小白兔的生日精選作文范文

　　總則

　　第一條為了加強對行政人員的管理和監督，促進(jìn)行政人員依法履行行政職責，推進(jìn)依法行政，建設法治政府，根據有關(guān)法律、法規，結合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條本市各級行政機關(guān)的工作人員和法律、法規授權的具有公共事務(wù)管理職能的組織及國家行政機關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的組織中從事公務(wù)的人員(以下統稱(chēng)行政人員)不履行、違法履行、不當履行行政職責，導致國家利益、公共利益或者公民、法人和其他組織的合法權益受到損害，或者造成不良影響，依照本辦法規定追究責任。

　　第三條市人民政府統一領(lǐng)導本市行政問(wèn)責工作。市人民政府工作部門(mén)、區縣人民政府及其工作部門(mén)和鄉鎮人民政府、街道辦事處按照干部管理權限負責行政問(wèn)責工作的實(shí)施。

　　第四條市和區、縣監察機關(guān)在行政問(wèn)責工作中履行下列職責：

　　(一)指導、監督本級人民政府工作部門(mén)的行政問(wèn)責工作;

　　(二)研究行政問(wèn)責工作中出現的重大問(wèn)題，并向本級人民政府提出相應建議;

　　(三)負責受理、調查按照干部管理權限應當由本級人民政府作出處理決定的行政問(wèn)責案件，并提出處理建議;

　　(四)統計、分析本行政區域行政問(wèn)責的處理情況;

　　(五)本級人民政府交辦的其他行政問(wèn)責工作。

　　其他行政機關(guān)應當建立健全工作責任制，明確監察、法制、人事等部門(mén)或者機構在行政問(wèn)責工作中的職責，負責受理投訴、控告和檢舉，開(kāi)展調查，提出擬處理意見(jiàn)等工作。

　　第五條行政問(wèn)責應當堅持實(shí)事求是、公平公正、權責統一、教育與懲處相結合的原則，做到事實(shí)清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備。

　　第六條市人民政府工作部門(mén)、區縣人民政府應當定期向市監察機關(guān)報告行政問(wèn)責工作情況。

　　區、縣人民政府工作部門(mén)和鄉鎮人民政府、街道辦事處應當定期向區、縣監察機關(guān)報告行政問(wèn)責工作情況。

　　第七條行政人員應當依法行政，自覺(jué)執行法律、法規、規章和上級的決定、命令、部署，確保政令暢通，提高行政效能，保障公民、法人和其他組織的合法權益。

　　監察機關(guān)、人力資源和社會(huì )保障部門(mén)、法制工作機構應當通過(guò)多種形式對行政人員進(jìn)行有關(guān)建設法治政府知識的培訓。

　　行政問(wèn)責情形

　　第八條行政人員有下列應當履行而未履行行政職責情形之一，導致國家利益、公共利益或者公民、法人和其他組織的合法權益受到損害，或者造成不良影響的，應當進(jìn)行行政問(wèn)責：

　　(一)對依申請、請求、申訴的行政行為，未按照規定受理、審查、決定的;

　　(二)未按照規定檢查、檢驗、檢測、檢疫的;

　　(三)對發(fā)現的違法行為未制止、糾正的;

　　(四)對依法應當給予行政處罰或者采取行政強制措施的違法行為，未予處理的;

　　(五)收到公民、法人或者其他組織的投訴、舉報后，未按照規定調查、處理的;

　　(六)應當履行保護公民、法人和其他組織人身權和財產(chǎn)權等法定職責，而未履行的;

　　(七)行政相對人詢(xún)問(wèn)有關(guān)行政許可、行政給付條件、程序、標準等事項，拒絕答復的;

　　(八)未履行行政復議職責、行政訴訟應訴職責、行政賠償或者行政補償職責，損害政府與行政相對人關(guān)系的;

　　(九)未履行信息公開(kāi)義務(wù)、告知義務(wù)或者保密義務(wù)的;

