教師節主題班會(huì )總結作文
為全面了解我縣工會(huì )工作現狀，探索促進(jìn)縣級工會(huì )工作健康發(fā)展的新路子，今年7月，我們組成專(zhuān)門(mén)人員對當前工會(huì )工作現狀進(jìn)行了深入調研�，F將情況匯報如下：
一、工作基本情況
縣總工會(huì )現有在職干部職工29人，下轄工會(huì )組織441個(gè)，其中，縣直聯(lián)合工會(huì )20個(gè)、縣直機關(guān)工會(huì )69個(gè)鄉鎮聯(lián)合工會(huì )32個(gè)、事業(yè)單位工會(huì )128個(gè)、非公企業(yè)工會(huì )192個(gè)，有職工44980人，工會(huì )會(huì )員42180，入會(huì )率達94.2%。其中，152個(gè)非公企業(yè)工會(huì )中有農民工會(huì )員18507人，入會(huì )率達92.9%。全縣均按要求配備了專(zhuān)、兼職工會(huì )主席和工會(huì )干部。我會(huì )1989年就跨入了“全國先進(jìn)縣工會(huì )”行列，工會(huì )工作連年受到市總和縣委的表彰，《工人日報》、《中國工運》多次予以推介、宣揚。
1、工會(huì )組建工作情況。
我們按照市總“工會(huì )組建年”、“工會(huì )組建攻堅年”和“工會(huì )組建規范年”的工作部署，突出非公企業(yè)和街道社區領(lǐng)域，狠抓非公企業(yè)規范化建設，無(wú)論是組建率、入會(huì )率、農民工入會(huì )率、鞏固率都取得了可喜成績(jì)。20xx年，全市縣級工會(huì )工作規范化建設經(jīng)驗交流會(huì )在澧縣召開(kāi)；11月13日，《工人日報》以《學(xué)習黨的十X大精神，加強非公企業(yè)工會(huì )組建規范化建設》為題，全面推介了澧縣經(jīng)驗。
2、創(chuàng )模建家工作情況。
全縣上下堅持以“建家”促“建會(huì )”，廣泛開(kāi)展創(chuàng )模建家活動(dòng)，共建各級模范之家55家（含小家），其中，縣國土局2008年被評為全國模范職工之家；縣移動(dòng)公司、縣農發(fā)行被評為全國模范職工小家；艷電局、電信局、電力局等34個(gè)單位被評為省、市級模范職工之家。
3、勞模管理工作情況。
我們積極為發(fā)展澧縣經(jīng)濟的有功之人鼓與呼，全縣共推薦選樹(shù)各級勞模430名，其中，全國職工勞模3名，全國“五一勞動(dòng)獎?wù)隆鲍@得者4名，省級職工勞模7名，市級職工勞模326名，縣級勞模60名。2006年，將全縣各級勞模的先進(jìn)事跡統一編印成冊實(shí)行微機管理，并編輯出版了《澧州勞模風(fēng)采錄》一書(shū)，這一工作在全市遙遙領(lǐng)先。此外，勞模的認定與工資補差工作也得到了很好的落實(shí)，各項工作規范有序。20xx年全市勞模管理經(jīng)驗交流工作會(huì )議在我縣召開(kāi)。
4、工會(huì )維護職能履行情況。
一是扎實(shí)開(kāi)展民主政治制度建設。全縣有89個(gè)單位制定了依靠職工辦好企業(yè)（事業(yè)）的若干制度、辦法和措施。某國人啤酒公司工會(huì )工作規范，積極參與企業(yè)發(fā)展決策，認真履行職能，老總滿(mǎn)意，工會(huì )作用彰顯得淋漓盡致，有力推動(dòng)了企業(yè)的健康發(fā)展，成為企業(yè)工會(huì )工作的一個(gè)亮點(diǎn)。有132個(gè)單位堅持和完善了職代會(huì )制度。國土局工會(huì )突出抓好職代會(huì )作用發(fā)揮，努力搞好干部選拔任用，確保職工民主、政治權益不受侵害，員工信賴(lài)，局長(cháng)滿(mǎn)意，工會(huì )有地位，成為機關(guān)工會(huì )的一面旗幟。有93個(gè)企業(yè)建立健全考,試大網(wǎng)站收集了職代會(huì )民主評議干部制度。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作得以全面推行。有95家非公企業(yè)簽訂了集體合同。二是狠抓農民工政治權益維護，扎實(shí)做好了人大一線(xiàn)職工代表和工會(huì )界政協(xié)委員的推薦工作。三是抓保險體系建設。出臺了專(zhuān)門(mén)的加強職工意外傷害保險（補充工傷保險）及女性“兩癌”保險文件，積極督促用人單位嚴格執行國家的社會(huì )保障政策和法規。四是在步步高超市等9家定點(diǎn)單位啟動(dòng)《工會(huì )會(huì )員優(yōu)惠待遇暫行辦法》。
