【必備】描寫(xiě)兔的作文匯總5篇

　　在當今社會(huì )生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的員工工作紀律制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

員工工作紀律制度1

　　1.工作中堅持公平、公正的原則，各司其職、各負其責。維護學(xué)校榮譽(yù)，思想統一，言行一致。

　　2.堅持民主集中制的原則，個(gè)人服從組織，少數服從多數，對于原則性、政策性強的問(wèn)題，個(gè)人不得隨意表態(tài)。

　　3.牢固樹(shù)立質(zhì)量意識、服務(wù)意識，開(kāi)創(chuàng )性地開(kāi)展工作。

　　4.上級安排的工作，要按時(shí)按要求完成。如涉及收費、評優(yōu)評先、大型活動(dòng)等，必須經(jīng)校委會(huì )商議。

　　5.嚴格執行工作計劃，計劃之外確需安排的活動(dòng)，要經(jīng)校委會(huì )研究決定。

　　6.熟悉自己分管的`業(yè)務(wù)，安排工作要有周密部署，原則上不能朝令夕改；如確需修改，必須經(jīng)校委會(huì )研究。

　　7.項目負責人在每次活動(dòng)前要制定出明確地活動(dòng)方案、評獎辦法。

　　8.做好保密工作，在教師面前應站在學(xué)校及上級的立場(chǎng)上，不準發(fā)牢騷，不應該講的話(huà)不講。

　　9.參加會(huì )議不準遲到、早退、曠會(huì )，會(huì )議期間手機必須關(guān)機或振動(dòng)。

　　10.嚴格執行中心校及學(xué)校的各項規章制度。

　　11.校委會(huì )成員要站在學(xué)校管理的層面考慮問(wèn)題，切實(shí)以學(xué)校大局為重，以學(xué)校利益為重，團結協(xié)作，做好本職工作之余，要積極協(xié)助其他同志的工作。

　　12.校長(cháng)不在學(xué)校時(shí)由教導主任主持學(xué)校全面工作，其他校委會(huì )成員要積極協(xié)助其工作。

員工工作紀律制度2

　　一、作息和請假

　�。ㄒ唬�標準工時(shí)工作制：每周工作5天，每周工作40小時(shí)。上午9：15—下午18：00，午餐11：45—12：30；公司各部門(mén)根據實(shí)際工作需要，并且在勞動(dòng)合同法規定的范圍內可以調整作息時(shí)間。

　�。ǘ�）特殊工時(shí)工作制：因企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)和公司自身經(jīng)營(yíng)需要，公司可以實(shí)行特殊工時(shí)工作制（已獲有關(guān)部門(mén)批準），員工必須按照公司規定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作標準完成工作任務(wù)。

　　1、法定節假日、公休日———無(wú)要求履行請假手續。

　　2、病假———本人將病假單連同病歷卡（復印件），上班即交人事行政部（病假1周以上的，休息第1周內交病假單），無(wú)病假單憑就診病歷卡按事假處理，門(mén)診就醫盡可能到居住地附近的區級醫院或市級醫院就診（急診例外）。

　　3、年假———履行原則：（1）當年休完，確因特殊原因經(jīng)公司批準可以隔年休完。（2）各部門(mén)應在不影響公司和部門(mén)正常工作情況下安排休年假。

　　4、事假———提前2天（含）書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準并及時(shí)考勤，公司按規定不支付事假期間的工資。

　　5、婚假———提前一周向本部門(mén)提出書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后報人事行政部備案，并提交在本單位工作期間的結婚證明原件（公司留存復印件），婚假須于結婚登記之日起半年內申請并使用，超過(guò)半年視為自動(dòng)放棄。

　　6、喪假———申請時(shí)需提供死亡證明（復印件）及員工與死者的親屬關(guān)系證明。父母、配偶、子女去世的，員工享有喪假期，喪假天數：1天至3天。

　　7、其他假期———有關(guān)請假和假期規定可以咨詢(xún)人事行政部。

　�。ㄋ模┘影嗪脱a休：

　　1、本公司具有連續生產(chǎn)的企業(yè)特點(diǎn)，如因工作需要，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準可以加班，并按勞動(dòng)合同法相關(guān)規定支付加班工資或輪換調休。公司可以安排員工加班，但支付加班費或輪換調休的決定權在

