng)爭議案件不斷涌現，主要是由于勞動(dòng)合同的主體范圍擴大和勞動(dòng)者權利保護范圍不斷擴大引起。用人單位提起仲裁申請的案件偶有出現，主要類(lèi)型是用人單位因勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定而要求支付賠償金。
單個(gè)勞動(dòng)爭議案件中，勞動(dòng)者往往同時(shí)提起多個(gè)請求，很少提起單個(gè)訴求。訴訟請求將工資、加班工資、年休假工資、未簽勞動(dòng)合同的二倍工資、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等雜糅在一個(gè)訴訟中，審理的難度不斷增加。
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