5、女工工作情況。
全縣有工會(huì )女工組織278個(gè)，建會(huì )率達95%；有女職工會(huì )員11225人，入會(huì )率達96%，其中女農民工會(huì )員4780人。全縣參加女性“兩癌”保險的人數達7015人，其中女農民工2552人；全縣參加“兩病”普查的女職工達5204人，其中女農民工1100人�！败饺貥吮鴯彙焙汀败饺匕賺徝餍恰钡仍u選活動(dòng)在我縣開(kāi)展得有聲有色。
6、職工學(xué)校工作情況。
縣工會(huì )職校內抓管理，外樹(shù)形象，取得了較好成績(jì)。2000年被全總授予“全國工會(huì )系統示范性職工學(xué)�！惫鈽s稱(chēng)號（全省僅此一家）；2005年被**市政府評為再就業(yè)培訓工作先進(jìn)單位（全市工會(huì )系統僅此一家）；2006年又被縣政府列入下崗職工再就業(yè)培訓基地和新農村建設農村勞動(dòng)力轉移陽(yáng)光工程培訓基地，為我縣職工教育事業(yè)增添了光彩。
7、“雙聯(lián)”工作情況。
我們堅持“加油”與“充電”雙管齊下，“輸血”與“造血”齊頭并進(jìn)，創(chuàng )新工作舉措，打造了我縣關(guān)愛(ài)困難企業(yè)和困難職工的品牌。全縣共有117家縣直單位、1300名機關(guān)干部參與到活動(dòng)中來(lái)，有46家困難企業(yè)和1100名困難職工得到實(shí)質(zhì)性救助，社會(huì )反響好。20xx年，澧縣被評為全省“雙聯(lián)”工作先進(jìn)縣。20xx年，全市“雙聯(lián)”工作經(jīng)驗交流會(huì )在澧縣召開(kāi)。
8、工會(huì )經(jīng)費收繳工作情況。
全縣建立了比較穩定的收費機制。機關(guān)、行政事業(yè)一塊全部由財政代扣；企業(yè)一塊全部由地稅代收，目前正在探索工會(huì )經(jīng)費“應收盡收”新路子。
二、工作中存在的問(wèn)題
我們的工作雖然取得了一定有成績(jì)，但同時(shí)我們也要看到工作中存在的缺陷與不足，主要表現在：
1、組建工作難度大。
一是員工在勞動(dòng)力就業(yè)市場(chǎng)需求矛盾大的形勢下，求生存與求工作崗位的觀(guān)點(diǎn)優(yōu)先，對主人翁政治地位和加入工會(huì )組織的熱情客觀(guān)上位置下移，意識蛻化。二是經(jīng)營(yíng)業(yè)主的反感。大部分業(yè)主認為，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)賺錢(qián)是根本，經(jīng)濟效益優(yōu)先，工會(huì )組織的建立與否無(wú)關(guān)緊要；企業(yè)建了工會(huì )就多一個(gè)“婆婆”，多一個(gè)部門(mén)約束；工會(huì )建立后要活動(dòng)、要費用，企業(yè)顯得不劃算。同時(shí)，業(yè)主認為工會(huì )和企業(yè)本是利益矛盾體，迫于形勢，普遍是應付建會(huì )，對工會(huì )“給事做不給權用”，致使這些企業(yè)的工會(huì )成為“橡皮圖章”，“一張紙的工會(huì )”現象極為普遍，從而使工會(huì )在員工中的負面影響增大。三是各級黨政的中心工作是發(fā)展經(jīng)濟，對工會(huì )組建工作的重視是務(wù)虛多于務(wù)實(shí)，對工會(huì )是“名厚而實(shí)薄”。四是各級人大、政協(xié)對工會(huì )組建的支持顯現出務(wù)虛支持、無(wú)序監管的局面，實(shí)質(zhì)效用不明顯。
2、維護工作難度大。