　　公司。

　　2、加班由經(jīng)理批準并每天登錄考勤表，滿(mǎn)1小時(shí)加班為起加點(diǎn)，輪換調休4小時(shí)為起休點(diǎn)。員工未經(jīng)批準自行延長(cháng)工作時(shí)間不視為加班，不允許先補休后再加班填補。

　　3、因公出差的員工，因工作狀態(tài)和工作時(shí)間不確定，出差期間不計加班，公司為員工提供相應的差旅費作補貼，不再另行支付加班費。

　　二、考勤

　�。ㄒ唬﹩T工遲于規定時(shí)間上班的視為遲到；員工早于規定時(shí)間下班的視為早退；未因公事而造成空崗等同于遲到、早退和缺勤；未經(jīng)公司批準的缺勤視為曠工。員工考勤將根據部門(mén)考勤記錄和上下班指紋考勤形式或其它形式進(jìn)行統計，員工的各類(lèi)假期錄入統計月表。

　�。ǘ�）公司員工每天進(jìn)門(mén)（上班）、出門(mén)（下班和上班時(shí)間內因公外出）各按一次指紋考勤機（因公外出以第一次考勤為準，如有反復多次外出以經(jīng)理確認為準），因員工本人原因未將考勤信息輸入指紋考勤機造成考勤遺漏，按本制度規定處理。

　�。ㄈ�）10分鐘以?xún)冗t到、早退當月發(fā)生2次以?xún)龋ê?次）免處罰。遲到、早退當月累計超出2次，自第3次起扣減當月工資/日的20%。遲到、早退當月累計超出4次以上者（含免處罰2次），即遲到、早退當月累計發(fā)生第5次起，公司可以按嚴重違反勞動(dòng)紀律處理。

　�。ㄋ模┻t到、早退超過(guò)10分鐘不到4小時(shí)，按半天事假處理；當天超過(guò)4小時(shí)以上，按一天事假處理（事假應提前2天書(shū)面申請。請各位員工注意：在特殊情況下請事假的前提，應在超過(guò)考勤時(shí)間后120分鐘以?xún)任锤嬷�部門(mén)經(jīng)理120分鐘，過(guò)后又無(wú)特殊情況可以說(shuō)明，公司則不認定事假，按曠工處理）。

　�。ㄎ澹�1月內曠工超過(guò)2天（含）或1年內曠工超過(guò)6天（含）按嚴重違紀處理。

　�。�六）公司各部門(mén)經(jīng)理（或經(jīng)理授權人）應每天上午12時(shí)前，將前一天本部門(mén)出勤情況做好考勤表并登錄到公司指定email地址，人事行政部按此制表，如因出勤情況變動(dòng)，部門(mén)需要更改考勤記錄，須經(jīng)人事行政部確認，未經(jīng)確認則按原記錄考勤。

　　三、員工應知、應做

　�。ㄒ唬┥习啵�?jiǎn)T工著(zhù)裝（工作服）須干凈整潔、大方得體，保持精神飽滿(mǎn)。

　�。ǘ�）下班：?jiǎn)T工結束當天工作時(shí)，應當關(guān)閉電器水、電源和本區域門(mén)窗、整理、清潔自己的辦公區域，辦公垃圾歸入垃圾桶，棄用的食品、或吃剩了扔掉的食品垃圾（核、渣、飲料盒罐等等）必須帶走，放到外場(chǎng)垃圾桶里（位置：在管理樓大門(mén)旁）。做好交接班工作，每天最后離開(kāi)辦公室的員工，應當檢查電腦、電燈、電扇、空調、飲水機等用電設備的使用情況，必須關(guān)閉停用電器的水源、電源、關(guān)閉門(mén)窗、確認無(wú)遺留問(wèn)題后方可離去。

　�。ㄈ�）公司的工資保密制度規定：公司根據工作崗位、個(gè)人技能、勞動(dòng)態(tài)度確定員工的工資報

　　酬，員工之間不準相互泄露自己或同事的工資信息，公司將以嚴重違紀處理違反規定者。

　�。ㄋ模┕澕s使用電、水、紙、文具、器材，打印紙盡可能兩面使用；外出辦事的食宿、交通等費用不超標。

　�。ㄎ澹┤魏稳宋唇�(jīng)公司有關(guān)部門(mén)批準不得私自拆開(kāi)工作電腦，違者按嚴重違紀處理，如因此對軟、硬件造成損失的'按損失金額的雙倍賠償。離崗人員使用的電腦由it檢查驗收，重要資料完整齊全，設置密碼經(jīng)解除方可離崗。