　　(十)國家和本市規定的其他不履行行政職責的情形。

　　第九條行政人員有下列違法履行行政職責情形之一，導致國家利益、公共利益或者公民、法人和其他組織的合法權益受到損害，或者造成不良影響的，應當進(jìn)行行政問(wèn)責：

　　(一)違反議事規則，個(gè)人或者少數人對重大事項作出決定，或者改變集體作出的決定的;

　　(二)無(wú)依據實(shí)施影響公民、法人和其他組織合法權益或者增加公民、法人和其他組織義務(wù)的行政行為的;

　　(三)違反規定的步驟、順序、方式、形式等規定程序實(shí)施行政行為的;

　　(四)超過(guò)法定時(shí)限或者合理時(shí)限履行職責的;

　　(五)超越法定權限實(shí)施行政行為的;

　　(六)隱瞞、截留、挪用、私分或者變相私分行政征收征用款物的;

　　(七)違法查封、扣押、沒(méi)收、征收、征用財物的;

　　(八)不具有行政執法資格或者違反規定使用執法證件的;

　　(九)違反規定亂收費，或者要求行政相對人接受有償服務(wù)、購買(mǎi)指定商品以及承擔其他非法定義務(wù)的;

　　(十)違反規定制作法律文書(shū)、使用票據的;

　　(十一)違法委托其他組織或者個(gè)人履行職責的;

　　(十二)實(shí)施行政行為無(wú)事實(shí)根據，或者主要事實(shí)不清，主要證據不足的;

　　(十三)國家和本市規定的其他違法履行行政職責的情形。

　　第十條行政人員有下列不當履行行政職責情形之一，導致國家利益、公共利益或者公民、法人和其他組織的合法權益受到損害，或者造成不良影響的，應當進(jìn)行行政問(wèn)責：

　　(一)工作作風(fēng)懈怠、工作態(tài)度惡劣的;

　　(二)對于明顯相同情況的相對人不同對待，歧視特定相對人，或者為實(shí)現行政管理目標采取的行政方法、手段明顯失當等濫用自由裁量權履行行政職責的;

　　(三)國家和本市規定的其他不當履行行政職責的情形。

　　問(wèn)責方式方法

　　第十一條行政問(wèn)責的方式為：

　　(一)責令作出書(shū)面檢查;

　　(二)責令道歉;

　　(三)通報批評;

　　(四)行政告誡;

　　(五)停職檢查;

　　(六)調離工作崗位;

　　(七)責令辭去領(lǐng)導職務(wù);

　　(八)免職。

　　行政人員有本辦法規定的違法違紀情形，按照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》和其他有關(guān)規定應當給予處分的，不得以前款規定的行政問(wèn)責方式代替行政處分，也不得以行政處分代替前款規定的行政問(wèn)責方式。

　　第十二條對應當問(wèn)責的行政人員，應當根據其行為性質(zhì)、危害程度等因素確定情節輕重，分別作出如下處理：

　　(一)情節較輕的，給予責令作出書(shū)面檢查、責令道歉、通報批評處理;

　　(二)情節較重的，給予行政告誡、停職檢查、調離工作崗位處理;

　　(三)情節嚴重的，給予責令辭去領(lǐng)導職務(wù)、免職處理。

　　給予行政告誡、停職檢查、調離工作崗位、責令辭去領(lǐng)導職務(wù)、免職處理的，可以同時(shí)適用責令作出書(shū)面檢查、責令道歉、通報批評。

　　第十三條有下列情形之一的，應當從重處理：

　　(一)拒絕改正錯誤的;

　　(二)隱瞞事實(shí)真相，干擾、阻礙行政問(wèn)責工作的;

　　(三)對投訴人、控告人、檢舉人打擊報復的;

　　(四)一年內被給予行政問(wèn)責兩次以上的;

　　(五)在兩人以上共同違法違紀行為中起主要作用的;

　　(六)其他按照規定應當從重處理的。

　　第十四條有下列情形之一的，可以從輕或者減輕處理：

　　(一)主動(dòng)交代違法違紀行為的;

