留一點(diǎn)悠閑給自己作文

　　“平面設計(2名)、文員(1名)……” 在各個(gè)高校舉行的雙選會(huì )上，設計和文職崗位都是企業(yè)招聘的熱門(mén)崗位，這一類(lèi)“辦公室”工作理所當然的受到了眾多求職者的青睞，不少畢業(yè)生都趨之若鶩，競爭十分激烈。

　　一家傳媒企業(yè)負責人在招聘平面設計崗位時(shí)就遭遇到了尷尬，他說(shuō)，企業(yè)招聘時(shí)更希望先看求職者的作品。該負責人在某高校招聘時(shí)，面試了六七十名求職者，卻沒(méi)有一個(gè)帶作品前來(lái)。“我只能讓他們先將作品發(fā)送到我的郵箱地址里，當天就徒手寫(xiě)郵箱地址就高達60多份，浪費了不少時(shí)間。”該負責人表示，這樣的情況非但影響現場(chǎng)面試的效率，也讓求職者失去了一個(gè)和面試官面對面溝通設計創(chuàng )意的好機會(huì )，最后也許會(huì )因此而失去一份不錯的工作。

　　不少求職者認為，作品應該在復試的時(shí)候展示，首次面試遞交簡(jiǎn)歷即可。但事實(shí)上，簡(jiǎn)歷只能展現一個(gè)求職者的自我評價(jià)、文化教育背景、工作經(jīng)歷等個(gè)人基本信息，并不能在面試官面前嶄露自己的個(gè)人能力或實(shí)際水平。企業(yè)在招聘會(huì )上需要面試的人很多、交流時(shí)間短，但求職者參加招聘會(huì )最大的好處就在于能面對面地與面試官進(jìn)行交流，所以求職者應該抓住與面試官交流的機會(huì )，以最具說(shuō)服力的作品與面試官進(jìn)行簡(jiǎn)短的創(chuàng )意交流，把握好這幾分鐘的時(shí)間就能脫穎而出，往往也更能“出奇制勝”。

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