一是外來(lái)務(wù)工人員和農民工的合法權益難以得到有效的保護，由于這部分人大多都在建筑、采礦、服務(wù)等行業(yè)工作，勞動(dòng)強度大，時(shí)間長(cháng)，人員比較分散，流動(dòng)性大，他們所從事的行業(yè)工會(huì )組建率又相對較低，而且大部分企業(yè)都未建立工會(huì )組織，使他們在工資、社保、醫保、工傷保險等方面權益難以得到維護。從我縣幾年的工傷死亡事故來(lái)看，95%以上都發(fā)生這些行業(yè)，特別是采礦業(yè)。二是外來(lái)務(wù)工人員自身素質(zhì)偏低造成自我保護意識較差，在勞動(dòng)期間、工資、勞保、工傷等方面的合法權益受到侵害時(shí)不懂得用法律或找工會(huì )組織維護自己的權益。三是部分非公企業(yè)工會(huì )組織沒(méi)有發(fā)揮工會(huì )組織應有的作用，雖然企業(yè)建立了工會(huì )組織，但是企業(yè)老板不重視工會(huì )工作，為應付上級而建立的工會(huì )組織，工會(huì )有名無(wú)實(shí)，職工遇到困難時(shí)不知找誰(shuí)來(lái)維護自身的合法權益。四是女職工合法權益難以得到有效維護，特別是女職工特殊保護期的維護。
3、競賽活動(dòng)難開(kāi)展。
一方面，各類(lèi)競賽活動(dòng)是工會(huì )服務(wù)大局的主要形式，由于國有企業(yè)的退出和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，使原來(lái)以國有企業(yè)為主體的競賽活動(dòng)發(fā)生了明顯變化，失去了原來(lái)的主體，而原有的競賽形式一時(shí)也難以在非公企業(yè)中開(kāi)展，使活動(dòng)逐漸失去了吸引力。雖然我們也提出一些新的活動(dòng)方式，探索過(guò)一些做法，但是由于創(chuàng )新機制和創(chuàng )新意識不夠，效果都不理想，使縣級工會(huì )開(kāi)展各類(lèi)競賽活動(dòng)一時(shí)難以找到適合非公企業(yè)開(kāi)展活動(dòng)的新方式、新途徑。另外，縣工會(huì )縱然組織開(kāi)展活動(dòng)，往往要花費不少經(jīng)費，但作用不十分明顯或費力不討好，工作開(kāi)展起來(lái)壓頭情緒嚴重。
4、工會(huì )經(jīng)費收繳依然艱難。
一是我縣工會(huì )經(jīng)費收繳雖已實(shí)行財政代扣和稅務(wù)代收政策，但距“應收盡收”目標仍有相當差距，沒(méi)有市、縣一體化強硬政策一時(shí)難以執行到位。二是縣級工會(huì )經(jīng)費上繳任務(wù)每年都在原有的基礎上不斷增加，負擔過(guò)重。
5、縣級工會(huì )干部年齡偏大，基層工會(huì )干部兼職多，難以發(fā)揮工會(huì )應有的作用。
我們工作的主要對象是基層，我縣有400多個(gè)基層工會(huì )和40000余名工會(huì )會(huì )員，工作任務(wù)重，線(xiàn)長(cháng)面廣，而縣總機關(guān)受人員編制影響，長(cháng)期借用文化宮人員；干部平均年齡偏大，綜合素質(zhì)偏低，30歲以下大學(xué)生難得一見(jiàn)；縣總領(lǐng)導班子平均年齡更大，且多為縣委安置性干部，創(chuàng )新意識較差，滿(mǎn)足于現狀，缺乏創(chuàng )新精神。由于到工會(huì )工作的干部難以得到交流和重用，難以吸引人才，都不愿意干工會(huì )工作，有的甚至有抵觸情緒�；鶎庸�(huì )干部兼職的多，專(zhuān)職的少，鄉鎮尤為明顯，干部素質(zhì)參差不齊，由于兼職精力有限無(wú)瑕顧及工會(huì )工作，能應付工作就算不錯了，使基層工會(huì )組織的作用受到嚴重影響，沒(méi)有很好地發(fā)揮工會(huì )組織應有的作用。
三、破解當前工作難題的對策建議
為切實(shí)解決我們工作中遇到的困難和問(wèn)題，就必須重視和加強對工會(huì )工作的領(lǐng)導，提高工會(huì )工作水平，充分發(fā)揮工會(huì )在構建和諧社會(huì )的作用，特提出如下建議：
1、統一認識，積極爭取縣委、縣政府的重視與支持。
縣委、縣政府的重視與支持是我們開(kāi)展工會(huì )工作的前提和關(guān)鍵，對此我們要有清醒的認識。我們要借“舞臺”爭“席位”，極力宣傳自己，贏(yíng)得重視與支持；要借“舞臺”當“演員”，利用開(kāi)展各種活動(dòng)來(lái)展示自己，擴大工會(huì )的影響，達到“有為有位”的目的。同時(shí)，要與有關(guān)部門(mén)建立聯(lián)席會(huì )議制度，及時(shí)通報工作情況，解決工作中遇到的困難和問(wèn)題。