　�。�六）辭職者應當提前一個(gè)月向本部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請并交公司人事行政部，與所在部門(mén)經(jīng)理妥善交接過(guò)度期間的工作，并按照公司要求交接公司的文件、資料、數據，返還公司的設備、財產(chǎn)，處理善后事宜。員工不及時(shí)辦理上述相關(guān)手續造成公司損失的，員工應承擔相應的賠償責任，公司以勞動(dòng)合同法為依據處理離職事宜和辦理手續。

　　四、責罰和獎勵

　�。ㄒ唬﹩T工違反公司勞動(dòng)紀律和規章制度的（可以行政“警告”處分或經(jīng)濟處分或降職降薪，情節嚴重者可以并列處分），范圍如下：

　　1、上級指示或命令無(wú)故未能如期完成，或未認真完成工作任務(wù)，或影響公司利益者的；

　　2、不勝任工作及表現較差：包括但不限于考核結果不合格、業(yè)務(wù)不熟練、不能完成業(yè)績(jì)指標、工作效率低下、工作完成質(zhì)量差、不能正確理解主管的工作指令等情形；

　　3、散布不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者；對同事惡意攻擊或誣陷、偽證、制造事端者；

　�。�、擅離職守、串崗、睡覺(jué)、吃零食、看無(wú)關(guān)書(shū)刊、公共場(chǎng)所吵鬧、干擾正常工作的；

　�。�、違反公共道德規范行為，破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑、有明顯浪費現象的；

　　6、輕微違反公司發(fā)布的文件、通知、規定等有關(guān)管理制度方面內容的行為；

　　7、有悖公共道德行為且屢教不改者。

　�。ǘ�）員工嚴重違反公司勞動(dòng)紀律和規章制度的（可以行政“記過(guò)”處分或經(jīng)濟處分或降職降薪，情節嚴重者可以并列處分），范圍如下：

　　1、提供虛假學(xué)歷證書(shū)、工作履歷及離職證明，或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表填寫(xiě)內容不真實(shí)；

　　2、拒絕或以不正當理由拒絕接受公司的正常工作安排；

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊；

　　4、損害公司名譽(yù)和利益的，公司遭受經(jīng)濟損失的；因過(guò)失或故意使公司遭受損害的；

　　5、員工利用工作時(shí)間從事非公司安排的工作或從事與本公司形成利益沖突的事務(wù)，經(jīng)營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與本公司經(jīng)營(yíng)范圍相同業(yè)務(wù)；

　　6、有打架、斗毆、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、騷擾、酗酒、吸毒、賭博、工作場(chǎng)地抽煙、故意損害或侵占公司財物和其它違反社會(huì )道德規范的行為；

　　7、不得有弄虛作假和欺詐的行為（包括但不限于偽造單據、提供虛假票據和證明及相關(guān)文件信息等）；

　　8、違反與公司簽訂的培訓、保密等協(xié)議的；

　　9、其它嚴重違反勞動(dòng)紀律和規章制度的行為和犯有其它嚴重錯誤的；

　　10、違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規定的。

　�。ㄈ�）對于違反第四條第一款3次（含3次）以上的行為、違反第四條第二款的行為，公司將按照嚴重違反勞動(dòng)紀律處理，可以與違紀人員解除勞動(dòng)關(guān)系。公司以書(shū)面通知形式送達受處分人員并記錄在案，同時(shí)在法律、法規范圍內進(jìn)行處理。觸犯刑法的，移案司法部門(mén)。