　　(二)積極配合調查或者有立功表現的;

　　(三)主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回損失、消除不良影響的;

　　(四)其他按照規定可以從輕、減輕處理的。

　　第十五條行政人員有本辦法規定應當予以行政問(wèn)責的情形，情節輕微，經(jīng)過(guò)批評教育后改正的，可以免予行政問(wèn)責。

　　行政人員在緊急情況下有本辦法規定的應當予以行政問(wèn)責情形，但盡到合理注意義務(wù)的，不予行政問(wèn)責。

　　第十六條行政人員實(shí)施行政行為時(shí)，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷(xiāo)該決定、命令的意見(jiàn);上級不改變該決定、命令，或者要求立即執行的，行政人員應當執行該決定、命令，執行的后果由上級負責，行政人員不承擔責任;但是，行政人員執行明顯違法的決定、命令的，應當依法承擔相應的責任。

　　兩人以上共同實(shí)施行政行為的，主辦人員承擔主要責任，協(xié)辦人員承擔相應責任;責任無(wú)法區分的，共同承擔責任。

　　第十七條行政人員有本辦法規定的違法違紀情形，受到行政問(wèn)責，所在單位需要承擔法律責任的，單位應當依法承擔法律責任，不得以對行政人員的行政問(wèn)責代替單位應當承擔的法律責任。

　　第十八條對行政人員的考核、任用、獎勵、表彰應當考慮其被行政問(wèn)責的情況。

　　受到行政問(wèn)責的行政人員，取消當年年度相關(guān)的考核評優(yōu)和評選先進(jìn)的資格。

　　問(wèn)責程序

　　第十九條對下列途徑發(fā)現的行政人員應當行政問(wèn)責的線(xiàn)索，按照管理權限初步核實(shí)后，對需要行政問(wèn)責的，應當進(jìn)行調查：

　　(一)上級或者本級人大常委會(huì )、人民政府的監督、檢查;

　　(二)監察、審計、法制等行政部門(mén)的監督、檢查;

　　(三)本單位的內部監督、檢查;

　　(四)行政訴訟;

　　(五)行政復議;

　　(六)公民、法人和其他組織的投訴、控告、檢舉;

　　(七)公共媒體披露本辦法規定的應當予以行政問(wèn)責的情形且確有證據的報道;

　　(八)其他途徑。

　　第二十條行政問(wèn)責案件，應當自決定調查之日起3個(gè)月內作出行政問(wèn)責處理決定。情況復雜的，經(jīng)行政機關(guān)主要負責人批準，可以延長(cháng)3個(gè)月。

　　對于事實(shí)清楚、不需要進(jìn)行問(wèn)責調查的行政問(wèn)責案件，應當直接作出行政問(wèn)責處理決定。

　　第二十一條調查行政問(wèn)責案件，應當由兩名以上工作人員進(jìn)行。

　　調查處理行政問(wèn)責案件，應當聽(tīng)取被調查的行政人員的陳述和申辯，并予以記錄。對其合理意見(jiàn)，應當予以采納;不予采納的，應當說(shuō)明理由。

　　第二十二條參與行政問(wèn)責案件調查、處理的人員與被調查的行政人員是近親屬關(guān)系的，或者與被調查的行政人員有其他關(guān)系，可能影響案件公正處理的，應當提出回避申請;被調查的行政人員以及與案件有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織有權要求其回避。

　　行政問(wèn)責決定機關(guān)負責人的回避，由行政問(wèn)責決定機關(guān)的上一級行政機關(guān)負責人決定;其他調查、處理人員的回避，由行政問(wèn)責決定機關(guān)負責人決定。

　　行政問(wèn)責決定機關(guān)或者行政問(wèn)責決定機關(guān)的上一級行政機關(guān)，發(fā)現調查、處理人員有應當回避的情形，可以直接決定該人員回避。