2、突出重點(diǎn)，培育工作品牌，形成工作特色。
縣級工會(huì )人手少、任務(wù)重，這是縣級工會(huì )普遍存在的問(wèn)題。在這樣的情況下，我們一定要堅持“有所為有所不為”的原則，結合我縣實(shí)際，找準工作重點(diǎn)，集中力量，重拳出擊，打響品牌。一是服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展要有作為。要緊密結合當地實(shí)際，圍繞共謀經(jīng)濟發(fā)展的要求，開(kāi)展崗位練兵、勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、合理化建議、女職工素質(zhì)競賽等活動(dòng)。同時(shí)大力開(kāi)展“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型職工”活動(dòng)，努力提高職工隊伍素質(zhì)，促進(jìn)縣域經(jīng)濟發(fā)展。二是履行維權職能要到位�？h級工會(huì )抓維權，既要重視機制維權、宏觀(guān)維權，又要努力為考試，大網(wǎng)站收集職工辦實(shí)事、做好事、解難事。要重點(diǎn)培育諸如“雙聯(lián)”、“愛(ài)心超市”等多個(gè)工會(huì )維權品牌，全方位提高工會(huì )影響力、凝聚力。三是指導工會(huì )發(fā)揮作用。對行政、事業(yè)和企業(yè)單位等基層工會(huì )，縣級工會(huì )要加強分類(lèi)指導，注重培育各類(lèi)工作典型，示范帶動(dòng)，發(fā)揮基層工會(huì )組織的作用。
3、轉變活動(dòng)方式，扎實(shí)搞好基層服務(wù)。
多年來(lái)，工會(huì )在活動(dòng)方式上一直存在著(zhù)許多弊端，主要是行政化的傾向、“白搭式”的配合，既耗費了工會(huì )干部的精力，又浪費了工會(huì )僅有的一點(diǎn)點(diǎn)財力。為此，我們要轉活動(dòng)方式，變活動(dòng)型為服務(wù)型，將主要力量和精力用在重點(diǎn)工作的突破上，用在對基層工會(huì )的服務(wù)上；要密切聯(lián)系職工群眾、切實(shí)關(guān)心職工群眾；要加強調查研究，傾聽(tīng)職工呼聲，反映職工的意愿與要求，竭誠為他們辦好事、辦實(shí)事。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，使工會(huì )組織具有磁場(chǎng)一樣的凝聚力，一呼百應的號召力。
4、創(chuàng )新經(jīng)費收繳機制，增強工會(huì )實(shí)力。
做好工會(huì )經(jīng)費收繳工作，關(guān)鍵是創(chuàng )新機制。一是行政事業(yè)單位工會(huì )經(jīng)費的“劃撥機制”。要繼續加強與縣委、縣政府及財政部門(mén)的協(xié)調，確保行政事業(yè)單位（特別是教育系統）的工會(huì )經(jīng)費足額列入縣級財政預算，并由縣財政直接劃撥到縣總工會(huì )。二是非公企業(yè)工會(huì )經(jīng)費的稅務(wù)“代收機制”。要在“應收盡收”上作文章，加快市、縣一體化步伐，規范操作。要通過(guò)協(xié)調，做好地稅部門(mén)代收過(guò)程中的監督管理和服務(wù)工作，真正做到代收前、代收中、代收后的全過(guò)程管理。三是工會(huì )經(jīng)費收繳激勵機制。我們要建立工會(huì )經(jīng)費收繳激勵機制，防止不繳、少繳、欠繳、漏繳現象。當前，鄉鎮（社區）工會(huì )性質(zhì)不明，鄉鎮（社區）一級工會(huì )沒(méi)有工會(huì )經(jīng)費留成，直接影響著(zhù)工作積極性。上級工會(huì )要認真研究解決這一問(wèn)題，推動(dòng)鄉鎮（社區）工會(huì )工作規范運轉。
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