　�。ㄋ模﹥�(yōu)秀員工的評選標準和獎勵范圍如下：

　　1、對公司經(jīng)營(yíng)管理或業(yè)務(wù)工作提出合理化建議，公司采納后經(jīng)濟效益顯著(zhù)改善者；

　　2、為公司做出重大績(jì)效者；

　　3、在重要技術(shù)、業(yè)務(wù)領(lǐng)域成績(jì)優(yōu)秀者；

　　4、為公司利益而犧牲個(gè)人利益，勇于承擔責任者；

　　5、發(fā)現事故隱患并及時(shí)排除，避免重大損失者；

　　6、全年安全行車(chē)（無(wú)擦、碰及以上事故），全年車(chē)輛保養執行良好者。

　�。ㄎ澹﹥�(yōu)秀員工符合條件者，每年12月底由部門(mén)經(jīng)理組織優(yōu)秀員工書(shū)面材料，本人小結、經(jīng)理評述先進(jìn)事跡、總監審核、人事行政部經(jīng)理核定、總經(jīng)理批準，公司將以嘉獎、晉級（提薪）等措施獎勵員工，有重大特殊貢獻者，公司可具體研究予以重獎并存檔。

　　五、其他

　�。ㄒ唬┤绫疽幷轮贫扔秀Ｓ趪�家法律、法規的，按國家法律法規規定執行。

　�。ǘ�）本規章制度自20xx年12月1日起實(shí)施，本公司具有修改權和解釋權。 篇四：企業(yè)勞動(dòng)紀律管理制度（完整版）勞動(dòng)紀律管理制度

員工工作紀律制度3

　　1、上班時(shí)不得打游戲、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡。

　　2、不得處理與工作無(wú)關(guān)的`私事，不得看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍。

　　3、嚴守公司機密，公司檔案文件資料不得向外借閱；不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。

　　4、工作時(shí)間禁止私人會(huì )客；工作會(huì )客應在會(huì )客廳或指定場(chǎng)所。

　　5、工作時(shí)間不得喝酒（公務(wù)應酬除外，但提倡中午不喝酒）。

　　6、必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時(shí)須以首選服從為前提，但可事后提出意見(jiàn)。

　　7、會(huì )議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話(huà)、搶話(huà)，有事先舉手或以紙條傳遞。

　　8、自覺(jué)維護工作環(huán)境衛生，各種物品擺放整齊。

　　9、非指定操作者，不得操作各種設備（含辦公設備，不得利用公司電腦做與工作無(wú)關(guān)的事）。

　　10、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內，經(jīng)通知后應立即到場(chǎng)處理。

員工工作紀律制度4

　　為了強化學(xué)校管理，嚴明工作紀律，保障教學(xué)秩序，樹(shù)立為人師表，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)的良好師德形象，按照中、省、市、縣關(guān)于加強師德建設等文件精神，結合我校實(shí)際，特制定本規定：

　　1、嚴格遵守法律、法規和學(xué)校各項制度；認真履行《教師職業(yè)道德規范》；為人師表，關(guān)愛(ài)學(xué)生，團結協(xié)作，工作積極主動(dòng)，不拖沓。

　　2、嚴格遵守作息制度。遲到早退（5分鐘內）一次懲5元；曠操1次懲1元；曠課（輔導）一節懲10元；曠會(huì )一次懲10元。

　　3、嚴格請假制度。事假兩天內由副校長(cháng)批準；超過(guò)兩（三天）由校長(cháng)批準；一周以上一律由教育局批準；請假前須經(jīng)教導處調整妥善安排好假期工作責任后方可離校；否則按曠工論處。事假期間每天扣發(fā)獎金5元。請假一周以上請假者承擔假期中他人所承擔的'工作報酬（每天15元）。其它假按鎮教字（20xx）6號文件執行。

　　4、嚴格禁止工作時(shí)間（周日18:00—周五15:30）參與賭博，不準參與社會(huì )閑散人員賭博。違者每次懲50元，并在教師會(huì )上公開(kāi)檢討。

　　5、不準在工作時(shí)間內酗酒，凡因酗酒影響工作或造成一定影響的，要在教師會(huì )上說(shuō)清楚，并懲20元。教學(xué)時(shí)間、靜校后摩托車(chē)出入熄火，違者一次懲5元。

　　6、不準在校園內穿奇裝異服；不準穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進(jìn)入教室。男教師不準留長(cháng)發(fā)，教師不染色澤鮮怪發(fā)色，不留怪異發(fā)型。提倡樸素大方、莊重美觀(guān)、大眾化服飾。（否則每次10元）