　　第二十三條調查終結，應當形成調查報告并提出擬處理意見(jiàn)，經(jīng)行政機關(guān)的監察(包括派駐監察機構)、法制、人事等工作部門(mén)主要負責人簽字，提交行政機關(guān)領(lǐng)導成員集體討論后，作出給予行政問(wèn)責、免予行政問(wèn)責或者撤銷(xiāo)行政問(wèn)責案件的書(shū)面處理決定。

　　第二十四條依照本辦法第二十三條規定給予行政問(wèn)責的，應當在行政問(wèn)責處理決定書(shū)中載明下列內容：

　　(一)受到問(wèn)責的行政人員的姓名、職務(wù)、級別、工作單位等基本情況;

　　(二)違法違紀事實(shí);

　　(三)處理結果和依據;

　　(四)不服行政問(wèn)責處理決定的復核、申訴途徑和期限;

　　(五)行政問(wèn)責決定機關(guān)的名稱(chēng)、印章和作出決定的日期。

　　第二十五條行政問(wèn)責處理決定書(shū)應當在3個(gè)工作日內送達受到問(wèn)責的行政人員，并應當及時(shí)函告有關(guān)人力資源和社會(huì )保障部門(mén)。

　　有關(guān)機關(guān)要求處理或者公民、法人和其他組織實(shí)名投訴、控告、檢舉的，應當書(shū)面告知其處理結果。

　　行政問(wèn)責處理決定應當在一定范圍公開(kāi)，對于造成惡劣社會(huì )影響的行政問(wèn)責案件的處理決定，一般應當向社會(huì )公開(kāi)。

　　第二十六條依照本辦法規定應當給予行政問(wèn)責的行政人員已調至其他行政機關(guān)工作的，原所在行政機關(guān)可以向其現任職行政機關(guān)提出處理建議，其現任職行政機關(guān)應當依法作出行政問(wèn)責處理決定。

　　復核申訴

　　第二十七條受到問(wèn)責的行政人員對處理決定不服的，可以自收到處理決定之日起30日內向作出處理決定的機關(guān)申請復核;對復核決定不服的，可以自收到復核決定之日起15日內向同級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)或者作出該復核決定的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴;也可以不經(jīng)復核，自收到處理決定之日起30日內直接提出申訴。

　　第二十八條行政機關(guān)應當自受理復核申請之日起30日內作出書(shū)面復核決定并送達申請人。

　　申訴受理機關(guān)應當自受理申訴之日起60日內作出申訴處理決定書(shū)并送達申請人和原處理機關(guān);案情復雜的，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)時(shí)間不得超過(guò)30日。

　　復核、申訴期間不停止執行原問(wèn)責處理決定。

　　受到問(wèn)責的行政人員不因提出復核、申訴被加重處理。

　　第二十九條申訴受理機關(guān)審查認定原處理決定有錯誤的，原處理機關(guān)應當自收到申訴處理決定書(shū)后15日內予以糾正。

　　第三十條經(jīng)復核、申訴認定行政問(wèn)責處理決定錯誤，對行政人員造成名譽(yù)損害的，原處理機關(guān)應當賠禮道歉、恢復名譽(yù)、消除影響;造成經(jīng)濟損失的，應當依法補償。

　　附則

　　第三十一條對經(jīng)市或者區、縣人民代表大會(huì )及其常務(wù)委員會(huì )選舉或者決定任命的人員予以停職檢查、調離工作崗位、責令辭去領(lǐng)導職務(wù)、免職處理的，按照有關(guān)法律規定的程序辦理。

　　第三十二條本辦法自20xx年10月1日起施行。

【小白兔的生日作文】相關(guān)文章：

作文小白兔的生日會(huì )07-23

小白兔的生日會(huì )作文07-23

小白兔過(guò)生日作文（精選23篇）08-05

小白兔作文[經(jīng)典]10-25

小白兔的作文11-09

小白兔作文09-04

小白兔作文(熱門(mén))04-22

小白兔小學(xué)作文03-08

【必備】小白兔作文04-12

對小白兔的觀(guān)察作文02-24