苦命的白兔妹作文

　　一、勞動(dòng)關(guān)系管理的定義

　　通過(guò)規范化、制度化的管理，使勞動(dòng)關(guān)系雙方(企業(yè)與員工)的行為得到規范，權益得到保障，維護穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)穩定運行。

　　企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主要指企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)管理者、普通員工和工會(huì )組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的各種責、權、利關(guān)系。

　　二、勞動(dòng)關(guān)系管理的基本原則

　　1. 兼顧各方利益原則;

　　2. 協(xié)商解決爭議原則;

　　3. 以法律為準繩的原則;

　　4. 勞動(dòng)爭議以預防為主的原則。

　　三、勞動(dòng)關(guān)系管理的基本要求

　　1. 規范化—合法性、統一性(全體員工執行的統一，在同一時(shí)期內的統一)，

　　2. 制度化—明確性(明確職責、權限、標準)、協(xié)調性(隨企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行階段性調整)。

　　四、正確處理與不斷改善勞動(dòng)關(guān)系的意義

　　1. 保障企業(yè)與員工的互擇權，通過(guò)適當的流動(dòng)實(shí)現生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合;

　　2. 保障企業(yè)內部各方面的正當權益，開(kāi)發(fā)資源潛力，充分調動(dòng)積極性;

　　3. 改善企業(yè)內部勞動(dòng)關(guān)系，尊重、信任、合作，創(chuàng )造心情舒暢的工作環(huán)境。

　　五、改善勞動(dòng)關(guān)系的途徑

　　1. 依法制定相應的勞動(dòng)關(guān)系管理規章制度，進(jìn)行法制宣傳教育;明確全體員工各自的責、權、利;

　　2. 培訓經(jīng)營(yíng)管理人員。提高其業(yè)務(wù)知識與法律意識，樹(shù)立良好的管理作風(fēng)，增強經(jīng)營(yíng)管理人員的勞動(dòng)關(guān)系管理意識，掌握相關(guān)的原則與技巧;

　　3. 提高員工的工作生活質(zhì)量，進(jìn)行員工職業(yè)生涯設計，使其價(jià)值觀(guān)與企業(yè)的價(jià)值觀(guān)重合，這是改善勞動(dòng)關(guān)系的根本途徑。

　　4. 員工參與民主管理。企業(yè)的重大決策，尤其涉及員工切身利益的決定，在員工的參與下，可以更好地兼顧員工的利益。

　　5. 發(fā)揮工會(huì )或職代會(huì )及企業(yè)黨組織的積極作用。通過(guò)這些組織協(xié)調企業(yè)與員工之間的關(guān)系，避免矛盾激化。

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