　　7、上課、輔導、入會(huì )一律關(guān)掉電話(huà)，違者一次2元。

　　8、語(yǔ)言文明，倡導說(shuō)普通話(huà)。教學(xué)時(shí)間、熄燈鈴后不準高聲喧嘩影響他人休息，違者一次5元。

　　9、團結協(xié)作、互相學(xué)習、相互理解、不搬弄是非。無(wú)論何種原因出現公開(kāi)漫罵、撕打、鬧不團結造成不良影響的先懲雙方50元，公開(kāi)檢討；經(jīng)調查核實(shí)后另行處理。

　　10、講究衛生，重視安全教育。節約用電、用水；愛(ài)護校園一草一木做學(xué)校主人。凡損壞學(xué)校財產(chǎn)的一律按150%價(jià)格賠償。凡因安全教育、措施不得力、處理不及時(shí)果斷造成的后果，由直接責任人承擔全部責任。

　　本規定從頒布之日起實(shí)行，適應于校園內全體教職員工。

員工工作紀律制度5

　　一、工作紀律

　　1、公司實(shí)行董事會(huì )領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制。

　　2、各部門(mén)實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導下的部門(mén)經(jīng)理負責制。

　　3、公司實(shí)行責、權、利相結合的分級管理方式，下級服從上級，個(gè)人服從組織的總原則。

　　4、為公司的健康成長(cháng)，超常規發(fā)展，向社會(huì )提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，為公司贏(yíng)得最佳經(jīng)濟利益是公司全體員工的行為準則，即公司最高利益原則。

　　5、各級管理人員及其他職工，必須按照各自的職責范圍和權限處理各項工作。處理超越職權范圍事項，須經(jīng)上級授權或征得上級同意。特殊情況下，無(wú)法請示，則應以公司的最高利益原則為標準，恰當處置，事后盡快報告。重大事項，以先口頭，后文字報告方式處理。

　　6、公司對全體職工的基本要求：聽(tīng)從指揮；工作嚴謹、高效；信息傳遞渠道暢通；團結協(xié)作，工作不許推諉；勇于負責；開(kāi)拓進(jìn)取。

　　7、員工必須服從組織分配和調動(dòng)。

　　8、公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標準，按能績(jì)升降職級，全面測評，每年考核。

　　二、勞動(dòng)紀律

　　1、嚴格遵守勞動(dòng)時(shí)間，不遲到，不早退，不曠工。

　　2、勞動(dòng)中，認真負責，不脫崗，不串崗，不做與本職無(wú)關(guān)的事。嚴禁在工作場(chǎng)所打鬧喧嘩。

　　3、在工作場(chǎng)所，不準穿拖鞋、短褲衩和背心。需統一著(zhù)裝崗位必須按要求著(zhù)裝。

　　4、嚴格遵守本崗位的操作規程，按崗位要求完成任務(wù)，做好各種原始記錄。真實(shí)、準確填報各種數據。反饋、傳遞各種信息。

　　5、嚴格按規定使用生產(chǎn)設備，愛(ài)護各類(lèi)財產(chǎn)、專(zhuān)用設備設施及其他勞動(dòng)工具。保證公司資產(chǎn)完整，使生產(chǎn)設備等處于良好狀態(tài)。

　　6、學(xué)徒工，見(jiàn)習、實(shí)習及處于培訓階段的職工，未經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導考核批準，不得擅自頂崗、上崗。

　　7、嚴格上下班打卡制度，不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門(mén)按月統計后送行政人事部審核。

　　三、財務(wù)紀律

　　1、嚴格遵守國家財經(jīng)紀律，厲行節約，不浪費公司資財。

　　2、嚴禁以各種形式侵吞公共財產(chǎn)，不許私自動(dòng)用公款。

　　3、嚴格遵守財務(wù)報銷(xiāo)和審批制度，以及各種（項）財務(wù)開(kāi)支標準。

　　4、不得冒名多報、謊報業(yè)務(wù)招待、差旅費、各種生活補貼和工作補貼等。

　　5、在與他人交談中，不準涉及國家和公司的一切未經(jīng)公布的`經(jīng)濟情報和其他需保密事項。

　　6、不準在無(wú)保密措施的地方，存放需保密的文件資料。

　　7、不準攜帶機密文件資料外出訪(fǎng)友、回家和出入非工作需要的場(chǎng)所。

　　8、不準在普通電話(huà)、電報、傳真、郵件中傳送機密事項。

　　9、工作變動(dòng)時(shí)，應及時(shí)辦理保密文件、資料的移交。

　　四、外聯(lián)紀律

　　1、嚴格執行公司的外聯(lián)制度，發(fā)揚愛(ài)司愛(ài)崗的精神，維護公司的利益。

　　2、嚴格執行請示報告制度，及時(shí)真實(shí)反映情況。

　　3、與外單位人員交往，必須謙虛謹慎，不卑不亢，講究文明禮貌。

　　4、嚴禁酗酒。在外聯(lián)活動(dòng)中，飲酒不得超過(guò)本人酒量的一半，一般不飲烈性酒。

　　5、在外聯(lián)期間，不許同廠(chǎng)外機構或個(gè)人私自交易，不許利用職權和工作之便營(yíng)私牟利或私自收受禮品。

員工工作紀律制度6

　　一、廠(chǎng)區職工必須嚴格遵守上下班時(shí)間標準，自覺(jué)做到不遲到、不早退、不曠工（超過(guò)上班規定時(shí)間10分鐘以上者，視為遲到；提前10分鐘以上下班者，視為早退；遲到超過(guò)2小時(shí)以上者，視為曠工）；認真遵守考勤制度，按時(shí)打卡上下班；有事提前請假，杜絕補假。

　　冬季：上午10：00—14：00下午15：00—19：00夏季：上午9：30—13：30下午15：00—19：00

　　二、有事必須請假的職工，假期兩天以?xún)龋ê瑑商欤┑膽�向本人所屬�?chē)間負責人提交請假條，超過(guò)三天（含三天）者須向廠(chǎng)區領(lǐng)導書(shū)面申請，事假按實(shí)際天數扣發(fā)工資。待假期結束回廠(chǎng)區后，應及時(shí)銷(xiāo)假。

　　三、每位員工進(jìn)入車(chē)間工作，必須身穿整潔的工作服和勞保用品及佩戴工作證。

　　四、嚴禁私自換崗、串崗、脫崗、睡崗等，嚴禁上班期間玩游戲、聽(tīng)音樂(lè )等從事于工作無(wú)關(guān)的事情。

　　處理規定：

　　1、一周內遲到或者早退兩次（含兩次）以上者，扣發(fā)當月5%工資；一月內遲到或者早退累計超過(guò)六次（含六次）者，扣發(fā)當月10%工資；每曠工一次，扣發(fā)當月三天工資；一月內累計曠工達到3次者，按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)當月工資。

　　2、對進(jìn)入廠(chǎng)區工作服及勞保用品穿戴部整齊者，給予10元/次的罰款、對不服從管理，頂撞班組長(cháng)及車(chē)間主任的，給予50元/次的'罰款；超過(guò)三次者給予警告，并扣發(fā)當月30%的工資。

　　3、員工不按規定進(jìn)行操作而引發(fā)的生產(chǎn)事故，員工自己承擔責任，發(fā)生重大事故的，班組長(cháng)及車(chē)間主任有連帶責任，構成刑事的要追究法律責任。

員工工作紀律制度7

　　一、關(guān)于員工進(jìn)店情況

　　1、必須上交本人的身份證復印件一份。

　　2、達到禮貌待人，講究個(gè)人衛生。

　　二、員工上下班及請假，辭職問(wèn)題

　　1、早上9點(diǎn)，下午5點(diǎn)全體員工報到上班。值班組為上午9點(diǎn)至晚上11點(diǎn)客人買(mǎi)單走后。不值班人上午9：00至下午2；30，下午5：00至晚上9：00時(shí)。

　　2、請假必須本人以書(shū)面形式向本店交請假條，經(jīng)本店同意后，反之為曠工。曠工1天扣3天。

　　3、辭職必須在離店前十五日打招呼說(shuō)明，經(jīng)本店同意后才結算工作日，若做不到上述時(shí)間不結算工作日。

　　4、本店在辭退員工時(shí)提前十五日口頭通知，員工在接到口頭通知后可在十五日內隨時(shí)離開(kāi)本店。（注：犯重大錯誤可隨時(shí)辭退）。

　　三、員工在本店損壞東西賠償事項

　　1、損壞大廳和包間小件賠2元/個(gè)，大件以買(mǎi)價(jià)的50%賠償。

　　2、損壞廚房小件物品賠5元/個(gè)，大件以買(mǎi)價(jià)的50%賠償。

　　四、員工在工作期間不準玩手機，不準把非本店人員接到店內玩耍，要的情況下不準陪客人喝酒。上述若違者則罰款5元。

　　五、全勤獎100元，包括每月上滿(mǎn)勤。獎金50—100元，包括在上班

　　期間不扎堆閑談，不玩耍手機，按時(shí)上班，堅守崗位。不東張西

　　跑與工作無(wú)關(guān)的地方�？腿穗S叫隨應、隨到。不和店老板爭辯自己本身無(wú)理和做的不對地方。

　　六、所有員工應做到勤儉節，愛(ài)護店內設施，把店當自己的.家，減少

　　不必要的費用。

　　七、本店員工必須團結友愛(ài)，不能分歧，希望大家以互幫為原則，有

　　事你幫我，我幫你，把工作做好。

　　八、衛生方面希望所有員工以做到干凈為榮。禮貌用語(yǔ)，衣著(zhù)整潔，勤剪指甲，勤洗頭。

　　九、如打碎、摔倒菜品，按菜單賠償。

員工工作紀律制度8

　　為加強對教職員工的管理，保證學(xué)校各項工作的正常開(kāi)展，特制定教職員工上班考勤制度。

　　1、全校教職工實(shí)行集體辦公制度，每個(gè)在職人員必須在指定的工作崗位或辦公場(chǎng)所工作，嚴格辦公紀律，確保辦公時(shí)間和質(zhì)量。

　　2、教師必須堅持“三、二、一”的辦公時(shí)間。上午統一辦公時(shí)間為8：00至11：00，下午統一辦公時(shí)間為2：30至4：30（夏季為3：00至5：00），晚上統一辦公時(shí)間為7：00至8：00。在統一辦公時(shí)間內，除上課、下班輔導外，其余教師必須在指定地點(diǎn)工作。

　　3、所有行政管理人員和服務(wù)人員均實(shí)行8小時(shí)工作制度。原則上，執行機關(guān)的工作和休息時(shí)間，夜間按各部門(mén)、辦公室、小組的'安排實(shí)行輪流值班制度，值班時(shí)間計算當天的工作時(shí)間。

　　4、各科室、組負責教職工上班考勤的日常登記，每周總結一次，每月總結一次，并與學(xué)校出勤獎和崗位津貼掛鉤。

　　5、因病、因事不能上班的教職員工，應當按照學(xué)校的《出勤請假制度》辦理請假手續。未辦理手續或者手續不完整的，應當曠工。

員工工作紀律制度9

　　制定這一考核制度的目的：

　�、贋榧訌姾吞嵘�酒吧服務(wù)員的績(jì)效和本酒吧的績(jì)效，調動(dòng)員工的工作積極性，因此制定此考核制度。

　�、谒�需要考核的主要內容包括：酒吧服務(wù)員的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)務(wù)水平及其責任感和協(xié)調性

　　工作態(tài)度考核標準的主要包括以下幾個(gè)方面

　�、俸苌龠t到、早退、缺勤，工作態(tài)度認真

　�、诠ぷ鲝牟煌蒂�(lài)、不倦怠

　�、圩鍪旅艚�、效率高

　�、茏袷厣霞壍闹甘�

　�、萦鍪录皶r(shí)、正確地向上級報告

　　工作能力的考核標準是

　�、倬�通職務(wù)內容，具備處理事務(wù)的.力

　�、趯ψ约汗ぷ鞯闹攸c(diǎn)了如指掌

　�、凵朴谟媱澒ぷ鞯牟襟E、積極做準備工作

　　酒吧服務(wù)員的工作業(yè)務(wù)水平考核標準

　�、僭谧约旱墓ぷ髦袥](méi)有差錯，且速度快

　�、谔幚硎挛锬芰ψ吭�，正確

　�、矍谟谡�理、整頓、檢視自己的工作

　�、艽_實(shí)地做好自己的工作

　�、菘梢元毩⒉⒄�確完成新的工作

　　酒吧服務(wù)員的責任感考核標準

　�、儇熑胃袕�，確實(shí)完成交付的工作

　�、诩词故请y的工作，身為組織的一員也勇于面對

　�、叟�力用心地處理事情，避免過(guò)錯的發(fā)生

　�、茴A測過(guò)錯的可預防性，并想出預防的對策

　�、葑鍪吕潇o，絕不感情用事

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